新生代农民工工作幸福感研究：个人—组织多重匹配的分析视角

文章基于个人—组织匹配的视角,从微观层面对新生代农民工的工作幸福感进行了研究。理论推演和514份问卷的实证分析表明,新生代农民工与其工作组织之间的三个匹配维度(价值观匹配、个人需求与组织供给匹配、工作要求与个人能力的匹配)对工作幸福感均具有显著的正向影响;感知到的工作意义在此影响关系中具有中介作用;另外,新生代农民工的个人现代性,即个体的价值取向,在该影响关系中有正向调节作用,主要体现在价值观匹配、个人需求与组织供给匹配对工作幸福感的作用关系上。     

我国劳动力市场收入歧视研究——基于倾向得分匹配方法

文章基于河南、山西等省劳动力市场微观调查数据运用倾向得分匹配方法(PSM)对多种收入歧视的存在性进行了定性分析,并衡量了收入水平的平均歧视效应.三种匹配方式下的估计结果显示:我国劳动者收入不存在明显的民族和地缘歧视性差异,而性别、相貌和户籍歧视性差异显著存在,三种歧视带来的月平均收入差异在200～450元不等.     

企业纳税遵从成本影响因素研究——基于山东省企业调查数据的实证分析

税制完善程度、税收环境和企业自身因素是企业纳税遵从成本的决定因素。基于“调研山东（2009）——关于山东省企业税收及行政负担的调研”数据分析发现我国企业纳税遵从成本具有累退性,企业产业类型、企业所承担的直接税与间接税税负、是否聘请税务中介对企业纳税遵从成本影响显著,而企业的性质、企业所得税征收方式、企业增值税认证方式、税务机关的检查次数对纳税遵从成本的影响不显著。     

国家科技计划与高新技术企业创新:基于匹配模型的分析

企业创新被看作是推动经济长期增长的重要因素,由于创新具有外部性,政府资助企业创新作为克服市场失灵、推动经济长期增长的主要政策工具被广泛采用。本文采用新近发展起来的纠偏匹配法,运用珠三角高新技术企业专项调查数据,分析国家科技计划对企业研发投入的影响。本文发现,总体上看,目前的资助计划并没有影响企业的研发投入水平;企业规模不会影响政府资助的效果;资助对于创新能力强的企业的研发投入有显著的挤出效应,而对创新能力弱的企业的研发投入有显著的互补效应;对技术水平低的企业的研发投入有显著的互补效应,对技术水平高的企业研发投入不会产生影响;没有获得资助的企业如果获得资助,并不会提高它们的研发投入水平。结果表明,加大对创新投入低和技术水平低的企业资助可以提高资助计划的有效性。     

剩余收入法、供需不匹配性与住房可支付能力的衡量——基于上海的考察

住房可支付能力的内涵至少可以从总体层面、收入结构和住宅供给结构三个维度予以理解,传统房价收入比和月付收入比指标难以衡量收入结构和住宅供给结构对住房可支付能力的影响,住房可支付能力结构效应的研究在国内还相对缺乏。本文介绍了剩余收入法和不匹配性方法衡量住房可支付能力结构效应的基本原理,并将两种方法予以结合,使用住房机会指数和住房机会曲线衡量了上海住房可支付能力的状况。研究发现,2000—2007年上海居民住房可支付能力有不断恶化的趋势,除了住宅价格的快速上涨,贫富差距的逐步扩大和住宅户型结构供给的不合理是住房可支付能力恶化的重要原因。本文的研究方法和相关结论,可以在学术层面上丰富住房可支付能力的内涵,并对政府制定住房规划和出台多层次的住房保障政策具有较强的参考价值。     

农民工回流对新农村建设的影响研究——基于湖北省的调查分析

文章以湖北省为例,实地调查了回流农民工的情况,归纳了回流农民工的特征,分析了农民工回流对新农村建设的影响,并指出需要进一步研究的问题。     

新生代农民工就业培训需求分析——基于昌图县的调查数据

课题采用抽样调查和深入访谈的方法,对辽宁省昌图县的9个乡镇新生代农民工的自然情况、参加培训、就业地点选择、行业选择、就业信息获取渠道、就业满意度进行了调查,对新生代农民工就业培训现状、就业需求进行了分析。通过分析得出新生代农民工更希望获得政府提供的免费培训、培训内容需求多样化、培训形式高端化、培训时间适中、培训地点企业化的需求。     

