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招聘是企业获得人才的渠道,是企业生存和发展的重要环节,校园招聘是企业招聘诸多方式中的一种,校园招聘因其面临即将毕业的大学生,在校大学生的素质对企业招聘的有效性有一定的影响,而企业因其企业魅力也会影响大学生的选择、继续为企业输选人才。企业招聘的有效性收到限制.不少企业校园招聘结果不尽人意:有的未能如愿以偿地招得到合适的人才;有的招到人才确留不住人才,这些都制约了企业的长远发展。本文通过企业校园招聘的有效性影响因素进行分析,从而提高校园招聘会的成效,促使校园招聘活动被广大应届生和企业充分利用,提高应届生的签约率和签约质量。 相似文献
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本文通过雇主品牌相关文献的简要回顾,厘清了校园招聘中雇主品牌的概念,分析了校园招聘的雇主品牌塑造对企业的重要意义,进而提出了在校园招聘中塑造雇主品牌的具体措施。 相似文献
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校园招聘因其具有低操作成本、高宣传力度的特点,被越来越多的公司所采用。对新型人才求贤若渴的IT企业更是投入了极大的热情来进行校园招聘。校园招聘不仅是人才的输入,更是企业文化及理念的输出,是全面宣传企业、提升企业形象的契机。本文运用传统的营销4P理论,分析了IT企业校园招聘的实施策略。 相似文献
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校园招聘目前已作为铁路施工企业获取外部专业技术和管理人才的一条重要途径和方法,本文笔者结合多年校园招聘工作实践深入探究其所遇困难以及存在的问题与成因,并在此基础上提出了相关解决策略及建议,建立了可供参考的校园招聘模型,亦对同类性质企业具有积极的借鉴作用。 相似文献
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在当今的大学校园,企业的校园招聘活动已是屡见不鲜。招贤纳士无疑是企业管理者最原始的动机。然而,随着市场经济的发展,营销思想的进步,这种最原始的动机已经不再是企业管理者们唯一的动机了。校园招聘会成为了企业展示企业文化、宣传企业品牌的平台,而且在这条路上企业管理者们越走越远,投入越来越大。不禁让人反思,除此之外,企业的校园招聘活动是否应该再承受一些更多本该承受之重? 相似文献
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正在知识经济时代,人才逐渐成为区域经济社会发展的不竭动力,而高校作为人才培养和知识创新的基地,在其中扮演着重要的角色。作为国家级高新技术产业开发区,以打造西部人才高地、推动世界一流科技园区建设为己任,西安高新区一直将校园招聘作为人才工作的重要环节。特别是今年以来,高新区不断围绕产业需求做文章,通过举办大学毕业生校园专场招聘月,赴外地高校有针对性地开展人才招聘等,拓展人才交流新模式,开启了校园招聘新篇章。 相似文献
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校园招聘中被淘汰应聘者的心理感受和行为意图很少受到关注,突出表现为大量应聘者被企业默拒。本文通过问卷调查探讨校园招聘中被拒方式对被淘汰应聘者的影响。数据分析结果显示,与有拒绝通知的情况相比,被默拒的应聘者对招聘企业的互动公平义务完成度评价最低被拒方式通过互动公平义务完成度对应聘者行为意图起作用,被默拒者对招聘企业有相对负面的行为意图;同时,有拒绝通知的几种被拒方式之间并不存在显著差异。因此,招聘企业应给被淘汰的应聘者发放拒绝通知,尽量避免默拒带给应聘者的负面影响。 相似文献
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员工的招聘与选拔工作是企业人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作。在金融业竞争日益激烈的今天,商业银行要想在竞争中胜出并持续生存与发展,合适人才的吸引与保留决定着战略性优势,因此,高度重视员工招聘工作的同时,建立一套适合商业银行人力资源管理需要的招聘管理系统很有必要,可以更好地支持企业通过合适的渠道在合适的时间以合理的成本与方法获取到真正合适的人才。 相似文献
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企业具有生命周期,企业在不同的发展阶段具有不同的特点.成功的人才招聘与选拔要求做到人才与岗位、人才与团体及人才与组织的互相匹配.本文通过分析企业各发展阶段的企业特点,给出了在各时期企业应采取的人才招聘与选拔策略. 相似文献
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校园经济是指在学校内开展以种植,养殖和其它形式的为主要内容的教育,经济活动,是农村学校广泛开展勤工俭学活动自?一种好形式。大力发展农村校园经济,不仅投资少,见效快,经济效益显著,而且可以培养大量的农村建设实用人才,为当地经济建设服务,同时,也美化绿化了校园,陶冶了学生隋操。 相似文献
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企业的竞争说到底是人才的竞争.能否招聘并选拔出合适的员工使得企业拥有富于竞争力的人才是一个企业兴衰的关键.文章利用招聘的"4P"模式来研究企业的招聘行为,企业4P招聘模式的制定和实施,不仅为企业在人才市场上全面充分发挥企业的优势和潜力,获得最佳的招聘成果提供了手段,而且将人力资源部门内部各职能人员的积极性和创造性协同到招聘总目标上来,最大限度地发挥部门的积极性和创造性. 相似文献
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本文研究校园体育文化对大学生心理健康的积极影响,提出构建校园体育文化的相关建议:一是学校应重视校园体育文化建设,重在繁荣有影响力的"品牌"组织与体育活动;二是应向师生灌输最新体育理念,更新传统旧观念;三是学校应将心理健康教育融入到校固体育活动中. 相似文献
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招聘是企业与员工正式接触的第一道关口,在招聘的各个环节以真实工作预宽构建有效心理契约作为人才招聘理念之道,逐渐完善公司各岗位素质胜任模型作为人才招聘之法,配合合理的招聘流程作为人才招聘之术,是提升员工满意度、降低员工离职率,促进市政施工企业人才队伍稳定性的前提. 相似文献
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校园文化对学校教育具有重大的影响,而校园体育文化是校园文化的重要组成部分,对学校的体育的发展学生素质培养起着重大的作用.高职校园体育文化是高职校园文化的重要组成部份,高职校园体育文化以其特有的文化氛围于有形与无形中影响着广大师生,营造高职校特有的校园体育文化氛围,人人参与体育,显示出体育在高职院校校园文化建设是对人才塑造所起和积极作用赋予了体育以新的意义。本文重点在校园体育文化的内涵、功能和高职校体育文化现状进行了阐述,并在建设高职校校园体育文化方面提出了几点建议 相似文献
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21世纪的竞争是人才的竞争。企业在感叹“人才难找,留才不易”的同时,雇主品牌(Employer Brand)却作为一个企业有效的人才战略.开始在人才市场上发挥作用。一个强有力的雇主品牌不但能轻而易举地招聘到优秀员工,更能带动企业驶入发展的“快车道”。那么。雇主品牌到底指什么?对企业的发展而言,雇主品牌起到什么样的积极作用?更为关键的是。怎样才能建立成功的雇主品牌呢? 相似文献
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学校是社会的重要组成部分,构建和谐校园对构建社会主义和谐社会具有重要的意义。一所学校,只有具有和谐的环境才能发展,也只有在和谐的环境中才能不断创新,培养出符合社会需求的新型人才。如何贯彻落实好党的十七大精神,构建和谐校园,既是学校教育的重要工作,也是我们应当长期深入研究的重要课题。 相似文献