农村人力资源向人力资本转化有关问题的思考

文章从廓清农村人力资源向人力资本转化的对象,认清农民教育在农村人力资源向人力资本转化过程中的职责,明晰农民教育在农村人力资源向人力资本转化过程中的具体目标等方面,阐述了当前农村人力资源向人力资本转化的具体认识。     

浅谈人力资本会计

新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。     

人力资本出资有关法律问题研究

中国是一个人力资源大国,物质资源实际上相当匮乏。如何通过企业制度安排使得中国丰富的人力资源转化成具有现实价值的人力资本并与有限的物质资源优化组合产生新的生产力,成为我国公司立法的一个重要且迫切的课题。在这一背景下,本文以人力资本出资作为主要研究对象。在公司法的视角下对人力资本出资进行理论探讨和规范研究,从阐释人力资本及其出资的概念、特点等入手,在分析人力资本的价值评估、责任制度、竞业禁止制度的基础上,论述人力资本出资的必要性和可行性。并结合外国立法和实践深入探讨我国确认人力资本出资相关法律制度所应解决的问题,提出对人力资本出资的改进和制约措施,从而在理论和制度上为人力资本出资的引进打下坚实的基础。     

加速人力资源向人力资本的转化——我国人力资本问题的分析与对策

我国人力资源丰富，自然资源紧缺。大力开发人力资源，加速人力资源向人力资本的转化，不仅能够发挥人力资源的优势，缓解人口与资源的矛盾，而且对改变经济增长模式，优化产业结构，提高物质资本投资效益和自主创新能力等多方面产生长远的重要作用。     

浅析人力资源转化成与人力资本的途径-培训

在人力资源向人力资本转化的过程中,培训作为重中之重,是现今企业不得不面对的问题。在未来社会,企业员工的学习将普遍意识化和行为社会化,企业要营造学习型气氛,就要让培训成为企业的一项基本活动,企业管理者就要把管理变革与创新作为企业利润的来源,把培训作为人力资本增值的增长点。成功企业的各个阶层员工都卷入到各种培训的浪潮中。激烈的竞争,迅猛的管理技术变革,提高生产率水平的要求,都促使企业管理者必须不断地增加培训投资,也就是人力资源的投资。企业最主要的贡献,并非在于创造资源,而是将资源做有效结合,发挥出资源最大的功效。企业的成功与否,并不取决于企业拥有多少人才资源,而在于培养了多少人才,实现了人力资本多大的增值。企业只有通过培训以最大的限度激发员工的潜能,这将使企业在培养人才的投资上得到全面的回报。     

试论知识员工人力资本与社会资本的协同开发

人力资本和社会资本对知识员工的成长和职业成功同等重要,但两者既有促进作用又存在局限性,因此有必要协同开发知识员工的人力资本和社会资本。本文提出人力资本和社会资本均属于知识员工开发内容的观点,论述了个体层面人力资本和社会资本的互动作用机制,并分析了能够促进知识员工人力资本和社会资本协同开发的人力资源开发形式。     

技能型人力资本及其转化与积累路径探讨

随着技能型劳动在企业生产中的重要性逐渐提高,技能型人才市场变得越来越火热。然而,在当前我国企业技能型人才奇缺、人力资源开发迫在眉睫的情况下,确认技能型人力资本的性质与特点,明确技能型人力资本短缺的原因及转化积累模式具有重大现实意义。本文分析了高技能人才供需不平衡的原因,探讨了技能型人力资本转化与积累的途径。     

人力资源资本化的理论探讨

人力资源资本化是目前被广泛关注的研究课题。本文从理论研究的角度,首先阐述了人力资源资本化的内涵以及人力资源与人力资本之间的区别和联系,并以此为基础,分别对人力资源资本化的运行过程和四、人力资源资本化的实现途径进行了分析。     

天津市人力资源竞争力评价研究——基于人力资本视角

人力资源已经成为区域社会经济发展的重要资源。本文以人力资本理论为视角,构建区域人力资源竞争力评价指标体系;采用因子分析和聚类分析方法,实现对天津人力资源竞争力的比较和评价,为制定天津人力资源竞争力的发展战略提供决策依据和政策参考。     

人力资本投资理论研究述评及展望

人力资本投资理论是人力资本理论的基础和精华,它打破了传统研究范式中将物质资本视为促进经济发展惟一动力的理论框架,将人力资本视为对经济发展同样具有促进作用的内生因素,促进了人力资本和物质资本的互补性研究,为加快经济发展提供了新的研究途径,也为加快人力资源转化提供了新的思路。本文简要回顾并评述了国内外的人力资本投资理论,并对该理论未来的发展进行了展望。     

