衡阳国有企业存在的问题及对策

一、衡阳国企存在的问题衡阳的国有企业，从总体上来看大型、特大型企业少，集团企业少；关系国计民生的企业少；高科技企业少；生产符合时代消费潮流的“新”、“尖”产品的企业少；生产高附加值产品的企业少；盈利大户少。计划体制时期，在“大跃进”的战鼓声中，勤劳的衡阳人民经过肩挑背扛，从无到有，从小到大，确也建成了一批能保证衡阳人民丰衣足食的中小企业。然而这些在计划体制下建立的企业，在改革开放和市场经济大潮的冲击下，显得多么脆弱，多么无竞争力，不过短短的几年时间就纷纷“落马”，关的关，停的停。除南岳油泵油嘴公…     

国有企业绩效考核存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济建设的不断推进,新的经济体制要求我国的企业,特别是国有企业有更高的管理水平,企业绩效考核作为一种极为有效的管理方法,在企业的日常工作中占据了极为重要的地位。本文从我国的企业绩效考核的发展和现状着手,找出我国国有企业中普遍存在的问题并进行分析,提出改善当前状况的有效对策措施,为企业提高实力特别是综合竞争力以及实现企业的战略目标奠定基础。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

国有企业是我国经济实现持续、快速、稳健发展的中流砥柱及中坚力量。国有企业财务管理在这个过程中起到了重要的作用,然而,现阶段国有企业财务管理仍然存在着各种各样的问题,本文对国有企业财务运行情况进行介绍,并指出其财务管理中存在的问题,然后提出应对及改善目前我国国有企业财务管理的建议及对策。     

国有企业财务管理中存在的问题及对策

随着社会经济的高速发展,企业管理也逐渐趋于规范一体化,无形中激化了各大企业间的竞争。国有企业也无可避免的加入到了这场激烈的竞争中,为了在同行竞争中脱颖而出,维持竞争优势,不断加强完善财务管理势在必行。当前,我国国有企业在财务管理中还存在不少问题,需要有针对性的提出相关解决对策,才有利于进一步推动国有企业的发展。     

国有企业薪酬分配存在的问题及对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化以及国有企业改革的推进,国有企业经营管理的内外部环境都发生了很大的变化。作为国有企业人力资源管理制度中的重要组成部分,薪酬分配制度对于推动企业人力资源管理工作的开展,使得效率与公平相兼顾都有着非常重要的意义。目前,我国的国有企业在薪酬分配方面仍然存在着一些问题,本文基于这一背景,对于如何做好企业的薪酬分配工作进行了探析。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源作为最珍贵的资源已成为国有企业生存和发展的关键因素。改革开放以来,国有企业人力资源管理已有相当改变,但在人力资源规划、激励、员工培训、招聘录用等方面还存在很多问题,需要急待解决。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源管理是现代企业管理的核心内容。当前,国有企业的人力资源管理存在人员结构不合理、人员选拔不公平、不透明、薪酬设计同业绩表现脱钩等问题,亟待改进和完善。本文将就国有企业人力资源管理存在的问题进行研究,并提出相应的对策建议。     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。     

国有企业党建工作存在的主要问题及对策

国有企业党建工作对国有企业的发展具有重要意义,随着市场经济的发展,国有企业党建工作在新时期面临着许多新挑战。笔者发现在国有企业的党建过程中,存在的主要问题有:企业职工工作任务压力与开展思想工作存在矛盾,满足员工利益需求与持续提高企业能力也存在矛盾,提高企业控制力与增强企业经营活力存在困惑。为了做好国有企业的党建工作,我们应该重视与企业生产经营实践相结合,牢固树立诚信观念,与企业人本管理相结合提升员工综合素质。以人为本加强企业管理,创新党建文化,使之与企业先进文化相结合,此外还应该重视加强制度建设,打造企业文化品牌,夯实企业文化体系。     

国有企业内部控制存在的问题及对策研究

在中国的市场经济体制下,国有企业一直是中国经济体系中的主导地位,它带领着中国的市场经济的发展,但发展的同时,国有企业内部控制管理中存在着不可忽视的问题,然而,这些问题阻碍着国有企业自身的发展前景,文章从内部控制的目标、特点、组成要素等方面入手,对国有企业内部控制存在的一些问题进行研究,提出相应的对策,进一步完善国有企业内部控制制度的管理。     

