谈煤炭高校图书馆馆员与读者的交流艺术

煤炭高校如何发挥图书馆的信息优势 ,使之成为培养煤炭战线高科技人才的重要基地 ,是摆在图书馆馆员面前的重要任务。一、馆员与读者交流的目的和原则煤炭高校图书馆馆员与读者交流的目的十分明确 ,既能为读者提供科研、学习的便利条件 ,又能更好地为读者服务。但是 ,馆员与读者交流有着它的特殊性 :第一 ,馆员与读者之间不是单纯的师生关系 ,存在着服务者与被服务者的关系。因此 ,在有些条件下不能像任课老师那样与学生进行交流。第二 ,交流地点在图书馆内。而图书馆是科学殿堂 ,学术气氛十分浓厚 ,安静而肃穆。而馆员面对的是众多读者。因…     

论高校图书馆员与读者的沟通

在图书馆的各项工作中,流通服务是直接面对读者的一种服务,也是读者能够直接感受和体验到的一种服务。本文阐述了加强高校图书馆馆员与读者之间沟通的必要性,并且针对馆员与读者沟通的矛盾,提出了几点建议。     

图书馆工作中的以人为本理念的实施

运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对图书馆事业的发展具有重大的现实意义。"读者第一"的服务理念,要求馆员发展与读者需求形成互动、相互促进,加强管理就要实施以人为本的图书馆管理。     

浅议高校图书馆学科馆员制度

本文介绍了学科馆员的定义、素质要求和工作职责,讨论了高校图书馆建立学科馆员制度应采取的策略。     

未来煤炭企业文化的走势

未来煤炭企业文化的走势徐州矿务局党政办公室皇新海企业文化对企业的现在和未来能够带来巨大的影响。通过建立企业文化，可以提高企业的内聚力、自我发展能力和适应外部环境的能力。未来属于强文化的企业。强文化能适应变化着的环境。当艰难的时期来临时，这些企业便会使...     

图书馆绩效管理与绩效文化

针对图书馆绩效管理存在的问题,本文分析论证了绩效文化在绩效管理中的重要性,以及如何创建高绩效文化。     

合理轮岗换位——培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径

通过分析高校图书馆对复合型人才的需求和培养,指出合理利用先进的轮岗制度是培养新时期高校图书馆复合型馆员的重要途径。     

“四好”班子创建中企业文化要素导入需注意的几个问题

在“四好”班子创建过程中，班子成员所具有的良好的政治素质是基础，内部的团结协作是前提，良好的作风形象是保证。这几个方面的创建过程都离不开企业文化的统领和氛围的营造。企业文化力的最直接体现就是班子成员的思想力和领导力。“四好”本身就涵盖着丰富的文化要素，比如政治素质中要强调政治文明。如团结协作中强调的团队文化，经营管理过程中形成的经营思路以及个人作风形象涉及的工作作风、人格魅力等无不深蕴着企业文化的因子。     

特色文化是怎样彰显的

核心提示：中铁二十三局六公司通过打造团队文化、项目文化、效益文化、和谐文化，创建了优秀的企业特色文化，促进了企业的和谐发展。     

图书馆网络咨询数据库的设计与应用实例研究

在关系数据库设计的理论基础上,通过对图书馆网络咨询工作流程的分析,设计了网络咨询数据库,该数据库主要适用于图书馆网上咨询台和合作网上咨询中对用户、咨询台及咨询馆员的数据管理,通过这一数据库的设计与应用,论述了数据库的设计步骤与应该注意的一些问题。     

信息时代对高校图书馆员继续教育的思考

信息时代的到来,使图书馆事业进入了前所未有的变革时期。对处在转型期中的高校图书馆员来说,无论在观念、知识结构、业务素质等方面都提出了严峻考验。图书馆只有通过加强继续教育,提高馆员综合素质,才能更好地迎接信息时代的挑战。     

让和谐与发展相伴相生

呼伦贝尔油田已经走过了五年的开发历程。经过五年的风风雨雨，呼伦贝尔油田已经成为大庆油田创建百年油田的主战场之一，成为大庆油田在松辽盆地以外重要的资源接替区和上产潜力区。在五年的实践探索中，呼伦贝尔油田总结形成了“五个和谐”发展理念，即构建企业与员工之间的发展和谐，企业与地方之间的利益和谐，油田开发与规范运作之间的运行和谐，油田开发与环境保护之间的生态和谐，继承大庆精神铁人精神与创建呼伦贝尔油田新机制之间的文化和谐。     

浅析高校图书馆人力资源管理存在的问题及对策

21世纪是知识经济时代,辅助教学和科研的高校图书馆,其地位更加重要,而搞好高校图书馆的人力资源管理是关系到其发展的决定性因素。目前我国高校图书馆人力资源管理普遍存在人员素质不高的问题,因此采取何种管理措施才能使馆员自身价值得到最大限度的发挥,是亟待解决的一个重要问题。     

高校图书馆人力资源激励机制体系的建立

近年来,人才竞争日趋激烈,高校图书馆也越来越重视人力资源的作用.因而,高校图书馆在人力资源管理中如何建立激励机制,有效提高馆员的工作主动性和积极性,从而使图书馆工作得到创新和发展,成为摆在每个高校图书馆管理者面前的重要课题.     

将企业文化融入员工的思想

六安供电公司在企业文化建设过程中,注重文化建设的创新,既在大的思想方面做好指引,又在小的执行方面做好支撑,努力打造“心相通、情相融、力相合”的团队,形成“人企和谐,人际和谐,人机和谐,人境和谐”的氛围,达到依靠文化力提升企业竞争力的效果。     

论和谐高校图书馆建设的路径

和谐高校图书馆建设意义重大。要准确全面把握和谐高校图书馆的内涵和特征,采取有效的措施把高校图书馆建成和谐的图书馆,为建设我国的社会主义和谐社会做出应有的贡献。     

电网企业的三大文化支撑——安徽省六安供电公司企业文化建设纪实

安徽省六安供电公司（以下简称公司）在企业文化建设过程中,注重子文化的建设创新,在大的思想方面做好指引,小的执行方面做好支撑,努力打造“心相通、情相融、力相合”的团队,形成“人企和谐,人际和谐,人机和谐,人境和谐”的氛围,达到依靠文化力提升企业竞争力的效果。     

以“小家”文化增凝聚力

<正>供电所如何结合自身实际,创建行之有效的供电所"所组文化",继而增强企业凝聚力?笔者认为,创建"小家"文化是增强供电所凝聚力的有效途径。"小家"文化的核心就是要把供电所创建成温馨的家、和谐的家、学习的家。在供电所内要积极创建一个温馨的小家。在积极开展的各种有     

浅谈电网企业和谐文化建设

创建和谐企业的核心工作是将现有的企业文化与和谐文化有机地结合起来，使企业文化的模式从现今企业管理文化的模式升华为和谐文化的模式，从而达到一个新的境界。[编者按]     

浅谈高校图书馆馆员职业素养的提升

高校是培养高级人才的集中地,图书馆是学校的文献情报中心,是为高校教学科研服务的重要组成部分。高校图书馆的主要职能是教育,它必须由现代化高层次的图书馆员来主宰。只有馆员素养的提升和精通业务技能及良好的职业道德等基本素质,才可能提高服务质量,图书馆的职能和作用才能得到充分发挥。