浅析高校大学毕业生党员教育管理工作的问题

文章提出了加强高校大学毕业生党员管理教育工作的重要性,分析了当前高校毕业生党员组织关系管理的现状及存在的主要问题,在此基础上以党的十七大精神为指导,从构建长效管理机制、创新管理模式、加强毕业生党员教育管理等方面提出加强高校毕业生党员组织关系管理的对策建议。     

浅析高校大学毕业生党员教育管理工作的问题

文章提出了加强高校大学毕业生党员管理教育工作的重要性,分析了当前高校毕业生党员组织关系管理的现状及存在的主要问題,在此基础上以党的十七大精神为指导,从构建长效管理机制、创新管理模式、加强毕业生党员教育管理等方面提出加强高校毕业生党员组织关系管理的对策建议.     

新形势下高校毕业生党员教育管理探析

高校毕业生党员是大学生里面的特殊群体。毕业班学生面临着实习、就业、升学的多种人生抉择,高校毕业生党员的群体流动性增强、个体发展特征鲜明,毕业生党员里面存在组织观念差、作风意识弱、模范意识淡等问题,此外,基层党组织生活缺乏吸引力和创新性。因此,必须加强高校毕业生党员教育管理,创新管理机制,定期开展组织生活,创新组织生活方式,实行动态管理,做好毕业生组织关系转移工作。     

加强对外出流动党员的教育管理

去年以来，临漳县为加强对４０００余名外出流动党员的教育管理，采取了三项措施。一、在外出流动党员与党组织之间建立密切联系，使党员流动不“流失”。外出前向党组织请假，办理一个流动党员活动证、一个外出活动记录卡、一个政治学习记录卡。对集体外出、人员相对集中、地点相对固定的流动党员，及时建立正式或临时党组织进行集中统一管理（组织关系隶属原籍党组织）。对零星分散外出、地点不固定、时间在６个月以内或长期外出，又暂时无法转移组织关系的党员，要求外出党员凭流动党员活动证随机参加外出所在地党组织的活动，同时及时向…     

创新毕业生党员管理促进大学生就业的思考与实践

日益严峻的就业新形势下,各高校及学生的就业压力不断增大,毕业生党员作为大学生的优秀分子,如何将毕业生党员的优势引入到高校就业指导工作中,更好地开展就业指导工作对促进大学生就业具有实际意义。     

地方院校大学生党员就业观探析

随着我国高等教育步入大众化阶段,高校毕业生就业竞争日趋激烈.大学生党员的就业观正在不断地发生变化,新旧就业观念的碰撞,使大学生党员就业、择业过程中出现了许多新的情况、新的问题.指导大学生党员树立正确的就业观念,具备恰当的就业期望值,对于学校开展就业工作显得尤为重要.     

大学毕业生流动党员管理工作面临的问题与对策

大学毕业生流动党员管理存在行踪不定、管理无力、身份不明、活动难开展、党费难缴等问题。因此,应健全组织机构,制定管理制度,充分发挥互联网的作用,实行分类动态管理,积极开展活动,提高服务水平等策略,充分发挥流动党员的先锋模范作用,提高流动党员管理工作的效果与质量。     

高校毕业生就业工作的理性思考

本文针对近年来我国高校毕业生就业形势严峻，毕业生就业越来越难这一现象，主要通过对涉及高校毕业生就业工作的思想观念、政府管理、高教改革、毕业生自身等方面进行了系统的理性思考，以期在此基础上寻找相应的工作策略。     

高职学生党员发展质量现状调查研究 ——以无锡职业技术学院为例

在全面从严治党的背景下,《中国共产党党员教育管理工作条例》的颁布,对高校的党建工作提出了新的要求.高职院校作为高校的重要组成部分,在生源、培养手段和方法、毕业生就业方向等方面都不同于本科院校.如何结合高职学生的特点,改进高职院校的党员发展工作,提升学生党员发展质量,是当前高职院校党建工作亟须重视和解决的问题.     

