围绕产业需求做文章 拓展人才交流新模式——西安高新区开启校园招聘新篇章

正在知识经济时代,人才逐渐成为区域经济社会发展的不竭动力,而高校作为人才培养和知识创新的基地,在其中扮演着重要的角色。作为国家级高新技术产业开发区,以打造西部人才高地、推动世界一流科技园区建设为己任,西安高新区一直将校园招聘作为人才工作的重要环节。特别是今年以来,高新区不断围绕产业需求做文章,通过举办大学毕业生校园专场招聘月,赴外地高校有针对性地开展人才招聘等,拓展人才交流新模式,开启了校园招聘新篇章。     

校园招聘误区分析

一校园招聘会误区分析 校园招聘会本是企业为自身作宣传、吸引优秀人才的绝佳机会,可许多企业却错失良机,陷入以下误区: 1、企业领导不重视.许多企业仅把招聘会当成收集简历等应聘材料的一个场所,往往开场几句话就自我介绍完毕,等待学生投档.学生根本无从了解企业,有的就很有可能转向其它企业的招骋会.     

建设商业银行校园招聘管理系统

员工的招聘与选拔工作是企业人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作。在金融业竞争日益激烈的今天,商业银行要想在竞争中胜出并持续生存与发展,合适人才的吸引与保留决定着战略性优势,因此,高度重视员工招聘工作的同时,建立一套适合商业银行人力资源管理需要的招聘管理系统很有必要,可以更好地支持企业通过合适的渠道在合适的时间以合理的成本与方法获取到真正合适的人才。     

校园招聘的雇主品牌塑造

本文通过雇主品牌相关文献的简要回顾，厘清了校园招聘中雇主品牌的概念，分析了校园招聘的雇主品牌塑造对企业的重要意义，进而提出了在校园招聘中塑造雇主品牌的具体措施。     

企业校园招聘有效性影响因素分析

招聘是企业获得人才的渠道，是企业生存和发展的重要环节，校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种，校园招聘因其面临即将毕业的大学生，在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响，而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制．不少企业校园招聘结果不尽人意：有的未能如愿以偿地招得到合适的人才；有的招到人才确留不住人才，这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析，从而提高校园招聘会的成效，促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用，提高应届生的签约率和签约质量。     

IT企业校园招聘的营销策略

校园招聘因其具有低操作成本、高宣传力度的特点,被越来越多的公司所采用。对新型人才求贤若渴的IT企业更是投入了极大的热情来进行校园招聘。校园招聘不仅是人才的输入,更是企业文化及理念的输出,是全面宣传企业、提升企业形象的契机。本文运用传统的营销4P理论,分析了IT企业校园招聘的实施策略。     

基于铁路施工企业校园招聘的探讨

校园招聘目前已作为铁路施工企业获取外部专业技术和管理人才的一条重要途径和方法，本文笔者结合多年校园招聘工作实践深入探究其所遇困难以及存在的问题与成因，并在此基础上提出了相关解决策略及建议，建立了可供参考的校园招聘模型，亦对同类性质企业具有积极的借鉴作用。     

LGD-PDCA体系的构建与应用——以校园招聘为例

LGD(无领导小组讨论技术)的快速发展,在不同的行业领域中都有应用,但是大多企业只是盲目照搬,给企业人才招聘和人才管理带来了负担。此外,国内外研究,大多关注于LGD单个环节的实施测量,偏重于研究LGD方法上效度、信度方面的问题,造成短期效应,不利于企业等用人单位的可持续发展。文章以校园招聘为例,致力于将质量管理中的PDCA循环与LGD技术相结合,建立LGD-PDCA体系,以便企业等用人单位能够依据自身情况合理有效地使用LGD。在全方位考量人才的同时,对企业等用人单位的人力资源管理进行多角度的分析研究,提出建议,并通过一般化,将此模型体系推广。     

企业校园招聘的目标院校选择现状及问题探析

随着企业之间人才竞争的激烈竞演、高校毕业生人数的不断增加,校园招聘逐渐成为企业招募优秀人才、塑造企业形象的重要渠道。而校园招聘目标院校选择作为企业校园招聘成功的关键步骤,其正确与否直接关系到招聘成果的好坏,但也有部分企业忽视了目标院校选择的重要性,需要相关部门引起重视。文章拟对当前企业校园招聘的目标院校选择现状和问题进行剖析,为帮助企业理性选择招聘院校提出对策和建议。     

招聘，招聘

一双双寻觅的眼，一颗颗怦动的心，期待、希望，在这里生成，观望、无奈，在这里发散。 大学生毕业觅职、老职工再就业寻岗、农民进城务工……一方面是强劲的城市社会用工需求，另一方面是各类人群的求职渴望，形成了中国社会过去不曾有过的庞大的供需见面劳动力市场。     

招聘——人力资源管理工作的关键

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证。而招聘工作是确保人力资源管理工作发挥最大效力的关键工作。本文就此提出做好招聘工作的几点方法。     

校园招聘中被拒方式对被淘汰应聘者的影响探析

校园招聘中被淘汰应聘者的心理感受和行为意图很少受到关注，突出表现为大量应聘者被企业默拒。本文通过问卷调查探讨校园招聘中被拒方式对被淘汰应聘者的影响。数据分析结果显示，与有拒绝通知的情况相比，被默拒的应聘者对招聘企业的互动公平义务完成度评价最低被拒方式通过互动公平义务完成度对应聘者行为意图起作用，被默拒者对招聘企业有相对负面的行为意图；同时，有拒绝通知的几种被拒方式之间并不存在显著差异。因此，招聘企业应给被淘汰的应聘者发放拒绝通知，尽量避免默拒带给应聘者的负面影响。     

营销新模式——共生营销

随着中国加入WTO,国内企业的国际化运作,竞争的日愈加剧,产品生命周期的日益缩短,研究与开发费用的不断上升,国际贸易保护主义的抬头,企业与企业之间的合作已涉及到越来越多的产品领域,共生营销也越来越受到企业的重视,共生营销已逐渐成为目前企业挑战国际化的基本战略。     

招商引资——税收减免竞赛

近年来,地方政府超出法律范围制定优惠政策尤其是税收优惠政策来吸引客商的现象时有发生,给我国带来了消极影响。税收在招商引资工作中应如何发挥作用成了摆在我们面前的一个重大问题。十六届三中全会提出的科学发展观对我国各项事业的发展都具有普遍的指导意义。本文正是从科学发展观的要求出发,重新定位了税收在招商引资工作中的角色,并试着提出了相应的措施。     

公开招聘变味“内定招聘”？

最近，某单位公开招聘人员，乡下有个熟人打电话，说他的孩子想参加考试，让我帮着参谋。孩子大学刚毕业，所学的专业这次有五六个单位要人，大部分都是一个名额。恰巧其中有两个单位我认识人。就通过熟人了解情况，没曾想回答却是：“已经内定。”无奈之下，我只能建议孩子避开这两个单位．在剩余单位中挑了一个。这个单位是不是内定，无从知道，我们只能祝福孩子好运。     

教师培训新模式——校本培训

实施校本培训要更新观念、明确目标、确定内容、探索模式。为此,应注意调查教师实际需求,精心制订计划方案,调动教师参与的积极性,运用多种方式,做好效果评估与反思。