“大宅门”的婚姻幸福吗？

美国《福布斯》杂志追踪了2001年全球最富有的6对夫妻的婚姻生活，这里让你看看这些有钱人是否爱情、事业双丰收。     

员工幸福企业才会幸福

如何超越简单的“待遇”、“福利”的认知,成为一个懂得尊重员工的幸福企业,并让员工感受到这种尊重,使企业和员工都感觉更加幸福     

幸福需要“阳光”

阳光心态是积极的人生态度、奋发向上的求知精神、热情乐观的心境、乐于挑战困难与挫折的气魄!心态是通向幸福生活的桥梁,心态错了,人生也就跟着错了,心态阳光了,人生才会洒满阳光。     

有滋有味才有幸福

正那年,我才24岁,一脸的稚嫩,一身的激情,怀着对审计事业的好奇和喜爱,大学毕业后步入了审计这片美丽广阔的天地。时光飞逝,弹指一挥间,我在审计岗位工作已有十年了,再回首,思绪澎湃,感慨万千。每每回味起这十年来工作的点点滴滴:那些握过的手、流过的泪、受过的委屈、会心的笑容……所有的曾经、所有的经历、酸甜苦辣尽在其中,其实,真的,有滋有味才幸福。     

管理“幸福”

很久以来,我都认为公司管理和一个人的幸福没有太大的关系.企业的使命是组织一帮人完成某个任务,如果你做得好,你可能带领一帮非常平凡的人做出非常不平凡的事情.幸福则是每个人自己的事情,管理者没有让员工"幸福"的义务.     

老大的“不幸福”

只要你当上老大,消费者会以最苛刻的行业标准来检验你,公众会以最高尚的道德刻度来衡量你,对手会以最残酷的竞争手段来剿灭你。     

浅析基于儿童视角的“幸福”研究

幸福,不是成人世界的专属品,它也同样属于儿童世界。笔者立足于儿童视角,考虑到学龄前儿童语言表达能力的发展阶段,因此选取5-6岁的大班幼儿作为研究对象。综合运用访谈法、作品分析法和文献法进行研究,从幸福的种类、幸福的特点、影响幸福的主要因素三方面呈现了大班幼儿眼中的“幸福”是什么。笔者结合自身的思考与解读,并以幼儿的真实想法为基本立足点,提出了如何提升幼儿幸福感的教育建议。     

“幸福悖论”研究中的“制度”辨析

在方兴未艾的幸福研究中,对＂幸福悖论＂的讨论是一大关注点。鉴于既有研究对＂幸福悖论＂讨论的局限性,尤其是制度维度的局限性,本文基于文献综述提出一个制度分析框架,并就幸福达致过程中制度机制及其功能展开探讨,以尝试检验文中提出的研究问题、基本命题及其理论思路的可行度。     

幸福“金字塔”

如果说,幸福有“金字塔”的话,自下而上可以分成三个等级：原级（幸福）,比较级（更幸福）,最高级（最幸福）。那么,有机会让你选择的话,你会中意哪个级别呢？     

“短缺”与“幸福”内在逻辑联系之分析

本文从幸福的构成要素、幸福的自我意识以及幸福的自然与社会环境三个方面,对"短缺"与"幸福"内在逻辑联系作了理论上的深刻分析,为幸福理论的进一步研究提供了一个独特的视角。     

中国企业离“幸福”还有多远

幸福与成功、幸福与财富、幸福与竞争,在这些核心关系问题上,许多企业领导人陷入迷茫:将商业成功和获取财富作为终极目标,将残酷竞争作为终极手段,物化员工也物化自己,从而导致恶性循环。     

统计调查的“幸福”维度

＂请问您知道海淀区哪里有应急避难场所吗？＂＂您认为下列哪些活动属于‘低碳生活方式’？＂……如果你是北京市海淀区的居民,在最近的两年你可能曾被人问及类似的问题。无论是通过电话,还是拿着问卷直接走到你面前,有一些人会让你感觉到,他们在倾听、在记录,     

“幸福厨房”让贫困孩子幸福

广东省表示要为山区孩子建设“幸福厨房”,让他们吃上热腾腾、香喷喷的午餐。据了解,广东全省首批300家“幸福厨房”即将投入建设,资金来自由团广东省委、广东省民政厅、南方报业传媒集团联合举办的首届珠江公益节。     

“幸福屋”里迎幸福

“我宣布：林州市东姚镇玉崇村‘幸福小屋’正式成立!”6月30日,一句铿锵有力的话从河南省林州市东姚镇玉崇村村委会院内传来。这是大学生村官郝志文通过深入调研,在村“两委”的协调下,专门为玉崇村“留守人员”组建的福利设施。从此,“幸福小屋”便成了玉崇村留守人员交流娱乐、学习技术的精神家园,更是留守儿童假期向往的乐园。     

试论在建没“幸福广东”中的统一战线

“幸福广东”是汪洋提出的概念,统一战线在建设“幸福广东”中,要配合政府做好各方面的工作,包括关心弱势群体,关心青少年成长,加强自身建设。     

原汁原味“幸福豆”豆腐

采用传统制作方法的LOHAS豆腐 CJ“幸福豆”豆腐在2007年上半年就已经获得韩国标准协会的LOHAS认证，作为进入市场仅2年的新产品获得此项认证，实属难得，从中可以看出“幸福豆”豆腐从开发阶段就将LOHAS认证定为其目标之一。     

幸福新村喝上“幸福水”

“哗哗哗……”7月15日中午,浙江省天台县南屏乡幸福新村村民许美球一拧水龙头,白花花的自来水流出来。许美球说：“我活了60来岁,还能喝上这么好的水,真是前世修来的福气。”她倒了一碗凉开水递给笔者,“来解解渴,特别甜!”     

企业如何“得才”与“留才”

<正>针对企业人才缺乏、人才流失、人才不成才等问题,我认为可以从以下几个方面进行改善与修正。一、人才的引进1、通过多种方式进行人才的吸纳。比如接收应界毕业生、引进高学历、高素质的从业者、或招揽专业领域的行业尖子等,给予一定的见习期,期满有能力的留用,完全可以采取"大进大出,用我能用"的方法,这不失为一种为企业注入新鲜血液优选途径。2、加强专业技术人才网络建设。加强行业间的沟通,迅速地做出信息反馈,有效地进行人才网络,真正与各相关方建立"人才共享、资源共享"的理念,将能在较短时间内迅速而有效地为企业"谋到"急需之人才,使企业在机会来临之时能够有效地抓住任何机会,脱颖于竞争对手     

原汁原味“幸福豆”豆腐

采用传统制作方法的LOHAS豆腐 CJ"幸福豆"豆腐在2007年上半年就已经获得韩国标准协会的LOHAS认证,作为进入市场仅2年的新产品获得此项认证,实属难得,从中可以看出"幸福豆"豆腐从开发阶段就将LOHAs认证定为其目标之一.     

建设“幸福石家庄”的路径选择

建设“幸福石家庄”是“十二五”期间石家庄经济社会发展的核心战略,不仅体现了执政为民的根本宗旨、顺应了人民群众的殷切期盼,而且具备了良好的基础条件,符合科学发展的内在要求。转变执政理念、夯实经济基础、确保社会安全、优先改善民生、加强文化引领、完善制度保障是建设“幸福石家庄”的路径选择。