谈我国高校就业指导的科学化与规范化

随着我国高校的扩招，大学毕业生人数也在逐年猛增，大学毕业生这些被称为天之骄子的人，也不得不在各种求职场上拼命厮杀。于是高校在兴高采烈地招进大批学生的时候，毕业生就业难也成了困扰各高校的大问题。高校对就业指导工作的重视程度因而升到了一个新的高度。但不可否认，我国高校的就业指导工作依然问题很多。我国高校就业指导工作急需科学化与规范化。     

从高校的视角论大学生就业问题

近些年来，随着高校扩招与大学生就业政策的市场化转向，我国大学毕业生总量大幅扩张，大学毕业生失业人数也大幅攀升，大学毕业生就业问题已然成为当代中国社会转型面临的新兴问题。本文从高校的视角出发，分析了大学生就业难的成因并提出了相应的建议。     

政府就业战略选择与公共管理责任

高校毕业生就业已成为一个社会问题。政府部门肩负着构建毕业生社会保障与援助机制、开辟毕业生就业空间与就业机会传导机制、强化就业评价与督导机制方面的公共管理责任。     

大学生就业难的经济学分析及对策

自高校扩招以来，高校毕业生就业人数逐年增加，毕业生的就业形势日渐严峻。目前高校毕业生的就业问题已引起上至政府下到普通百姓的极大关注，它不仅关系到千家万户的切身利益，也关系到国家的长期稳定和发展。怎样解决这一问题？学者们提出了不同的对策。拟从经济学的角度探讨，并提出相应的对策。     

我国当前高校毕业生就业的现状、影响因素及共原因分析

加入WTO之后，我国更加迅速地融入了全球经济一体化的大潮中，大量复合型国际型的人才成为我国经济发展的重要力量。因此，有必要结合我国国情，立足我国高校毕业生就业的实际，对我国当前高校毕业生就业的现状、影响因素及其原因进行分析，并采取有针对性的对策措施，缓解我国高校毕业生的就业困难问题。     

求真务实抓党建 勇于开拓促发展——龙岗区横岗街道党工委党建工作概述

横岗是一个50多万人口的街道，下辖13个社区居委会、52个居民小组。目前，街道党工委下辖一个二级党委(街道民营经济党委)，18个党总支，169个党支部，其中居民小组党支部52个，民营企业党支部67个；共有党员1791名，其中转来正式组织关系的流动党员450名。街道党工委深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神。     

试论对高校毕业生就业困难群体的服务与指导

近年来,随着高等教育大众化的到来,高校毕业生的就业问题逐渐成为社会普遍关注的焦点问题。而作为高校毕业生的就业困难群体则成为高校就业工作的重中之重。文章对毕业生就业困难群体进行了界定,分析了高校毕业生就业困难群体的类型,并从政府、高校、毕业生本身及用人单位四个层面提出了解决其就业的对策和建议。     

完善高校毕业生就业率政策

高校毕业生就业率是市场经济发展和高等教育体制改革的产物。近年来，随着高校扩招的社会后置效应凸显，高校毕业生大幅度增加，就业难问题已成社会热点，就业率问题从社会经济领域进入高校，并渐成社会广泛争议的焦点。新近不断被媒体披露的就业率造假又再度引发关于就业率的热议。笔者多年从事毕业生工作，想就就业率政策问题谈几点看法，以求指正。     

基于可雇佣性的工程管理人才培养研究

高校毕业生是宝贵的人才资源,做好毕业生就业工作,是促进经济发展和社会和谐的重要举措。然而,近年来高校毕业生呈逐年增加态势,就业形势严峻。将可雇佣性引入工程管理专业毕业生就业能力培养研究,在分析可雇佣性USEM模型和KSAIB技能指标的基础上,以西部某理工大学为例开展实证研究,对工程管理专业人才培养现状和存在的问题进行分析,从学校、个人、政府和用人单位4个方面提出工程管理专业人才可雇佣性开发策略。在当前高校毕业生就业难和国家倡导创新创业的大背景下,研究结论具有重要的理论意义和推广价值。     

新时期学生党员教育与管理的分析

当前，世情、国情、党情继续发生深刻变化，给高校党员队伍的教育与管理带来了新的挑战，大学生党员的教育和管理的成功与否，关系到能否在青年中培养一大批坚定的马克思主义者。本文从大学生党员的现状分析入手，提出解决问题的措施和手段，以期待能对学生党员的教育和管理提供些有效建议。     

新时期学生党员教育与管理的分析

当前，世惰、国情、党情继续发生深刻变化，给高校党员队伍的教育与管理带来了新的挑战，大学生党员的教育和管理的成功与否，关系到能否在青年中培养一大批坚定的马克思主义者。本文从大学生党员的现状分析入手，提出解决问题的措施和手段，以期待能对学生党员的教育和管理提供些有效建议。