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近些年随着社会的发展,人作为一种社会资源已经受到越来越多的重视。而通过利用精益思想来对人力资源进行管理,能够帮助医院以一个创新的角度来控制和管理人力资源活动,进而有效的解决当前一些人才浪费现象,在切实实现管理水平提高的同时,促进医院的进一步发展。本文结合在医院管理过程中存在的问题与现状,对如何做好现阶段的人力资源精益化管理进行详细的探究与讨论。 相似文献
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随着各领域的快速发展,教育企业面临各种内外部压力,人力资源管理在企业发展过程中起到的推动作用,直接影响着企业战略发展目标的实现.基于双因素理论角度分析教育企业人力资源管理,可以提高员工创造性和内在驱动力,促进员工潜能最大化发挥,促进教育企业管理水平的提升.文章针对教育企业人力资源管理中运用双因素理论做深入调研,为加强人力资源管理职能效果,针对当前人力资源管理中存在的不足进行分析,提出了双因素理论的实践运用. 相似文献
3.
随着社会的不断发展,我国电力企业在人力资源管理方面存在的不足,严重制约了电力企业的发展。笔者从电力企业人力资源管理的重要性入手,并对电力企业人力资源管理存在的问题及优化策略进行探析,旨在不断提高电力企业人力资源管理水平,以推动企业稳定持续发展。 相似文献
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<正>西方发达国家最早提出人力资源管理理论,经过长时期的实践告诉我们,人力资源管理水平的高低和公司效益存在着非常紧密的关联。本文首先阐明了对人力资源管理的认识,在此基础上指出现阶段国企人力资源管理过程中的主要问题与原因,最后阐明国企人力资源管理的策略,以期为国有企业有效管理人力资源提供指导和借鉴。 相似文献
5.
现阶段我国事业单位人力资源管理存在着一些比较突出的问题:如员工思想观念陈旧、人力资源结构不合理、缺乏有效的激励机制等.为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、完善激励机制. 相似文献
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随着社会经济不断发展。企业之间竞争愈演愈烈,如何才能有效开发利用企业的人力资源,是现阶段企业管理者工作重点内容。企业必须制定相应的人力资源培训管理理论体系,并通过计算机技术得以实现,提高人力资源整体服务水平。本文分析研究了现阶段我国企业人力资源培训管理中存在的一些问题,并且提出了一些相应的解决策略,希望能够帮助一些企业建立完备的理论系统模型,实现企业的现代化管理经营模式。 相似文献
7.
翟会峰 《中国乡镇企业会计》2020,(4):43-44
为进一步加强成本控制,优化医疗资源配置,协调局部利益和整体效益,增强医院综合竞争力,全面预算管理得到了前所未有的重视,实践范围和应用能力不断增强,但各医院受多种因素影响,预算管理水平参差不齐,整体管理质量和效率有待进一步提高。本文对现阶段公立医院全面预算管理中存在的问题进行了分析,并提出了改进措施,以期有助于推进全面预算管理进程,提高全面预算管理水平,促进医院健康发展。 相似文献
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本文以松江河发电厂为例,重点分析了新体制电力企业人力资源管理发展方向及现阶段存在的不足,在此基础上,探讨了人力资源管理和电力体制改革的关系,提出了一些提高新体制电力企业人力资源管理水平的对策与想法。 相似文献
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作为医院内部经营的关键,人力资源管理需要医院对内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理。本文分析了医改背景下现阶段医院人力资源管理中存在的问题,并提出了相应对策。 相似文献
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本文主要通过对现阶段我国国有煤炭企业人力资源管理中存在的问题进行分析,来探讨加强国有煤炭企业人力资源管理工作的有效措施,以保障我国国有煤炭企业人力资源管理质量。据此,有利于提高国有煤炭企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源管理的作用,以培养国有煤炭企业人员的工作积极性,推动国有煤炭企业的稳定发展,从而实现国有煤炭企业经济效益最大化。 相似文献
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《中国乡镇企业会计》2017,(6)
医院资产管理在医院综合管理工作中占据着重要的位置,但是现阶段受到多种因素的影响,医院在资产管理工作中出现了一定的问题,尤其是医院在管理中的内部控制机制方面存在的缺陷和漏洞在很大程度上制约了医院资产管理水平的进一步提升。本文对目前医院在资产管理工作中存在问题进行分析,并谈谈如何健全内部控制机制,提升医院资产管理水平的措施,为医院的发展提供良好的支持。 相似文献
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绩效考核是医院人力资源管理工作中一项极其重要的内容,通过对医院人力资源绩效考核的合理优化,不仅能充分调动医院工作者的积极性,还能有效增强工作者的责任感,以此让医院的人力资源管理实效得到提升。目前,由于医院所施行的人力资源绩效考核管理体系尚有诸多问题存在,以致对医院的人力资源管理水平产生了严重影响。对此,深入分析医院人力资源绩效管理中存在的问题,并根据实际情况提出既契合医院管理现状,又能切实凸显绩效考核效力的有效途径,以期能为医院强化自身的人力资源管理提供参考。 相似文献
13.
