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《江苏对外经贸论坛》2010,(2):145-146
中央纪委、中央组织部6日召开视频会议,对贯彻实施《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》等四项干部监督制度作出部署。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出,要不折不扣执行四项干部监督制度,继续以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗,全力提高选人用人公信度。 相似文献
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与计划经济相比,市场经济具有许多特点.市场经济条件对国有企业干部选拔任用工作,提出了许多新的要求.如果企业领导者仍固守原有的思维方式和思维方法,难免会陷入误区之中.本文立足市场经济这一背景,谈一谈国有企业干部选拔任用工作存在的误区及其超越对策. 相似文献
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王艳红 《商业经济(哈尔滨)》2013,(12)
深化我国现有的干部人事制度改革是深入贯彻科学发展观、实现全面建成小康社会奋斗目标的迫切要求,是发展社会主义民主政治的迫切要求,是增强我国政治竞争力的需要,是解决干部工作的突出问题,提高选人用人公信度的迫切需要。在目前的干部人事制度改革中必须把握改革的重点环节,实现干部人事制度改革的目标。深化干部人事制度改革,要扩大干部工作民主,提高干部群众参与度;健全竞争择优机制,促进优秀人才脱颖而出;完善干部管理制度,增强干部队伍的生机和活力;加强干部选拔任用监督,有效遏制在用人上的不正之风。 相似文献
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<正> 干部管理是党的建设和国家政权建设的重要组成部分。当前坚持党管干部原则应重点把握好以下三个问题: 一是要正确理解坚持党管干部原则的内容及其意义。所谓“党管干部”,就是要求各级党组织依据党的路线、方针、政策,按照民主集中制的组织原则,坚持正确的用人标准,选拔、任用德才兼备的优秀干部。正确理解和把握好党管干部原则和内容,是各级党组织做好干部管理工作的基础。 二是在干部管理范围上也要有所为、有所不为。这就是要按照市场经济的要求,坚持从实际出发,创造性地推进分类管理干部的方针,重点抓好“三支队伍”的建设,党政干部实行公务员类管理,具有干部“身份”和行政级别外,国有企业的经营领导者和科技专业干部队伍按照现代企业制度和事业单位改革方案的要求,建立起有别于公务员,符合各自人员特点的管理体制。 相似文献
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本研究考察了信任倾向与选拔任用干部公信度的关系。运用方法:运用信任倾向量表和自行设计的选拔任用干部公信度问卷对475人进行施测,对信任倾向和选拔任用干部公信度进行了相关分析和逐步回归分析。结果:(1)被试信任倾向总分与选拔任用干部公信度总分各因子之间存在显著的正相关(0.236~0.463,p〈0.01)。(2)逐步回归分析表明,信任倾向对选拔任用干部公信度及各因子的回归效应达到显著(β=0.236~0.286,p〈0.01),是预测选拔任用干部公信度的良好指标之一。结论:信任倾向与选拔任用干部公信度关系密切。关系密切。 相似文献
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学生干部队伍在高校校园文化建设中发挥着决定性的作用,作为学生干部管理的最关键一环——学生干部选拔,关系到能否选拔出一只高素质的、热心工作的、得到老师和同学广泛认可的学生干部队伍。 相似文献
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干部政绩考核是选拔任用干部的重要环节,也是加强各级领导班子执政能力建设的一项基础性工作。在新的发展时期,如何按照“科学发展观、正确政绩观、科学人才观”的要求,选准、用好干部,为经济与社会全面发展提供人力资源保障,是组织人事部门面临的新课题。本文试图运用管理学控 相似文献
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深化国企改革是我国经济体制改革的中心环节,是建立和完善社会主义市场经济的必然要求,这一过程使国企党建工作面临着巨大的挑战。创新国有企业党组织的发展,只有充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,加强党组织领导班子建设,积极落实科学发展观,完善党组织参与重大问题决策的机制与程序,坚持"党管干部"原则和注重党风廉政建设,才能保证国有企业党组织作用的发挥。 相似文献
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朱婧 《商业经济(哈尔滨)》2010,(3):91-92
党政领导干部选拔任用原则,是党的干部路线、方针、政策的集中体现,是对党的干部工作各个环节和各方面起总的根本指导意义的规范。在建立和完善社会主义市场经济体制和推进社会主义民主政治建设的过程中,在坚持党管干部原则的前提下,应从完善党政领导干部选拔任用机制的民主化建设,完善管理干部的制度化建设等方面入手,构建党政领导干部选拔任用原则的实现机制,同时要不断改进和完善干部管理的方式方法,探索落实群众公认的方式途径,从而实现党管干部、群众公认和依法办事的有机统一。 相似文献
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选拔培养年轻干部,是当前形势的迫切要求,是摆在基层站段组织和干部人事部门面前十分急迫,而且具有重要意义的任务。选拔一批德才兼备、年轻力强的优秀干部走上重要岗位,为基层站段的建设积蓄力量,也能够促进各项工作的顺利开展。 相似文献
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近年来,常州市各机关部门党委(党组)和市组织人事部门,按照中央、省、市委有关要求,坚持党管干部原则,切实抓好科级干部队伍的选拔、培养、考核、管理工作,使这支队伍的整体素质得到不断提升。 相似文献
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刘金峰 《安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版)》2009,8(4)
在对影响选人用人公信度的四个主要问题探讨的基础上,研究提出了相应的对策,即:加快政治民主化进程,实现不同主体间权利义务设置的合理化;着力打破体制和机制性障碍,广泛选用各类德才兼备的优秀人才并在动态调整中实现人岗的高度匹配;注重健全完善程序,创新工作方式方法,不断推进干部选用机制的规范化;建构科学的评估目标体系,进一步完善选人用人评估机制。 相似文献
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在经济全球化的今天,经济环境越来越复杂多变,企业的组织结构日益扁平化,团队合作日益重要,员工组织信任就更为重要.本文在分析组织信任对企业的重要作用的基础上,提出了员工组织信任度模型,并指出了企业如何利用该模型对员工组织信任实施管理以提高员工组织信任度. 相似文献
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冯宇曦 《商业经济(哈尔滨)》2015,(3):106-107
我国政治体制改革滞后于经济发展的进程,医院人事干部制度尤其是领导干部选拔任用机制对于推动医院发展和社会进步作用巨大。改革开放以来,我国医院干部选拔机制不断改革,在规范干部选拔科学、民主、公开、透明化等方面取得了很大成绩,同时也出现了一些社会问题。我国应不断改革和完善医院干部选拔任用机制,进一步改革和完善医院干部考核评价机制,进一步改革和健全医院干部选拔任用监督机。人才的成长是一个循序渐进的过程,每个成长阶段的人才往往表现出不一样的工作状态,医院健全干部选拔任用机制,要实现最大化的优化组合,以此把医院领导干部的整体效能发挥到极致。 相似文献
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MBA教师队伍建设是高校 MBA教育机构通过评价、选拔教师队伍中具有良好素养和潜力的校内教师人才,对其系统培养开发,为 MBA教育提供优秀师资的过程.文章提出了 MBA教师队伍建设的策略、基于胜任能力的人才选拔标准、选拔方法和培养方式,归纳出了一套选人、育人、用人的 MBA教师队伍培养与发展体系. 相似文献
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