浅谈国际工程的海外人才队伍建设

本文从人才培养、稳定队伍的角度,阐述了国际工程的海外人才队伍建设面临的难题,并提出合理的建议方案和努力方向。     

基于秦皇岛港股份有限公司的人才队伍建设研究

近年来,秦皇岛港股份有限公司发展迅猛,面临的市场竞争也越来越激烈,人才正成为最重要、最宝贵的资源。秦皇岛港作为国家北煤南运的主枢纽港,坚持党管人才原则,努力打造结构优化、布局合理、素质优良的一流人才队伍。本文从阐述新时期对秦皇岛港人才队伍建设的要求入手,充分分析公司人才队伍建设成果与存在问题,提出了加强人才队伍建设的思路与措施。     

三级医院后勤人才队伍建设的思考

在高度知识密集型的医疗行业,医院一直以来都比较重视医护人员的培养和引进,忽略了后勤人才队伍的建设,面对现代化医疗技术的快速发展,三级医院在医护人员工作量越来越大的情况下,医院要通过加快后勤人才队伍的建设,积极探索后勤人才管理机制,在人才培养、引进、激励和管理等方面进行有益的探索,为医院的可持续发展提供有力的后勤保障。     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天,不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈,有的商业银行依靠自身优势,加强人才队伍建设,从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟;而有的商业银行受传统人才观念的束缚,没有很好地发挥人才的作用,造成了人力资源的严重浪费,制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手,提出了人才队伍建设中存在的一些问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

推进农业科研单位人才队伍建设的思考

农业科研单位是我国农业发展和农业生产的引导者和推动者。本文阐述了农业科研单位人才队伍建设的必要性,并对人才队伍建设的需求和现状进行分析,提出人才队伍建设思路。     

加强人力资源开发 促进集团实用人才队伍建设

企业发展的关键是人才的引进与储备,人才资源也成为二十一世纪企业发展的根本,也是企业核心竞争力的最直观体现。目前,企业建设所面临的最大问题就是人才资源引进不足,人才结构不合理等状况普遍存在,复合型人才不足,管理型人才短缺,科技人才稀少,现场管理型人才匮乏,总之集团实用人才队伍建设还需加大力度,在人力资源开发过程中,竭尽全力地为实用人才队伍建设努力,讲求实效,注重队伍整体实力水准,在人才资源引进和分配上做到最优处理。本文就将对加强人力资源开发促进企业实用人才队伍建设的诸多方面因素,进行一一阐述和分析。     

浅论对煤炭企业人才队伍建设的思考

人才是企业发展的根本战略资源,抓好人才队伍建设,是企业发展的根本要求。在市场经济大潮的冲击下,处于特殊生产环境的煤炭企业,专业技术人才队伍面临着人才匮乏、流失严重的困境,给煤炭企业的健康发展带来了不利的影响。如何做好专业技术人员队伍建设工作,培养、吸引和使用好专业技术人才,让他们把所掌握的知识和技能应用于矿山建设之中,促进企业改革发展和科技进步,为企业产出巨大的经济效益和社会效益,已成为煤炭企业普遍面临的一个重大而紧迫的课题,也是我们企业人力资源管理工作者必须加以深入研究的一个重大课题。     

关于国有煤炭企业人才队伍建设的思考

人才资源是企业进行生产经营活动的核心和关键资源,本文简述了国有煤炭企业人才队伍建设的重要性,分析了人才队伍的现状,并提出了对策。     

加强医院人才队伍建设的思考

本文从实施情感管理,增强队伍凝聚力;创新体制机制,做好人才培养引进;围绕学科发展需要,优化高层次专业人才队伍;坚持以人为本,搭建人才成长平台;加强专科品牌建设,培养优秀人才;优化绩效考核机制,建立公平薪酬分配体制等方面,提出加强医院人才队伍建设的对策建议。只有打造人才高地,才能使医院在激烈的市场竞争中真正有实力和优势,才能实现持续甚至跨越式发展。     

高素质创新创业人才队伍建设的思考

创新创业人才队伍的建设是一项现实而紧迫的重大任务,既要立足实际又要着眼于未来,这需要对创新创业人才队伍的建设进行前瞻性的战略思考和审视。建设高素质创新创业人才队伍,必须发挥党建的带动作用,加强科学管理,建立合理梯队,不断完善人才队伍成长壮大的环境。     

优秀项目经理人才队伍建设的相关思考

项目经理作为一个项目管理的核心部分,对工程的效益有着非常大的影响。近年来,随着工程技术的日益复杂,对于项目经理的素质和能力要求也越来越高。因此,建设一支优秀的项目经理人才队伍,对于任何企业来说都是具有重要的意义。本文主要对优秀项目经理人才队伍建设进行相关思考。     

民营企业人才队伍建设的问题与思考

本文对民营企业人才队伍建设中存在的问题及对策建设做了简要论述。     

福建省某省属公立医院人才队伍建设的实践与思考

人才是推动公立医院高质量发展的关键要素。本文介绍了福建省某省属公立医院在人才队伍建设方面实施的一系列具体举措和成效,并从强化人才工作责任意识、创新引才引智方式方法、健全人才培养机制、打造人才数字化信息系统等方面探讨进一步加强人才队伍建设的思路和想法。     

加强海外工程项目人才队伍建设的几点思考

有人则企,无人则止,人才是企业发展的重要战略性资源,但海外工程项目因距离祖国大陆或企业总部较远,人力资源调配的及时性和适用性存在不足,不同项目部或多或少存在人才相对不足或与企业需求不匹配的问题.要想有效解决这一难题,应进一步加强思想引领,与时俱进地更新识人用人理念,发挥基层项目党支部的作用,提升项目管理者的积极性主...     

对加强企业人才队伍建设的几点思考

随着改革的深入,市场经济体制的不断完善,企业与企业之间的竞争日趋加剧,企业如何在激烈的竞争中站稳脚跟,并立于不败之地,人才是制胜法宝。怎样结合企业实际搞好人才培养,加速人才队伍建设,关键在于注重学历与能力的统一,处理好培养尖子人才与普通人才的关系,处理好使用与培养的关系。     

建筑企业人才队伍建设的实践与思考

人才是最宝贵、最重要的战略资源。在建筑市场竞争日趋激烈的形势下,建筑企业只有加强人才队伍建设,培养、造就优秀人才队伍,发挥各类人才的积极性和创造性,才能在竞争中立于不败之地。文章以福建省第一建筑工程公司为例,阐述了建筑企业人才队伍建设的现状,并指出应注意的几个问题。