基于建筑业BIM的发展和建筑类教育改革探索

本文介绍了BIM的发展与特点,在分析目前我国BIM发展与制约因素和当前国内BIM专业人才教育等问题的基础上,提出提高教师队伍整体水平;“校企合作”解决BIM专业人员需求;工学结合开展建筑类教育改革等措施.     

论高校职业指导人员的专业化建设

高校职业指导人员专业化是指高校职业指导人员掌握系统的职业指导理论知识和实践技能，通过专业培训，达到一定专业标准的过程。高校职业指导人员专业化的标准主要包括专业知识、专业能力、专业道德、专业培训等内容。学校对职业指导工作重视不够，理念落后；职业指导人员知识、能力欠缺，队伍不够稳定，培训和投入不够，缺少专业化标准是制约高校职业指导人员专业化的主要因素。有针对性地解决好这些问题将有助于实现高校职业指导人员专业化。     

刍议中职《经济法》教材内容编写的改革

现行中职经济法课程教材存在着体例陈旧过时、内容雷同枯燥、展现知识方式单一等问题,改革的主要思路是在教材取舍上应充分体现专业特色,穿插案例教学以提高趣味性和可读性,采用多种形式表述经济法知识以达到形式的多样化.及时更新内容以实现与时俱进.     

“双轨”制干部管理体系的实践与研究

正随着社会的发展,机关政府等部门对人才需求也渐渐加大,对人才的专业技术知识要求也越来越多,而现今公务员及事业单位公开考入制度下,人才选拔程序长,效率低,且适岗情况不明朗,已造成政府部门用人紧张、找不到合适的人才因素之一。为弥补用人的不足,各级政府部门都采用了聘用、借调等方法补充人员。而对聘用、借调人员在单位存在同工不同酬,干多不得多,干少也没少拿,在编人员不干活专"指挥"聘用人员做工等种种不     

能力与成本优势的思考:中国知识密集型服务业区域发展研究

传统的成本优势观点一直在我国地区工业经济发展中占据主导地位,随着服务经济的到来,各地区在积极发展知识密集型服务业过程中,是否也同样适用成本优势原理？本文针对知识密集型服务业的特殊性。借助地区服务能力因素（服务设施和人员供给能力）和成本因素（服务设施和人员成本）,对知识密集型服务业的区域发展差异及其影响因素进行分析。文章采用广告服务业的面板数据,对我国1999-2008年10年间30个地区的知识密集型服务业的发展情况进行了实证分析。结果表明服务能力因素对于知识密集型服务业的区域发展很重要,而传统的成本因素在知识密集型服务业发展中重要性并不显著。最后,文章根据实证结果对我国知识密集型服务业的区域发展提供了一些启示。     

浅谈知识经济时代会计的发展趋势

高科技的进步对会计提出了多方面的挑战,会计界要摈弃已经过时的价值观念和知识体系,并不断地用高科技知识武装和充实自己,以便与其他学科同步发展。     

民营报

人事部、国家科委就民营科技企业人员评定专业技术职称有关问题发出通知本刊讯:随着改革开放的 不断深入,一大批以科技人员 为主体创办或经营的民营科 技企业迅猛发展,并已成为推 进科技经济一体化的重要力 量。为更好地贯彻落实“尊重 知识,尊重人才”政策,稳定 民营科技队伍,支持民营科技 企业的发展,国家人事部和国 家科委在做了大量工作的基 础上,就民营科技企业人员专 业技术职称(资格)评定工作 的有关问题发出通知: 一、民营科技企业人员专 业技术职称(资格)评定工作. 在省、自治区、直辖市职称改 革领导小组或人事(职改)部 门统一领导下,由当地科委负 责办理有关评审的具体工作。 评审工作应严格按照国家有 关规定进行。 二、民营企业人员申报专业技术职称(资格),由个人提出申请,经所在     

对北安市风电能源产业发展趋势及后续保障的探讨

发展风电产业是国内和世界能源产业的发展趋势。北安市已和国内企业合作,在我省优先发展风电产业。分析发展风电能源的有利因素、发展前景和潜在问题,提出发展风电能源产业的建设性意见。     

论公司人力资源管理中存在的问题及对策

人的管理是企业管理中最核心、最具有挑战性的因素.倡导以人为本、厚德载物的文化理念,大力营造和谐健康的企业文化氛围,并以此引领各项工作,努力实现员工认真工作,为企业发展献计献策,推动企业持续稳定健康发展;企业打造员工发挥个人才智的平台,保障员工权益和付出得到应有的回报,最终做到企业和员工实现双赢.但是在具体实施过程中,存在一定的问题,特别是在企业文化建设与人力资源理之间,存在较为突出的矛盾.一方面公司自上面下大力倡导以人为本的企业文化;另一方面企业人才流失、专业人员缺乏的现状难以回避,亟需认真研究. 一、公司人力资源管理中存在的问题与分析 (一)专业人员缺乏.一是公司新成立项目部在定岗定员选拔专业人员时,难度很大,关键岗位人员迟迟难以到位,往往需要项目部领导利用个人工作关系"招兵买马";二是公司人力资源公司专业人员储备不足,新项目成立后专业人员调配捉襟见肘,甚至一名预算员、技术员和测量工,都需要公司领导班子成员亲自过问;三是专业人员缺乏不仅仅局限于技术、质检、测量和计经等专业,基层单位办公室、党群、物资、劳资专业同样存在人员缺乏问题,时有管理人员随意转岗的现象.     

