生态环境修复视角下的医患关系和谐之路

构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务,和谐医患关系是社会和谐的重要组成部分。由于医疗卫生体制改革的不彻底性、社会转型时期引发的社会矛盾在医院的泛化等原因,出现医患关系异常紧张,恶性危机事件频繁发生。文章通过分析医患关系不和谐的现状,提出了修复和谐医患关系经济生态环境、政治生态环境和文化—心理生态环境的路径。     

医患关系现状与医学教育发展对策探究

近些年来,医患关系逐渐成为人们高度重视的社会热点问题.虽然从整体上看我国医患关系较为和谐,然而医疗过程中依然存在诸多问题,使得医患关系呈现紧张状态.究其原因,医患关系紧张是有多方面因素造成的.     

浅析肿瘤专科医院的医患关系

一、肿瘤专科医院医患关系不和谐的原因分析恶性肿瘤已经成为人类健康的第一大杀手．发病率和就诊率逐年提高,于此同时．由疾病诊疗导致的医患纠纷也随之增多。究其根源,缺乏良好的医患沟通是造成目前医患关系紧张的主要原因。我国现阶段医患关系不和谐,也可以初步归纳为以下四个方面因素：     

和谐社会下构建新型医患关系的探讨

医患关系是社会中最重要的人际关系之一,医患之间是相互依存、密不可分的关系,医患关系应该成为社会中最合谐的人际关系。如何在和谐社会下,始终坚持以患者为中心,以医疗服务质量为核心,深化改革,努力构建和谐的医患关系成为现今医院和谐发展中的当务之急。     

中国医患关系发展现状与缓和对策

医患关系紧张是当前医疗服务中十分突出的问题,医患沟通不畅是引起医患关系矛盾的主要因素。本文分析了医患间存在的问题,提出了改进措施:必须加强服务意识,提高沟通能力和技巧,增进医患间的相互信任、理解。通过换位思考,建立良好医患关系。和谐的医患关系是提高医疗质量,减少医疗纠纷的重要保障。     

加强医院质量管理 促进和谐医患关系

构建社会主义和谐社会是一个系统工程，和谐的医患关系是发展和谐社会的一个组成部分；质量管理也已成为医院管理的核心和永恒主题。本文将从充分认识医患关系的重要性为切入点，探讨医院质量管理在促进和谐医患关系中的作用。     

医务社会视域下构建和谐医患关系的几点思考

随着社会经济与科学技术的不断发展,推动了我国医疗领域改革的不断深化,并取得显著成绩。医患关系作为医疗活动顺利开展的基础,对医疗领域可持续发展具有重要影响。近年来,我国医疗领域虽然在技术等方面有所突破,但是,医患关系却日趋紧张,严重制约了我国医疗事业向前发展。因此,加强对我国医疗医患关系的研究具有现实意义。本文将对出现医患关系的原因进行分析和研究,并提出构建和谐医患关系的有效对策,从而为构建和谐的医患关系提供支持。     

物业管理中职业倦怠问题及对策

在充满市场竞争的现代社会中,工作倦怠(JobBurnout()国内有时也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”)已经成为世界范围内的普遍现象。组织行为学中职业倦怠研究的成果对物业管理行业的相关问题较有借鉴意义,物业管理企业要在人员聘用、定岗、培训、考核和管理中,要采取经济措施,从而降低职业倦怠的消极影响。     

浅议和谐医患关系的构建

近年来,伴随我国医疗卫生事业的发展,人民群众自我健康意识的加强,医疗服务无法与实际需求相适应,日趋紧张的医患关系,矛盾频发的医患纠纷不仅令病患及其家属不满意,在紧张的医患关系中,医院正常秩序也受到严重干扰,医疗环境逐步恶化。本文就医患关系现状、影响因素等进行了分析,并提出相应的改善医患关系对策。     

我国公立医院医患关系

本文以医患关系的现状为切入点,通过对出现医患冲突的原因进行分析出,挖掘造成医患关系紧张的根本原因,从不同的方面来探讨解决这种现状的途径,来缓解紧张的医患关系,保证正常的医疗秩序。     

构建和谐医患关系的探讨

不久前,哈尔滨医科大学附属医院发生戕医事件,竟有六成网民表示高兴。后来接连发生的几起患者伤害主治医生事件,舆论也一边倒地指责院方。由此可见,医患矛盾已发展到了相当激化的地步。本文就如何解决医患矛盾,构建和谐医患关系,提出了自己的看法。     

构建和谐医患关系的探讨

不久前,哈尔滨医科大学附属医院发生戕医事件,竟有六成网民表示高兴。后来接连发生的几起患者伤害主治医生事件,舆论也一边倒地指责院方。由此可见,医患矛盾已发展到了相当激化的地步。本文就如何解决医患矛盾,构建和谐医患关系,提出了自己的看法。     

高校辅导员职业倦怠成因及对策建议

职业素养不够完善、个人发展的角色定位困惑、实现自身价值的强烈需求引起高校辅导员职业倦怠。我们必须从在职培养提高、构建和谐工作氛围、辅导员自我调节等方面来解决这一问题。     

提高沟通技巧 和谐医患关系

当前,医疗行业医患矛盾突出、医疗纠纷频繁,甚至酿成医患冲突和群体性事件,已成为不可忽视的社会问题。医患矛盾和医疗纠纷发生的原因很多,但医患沟通缺乏是重要原因之一。加强医患沟通、提高沟通技巧,是摆在医院和医务人员面前的现实问题。     

企业员工职业倦怠影响因素及对策研究

职业倦怠是企业员工较常见的一种状态,对于员工发展和企业效益均具有消极影响。文章通过H企业为例,从工作性质、员工职业发展和个人因素三方面探讨企业员工职业倦怠影响因素,并提出了加强企业文化建设、启动员工援助计划、优化企业工作制度建设和不断促进自我完善和发展四个方面来提高员工心理健康水平,降低职业倦怠。     

加强医院思想政治工作 构建和谐医患关系

随着人们维权意识的逐步提高和医疗事故的不断出现,现阶段,医患关系呈现出前所未有的紧张态势。严峻的医患关系将直接导致医院形象的跌落,同时让人们心中产生阴影,严重影响到了患者和患者家属的心态,这既不利于医院的发展,也影响了社会的稳定。因此,现阶段,加强医院思想政治工作,构建和谐医患关系受到了越来越多人的重视。     

和谐医患关系模型设计与分析

医患关系和谐有赖于医学伦理道德体系的重建,只有从医学伦理道德体系上创设一个互助友爱的氛围,才可能从根本上改善医患关系。本文在医学伦理道德的基础上,分析了当前医患关系建设与医学伦理道德认知存在的问题,并构建了使双方获益的模型设计与分析。     

协调医患关系在构建和谐医院中的重要作用

医患关系是医疗人际关系的核心,处理好医患关系之间的平衡,可以加强医者和患者之间的信任和有好,对和谐医院的构建,对和谐社会的维持都有着不可或缺的重要作用。文章通过分析医患关系的两个代表主体,介绍了医患关系的含义以及影响医患关系的因素。同时对医患关系改善的措施及意义也进行了阐述。     

基于改善医患关系的医院财务管理探析

医患冲突已严重影响到人民的生活质量和医院的健康发展,改革医院财务管理对缓解医患关系具有积极作用。现行医院财务管理存在诸多亟待解决的问题,包括会计科目设置不合理、医疗费用结构不科学、预算管理和成本核算体系不健全、医疗赔偿管理存在缺陷等。应更新财务管理理念,改革医疗服务价格体系,加强预算管理和成本控制,强化医疗财务风险防范,以有效缓解医患冲突。