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国有企业改革的方向是建立现代企业制度,公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。上市公司不仅在组织形式上符合现代企业制度的要求,而且在制度建设上有独特的优势。因此,重组上市是国有企业建立现代企业制度的重要途径,对加快国有企业改革和发展有十分重要的意义。 相似文献
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党的十四届三中全会《决议》明确提出了今后国有企业改革的基本方向是建立现代企业制度,并指出实行公司制是建立现代企业制度的有益探索。在国有企业走向现代企业制度的过程中,人们不约而同地选择了股份制作为深化国有企业改革,建立 相似文献
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周绍朋 《中国工商管理研究》1994,(2)
建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向.所谓建立现代企业制度,其核心是建立和完善现代企业法人制度,而现代企业制度的实质,是企业拥有独立的法人财产权,并以这种独立的法人财产权享有民事权利,承担民事责任.因此,建立现代企业制度,必须围绕着理顺企业产权关系,采取以下改革措施:第一,有步骤地对国有企业进行公司化改造.为了使国有企业拥有独立的法人财产权, 相似文献
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职业企业家的产生机制与国有企业经营者的职业化 总被引:1,自引:0,他引:1
职业企业家的产生是现代企业制度的重要标志,没有所有权和经营控制权的分离、职业企业家阶层的产生,也就没有所谓的现代企业制度。国有企业改革的目标是建立现代企业制度,推进国有企业经营者的职业化,无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。 相似文献
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国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业改革,对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。几年的国有企业改革,取得了很大的成就,大多数的国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,开创了国有企业改革和发展的新局面。1.建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。另外,也要采取多种形式放开搞活国有小企业。现代企业制度,是社会主义市场经济条件下企业发展的基… 相似文献
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建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。目前,我国的国有企业改革已真正进入了实质性地攻坚阶段。显然,建立现代企业制度,是国有企业面临的现实而紧迫的任务。在现代企业制度条件下,无论就其经济形态、经营形态、法律形态, 相似文献
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建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。在向现代企业制度转变中,企业如何从战略管理的高度重新确立财务管理在现代企业管理中的地位,培育和完善与现代企业制度相适应的财务管理机制,是深化国有企业改革的一个重要课题。 相似文献
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关于建立现代企业制度的一些认识喻新安《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出:“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”现代企业制度有哪些主要特征?国有企业建立现代企业制度应注... 相似文献
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建立现代企业制度,是国有企业改革的方向,是公有制与市场经济相结合的有效途径。党的十五大及十五届四中全会明确规定:到2010年国有企业改革的目标就是要建立比较完善的现代企业制度。我们必须牢牢把握国有企业改革的这一正确方向,从实际出发,针对国有企业改革和发展中的重大问题,积极探索,务求实效,拿出解决问题的具体措施,开创国有企业改革和发展的新局面。 相似文献
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法人财产权:国有企业“两权分离”的根本保证龙步海,曾萍改革国有企业,建立现代企业制度是今年经济体制改革的中心环节,而明晰产权,确立企业法人财产权又是国有企业建立现代企业制度的核心内容.如何准确理解企业法人财产权?企业法人财产权的确立对国有企业改革的意... 相似文献
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国有企业改革是今后经济体制改革的重点,是建立市场经济的关键。国有企业改革的方向是建立现代企业制度,而建立现代企业制度会涉及到许多旧体制和企业自身的深层问题,本文仅对深化投资体制改革与建立现代企业制度的关系等有关问题进行简单探讨。因为推进企业改革,不能撇开投资体制改革,应该把二者有机结合起来,使投资体制改革积极配合企业改革,促进现代企业制度的建立,否则就可能走更多的弯路。过去,我国实行的是以传统的计划经济为基础的经济管理体制,国有企业也均由政府投资形成。其简单程序是:先由政府投资筹建项目.项目竣工… 相似文献
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张德霖 《中国工商管理研究》1995,(5)
从今年起,我国经济体制改革的重点是深化国有企业改革,建立现代企业制度。这是一项十分艰巨和复杂的任务,需要大胆探索,稳步推进。从改革思路的谋略到具体推进的步骤来看,深化企业改革,建立现代企业制度都与法制建设息息相关,必须依法推进企业改革,依法建立现代企业制度。 相似文献
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一、深化国有企业改革的重要意义
二十多年来,国有企业改革取得了历史性的突破和巨大成就.尤其是自1993年中共十四届三中全会确定以建立现代企业制度作为改革方向以来,国有企业改革取得了重大进展.对在宏观层次上调整国有经济布局、在微观层次上建立现代企业制度具有重要指导意义. 相似文献
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当前,国有企业改革巳进入了以建立现代企业制度为目标的攻坚阶段.建立现代企业劳动工资制度则是建立现代企业制度这项跨世纪、宏伟浩大的系统工程的重要组成部分.而建立现代企业劳动制度又首当其冲,那么,做为建立现代企业劳动制度的核心问题:劳动关系的建立和调整问题,也就是劳动用工体制的改革问题乃当务之急.企业劳动用工制度改革势在必行,那么,国有企业劳动制度改革主要问题有那些?如何着力解决这些问题呢?回顾我国用工制度的改革史,从1956年刘少奇同志提出改革用工制度起,先后颁发的《工业企业法》、转换经营机制条例,以及建立现代企业制度,直至《劳动法》的出台,历时38年,历程可谓艰辛.在每个文件出台时,人们都觉得大可以解决问题了.可结果并不象人们所想象和期待的那 相似文献
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近年来,随着现代企业制度的逐步建立,使我们深刻地认识到科学的企业内部管理不仅是企业生存和发展的必要条件,而且是保证现代企业制度建立和企业改革顺利开展的决定性因素。因此,作为对企业财务赋有管理职能的财政部门,必须充分发挥自身的职能作用.把帮助企业加强内部财务管理、建立健全企业内部财务管理办法作为提高企业管理水平的切入点,以此带动企业建立全面的科学管理机制,提高企业管理的整体水平,增强国有企业在竞争中求生存、求发展的实力,达到向管理要效益的最终目的。一、技高认识,充分调动企业主观能动性。人们一谈到加… 相似文献