高校图书馆青年馆员职业生涯的规划

随着信息化技术的快速发展导致高校图书馆的服务模式由传统的封闭、单一的管理模式也发生了转变,而其核心是高校青年馆员思想与能力建设,研究具体切合实际的职业生涯规划迫在眉睫,帮助高校青年馆员制定科学的职业生涯规划与实现其自身价值,达到双赢的局面。     

如何保障企业青年员工心理健康

在现代企业深化改革与不断追求高质量发展的过程中,青年员工承载着越来越多的企业发展重任,也将面临着越来越艰巨的挑战。工作生活压力大、个人职业价值不被认同、个人职业晋升渠道不畅通等已严重影响到了一批青年员工的心理健康,这不仅影响企业青年员工的工作效率,还可能影响部分青年员工队伍的稳定性,进而影响公司的长远发展。     

网络信息时代高校图书馆员职业高原问题探析

阐述了职业高原的概念及高校图书馆馆员职业高原问题的内涵,分析了图书馆职业高原现象对高校图书馆员和图书馆带来的不良影响,从社会、组织和个人三个层面分析了网络信息时代高校图书馆职业高原问题产生的原因,并给出了具休的解决方法和措施.     

引导青年员工做好职业生涯规划 促进企业健康发展

职业生涯规划是青年员工个人职业发展的有效手段,也是企业发展与个人发展结合的重要措施。湖北新洋丰肥业股份有限公司通过明确具体的职业发展引导员工,促进人力资本增值来提高企业价值,从而使员工个人发展与家庭、企业发展有机结合。     

青年科技人才职业发展规律研究

青年科技人才是建设创新型国家、增强我国国际竞争力的主要力量,是推动经济社会发展的重要人力资源。加强青年科技人才队伍建设,既应大力培养科技领军人才,又应注重培养和激励青年科技人才,使他们尽快成长、担当重任。青年科技人才处于创造力最旺盛的时期。他们朝气蓬勃,对科研工作有很大热情。     

人力资源管理的有效激励

服务质量是图书馆立馆之本,图书馆馆员工作的积极性是影响服务质量的内在动力因素。馆员的积极性除与个人状态有关外,还直接与图书馆的激励机制相关。有效激发馆员的工作积极性,提升馆员创新精神，提高图书馆服务质量，是图书馆管理的重点。     

马克思择业观对新时代青年择业的启示

一个时代有一个时代的择业观,新时代青年的择业观不仅仅是个人的事,更与社会、国家息息相关,但是新时代青年的择业观存在很多问题,比如拜金主义盛行、追求"铁饭碗"、存在职业歧视、过分重视个人利益等,这些错误观念无论对人的成长还是国家的发展都有阻碍作用.而马克思17岁时写下的《青年在选择职业时的思考》具有很深刻的意蕴,给新时代...     

从职业资格角度论全面提升高校图书馆员素质

图书馆员职业资格实际上是对从事图书馆工作人员的素质提出了更高的要求。目前,我国大多数图书馆工作人员还不具备文献资源深层次开发能力、信息资源利用的导航能力和为科技人员服务的创新能力,尤其是馆员与应具备的职业资格要求还有很大差距,不能适应信息社会发展的实际需要。作为一种社会职业,图书馆员不仅应具有专门的服务技术和能力,而且还应具有特殊的职业伦理和精神,符合职业要求,达到获得职业认证资格,以此规范图书馆员的就业行为,全面提升馆员的整体素质,推动图书馆事业的发展。     

高校图书馆人力资源激励问题与对策探讨

高校图书馆是高校教学科研服务的场所,是高校教学、科研的信息支撑平台。能否真正把图书馆办成现代化大学的三大支柱之一,满足教学和科研的需要,其关键在于图书馆馆员工作的积极性、主动性和能动性。为此,就需要在图书馆人力资源管理中采取多种激励策略和正确的激励手段,才能调动图书馆馆员的工作积极性和创造性。     

浅议中小国有企业青年人才发展战略中的问题和对策

本文针对当前中小国有企业青年凝聚力的现状,结合时代发展背景,展开了有深度的调研,初步分析了影响企业青年凝聚力的原因和要素,并从共同愿景、心理契约等几个方面着重阐述了如何增强企业青年凝聚力,提出了增强企业青年凝聚力的对策、建议,初步构建了青年凝聚力与企业发展的理论体系,以及对企业发展和青年成长的现实意义,为进一步增强中小企业青年人才的人力资源开发建设奠定了研究基础。     

