敬业与爱岗

业”者，事业也，“敬业”是执着于自己从事的事业。敬业是对一个人最起码的要求，也是最高的要求。说最起码，是因为任何一个人要从社会获得生活条件，就要为社会做贡献，干活才能吃饭。如果不干活就吃饭，那就是寄生虫。所以即使觉悟不高的人，只要他本分，就明白要敬业。说最高，是因为事业是无限的，事业会越做越大，也越做越难，要想越做越好，就必须坚持不懈地付出极大的劳动，必须全力投入到事业中去，有时甚至要牺牲自己的利益，否则是不行的。所以，敬业既是衡量一个人的起码条件，又是衡量一个人的最高条件。“岗”者，岗位也，“…     

“四职教育”扎实有效

“四职教育”扎实有效武汉石化总厂钱大新：武汉石化总厂从１９９４年起在职工中开展以爱国主义教育为宗旨，以爱厂敬业为主题的“职业理想”、“职业道德”、“职业纪律”、“职业技能”教育活动（简称“四职教育”），用“特色理论”和现代科学知识武装职工的头脑，用马...     

品牌高效成长的八大“潜规则”

在化工行业，有很多“大品牌”令众多企业艳羡，诸如巴斯夫（Basf）、多乐士（Dulux）、壳牌（Shell）、美孚（Mobil）等等。但是，要快速想成为“大品牌”并非易事。要知道，一个品牌要想成为高效成长品牌，除了品牌具备良好的先天素质外，在后天经营过程中还必须遵守一定的经营规则。所谓先天素质是指经过系统规划过的品牌，     

新世纪的企业管理

要探讨新世纪的企业管理，首先必须探测新世纪的最显著特征。首先，新世纪世界的主题仍然是和平与发展两大主题，其中“核心问题”是“发展问题”，（《邓小平文选》第3卷，第105页）“要把发展问题提到全人类的高度来认识”。（同前，第282页。）综合国力的竞争，中心是经济的竞争，经济实力的竞争主要取决于科技实力，科技实力的竞争归根到底是人才的竞争。其次，邓小平早就预见到“下一个世纪是高科技的世纪”，（同前，第279页）“科学技术是第一生产力”（同前，第274页。）日益显示其强大的生命力，科技转化为生产力的加速度，不仅使…     

管理

管理，在“理”不在“管”；员工工作态度调查：仅8％高度敬业25％很不敬业；小企业老板抓什么。[编者按]     

树立与时代相应的岗位观念

现在，我国已进入建设有中国特色的社会主义，发展社会主义市场经济的新时代。适应这一时代要求的岗位观念应该是靠能力上岗，靠敬业在岗，靠素质择岗。 １．靠能力上岗。能力是指一个人胜任某项工作的主观条件。靠能力上岗符合主观服从客观的规律。企业的用工标准相对人的主观条件是客观的，在短时期内是一定的不变的。因此，只能劳动者努力改变主观条件去适应企业的用人标准，而不能让企业降低用工的客观标准去迁就人的主观条件。靠能力上岗符合竞争规则。企业参与市场竞争，要优胜劣汰；人参与岗位竞争，也要能者上庸者下。企业明确竞争（用工）标准，劳动者正确估价自身条件。企业根据竞争规则选人用人，劳动者按自身条件择岗上岗。这样选人用人，择岗上岗符合竞争上岗规则，有利于人尽其才，有利于企业目标的实现。靠能力上岗符合公平原则。社会劳动有分工，人的能力有区别。能力不同岗位不同，贡献不同收入也不同。这是现实条件下的公平。 ２．靠敬业在岗。敬业是指专心致力于工作。有能力上岗，未见得就有能力长期在岗。因为能干好和干得好是两码事。只有真心敬业，全身心地投入工作的人才有可能把工作干好。因为，只有敬业，专心于工作，才能始终保持旺盛的工作热情，良好的精神状态。有敬业精...     

“要把在美国的事做大！”

“要把在美国的事做大！”戴顺智“要把在美国的事做大！”这是总公司领导对中石化（美国）有限公司的期望与嘱咐。中石化（美国）有限公司的同志们也正在为此而做出最大的努力。中石化（美国）有限公司（原名实华（美国）有限公司）设在纽约世贸中心１号楼４６５５号，成...     

弄潮人浦江弄潮人——记上海石油公司经理黄庆荣

对于企业领导者来说，要在变幻莫测的市场经济大潮中掌稳桨舵，不仅需要气魄和胆量，更重要的是智慧和韬略。他就是这样的弄潮人：具备了热诚、坦荡、敬业的品质，在云谲波诡的市场海洋里，驾驭着“上海石油”这艘石化巨轮破浪前行……     

浅谈石油高校敬业教育系统化

浅谈石油高校敬业教育系统化李玉芝中国石油工业在强手如林的的国际竞争中，“九五”期间要实施“科技兴油”战略，使整体科技实力进入世界十大油公司之列。实现这一目标急需大批高素质的科技人才。但是在市场经济环境下，由于功利主义、拜金主义的影响，一些学生把工作环...     