电力企业内审专业人才选拔和后续教育

为适应电力企业经济发展的需要，内审呈现着新的发展趋势，同时，随着现代科学技术的发展，财务工作大部分单位已从手工记账逐步转为电算化。那么审计也伴随着从传统财务收支审计向“揭露问题、分析原因、规避风险、提出建议”的绩效和风险型审计转变，这些改变对审计人员的素质提出了新的要求。目前，大部分审计人员的知识结构比较单一，缺乏集财务、工程、管理、法律、计算机、外语等知识为一身的复合型人才。因此，审计部门应根据审计发展的需要，制定未来审计人员接续计划，进行人才培养和选拔。选拔的人才虽然具备审计人员的素质和潜在能力，但根据转型的需要，还必须加强对现有的和未来选拔的人员进行后续多学科多专业的教育和培训，以提高审计人员的综合业务素质。     

消费者对转基因食品认知、态度研究的国内研究现状

消费者对转基因食品的接受程度将直接影响转基因生物技术及其产品的市场前景,并最终影响转基因技术的发展。目前国内的研究人员已经在公众对转基因食品的认知、态度、购买意愿、支付意愿等方面取得了不少的研究成果。本文就国内消费者对转基因食品认知程度、消费者对转基因食品态度和购买意愿及其影响因素研究对现有的文献进行梳理和回顾。     

跨国公司外派人员的返任职业发展研究

外派人员的成功外派经验对跨国公司实施全球发展战略和进行海外扩张至关重要,然而外派人员结束海外外派任务返回母公司后却离职现象严重,究其原因,大部分跨国公司没有为外派人员提供合适的职业指导和职业发展规划,外派人员很难再次融入母公司的文化氛围,出现了逆文化休克现象,导致外派人员的职业发展停滞的“高原”时期。外派人员的大量流失,为跨国公司带来了难以估量的经济损失,跨国公司也面临着人力资源管理的新的挑战。本文通过对职业发展的有关理论进行系统性的概括和提炼,从多维角度,对外派人员的职业发展问题进行系统地理论分析和归纳,结合外派人员的职业发展特点。对影响外派人员职业发展的个人因素、组织因素、环境因素和机遇因素进行分析与研究,提出跨国公司与外派人员双赢的职业发展模式。     

企业研发人员工作激励研究述评

本文围绕企业研发人员工作激励研究主题,分别考察了人力资源管理、团队管理和知识管理三个领域的研发人员工作激励研究成果以及亟待解决的问题,并在此基础上指出,未来的研究应在关注研发人员个体需求的基础上,着重探讨如何激励他们进行团队合作和知识共享,以提高企业的知识创新能力。     

管理,一种细节的沉淀

国内经管类图书发展迅猛,目前市场上已达数万种之多,但作为一名真正的管理者,如何从这浩如烟海的书海中找到自己所需呢?在国内知识管理还不够完善的情况下,广大从事管理工作的人员迫切需要找到能帮助他们的经管图书,但这是一个非常难的工作。     

工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系建设探索

文章围绕企业技术战略发展的要求,研究工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系,将实践经历、业绩成果贡献、技术理论沉淀贡献、自我学习与培训、人才培养贡献、外语能力、职称、学历、工作年限、参与外部科技活动等因素,按必要条件和引导性条件分类,制定"工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师、高级专家"的技术职务等级,通过专业技术职务继聘考核方案,建立"能上能下"的竞争激励机制,以提升企业专业技术能力水平为导向,促进研发人员科技创新热情,培养和建立高层次研发人才队伍,增强了研发人员责任感。     

刑满释放人员再犯罪的原因分析

刑满释放人员(以下简称刑释人员)重新犯罪是一个复杂的社会问题.随着社会经济不断发展,刑释人员重新犯罪的情况已逐步成为影响社会安全与稳定的一个重要因素.     

油气管输企业知识管理研究与实践

近年来,知识管理越来越受到中外企业的高度重视,其成熟度水平已成为衡量一个企业竞争潜力的重要指标.随着大数据及人工智能迅速发展,就知识管理这一领域而言,国内现有的相关研究仍然较少,因此,可以进行的学术研究以及实际场景应用的潜在可能性仍然很大.首先介绍知识管理的定义、发展历程和企业知识管理特点.其次,针对目前油气管道运输企业知识管理存在的问题、原因以及面临的挑战进行详细分析.最后,根据油气管输企业特点,提出有利于油气管输企业可持续发展的知识管理具体实践方法.     

提高中文图书馆编目人员素质的探索

在信息化迅猛发展的当今社会,中文图书馆的编目的方式方法包括组织管理等等都发生了深层次的变化。因而,中文图书馆编目人员的职业道德素质、专业素质和知识更新速度等都直接影响读者对书刊的认识、利用和图书馆读者服务的质量,提升中文图书馆编目人员的素质是亟待解决的重要问题。     

压力容器制造监检中常见问题分析

压力容器监检涉及各种专业领域的知识,需要对容器进行各方面的检验,如何做好压力容器的制造监检,一直是相关领域人员的研究重点。文章首先对压力容器进行了相关概念性的说明,也介绍了压力容器的种类和特性,进一步地对压力容器监检中的常见问题进行了分析,包括压力容器设计制造以及相关问题的检测,并提出了建设性的建议,对本领域的技术工程人员具有一定的指导意义。     

校本教研是教师发展的生命线——河南省濮阳市油田教育中心区域教研创新实践探析

<正>校本教研是以校为本的教学研究的简称,指以学校为研究基地,以教学实践中的实际问题为主要研究内容,以学校管理者和教师为研究主体,理论和专业人员共同参与,以促进学生发展和教师专业成长为目的的一种教研形态;通过教学反思、同伴互助和专业引领等基本途径,既注重解决实际问题,又注重经验的总结、理