组织韧性的影响效应：研究述评与未来展望

在动荡的情境下，组织韧性成为企业实现可持续发展的关键因素。文章基于“梳理—整合—拓展”的逻辑，提出一个旨在系统理解组织韧性影响效应及其机制的整合框架。基于悖论视角分析组织韧性相关概念及组织韧性的测量现状；对组织韧性影响效应的文献进行梳理，揭示组织韧性在个体和组织层面的影响效应和作用机制；从探讨组织韧性对员工和组织层面的双刃剑效应、丰富组织韧性的边界条件、开发符合中国情境下的组织韧性测量体系、拓展研究方法等方面，提出未来的研究展望。研究加深了对组织韧性影响效应的认识，为组织韧性的影响效应研究提供了更为宽泛的视角。     

基于镜像假设的技术与组织匹配问题研究

镜像假设作为一种解释技术与组织之间匹配关系的理论,近几年开始广受西方学者的关注。本文首先回顾了已有镜像假设研究,认为主流文献始终没有深入到镜像内部解构镜像关系;然后分析了技术与组织之间的镜像要素,并认为耦合、协调与创新是技术与组织镜像的基本要素;进而基于这三种镜像要素对技术模块化与组织模块化之间的镜像关系进行了深入探讨,在此基础上提出了若干理论命题,希望能对深化镜像理论研究有所助益,并为实证研究打下基础。     

外来农民工消费实证分析——基于天津市750个样本的调查与分析

我国经济发展进入以扩大内需为主的新常态,农民工市民化进程不断推进,农民工群体逐年壮大。当前,农民工的消费边际倾向大幅低于城镇居民,研究如何释放农民工的潜在消费需求,充分发挥消费对经济增长的基础作用具有重大意义。本文详细分析外来农民工消费现状,通过对比外来农民工与城镇居民的消费水平和消费模式,进一步分析外来农民工消费的影响因素、制约因素。文章最后给出加快释放外来农民工消费潜能的对策建议。     

中国房地产财富效应——基于北京城市数据的实证分析

房地产财富效应对消费的作用是正向的、负向的、亦或是无效的?已有的研究成果中各持己见。而在我国判断房地产的财富效应具有非常重要的实践和理论意义。因此本文为了揭示房地产价格与居民消费的关系,应用LC—PIH模型,采用代表性城市北京1999～2011年季度数据,通过协整分析和误差修正模型对房地产市场进行实证分析。研究表明:长期房地产财富呈正效应,但在短期不显著。     

中美两国利率与汇率相互影响效应的评估研究——基于抛补利率平价理论的实证检验

对中美两国利率与汇率的相互影响效应进行实证评估后可以发现:虽然中国国内利率是美元兑人民币汇率和美国国内利率变化的Granger原因,但中国利率政策变动对美元兑人民币汇率和美国利率政策的影响仍然较小;美国利率政策变动对美元兑人民币汇率和中国利率政策变动的影响相对较大,因而中国的利率市场化改革和金融市场间的传导机制建设仍需深入。     

自由贸易协定缔结的影响因素研究：基于第三国效应的研究视角

文章基于第三国效应的研究视角,利用WTO区域贸易协定数据库中2001～2018年108个经济体缔结的自由贸易协定面板数据,运用Chen和Joshi(2010)协定缔结概率分析框架以及Logit二元响应计量方法,从理论和实证两个方面就已有自由贸易协定的不同链接结构对未来各国缔结FTA的解释能力进行研究。研究发现,第三国效应对于后续FTA缔结具有较好的解释能力,且这种影响呈现出明显的差异性：相较于单一外部自由贸易协定结构,双外部自由贸易协定结构对两国缔结FTA的影响更大;在共同双外部自由贸易协定即两国均与共同第三国签署FTA的情形下,双方后续缔结FTA的概率会显著提高,但在不同双外部自由贸易协定,即两国均与其他第三国签署FTA的情形下,双方后续缔结FTA的概率会下降。文章还从国别类型和协定种类两个视角,探讨了已有外部FTA结构、经济因素、制度差异、文化联系和地缘关系对两国后续缔结FTA的差异化影响。此外,文章还延伸讨论了APEC成员间缔结FTA的动因、中国FTA的预测与战略选择,以及中、韩加入CPTPP的可行性。文章的研究为中国通过有效选择缔约伙伴和签约时点来积极参与区域贸易自由化进程提供...     

