关于人力资源价值计量的几个问题

目前，对于人力资源的计量问题可以归结为两大类：一部分学者认为目前对人力资源成本会计的研究比较成熟，所以主张采用人力资源成本会计来计量人力资源的入账价值。另一部分学者主张对人力资源的计量应以人力资源的价值为标准，采用人力资源价值会计。本文倾向于后一种观点。原因如下：第一，人力资源成本会计在核算时只计量了发生在人力资     

实行利润分块责任制创立人力资源价值会计

人力资源会计是当今知识经济时代的热门话题，其中人力资源成本会计比较好办，而人力资源价值会计的计量与确认问题则颇为辣手，虽然提出了许多计量方法都不理想。根据“生产决定分配，分配反作用于生产”的原理，本文提出一种新的经济体制——“利润分块责任制”，经济工作越做越细，就能转换企业经营机制，从而建立人力资源价值会计。     

人力资源成本计量问题研究——以恒大淘宝足球俱乐部为例

人力资源会计是现在的新兴研究领域,基本还停留在理论部分,而且人力资源成本计量的方法适合的领域还是比较狭窄,只对个别具有典型代表的经济实体,才能实施推广和应用。球员与教练人员的价值较高,流动性较强,所以对人力资源成本计量的要求就更高。文章选取恒大淘宝足球俱乐部的人力资源成本计量问题为研究主体,以促进俱乐部能更加合理、准确地反应资产的价值,高效地管理资产。     

谈人力资源会计的确认与计量问题

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨,并对人力资源成本会计和价值会计进行了分析。     

论人力资源会计制度设计

人力资源会计包括人力资源成本会计与人力资源价值会计。人力资源会计制度的设计同样也包括人力资源成本会计和人力资源价值会计制度的设计。但由于人力资源价值会计在理论上和方法上都有许多问题尚未找到较好的解决方法，在实践中较难付诸实施，因此，讨论人力资源价值会...     

关于人力资源成本会计的探究

随着社会的进步,时代的发展,人力资源管理在企业发展中起着越来越重要的作用,人力资源已被视为企业的第一资源,其贡献价值远远超过了物质资源。人力资源的形成、培植、开发和使用已经成为决定企业生存发展的决定性因素。因此提升人力资源的管理水平,塑造核心人才竞争力,成为摆在企业面前的紧迫任务,而人力资源成本控制与人力资源价值创造是人力资源规划战略要考虑的重要内容。人力资源成本会计作为人力资源管理的一项主要内容,可以从人力成本的角度反映出企业的人力资源状况。因此,加强对人力资源成本会计的研究与探讨,对推动人力资源成本会计理论与实贱工作的融合有着重大作用。     

人力资本参与企业收益分配问题探析

在知识经济、信息经济全面发展的21世纪,人力资本参与企业收益分配已经成为必然趋势。但是如何选择人力资本参与企业收益分配方式并且将人力资源价值恰当地计量和反映出来是企业人力资源管理中面临的新课题,也是人力资源会计理论发展和应用所要解决的难题之一。     

浅析人力资源价值

目前，关于人力资源会计的模式有五种，即人力资源成本会计模式、人力资源价值会计模式和劳动者权益会计模式，前两种是一种效益的观点，而后一种则是权益的观点。时至今日，人力资源会计仍无法深入人心，究其原因，笔者认为是第二种模式的停步不前造成的。同时，人力资源价值的确认、计量与反映又是另外两种模式适用性得以认可的关键因素，因为相对而言，人力资源的价值是人力资源成本的一种附加条件，也就是说，只有价值大于成本的前提下，人们才会关注人力资源和人力资源成本，同时，人力资源价值又是肯定劳动者权益的一个依据。     

公允价值会计的属性及其对注册会计师审计的影响

公允价值会计是近二十年以来广泛采用的一种会计计量模式.它虽然在体现会计信息的真实性和可靠性方面为会计主体提供了比历史成本会计计量模式更加方便的条件,但也容易过度地渲染会计核算的主观性,甚至会导致会计信息的随意性.公允价值会计的如此属性也决定了为会计信息提供可靠性保障服务的注册会计师审计行为会受到直接的影响.因此,公允价值计量模式与历史成本计量模式虽然并非绝对的矛盾,但它区别于传统历史成本计量模式的基本属性也直接影响注册会计师的审计行为.     