股票牛市难持续

“通胀交易”众所周知，其含义是：在发达国家，央行会尽其所能地去恢复本国经济，即便要容忍一段时间超预期的通货膨胀。因而，投资者就有购买与名义经济增长（特别是股票）或者物价上涨（大宗商品）挂钩的“不动产”的动机。     

石油工业标准草案典型规范性问题及处理示例

1 封面、标准名称（见表1） 应注意的主要问题： （1）要体现行业特征。 （2）用词应规范，符合习惯；不应有“标准”，不宜使用“规定”。 （3）“采标”标准．名称尽量同原标准一致。 （4）英文名称字母大小写按GB／T1．1—2000。     

过去“要我学”现在“我要学”

过去“要我学”现在“我要学”神头一电厂在运行职工中，实行运行岗位结构工资制和双考（考试、考核）制度，增强了职工的竞争上岗意识，全厂６９０名运行职工变“要我学”为“我要学”，学业务、学技术、学管理蔚然成风。神头一电厂是山西省最大的火力发电厂，装机容量１...     

揭开“价格优化”的神秘面纱

大多数消费者面对“温水煮青蛙”的（价格上涨）情形并不会选择离开，这使得“价格优化”几率非常高。 什么是“价格优化”（price optimization,简称PO）？——如果可以用一句无厘头的话来形容它，那么极可能就是 “感谢您支持我们的业务；感谢您多年来一直是我们忠诚的用户……因此，我们要多收您的钱。”     

建立“银行结算中心”适应经营机制转变

建立“银行结算中心”适应经营机制转变薛木松随着科技体制改革的不断深化，科研院（所）经营机制由纯科研型向科研经营型转变，国家对院（所）已断了“皇粮”（公益性院（所）除外），院（所）的生存、发展要靠自身的科研力量和水平，面向社会，面向市场去承包科研课题，...     

商标业面临全球化和互联网的挑战——参加2006年国际商标协会第128届年会散记

全球化和互联网“正将昏昏欲睡的商标业唤醒”，“并颠覆我们的业务”，“我们做好迎接；隹备了吗？”国际商标协会第128届年会开幕式上，国际商标协会（INTA）主席保罗·瑞德（Paul Reidl）在开幕词中如是说，“从事商标行业的是一群特别不一般的人”，大家一定要迎接挑战。     

4J管理技能辉煌68年——从TWI课程看美国企业的班组管理

要了解美国的班组管理，必然要了解美国各企业普遍采用的一套课程——TWI（Training WithinI ndustry），TWI的字面意思是“工业现场培训”，这套课程的目的是提高生产主管的管理技能——包括：工作指导（Job Instruction）、工作方法（Job Method）、工作关系（Job Relations）和工作安全（Job Safety）四部分——统称4J管理技能（见下图），它既是对班组长管理能力的要求，也是美国企业班组管理的重要内容。     

企业长廊

向“怕得罪人者”宣战日前，河南省南阳光辉机械厂各车间、各科室领导人人签订了一份特殊的保证书，要求在思想作风上敬业为公，率先垂范，讲奉献精神，树光辉形象，特别是要解决好怕得罪人的问题，向怕得罪人宣战，向一切歪风邪气开刀。凡发现哪位领导怕得罪人，一次黄牌警告，通报全厂，二次坚决离岗。并呼吁全厂职工敢于监督举报任何领导因公伯得罪人的言行。在笔者发稿时获悉，该厂已对违反保证内容的一位科长和一位分厂副厂长给予离岗下车间处分。（刘亚励、郭盛杰）靠名牌战略走俏国际市场一直以生产桩、杆、管、柱等系列钢模而被国内…     

『裸婚』需勇气

本期人物：主持人（一杆老锵）侃客（晴天娃娃、路易登登）本期话题：“裸婚”需勇气 路易登登：蜘蛛问妈妈为什么要让他娶蜜蜂。妈妈说：“蜜蜂是吵了一点，还住在集体宿舍，但人家好歹是个空姐啊!”“可我比较喜欢蚊子妹妹耶!”“不要再想那个护士了，打针都打不好。上次搞到我水肿。”     

抓市场促营销练内功增效益

抓市场促营销练内功增效益青岛大中股份有限公司高敬业（副总经理）杨启俊我们中大股份有限公司，前身是原青岛第七针织厂，公司现有员工１５７１名，固定资产原值１．０６亿无，公司先后从德国、瑞士、日本、韩国等引进九十年代先进设备５００余台（套），引进设备占公司...     

四川水电集团：爬坡上行 再创辉煌

四川水电集团成立4年来，在省委、省政府的正确领导下，坚持“求真务实、诚信敬业、和谐兴电、服务三农”的发展宗旨，变压力为动力，化挑战为机遇。过去的4年，是“深化改革、推进重组”的4年，是“战胜困难、克服艰险”的4年，是“艰苦创业，持续发展”的4年。