企业文化与员工反生产行为的关系研究——基于人与环境匹配理论

企业文化如何影响员工的反生产行为并减少员工反生产行为的产生,是组织管理的一项核心议题.人与组织匹配理论表明,人与环境匹配的企业文化能让员工产生积极行为,进而带来企业绩效的提升.反之,人与环境不匹配的企业文化对员工行为产生负面影响,降低企业绩效并影响积极组织氛围的形成.人与组织的融合能有效减少员工反生产行为,提升企业绩效和凝聚力,使人与组织更匹配.     

人力资本与出口产品质量——基于微观企业数据的考察

通过构建人力资本与出口产品质量四种假说,即人力资本要素功能对出口产品质量的影响机制,人力资本规模效应对出口产品质量的影响机制,人力资本溢出效应对出口产品质量的影响机制,人力资本市场效应对出口产品质量的影响机制,采用2004年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据库进行实证检验,并引入地区虚拟变量进行稳健性检验,得到结论如下:人力资本、固定资产以及企业的从业员工数对出口产品质量的影响具有稳健性;人力资本的规模效应、溢出效应以及市场功能对出口产品质量的影响具有稳健性;东部地区省份形成了人力资本的市场效应,而中西部地区省份可能没有形成人力资本的市场效应,在产业转移过程中应该考虑人力资本市场效应是否形成。     

农民工的政策表达行为研究——基于东莞市某厂农民工调查

新世纪以来，关于农民工的研究迅速升温。但政治学的介入仍是有限度的。仅有的研究限于农民工与社区自治的情况，而且主要是研究农民工的政治参与。对于农民工为了自己的利益与公共政策及其他社会政治主体互动，这种广义的政策行为，尚没有人从政策科学的角度进行系统研究。文章对农民工的政策行为进行研究，在此报告的是一个有关农民工政策表达行为的调查情况与初步分析。论文发现：农民工的政策表达行为具有限制性政治输入的特点，并由此对政策科学的理论与现实的中国农民工政策实践提出了一系列的值得继续探讨的问题。     

惩罚对犯罪的威慑效应：基于中国数据的实证研究

通过构建破案率、逮捕率、起诉率和重刑率四个指标来衡量惩罚的确定性和严厉性,借此研究惩罚对犯罪的威慑效应。实证结果发现,无论是惩罚的确定性还是严厉性均对总犯罪率、财产犯罪和暴力犯罪产生了显著的威慑作用。其中破案率的威慑力最强。而无论惩罚的确定性还是严厉性对暴力犯罪的威慑作用均小于财产犯罪。这些结论对治理犯罪及刑事政策的完善都颇具启示意义。     

高校新生班团干部综合素质与大学生需求意愿的匹配状况研究——基于上海市部分高校的调研

通过研究近两年高校新生班团干部综合素质与大学生需求意愿匹配状况发现,新生班团干部工作理念与实践脱节;主观世界、客观环境问题频发却不受重视;监督和评价机制缺失导致行为失范。提高新生班团干部综合素质与大学生需求意愿的匹配度,需树立全心全意为人民服务的宗旨意识,形成正确的角色认知;建立和健全高校新生班团干部的培养机制;建立和健全高校新生班团干部的监督和评价机制。     

基于可雇佣性视角的高校人才培养与人才市场需求匹配对策研究——以天津市为例

高校人才培养与人才市场需求的数量、质量和结构匹配是我国高等教育人才培养、服务社会功能实现的重要前提。本文结合天津市高校人才培养的实际,基于可雇佣性视角提出高校人才培养与人才市场匹配的对策体系。该对策体系从政府、高校和企业的三元主体出发,从整合优势资源,构建三方联动的匹配平台、创新政策体系,优化天津市人才环境、改革高校教学模式,提升人才的可雇佣性技能水平、优势互补,强化校企合作方面探讨高校人才培养与人才市场需求匹配的实现途径,以期为推进天津市高等教育改革、实现社会服务功能提供有益的建议和参考。