透析人力资源会计

当前是知识经济时代,掌握知识的最终是企业的人力,人才是经济活动中最活跃的因素,作为知识表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素,并且成为推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。所谓人力资源会计,是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。认真研究人力资源的确认与计量,对于优化我国人力资源配置,加快我国社会主义现代化建设具有重要意义。     

关于人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

公允价值计量分析

随着我国金融事业的不断发展发展以及《企业会计准则第39号——公允价值计量》的颁布,历史成本计量的局限性不断显露出来.公允价值计量具有相关性与可靠性质量的特征,不仅能够及时准确、公允地反映出企业的财务状况,还能全面准确地反映出企业的整体经营成果,使得公允价值计量被越来越多的企业应用.本篇文章通过对公允价值计量的作用意义进行分析,针对目前公允价值计量在我国企业运行中出现的一系列的问题,进而就如何完善公允价值计量提出了一些建议,希望能够完善公允价值计量,使公允价值能够真实、可靠地反映企业的财务信息,促进企业的健康发展.     

人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是人力资本理论在会计领域的深入和发展。人力资源会计就是把人力资源确定为会计意义上的资产，把人作为有价值的组织资源，对它的价值进行计量和报告。把人力资源科学地确认，计量和报告到企业中去，     

论人力资源会计在高校管理中的应用

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。高校作为众多高级知识分子的聚集地、社会人才的输出地、社会知识创新、科技创新的的重要基地,是典型的人力资源密集的组织,其人力资源的核算与管理已越发显得重要。因此,在高校实施人力资源会计,对高校人力资源的成本与价值进行科学的确认与计量,对实现高校管理规范化、科学化,促进高校在市场化的改革背景下稳定、健康地发展具有重大的现实意义。     

高新技术企业中人力资源价值计量方法探讨

知识经济时代,高新技术企业间的竞争是人力资源的竞争,但人力资源本身具有复杂性和不确定性特点导致人力资源价值计量不能很好的解决。本文在借鉴他人研究成果基础上,对人力资源价值计量问题中的计量方法进行研究。论文创新之处:①在计量人力资源价值时既考虑人力资源投入成本也考虑人力资源新创造的价值;②我们通过货币计量与非货币计量的结合来计量人力资源价值时,并且其中要体现人力资源价值的个体差异特性。     

浅谈人力资源会计

依据美国会计学会的理解,人力资源会计的涵义是把人的成本和价值作为组织资源进行计量和报告,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序与方法,其目标是将企业人力资源变化的信息,提供给企业和外界有关人士使用。     

作业成本思想在企业人力资源成本计量中的应用

人力资源作为企业一项特殊资产在知识经济时代扮演着越来越重要的角色,如何准确计量人力资源成本,为企业经营管理提供有价值的会计信息,成为企业亟待解决的问题.文章通过引入作业成本会计核算思想,结合人力资源成本特性提供一种有效计量人力资源成本的方法,为企业管理决策提供参考依据.     

展望人力资源会计

人力资源会计，是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。目前．尽管人力资源会计还没有形成十分完善的理论体系，但是随着我国加入世界贸易组织和知识经济的发展，人力资源在经济增长中的作用越来越大．人力资源会计的应用范围将越来越大．困此．开展人力资源会计工作对整个经济发展具有重要的作用。     

人力资源会计初探

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域。是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本文拟就人力资源会计确认、计量等方面内容加以讨论。     

浅析建立资本成本会计的意义及其影响

资本成本会计是以市场和制度为依托,以企业资本成本为对象,将企业成本概念及计量引入产权领域,全面确认、计量和报告企业资本成本信息的一个新的会计领域。传统概念只确认债务资本成本,不确认股权资本成本,这种"成本"是不完善的,未能体现公司作为会计主体的理念。因此,应建立资本成本会计,完善资本成本理念。