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在数据量不断增大的大数据时代,将数据进行挖掘和分析使之成为公司的珍贵资产已经变得越来越重要。而在客户信息拥有量巨大的金融行业尤其是保险行业中,将庞杂的数据进行深度挖掘,以供精准营销的大数据营销在保险业中如何应用,在保险营销中大数据营销和传统代理人营销方法的区别和先进性在哪里?大数据营销在带给企业营销模式转变的同时是否对也会为企业打来未知的风险?本文将阐述这些方面的见解和思考。 相似文献
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一、电信大客户的界定及对企业的意义
对于电信企业来说,大客户是生存和发展的命脉,是极其重要的战略资源。目前,电信企业的竞争已转向服务竞争,其中大客户服务水平的高低将成为胜败的关键。 相似文献
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随着电信施工企业从电信运营商附属企业中的改制剥离,企业在新老电信业务日益扩大发展的同时,也面临着施工市场的竞争和企业运营成本增加的巨大压力,面对电信施工企业财务管理暴露的种种问题,如何正确分析和完善是企业生存、发展、壮大的关键。本文介绍了电信施工企业财务管理的特点,就目前普遍存在的预收账款过大、工程项目垫款金额大周期长,以及应收账款不到位和资金压力大等财务管理中存在的问题及原因进行了浅析,并就如何解决上述问题、完善电信施工企业的财务管理体系提出了建议。强调建立适应电信施工企业发展要求的财务管理体制,有助于提高电信施工企业的整体竞争力。 相似文献
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大数据时代的来临,意味着信息技术和整个社会都将面临巨大的变革。较其他社会领域而言,大数据对政府治理领域的影响更为深远。这就要求政府部门基于大数据的时代背景,分析大数据时代给政府治理带来的新机遇及新挑战,转变与调整原有的政府职能和政府机构,加强对海量数据隐含价值的充分挖掘和循环利用,在治理理念和治理方式上寻求新突破,积极建构智慧治理的新范式。 相似文献
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马云说过,未来的世界是数据的世界,大数据革命势在必行。
如今,数据已渗透到各行业和业务职能领域,成为重要的生产因素。面对海量的数据资源,如何才能更快捷地挖掘和分析运用,从而指导企业进行商业实践?在业界看来,这是大数据真正的价值所在。 相似文献
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大数据时代的来临,对各个领域传统的企业经营管理模式带来严峻挑战,企业管理将发生巨大变革。未来大数据在企业管理中运用将十分广泛,但大数据时代机遇与挑战并存,新兴企业不断兴起,大批企业被淘汰出局。所以,在新一轮的竞争中,企业必须在明晰大数据特点的情况下,变革企业管理思维,并结合大数据在企业管理中的应用,以此找准企业在大数据时代下的角色定位。同时,有利于企业发展的稳定大数据环境,离不开政府的引导与支持,基于此,阐述了政府在推动大数据发展中的积极作用。 相似文献
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大数据将开启一次重大的时代转型,并结社会带来颠覆性的影响。
近两年,“大数据”无疑是IT领域最火热的关键词。到底何为“大数据”?与传统数据相比,大数据的特征体现为:数据量更大;数据结构更复杂;可以通过技术准确挖掘数据价值;拥有更快速的数据处理能力。 相似文献
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<正>一、前言当今时代是信息化、智能化、科技化的时代,大数据的发展给企业带来海量的数据资源,这些数据资源能够为企业的发展提供科学有效的发展思路,对企业的营销策略做出科学的指导,优化企业的营销制度和内容,帮助企业充分认识到自身发展存在的不足,并根据企业运行的实际情况制定针对性的营销措施,使企业的经济效益得到提高。 相似文献
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在数据量不断增大的大数据时代,将数据进行挖掘和分析使之成为公司的珍贵资产已经变得越来越重要。而在客户信息拥有量巨大的金融行业尤其是保险行业中,将庞杂的数据进行深度挖掘,以供精准营销的大数据营销在保险业中如何应用,在保险营销中大数据营销和传统代理人营销方法的区别和先进性在哪里?大数据营销在带给企业营销模式转变的同时是否对也会为企业打来未知的风险?本文将阐述这些方面的见解和思考。 相似文献
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科技的快速发展推动了大数据技术的产生和应用,大数据时代已经到来。大数据技术可以应用于各个领域,给各行各业带来革命性的变化,目前其已成为企业提高竞争力的重要手段。大数据在人力资源管理中的应用已经初显成效,使人力资源管理的方式发生了巨大改变,提升了人力资源管理的质效,但是也随之产生了一些亟待解决的问题。从人力资源管理的不同维度出发,结合大数据时代的特点,针对出现的问题给出相应的建议,以期完善大数据背景下的企业人力资源管理体系,推动企业人力资源管理创新发展。 相似文献
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正不论是用"营销革命冲击波",还是用"大数据营销浪潮"来形容大数据对企业营销模式带来的深远影响都不足为过。如果说杰克·特劳特的定位思想为指导企业找准市场切入点提供了指引,那么大数据的深入应用,便为企业精准锁定目标客户群,以最恰当的方式提供最恰当的产品,及提供升值服务创造了条件。《大数据变革:让客户数据驱动利润奔跑》一书,通过对传统营销模式局限的分析,以及目前大数据应用中存在的信息不畅和各种应用死穴,阐明真正的"大数据"应用将为企业带来的全新变革。 相似文献
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<正>一、前言在信息化时代,大部分企业积极引进大数据技术,广泛应用于人力资源管理工作的规划、招聘培训、薪酬激励等诸多方面,力求为人力资源管理创新带来全新机遇。企业要想获得更好发展,真正发挥大数据的作用和价值,必须紧密结合自身发展实际,针对目前人力资源管理模式存在的问题,开展深入分析与研究工作,积极探索有效解决措施,从而进一步优化人力资源管理模式,助推企业走向现代化、数字化发展阶段。 相似文献
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随着经济的发展,大数据时代逐渐到来,目前大数据、云计算、人工智能、区块链和5G等现代技术应运而生,给企业带来了新的机遇,也给企业的财税人员带来新的挑战,如何在这种复杂的环境下完善税收风险管理体系,是企业面临的主要问题。本文基于大数据背景,首先介绍了大数据时代下税收征管的特点,其次提出了大数据时代下财税风险管理建议,以期为企业的发展提供参考。 相似文献