大力培养高技能人才

随着我国经济建设快速持续发展和产业结构的调整，需要大量的高技能人才。目前我国高技能人才十分短缺，已成为制约产业发展的瓶颈。     

强化职业教育和培训 打造辽宁制造业高技能人才队伍的建议

制造业的振兴离不开智力支持,辽宁制造业高技能人才短缺的状况已经严重制约了制造业的转型升级和智能发展,打造辽宁制造业高技能人才队伍已成为振兴辽宁制造业的重要基础和战略支撑。本文从辽宁打造高技能人才队伍的意义出发,分析了培养过程中的主要问题,提出了出台各项激励政策、提升制造业人才软技能和关键硬技能、创新人才培养模式、增加人员培训投入等加强职业教育和技能培训的具体建议。     

劳动保障部：高技能人才短缺阻碍产业升级

当前，我国正处在工业化、城镇化和现代化建设的关键时期。然而，与经济社会发展的实际需求相比，许多地区和行业都存在着技能劳动者特别是高技能人才供不应求甚至严重短缺的现象，已成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

高校高技能人才培养模式与培训基地建设研究

阐述高技能人才对国民经济的重要作用,针对高技能型人才严重短缺的现实问题,提出高技能人才培养方法与培养模式,并探讨高技能人才培训基地的建设。     

高校高技能人才培养模式与培训基地建设研究

阐述高技能人才对国民经济的重要作用,针对高技能型人才严重短缺的现实问题,提出高技能人才培养方法与培养模式,并探讨高技能人才培训基地的建设。     

创建高技能人才培育的多元体系

我国高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。加快培育高技能人才,加强技术技能型、应用型、复合型高技能人才的培养已是一个刻不容缓的问题。     

多元投入：成就宁波高技能人才

高技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线的从业者中,具有丰富的学识、精湛的职业技能,能在生产的关键环节中发挥作用,能够解决生产操作难题的人员。他们是人才资源的重要组成部分,主要包括技能劳动者取得高级技工、技师和高级技师资格及相应职级的人员。有关数据表明,目前宁波技术工人总量为130.7万人,按高级技工、技师、高级技师作为高技能人才统计口径,全市高技能     

培养高技能高素质人才是高职教育的突出办学特色——高职教育要以工学结合为切入点培养高技能高素质人才

高等职业教育是以技能型、应用型人才培养为主要特点的职业技术教育，肩负着培养高技能高素质人才的使命。因此，高等职业院校要适应经济社会发展的需要，确定高技能高素质人才培养目标，要适应高等职业教育改革的新形势、新要求，以工学结合为切入点大力推行人才培养模式改革，既要重视学生实践技能的培养，也要重视学生综合素质的培养，努力培养高技能高素质人才。     

浅谈电力企业高技能人才管理工作

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已经进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,高技能人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用更加凸显。     

萧山区高技能人才现状分析与对策

近年来,萧山区经济发展突飞猛进,但高技能人才严重不足,已成为制约该区经济持续发展的"瓶颈".本文从四个方面分析了该区高技能人才的现状:高技能人才数量严重不足;高技能人才年龄偏大;高技能人才培养力度不够;高技能人才激励机制不健全.对此提出了四个方面对策:加强舆论宣传,宣造尊重高技能人才社会氛围;加强技能培训,形成共同参与高技能人才培训格局;加大资金投入,全面提高高技能人才培养质量;健全激励机制,提高高技能人才待遇.     

镇海“三部曲”破解高技能人才引培用难题

正近年来,镇海区深入实施人才强区战略,不断推进高技能人才队伍建设,以技能人才激励机制增强人才培养内生动力,以技能大师工作室等平台建设实现"能工巧匠"批量生产,通过"三部曲"即"提起来""育出来""请进来",打造了一条集"雄镇工匠"培养、引进、评价、激励和保障"五位一体"的人才发展链。截至目前,镇海全区技能人才总量达8.69万人,高技能人才总量为2.36万人,高技能人才占技能人才比重达27.2%。     

企业高技能人才培养的实践

<正>为满足企业大发展对技能人才的需要,长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近年来,公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才,搭建高技能人才成长平台选拔高技能人才等方面做了大     

培养国企高技能技术工人的思考

高技能技术工人是企业人才的重要组成部分,是技术工人队伍的核心骨干,在提高企业竞争力等方面具有不可替代的作用。国有企业由于各种各样的历史原因,目前各种高技能技术人才基础薄弱,培养培训体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然十分严重。     

高技能人才评价之我见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何建立高技能人才队伍的评价系统，调动起高技能人才的工作积极性，是我们所面临的重要问题。     

高技能人才培养的思路探析

本文针对油田企业中高技能人才培养中存在的问题,提出了选择具有积极向上的奋斗精神的人进行培养,利用"高效四合一"的培训模式对高技能人才进行理论和实践技能的培训,培养出一支优秀的高技能人才队伍,提高企业管理的水平.     

关于国家对企业办职业教育给与予政策支持的建议

目前中国已成为全球最大的加工制造基地，但我国技能劳动者尤其是高技能人才的大量匮乏，已经成为制约企业持续发展和阻碍产业升级的瓶颈，影响着”中国制造”产品在国际上的持久竞争力。很明显．高技能人才已经成为经济发展的“软肋”。为了解决技能型人才短缺问题，不少企业办起了自已的职业院校。     

窑街煤电集团公司培养技能型人才的探索与实践

正近几年来,窑街煤电集团有限公司着力构建高技能人才培养体系,并加大高技能人才的培养、鉴定力度,为实现煤矿安全高效生产奠定了坚实的技能人才基础。一、现状及存在的主要问题窑街煤电集团公司技能工人队伍中,比较突出的问题主要有:(1)独立解决技术难题的高技能人才较为短缺。集团公司采掘工人的来源:一是农民协议     

先进制造业呼唤高技能人才培养

浙江要打造先进制造业基地，从制造大省走向制造强省，需要大批能熟练掌握现代制造技术、工艺和技能的高技能人才。如何尽快培养高技能人才已成为当前不容回避的课题。     

现时应如何做好高技能人才培养工作

高技能人才是熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技能和工艺的操作性难题的人员,是国家和企业宝贵的人才财富。高技能人才在促进企业提高效益,实现科技成果转化和增强国家经济、技术实力方面有不可替代的重要作用。