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人力资源管理相对于管理学的百年历史来讲,属于年轻学科。而这样一个年轻的边缘性学科却可以分别使用经济学和管理学方法进行研究。本文就立足于比较分析,从经济学和管理学对人力资源管理的研究视角对比出发,同时进一步分析研究目标和研究内容的不同,试图在比较中对人力资源管理得到更深刻的认识。 相似文献
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人力资源管理学科的发展 总被引:1,自引:0,他引:1
20世纪80年代以来,人力资源管理学科的研究内容不断丰富,研究方法不断推陈出新,学科体系逐渐健全,日渐成为管理学科领域的重要组成部分。一方面,经济、社会等环境的变化对人力资源提出了更高的要求,从而促进了它的快速发展;另一方面,相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。 相似文献
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浅议心理学视阈下的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
作为一门直接以人为研究对象的学科,心理学在人力资源管理中发挥着独特的作用,但在应用心理学研究成果解决人力资源管理问题的过程中存在着许多问题。在当今的人力资源管理与开发研究中,心理学应突出学科特点和优势,大力发展心理学理论和知识在人力资源管理中的工具化和可操作化运动,加快人力资源管理心理学化的进程和实际效率。 相似文献
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王成成 《现代营销(创富信息版)》2013,(8):65-66
人力资源管理是对人力资源进行有效开发、利用、配置及管理的过程。具体的含义主要是指通过对员工心理及行为规律的把握,对员工进行合理的开发、引导、激励及管理,达到合理配置及利用员工的目的,从而最终实现公司及员工共同发展的目标。具体的内容主要包括人力资源的招聘、培训、绩效、薪酬及组织关系等方面。由此可以看出人力资源管理相对于传统的人事管理来说,不仅是一门管理学的基础学科,更是一门以心理学、社会学、经济学等学科为基础的综合性学科。基于此论文以人力资源管理和人事管理的区别为切入点,对高校事管理向人力资源管理的转变进行了较为系统的研究。 相似文献
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人力资源管理是一门管理学科,在企业当中起着对下管理为上服务,所以说人力资源管理模拟实验教学是我们实验室研究的重要内容。本文主要从如何安排实验教学,让学生做哪些人力资源方面实验,以及建设高质量实验教师队伍等方面进行探讨和分析,着力培养能适应经济社会发展的复合型、高素质人才。 相似文献
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随着经济全球化的不断发展,人才作为现代化企业发展的核心,企业人力资源管理与开发问题逐渐成为人们研究的热点话题。由于人力资源管理是一门以“人”为研究对象的学科,所以心理学在人力资源管理与开发中所起到的作用是十分重要的。因此,如何掌握好心理学相关知识,是人力资源管理与开发工作顺利开展的关键。本文主要针对在人力资源管理中看心理学的应用进行研究,分析出心理学在人力资源管理中有哪些应用。 相似文献
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在新时代里,人力资源管理受到了很多企业的重视,怎样才可以让人力资源管理成为一门学科,而不是传统意义上的技巧或工具,成为了企业中的一个热门话题,要想解决这些问题,首先就要对人力资源做出正确的评价。本文从不同角度对人力资源管理和企业绩效之间的关系做出了详细阐述,建议使用系统科学的视角研究人力资源管理和企业绩效之间的关系。 相似文献
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人力资源管理属于一种实践性很强的学科,几乎很多高职院校中管理类科目都开设人力资源管理这个学科,有效的增强学生应用人力资源管理的各个模块的能力,指导学生在以后的工作中能够合理运用人力资源管理,提高企业的整体效益。因此,为了提高人力资源管理教学水平,要在教学过程中不断的创新,加强实践教学过程。本文主要研究人力资源管理教学改革,供读者参考。 相似文献
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本文概括地介绍了人力资源管理在工业工程学科体系中的地位及作用,论述信息化和新经济条件下现代工业工程对人力资源管理的影响,从工业工程学科的视角进一步探讨人力资源管理以人为本,注重系统性与柔性的特征和发展趋势, 相似文献
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晏槐 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(4X):53-54
自从20世纪90年代企业人力资源管理学科的发展以来,企业人力资源管理模式的研究就比较少,特别是进入21世纪以后,对于新模式的拓展进展缓慢。本文对国内外的企业人力资源管理模式进行了综合评述,并总结了企业人力资源管理模式的发展趋势。 相似文献
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在当前机遇与挑战并存的新形势下,企业人力资源管理正面临转型。由于人力资源管理对企业成功的战略贡献日益明显,企业竞争中其他资源的无差异化导致了人力资源成为关注的热点问题。研究人力资源问题时,心理学应该突出自己的学科特点和优势,心理学理论、知识的工具化和可操作化应突显其作用。 相似文献
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胜任力研究的回顾与展望 总被引:2,自引:0,他引:2
基于胜任力的人力资源管理与开发是近三十年来管理学、工业与组织心理学、人力资源管理、教育学等学科领域研究的热点问题之一。胜任力研究对于胜任力内涵的不同观点进行了归纳和比较,并对有关胜任力模型在理论和应用方面的研究的进展情况进行了梳理,在此基础上指出目前胜任力研究中存在的问题及未来的研究方向。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。 相似文献
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人力资源管理统计学浅析 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源统计学是对人力资源情况进行描述,衡量,跟踪及预测,并对此进行统计分析的方法论学科。本文从建立人力资源管理统计学指标体系着手,建立人力资源统计学的构架,建立企业评估的标准体系。 相似文献
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人力资源管理作为一门应用型和实践型学科,对于学生的要求不仅仅是体现在知识和理论方面,更体现在能力素质方面。本文主要基于素质模型的视角探讨人力资源管理专业的培养目标,构建人力资源管理专业学生的素质模型,为人力资源管理专业学生的培养和素质的全面提升提供参考和借鉴。 相似文献
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怎样才能够让人力资源管理在一定的程度上从粗放式到精细化,这是公路部门人力资源管理部门所必须进行面临的首要问题之一。虽然人力资源在一定的程度上并不是一门新兴的学科,但是针对大多数的公路部门而言,一般都处于传统粗放式人事管理阶段,并没有对人力资源管理进行比较精细化的管理,所以,必须要对公路人力资源管理进行细致化的管理。 相似文献
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