高校女性图书馆员工作倦怠现象浅析

随着改革开放的不断深入,社会变革也在加剧,特别是去年暴发的世界金融危机,使得工作倦怠这一现象大有逐渐漫延之势,尤其是在高校图书馆女性馆员中表现尤为突出。本篇主要通过分析高校图书馆女性馆员工作倦怠表现及成因,提出了一些对策和建议。以就教于业界同仁。     

淄博市青年创业现状与发展探析——以淄博市创业促进会扶持青年为例

本文在对淄博市青年创业现状进行调查研究的基础上,分析了当前制约淄博市青年创业发展的若干因素,并从营造创业氛围、健全创业扶持政策、提升青年创业能力等方面提出了有针对性的对策,以促进淄博市青年创业的进一步发展。     

高校图书馆激励模式探讨

简述西方激励理论的历史演进过程,分析高校图书馆工作的特点,指出高校馆对馆员激励存在的误区,探讨如何构建馆员需求的激励模式,从而调动馆员工作的积极性,增强馆员工作的责任感,提高服务质量和水平。     

高校青年女教师的心理需要与维护

高校青年女教师的需要,有着不同于一般人的鲜明的特点。她们希望在社会生活中受到同事、学生的注意和关心,在感情上有所归属,实现个人的理想和抱负。学校管理者必须重视和关注每个青年女教师的心理需要,帮助她们疏导心理和思维的障碍与困惑,解决她们工作和生活中的问题与困难,不断增强她们的职业满意感和成就感,把个人需要真正化为推动学校发展,实现自我价值的强大动力。     

浅论网络时代艺术院校图书馆员的继续教育

现代网络信息技术的快速发展给图书馆员的职业素质带来前所未有的挑战,只有加强图书馆员的继续教育,才能使图书馆的发展跟上时代的要求.文章分析了网络时代艺术院校图书馆馆员继续教育的必要性,并根据图书馆员继续教育的现状对艺术院校图书馆馆员继续教育的内容和途径进行探索.     

医学科技期刊青年编辑培养探讨

青年编辑是医学科技期刊队伍的重要力量,对促进医学科技期刊发展有很强的支撑作用。从当前医学科技期刊青年编辑的整体发展情况来看,尽管与过去相比有了一定的进步,而且也发挥了更多的作用,但在青年编辑培养方面仍然存在一些不足。本文分析培养医学科技期刊青年编辑存在的问题,并提出有针对性的优化对策。     

新时代下企业青年员工的激励研究

在新时代背景下,企业的竞争就是人才的竞争,而青年员工作为企业发展的重要力量,其对工作的积极性尤为重要。基于此,本文阐述了新时代的涵义,概括了新时代企业青年员工的特征,最后提出了要重视对青年员工的激励措施,即物质激励、事业激励,以及人文关怀激励。     

高校图书馆员职业认同与工作倦怠关系的实证研究——基于个人品牌建设的视角

通过调查高校图书馆员的职业认同与工作倦怠情况,探讨其职业认同与工作倦怠的关系,为馆员个人品牌建设提供新的思路。通过问卷调查法与统计分析法,得出高校图书馆员职业认同与工作倦怠存在显著负相关关系,并提出提高馆员职业认同、缓解工作倦怠现象、树立个人品牌的相关措施。     

独立学院图书馆学科馆员制度的建立

简述独立学院图书馆学科馆员制度建立的必要性、方法以及学科馆员的素质要求。在结合独立学院人力资源现状的基础上提出:通过管理创新,建立行之有效的人员选拔和培训制度是"学科馆员"制度得以顺利实施的关键;人才引进是"学科馆员"制度能够深入发展的保障;科学的人才激励、竞争机制是实现"学科馆员"制度的重要手段。     

地方院校青年英语教师发展对策研究

青年教师的职业发展是教育改革的关键。通过对南阳市地方院校青年英语教师的调查,分析教师发展的现状和存在的问题,并提出了青年英语教师专业发展的对策。