浅析中国人力资本与经济增长的关系

人力资本是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资本投资、提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。本文通过分析人力资本对经济增长的贡献,以及目前我国人力资本发展的现状,针对目前人力资本投资和发展中存在的问题,提出了强化人力资本投资促进经济增长的政策与措施。     

创新驱动、人力资本投资与内蒙古"资源诅咒"破解

内蒙古作为资源丰裕地区,从可持续发展的视角看,由于长期的资源路径依赖,有陷入"资源诅咒"的风险.内蒙古陷入"资源诅咒"的传导机制主要是人力资本、制度和生态环境破坏.破解"资源诅咒",需要加大人力资本投资力度,实现人力资源集聚;坚持观念创新,为制度创新和经济可持续发展奠定观念基础;加强生态环境约束,推进经济高质量发展.     

基于社会资本及人力资本的小微企业成长模型构建及检验

在关于小微型企业发展的具体研究中,很少涉及社会资本和人力资本层面的研究,尤其二者关系在小微型企业发展中的作用研究,更为鲜见。和大中型企业相比,小微型企业的社会资本和人力资本的变动对于企业发展的影响比大中型企业的影响更大,因为其波动性大,抵御波动风险的能力差。于是,提出一种基于社会资本和人力资本的小微型企业成长模型的构建及检验。通过收集小微型企业的案例并进行因子分析等方法,探讨制约小微型企业发展的人力资源和社会资本方面的原因,包括行业因素的影响、内部监控机制不健全、缺乏资金支持和人才战略缺失等方面。同时,为帮助小微型企业规避风险,建立了相关预警模型。     

知识管理与人力资源管理理论研究

本文通过分析知识管理和人力资源管理的基本理论，阐述了知识管理的主要内容、目的和任务、基本职能，阐述了知识管理与人力资源管理的协同关系，指出了入力资源管理是知识管理的核心内容、知识管理在人力资本转化中的作用，以及知识管理对人力资源管理的要求。     

大型商业银行如何推行人力资本管理

大型商业银行的发展战略目标普遍定位于成为有价值创造力的银行，采取了重建组织架构、实施人力资源管理改革、引入关键业绩指标管理体系等措施，同时建立起以经济增加值为核心的绩效评价机制和以经济资本为核心的风险和效益约束机制。在实现战略目标的进程中，有效管理和使用人才成为企业竞争力的核心要素。作为多层级的集团企业，如何有效激励人才，保持人才竞争力呢？又该如何建立人力资本的激励约束机制？如何实现岗位价值、人力资本和经济增加值的宏观调控？     

基于人力资本战略角度的企业劳动关系研究

知识经济时代,企业的竞争说到底就是人才、人力资本的竞争,人力资本所具备的知识和能力,是企业最大的战略资产。企业将如何运用、整合、创造、传递这种战略资产,合理地处理企业和个人的关系,成为了企业人力资源管理的重心。基于人力资本战略和劳动关系的相关概念,本文探讨了人力资源管理与劳动关系之间的关系,并从人力资本战略角度上提出了建立以人为本的劳动关系的方法和步骤。     

董事会人力资本文献综述

文章从董事会人力资本入手,基于资源依赖理论和资源基础理论,来探析它是如何影响企业发展的。选取企业战略变革、研发投资和公司绩效三个方面来衡量企业发展,首先分析了董事会人力资本的含义及其理论基础,然后研究了董事会人力资本对这三个方面(即企业发展)的影响,最后对未来研究方向进行了展望,以揭示出董事会人力资本与公司发展的关系,为我国董事会人力资本研究提供借鉴和参考。     

论人力资本与西部大开发

笔者试从内生性增长理论角度阐述人力资本与西部开发的关系 ,提出西部大开发应该充分重视人力资源的开发和利用这一观点 ,并在此基础上对西部人力资源的开发战略进行了一些思考。     

《资本论》对人力资本理论的重要贡献及启示

本文概要阐述了《资本论》对人力资本理论的重要贡献，探讨了《资本论》中人力资本思想对我国发展社会主义市场经济的几点启示：正确认识人力资本的依附特征，避免人力资本闲置与浪费；正确认识人力资本的投资特征，重视发展性人力资本投资；正确认识人力资本的产权特征，建立人力资本报酬机制。     

战略人力资源管理对组织绩效的作用机理分析

战略人力资源管理,其最大特征是将人力资源管理与战略目标相结合,以组织战略目标为出发点,系统地设计和实践人力资源开发和管理活动,使之能够配合组织整体竞争策略和形势,增强组织竞争力,进而提升组织绩效. 一、战略人力资源管理是组织的核心能力