欠发达地区人才资源的开发与配置必须实现三个突破

面对人才国际化的挑战 ,欠发达地区建设人才队伍面临着许多困难和问题 ,笔者认为应该在构筑人才培养体系 ,运用市场配置人才和创新用人机制上求得突破 ,才能为区域经济和社会发展提供强有力的智力支持和人力资源保障。     

论高校学术权力与行政权力的配置

权力是施行管理的核心,制约或推动高校发展的关键同样是规定和控制高校的“权力”。探索具有中国高校特色、富有时代特征的权力运行机制应从界定权力范围,推进依法治校;尊重学术权力,强化学术权力;优化行政权力,提高行政水平;完善监督机制,形成多元制衡等方面入手。     

科学人才观视角下的人力资源管理格局重塑

2003年年末,建国以来首次召开的全国人才工作会议确立了科学人才观的理念。本文首先 分析了科学人才观对固有观念和新形势下人力资源管理模式提出的挑战,在此基础上就科学人才观视角下 的人力资源管理格局的重塑提出了几点建议。     

中国海运市场中的市场势力及规制分析

拥有市场势力的国际海运企业通过实施其垄断行为,会提高货主的交易成本,阻碍了对外贸易的健康发展。文章对中国海运市场上国际海运企业市场势力进行分析,结果表明存在较高的垄断程度,并据此提出了政府规制措施,以促进中国海运市场的竞争及对外贸易的健康发展。     

价格管制、放松管制与我国成品油市场均衡

我国成品油市场是一个寡头垄断市场。本文研究结论表明：在我国原油和成品油价格与国际市场价格滞期接轨的情况下,对于三地定价管制,政府可以通过数量税的恰当调整实现成品油市场的古诺均衡;对于原油加成价格管制,合适的价格加成率可以实现成品油市场古诺均衡,但会降低炼油企业效率;要实现市场效率意义上的成品油市场均衡并同时兼顾我国的能源利益,我国成品油价格改革要在管制原油进口的基础上,放开成品油进口和生产的市场准入,并赋予各成品油生产企业以平等的购买原油资格。     

普通高校人力资源管理专业人才培养模式

根据新世纪我国经济和社会发展对人力资源管理专业人才的要求,着重设计了普通高等院校人力资源管理专业人才培养目标模式和课程体系配置。     

市场竞争与政府规制作用机制研究——以住宅市场为例

近来,中国住宅市场价格由高峰下降到低谷.理论界与实务界对政府是否应干预住宅市场以及如何干预存在不同观点,有"抑市"、"救市"之争.通过对住宅市场的竞争结构等方面的分析,得出结论:中国的住宅市场是区域性寡头垄断型市场,住宅产品供给需求结构失衡,存在信息不充分等市场失灵现象.面对市场机制的缺陷,政府应积极发挥其规制机制的作用.但政府干预住宅市场仅是对市场的补充,是活跃低迷的楼市,不是救高房价.     

社会主义市场经济机制的选择与宏观调控体系分析

计划经济时期,我国在"斯大林模式"的影响下经济发展中行政命令成分过大,资源配置缺乏效率。邓小平在深刻思考"什么是社会主义和怎样建设社会主义"这两个根本问题后,将社会主义引导到市场经济的发展道路上来,使市场要素通过价格、竞争、供给、需求等进行配置。但是这个"无形的手"并不是万能的。在市场机制起基础性作用的条件下,政府并不能完全退出市场,政府必须通过宏观调控的方式弥补市场的缺陷,从而促使国民经济得到持续、快速、健康、稳定的发展。     

企业人才退出机制的构建

人才退出机制是企业人力资源战略的重要组成部分.我国的许多企业没有建立完善的人才退出机制,影响着人才积极性的发挥.人才退出机制对员工产生压力,压力产生动力.所以,人才退出机制的建立有利于人才积极性的发挥.构建人才退出机制要注重人员的考核、解聘、回聘、法律制度等问题.     

环境规制、市场势力与企业创新

具有市场势力的企业面临环境规制时可以通过研发创新实现波特效应,也可以通过转嫁合规成本实现利润最大化。本文利用新《环境保护法》实施这一准自然实验,基于双重差分和三重差分模型系统地评估了环境强监管对具有不同市场势力的上市公司研发创新的影响。研究发现,新《环境保护法》的实施显著促进了企业的研发创新,市场势力本身与企业创新呈现倒“U”型关系,同时市场势力显著抑制了新《环境保护法》的波特效应。     

丘浚的市场调节思想研究

丘浚提出的“听民自为”主张 ,本质上是一种市场调节思想 ,它继承和发展了司马迁的“善因论” ,具有较强的时代性和系统性。丘浚“听民自为”的市场调节思想在如何加强市场体系建设、维护市场机制、实施政府调控等方面颇有建树 ,它的形成标志着中国古代市场调节思想发展到了一个新阶段。     

双重劳动力市场条件下的人力资源能力建设

经济改革对我国的劳动力市场产生了深远影响，长期存在于城乡之间的二元劳动力市场格局逐步演变为城市内部的双重劳动力市场结构。不同层次劳动力市场上的就业人员，其人力资源能力建设的内容是不一样的：在城市一级劳动力市场上，人力资源能力建设的重点是提高劳动力现有能力；在次级劳动力市场上，人力资源能力建设的目标是培养劳动者寻找职业的能力和自我创业能力。人力资源的开发和培训内容应根据劳动者对象的不同而有所区别，以适应不同层次劳动力市场对人力资源能力建设的需要。