工作就是生意

职场其实就是由利益交换构成的生意场,职场人际关系就是简单的交易关系,工作就是生意,人人都是生意伙伴。也就是说,你是老板也好打工的也好,你在职场中的困境、烦恼都是因为你和别人的期望有冲突、不一致,所以,解决冲突的简单办法就是和对方去谈生意,做交易,尽量达成共识而成交,不行的话就说再见,这是职场中的真正规则。     

人人都是出版商

图书基本上是数字化浪潮当中的最后一座堡垒,因为数字化席卷全球以后,广播电视、报纸杂志基本上都在全面数字化。时至今日,我们看到书仍然大量存在,但是已经出现了Kindle这样的阅读器。我们所熟知的传统阅读方式可能不会存在太久了．这是一件很大的事情,因为我们现有的阅读方式是经过几千年演化才形成的。     

人人都是佛祖

虽然现在很多作品都在表达常识,或者将常识做新的演绎,但是大多数仍然是在空泛谈论,不能深入捕捉到生活中的每个细节虽然现在很多作品都在表达常识,或者将常识做新的演绎,但是大多数仍然是在空泛谈论,像作者一样深入地捕捉到生活中的每个细节是这本书独特的意义。作者既不歌颂,也不批判,只是将现象不动声色地描述出来,这的确酷,也是文章和观点容易令读者产生共鸣的原因。     

人人都是失败者

每个人都可以很成功,但是失败如影随行,注定纠缠你一生3月初,《福布斯》做了一个关于“个人成就”的专题,专文分析了神童、昙花一现的现象、高成就基因等。其中有篇文章叫“我们都是失败者”(We're All Failures),举例说石油大亨保罗·格蒂曾经是全球首富,但他哀叹道:“我痛恨失败,我愿意拿出我全部的财富,换取一个美满的婚姻。”阿拉法特曾     

人人都是销售员

条块分割的工作职能,已不再适应瞬息万变的商业环境,每个员工都需要掌握跨领域的灵活技能     

人人都是企业家

《中国企业家》2012年第11期商业前智《看不见的竞争力》过去说到企业家精神,总是特指企业第一号人物,至少也是CXO级别。而对于中层及以下,就换了一套说辞,职业精神、执行力,其实是另一版只许州官放火,不许百姓点灯。经济型连锁酒店在中国一落地,便爆炸式发展。人才成为     

人人都是造物者

在20世纪90年代末到21世纪初的这段时间,我为《经济学人》杂志工作,驻任香港。其间,在广东省蓬勃发展的工业区待过很长一段时间,参观那里的工厂。西方国家的公司乐于使用中国低价、高质的制造企业为其工作,公司代表通常是先飞往香港,雇用中介机构在中国内地寻求合适的制造企业进行合作。约定见面时间并获得相应文件后,公司代表会到达深圳参观工厂。如果一切顺利,接下来的几天按部就班     

人人都是商人？不，人人都是艺术家!

只有保持对个性的无限尊敬,才能抵抗公司与商业对人的异化"公司意识"的特点目前,公司文化和公司意识借助"以经济为中心"的旗号,长驱直入、迅速扩散,遍及中国社会的每个角落。不可否认,它导致了中国经济的一时繁荣,但对中国审美文化的破坏却是致命的。在一般中国人的心目中,并没有真正意识到公司化社会对人造成的危害。     

人人都是超市督导员

模式GoSpotCheck正在发动消费者在超市购物时,主动替零售供货商去完成一项繁琐又复杂的工作一超市督导。     

人人都是泊车高手

《汽车消费报告》本期向你讲述电子泊车辅助系统的故事,有了它的帮助,当你下次再遇到拥挤的路边停车位,可以不用再受别人藐视的目光,也不必听朋友埋怨你的泊车技术太烂,或者担心和前后的车辆不经意间亲密接触了,有了它的帮助,你也能成为泊车高手。     

人人都是超市督导员

模式GoSpotCheck正在发动消费者在超市购物时,主动替零售供货商去完成一项繁琐又复杂的工作一超市督导。如果你今天计划去超市Shopping,就不妨上GoSpotCheck查看一下,有没有可做的任务。GoSpotCheck开放的任务,通常是让用户在所在地附近的超市拍下某个品牌产品的摆放位置(照片或录像),以便供应商能及时地了解其产     

人人都是营销人员

在过去十年中,营销人员一直在不断进行调整,以适应一个消费者深度参与的新时代。他们增加了新的职能（如社交媒体管理）;改变了业务流程,以更好地整合在网络上、电视上以及印刷品形式的广告活动;他们还增加了具有网络专业知识的员工,来管理爆炸式增长的数字化客户资料。然而,根据我们的经验,这些还远远不够。     

人人都是成本经营者

成本指标完成的最根本保证是依赖于各部门各项措施的有效落实,公司进行全过程的跟踪、监督、检查和考核。     

培养大学生团队合作意识 提高职场竞争力

大学生在职场要想获得最终的成功,不仅需要具备专业技能和沟通能力,更重要的是具备团队合作意识,它是企事业单位赖以生存﹑发展并最终实现目标的基础。辅导员在工作中关注大学生在职场中的竞争力,就应该用制度化学习机制、贯彻尊重每个人、要求他们在团队中学会批评和自我批评、重视执行力等方面来培养大学生团队合作意识。     

戴尔:人人都是Speaker

互联网时代新媒体迅速发展,给企业与利益相关者的沟通带来了巨大的挑战。是回到传统的新闻发言人时代,还是跟上时代的步伐,让企业里的每个人都成为公司业务、品牌以及文化的传播者?戴尔案例会告诉你——风险与挑战共存,关键看你如何倾听、参与、行动。     

基于贝尔宾团队角色理论的和谐团队建设新路径探索

在团队建设的过程中,一方面,团队的价值显而易见,得到了一致的认可;另一方面,在团队建设的实践中,高绩效的团队很难建成,进而显现出团队价值.究其原因,我们在团队建设的实践中过多地注重了团队的外在路径而忽视了团队建设的内在路径,要想建成高绩效的团队,内外结合的路径是更好的选择.     

创新不老 人人都是冒险家

28小时＋150元,你能干什么？也许你—无所获,但在3M,同等条件下却有人能发明世界级的专利产品。     

和元生物人人都是数字化建设者

2013年,国际影星安吉丽娜·朱莉因为检测到自身携带一个"错误"基因,将来会有87％的概率患乳腺癌,于是决定提前切除乳腺.当年这一轰动全世界的新闻让基因检测、精准医疗快速进入了大众的视野. 2013年,在"精准医疗"风口来临前,和元生物技术(上海)股份有限公司(以下简称和元生物)已率先进入这个领域布局,构建基因治疗领域...     

忠诚是一种职场生存方式

忠诚是职场中值得重视的美德,只有所有员工对企业忠诚,才能发挥出团队力量,才能拧成一股绳,推动企业走向成功     

关于深化矿山青年突击班工作的思考

青年突击班这个光荣而响亮的称号,是一种引人奋进的荣誉。当今时代。科学技术突飞猛进,企业生产建设、经营销售和企业综合实力的竞争日趋激烈,加强并发挥青年突击班的作用,进一步强化青年突击队品牌建设,是青年团队建设思考的课题和挑战。