引用人力资源管理、人力资源会计管理、人力资源成本、人力资源资本等理论,结合中国企业在人力资源会计管理中存在的问题,研究提出人力资源管理及其成本控制法在企业中的具体运用,达到提高人力资源管理水平,降低人力资源成本,挖掘人力资源潜能,提高企业经济效益的目的. 相似文献
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引用人力资源管理、人力资源会计管理、人力资源成本、人力资源资本等理论,结合中国企业在人力资源会计管理中存在的问题,研究提出人力资源管理及其成本控制法在企业中的具体运用,达到提高人力资源管理水平,降低人力资源成本,挖掘人力资源潜能,提高企业经济效益的目的。 相似文献
15.
医院固定资产是医院开展医疗工作的物质基础,其规模大小、管理好坏决定着公立医院医疗水平、经营运行能力和后续发展,关系到医院的经济效益。固定资产的管理已经成为了公立医院管理的重要内容,成为提高医院经营效益、医疗水平的重要途径。固定资产内部审计工作不仅能够促进医院内部控制风险防范水平的提高,还可以有效的提高固定资产的管理水平和使用效率,有效降低医院的运营成本。结合新《中国内部审计准则》的内容,分析现阶段公立医院在固定资产管理中存在的问题,针对存在的问题以及由此产生的固定资产内部审计风险,提出相对应的固定资产内部审计方法。 相似文献
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随着社会的发展经济的不断进步,我国对于事业单位的人力资源管理越来越重视。现阶段,人力资源管理已成为政府各个事业单位的重要职责之一。医院作为国家事业单位的重要一部分,其人力资源管理更加不容忽视。岗位设置在医院人力资源管理中也起着关键作用,并且具有一定的导向性。医院要想在众多的竞争者之中站稳脚跟,必须拥有一套符合自身特性的岗位设置以及组织体系,保证医院能够安全有效地运行。本文主要对岗位设置在医院人力资源管理中的实际应用和设置原则进行了简单的理论分析,重点阐述了岗位设置在医院人力资源管理过程中的导向性,以帮助医院进行人力资源管理。 相似文献
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蔡斌 《中小企业管理与科技》2009,(30):157-158
在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。如何运用现代人力资源管理理论,采取有效的方式,提高人力资源管理水平,是摆在公路行业面前应该探讨的一个重要课题。本文阐述了人力资源管理在公路发展中的作用,分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。 相似文献
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人力资源市场的发展会影响到人力资源质量水平的提高,因此需要对其市场发展情况进行规范化管理,这样才能够为各个企业提供优质的人力资源,推进社会持续发展.基于此,本文分析了当前人力资源市场的具体发展现状,探讨了目前人力资源市场发展过程中所存在的具体问题,并从这些问题出发,提出了有效的解决对策,以期能够提高人力资源市场发展的规范化水平. 相似文献
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21世纪不仅是信息大爆炸时代,同样也是经济大发展时代。社会经济发展水平稳步提高,会展企业蓬勃发展,而作为一种新兴的产业,会展企业的人力资源管理尚不成熟,对企业可持续发展有着不利的影响。本文着重分析了当前国内会展企业人力资源管理中存在的问题,并在此基础上,针对其问题提出了相应的对策和改善措施,以能更好地提高会展企业人力资源管理水平,提升会展企业经济效益,保持会展企业的良好持续发展。 相似文献