日本终身雇佣制探析

美日同为经济发达国家，但在人力资源开发与管理上却大为不同。美国人力资源开发得益于教育，人才培养以及全球范围内的人才引进；而日本在人力资源开发上的优势则是“激励”，即善于使一般员工人才化、团体化，形成高度的劳动热情，团队精神和敬业风气，发挥人才资源整体...     

小议日本终身雇佣制

“终身雇佣制”在日本的形成和发展有其特殊的社会基础。通过对日本企业制度产生的社会背景的分析,讨论了在当前持续的经济不景气面前,作为日本传统管理模式标志之一的“终身雇佣制”在日本继续存在的必然性。对新形势下“终身雇佣制”的可能变化进行了展望。     

日本企业的终身雇佣制

终身雇佣制是日本企业采用的最普遍的雇佣形式。所谓终身雇佣制,指的是企业对雇佣人员除非有特殊原因,一般不得在退休以前解雇或开除其职员的雇佣制度。它形成于昭和初期,一直沿用至今。在日本的有关法律中,对企业终身雇佣员工并没有明确的     

终身雇佣日本人开 始说“不”

日本人擅长否定。这次,他们又向自己引以为荣的特产——“终身雇佣制”说“不”。“一辈子只捧一只饭碗”将成为父辈的怀旧往事。     

中日两国终身雇佣制的比较

一、制度的一些主要内容 1．职工的录用。 在日本，企业一般都是每年春季从学校毕业生中成批录用从业人员，很少从劳动市场中途录用职工，他们的雇佣人员且被录用就会长期在该企业工作下去，因此，在这个双向选择的过程中，双方都会比较谨慎，企业注重求职者的综合素质和发展潜力，而求职者关心的是企业的规模，而不足具体的工作和职务。     

正确理解“重新建立个人所有制”

<正> 马克思指出,在资本主义外壳被炸毁,剥夺者被剥夺以后,在协作和生产资料公有制基础上“重新建立个人所有制”。这种“个人所有制”,在我国学术界曾长期认为,是指在协作和生产资料公有制的基础上重新建立生活资料的个人所有制。但经济体制改革以后特别是近     

如何理解“重新建立个人所有制”?

马克思在《资本论》中分析资本主义经济的同时,曾经对未来社会提出了某些科学预见,明确指出了社会主义经济的若干基本特征和基本原则。马克思所说的公有制基础上的个人所有制,对于理解社会主义的质的规定性,可以说是属于根本性的。探讨这个问题,不仅是为了准确地掌握《资本论》的内容,更重要的是对社会主义所有制关系的发展有着直接的指导意义。     

对“重新建立个人所有制”的辨析

本文从语言逻辑和理论知识上，论证了马克思提出的“个人所有制”，是靠剥夺剥夺者，在生产资料公有制的基础上来重新建立。因此，它既不是生产资料私有制，也不是它的基础生产资料公有制，而是指生活资料个人所有制。这是人的本性的需要，是人的能力的自由全面发展和发挥的物质基础，是共产主义的旗帜!     

武汉一批企业出现“终身员工制”

在人才流动的大潮中,武汉市东湖开发区一批高新技术企业,却出台或正在酝酿"终身员工制"。这些企业的老板共同的隐忧是:员工特别是技术骨干过于频繁流动,对公司的发展非常不利。该市当代公司董事长艾路明认为,今天的"终身员工制"本身是一种竞争产物,与计划经济时代"天然"的终身制不同。东源开发区各企业主要是将"终身员工授予那些工作在关键岗位,对企业发展做出重要贡献     

关于“重新建立个人所有制”含义的讨论

<正> 随着我国经济体制改革的深入发展,迫切需要深入理解社会主义所有制的形式问题,于是“个人所有制”这个被人称之为“哥德巴赫猜想”式的难题,遂又成为学术界近几年讨论的一个热点。现在仅就对“重新建立个人所有制”含义的不同理解概述如下。一、“个人所有制”是否指消费品的个人所有一种理解是,消费品个人所有说。如有人说,代替资本主义私有制的应当是公有制。马克思所说的“个人所有制”是与私有制相对称的,它指的是对消费资料的个人所有,而不是指个人对生产资料的     

“重新建立个人所有制”即建立生产资料公有制

本刊发表黄世维同志的《如何理解“重建个人所有制”?》一文后,收到不少同志来稿提出各种不同意见。现摘要选登四篇。     

论马克思的“重新建立个人所有制”问题

自马克思《资本论》第一卷面世以来,"重新建立个人所有制"的论断引起持久而广泛的争论。准确把握马克思"重新建立个人所有制"论断,需要正确理解马克思对未来社会目标、阶级和国家消亡、人的自由全面发展的论述。同时,要正确理解和把握现存的所有制与未来重新建立的"个人所有制"的关系,把两者区别开来。     

日本企业的雇佣与教育投资

文章就日本经济体制中的年功序列、终身雇佣制度从历史的角度分加以分析 ,在分析探讨该体制之所以存在的经济合理性的基础上 ,强调了企业的教育投资是该体制形成的基轴。同时也分析了该体制与日本企业间相互持股之间的联系     

中韩雇佣许可制劳务合作现状及对策

为解决韩国国内劳动力不足问题,韩国国会于2004年8月通过《外国人劳动者雇佣许可法》,开始以雇佣许可制替代原来的产业研修生制度。2007年4月,中韩两国政府签订《劳动力派遣与谅解备忘录》,中国正式成为韩国雇佣许可制劳务的派遣国家。然而,直到2011年6月,中国才派出首批劳务人员。本文通过对中     

“重新建立个人所有制”是马克思对公有制的哲学表述

被私有化论者所歪曲和利用的一段话,是《资本论》的一个总的结论;这段话的原文是这样说的:“从资本主义生产方式产生的资本主义占有方式,从而资本主义的所有制,是对个人的,以自己劳动为基础的所有制的第一个否定。但资本主义生产由于自然过程的必然性,造成了对自身的否定。这是否定的否定。这种否定不是重新建立私有制,而是在资