国有企业内部控制存在的若干问题及对策

国有企业掌握着我国国民经济的命脉,是我国国民经济的支柱。因此,加强国有企业内部控制建设,完善国有企业内部控制体系,对于国有企业提高竞争力和抗风险能力有着重要意义。本文根据目前国有企业的现状,指出了国有企业内部控制存在的一些主要问题。并在此基础上提出了相应的对策。     

浅析国有企业资产管理存在的问题及对策

国有企业是我国市场经济的支柱,而企业资产则是其再生产和持续经营的物质保证。当前国有企业资产管理存在诸多不利于实现资产保值增值的问题。本文分析了当前国有企业资产管理存在问题,并结合实际,提出了具有可操作性的对策。     

国有企业政工队伍建设存在的问题及对策

本文针对目前国有企业政工队伍出现＂萎缩＂、＂不作为＂的现象,提出应加强对政工人员的继续教育并创造学习机会;创新选人用人育人机制,激活政工人才队伍;提升思想政治工作的地位。     

国有企业清产核资中存在的财会问题及解决对策

资产是企业的生命源泉,国有企业清产核资是不断夯实企业资产管理的基础,也是控制国有企业资产损失的主要利器。文章从国有企业清产核资的含义、原因及重要性着手,对清产核资中存在的人员、资产联动、往来款挂账等问题进行了分析,并提出了加强内控管理制度等具体解决对策。     

当前国有企业纪检监察工作存在的问题及对策分析

文章从论述国有企业纪检监察工作的重要性出发,对当前国有企业纪检监察工作存在的问题进行了分析与总结,在此基础上,提出了做好国有企业纪检监察工作的对策。     

浅析国有企业退休管理中存在的问题及对策

当前我国人口老龄化问题正在不断加剧,在国有企业退休人员管理服务工作中存在着许多问题,国有企业退休人员的服务是新的社会形势下必须予以重视的问题,引起了社会的广泛关注,因此必须加紧探索国有企业退休管理工作新方法。本文通过对我国国有企业退休人员管理的现状进行分析,提出了国有企业退休管理工作的策略和措施,以推动我国退休人员管理工作的发展。     

试论国有企业财务管理存在的问题与对策

国有企业是我国国民经济的重要支柱,是党执政的重要经济基础,是发展中国特色社会主义的重要力量,是国家经济的主体。因此强化国有企业财务管理,具有十分重要的作用。本文分析了国有企业财务管理存在的问题以及导致问题的成因,最后提出了几点相应的解决对策,为读者提供了可供借鉴的参考。     

浅析国有企业融资管理存在的问题及对策

市场经济在发展,国有企业也在不断变化着,国有企业的改革问题也逐渐浮出水面,而其中国有企业的融资问题更是首当其冲。我国国有企业在融资方面存在着很多问题,尤其是融资渠道和融资方式问题,也在逐渐演化,随之而来产生的资金融合问题也受到社会各界的关注。本文从正确理解融资管理工作重要性出发,分析了不同发展阶段国有企业融资策略的变化及现阶段国有企业融资管理中存在的问题,并对目前国有企业融资方式的选择和如何进一步完善国有企业融资机制作出了分析和建议。     

国有企业资产管理存在的问题和对策

国有企业资产是我国社会可持续发展和稳定的物质基础,如何更加有效的管理国有企业资产,促进国有企业资产的保值增值,是国有企业管理者和国有企业资产监管部门工作的重点。在新的社会形势下,我国国有企业资产管理仍存在一些问题,如何妥善解决这些问题来加强国有企业资产管理,对于提高国有企业的整体管理水平和实现可持续发展具有十分积极的意义。     

国有企业高管薪酬存在的问题及对策浅析

国有企业高管薪酬事关社会公平和企业效率,目前却屡遭公众质疑,其原因不仅有畸高问题,更有内部人控制和公众知情权丧失情况下的伪激励问题。它之所让公众感到不平,主要原因是国有企业高管利用手中的资源自定薪酬,使薪酬与绩效脱节所致。治理国企高管薪酬失控问题是改革分配制度、构建和谐社会的迫切需要。