新时代事业单位职业年金制度建设思考

随着我国事业单位分类改革的推进,事业单位人员的养老保障体系是一个备受瞩目的问题.构建健全的养老保险体系已经迫在眉睫。作为一种附加的养老保险,各国和地区都有各自不同的发展模式。我国事业单位职业年金制度存在着一定的缺陷.例如资金风险等。实行养老金制度,提高了单位的支出,为基金运作和管理带来风险.必须加强有关法规的建设.对资金运行机制进行规范.根据不同地区、不同单位.统筹推进该系统,保障员工的权益。     

机关事业单位职业年金“委托代理”中的风险与博弈

机关事业单位养老金并轨改革后由两层构成,即统账结合的基本养老保险和职业年金。与企业年金相比,职业年金的治理结构中增设了代理人,社会保险经办机构行使代理人的职能。作为事业单位的社会保险经办机构介入进来之后,职业年金的委托代理关系趋于复杂化。从理论上讲,与企业年金相比,这种委托代理模式将有可能导致出现四种新的情况:信息不对称问题更为突出、账户管理导致额外的财政风险、单位缴费采取虚账管理形式为代理人带来一些困难、未来虚账带来巨大财务风险并为代理人带来挑战。文章对这四个问题进行翔实和量化分析的基础上为完善顶层设计提出政策建议,旨在为职业年金制度正式运转起来时采取一定的规避措施,以确保机关事业单位人员的切身利益,使财政风险最小化。     

什么是“职业年金”

养老金并轨之后,公务员退休待遇下降怎么办?别怕,现在有职业年金来帮忙。职业年金是机关事业单位工作人员在基本养老保险基础之上的补充养老保险。2015年4月6日,国务院正式对外公布了《机关事业单位职业年金办法》。这意味着机关事业单位工作人员退休待遇不仅不会降低,而且福利待遇更加规范、透明。也就是说由原来的只有基本养老保险一条腿走路变成了现在的基本养老保险和补充养     

人事制度“双轨制”背景下高校工会促进员工归属感的作用机理研究

向市场经济国家转型中,人事代理和事业编制并存的"双轨制"改革是高校人事管理改革必由之路。制度改革又将加剧高校新旧管理体制间的紧张关系,员工的归属感和心理认同感普遍不高。高校工会既是员工利益维护者,又是连接员工和高校的重要纽带,对广大教职员工归属感提升起着重要作用。我们将考察高校教职工身份多元化以及归属感等基本状况,基于工会、高校机构与广大职能等多元主体间关系视角,探讨工会促进员工归属感的作用机理,并提出相应的对策性方案。     

“双轨制”退出后的猜想

国土资源部近日透露,全国将逐步扩大有偿使用国有土地的覆盖面,按照资源市场配置的基本原则,缩小划拨地范围,最终取消土地供应双轨制。除军事、保障性住房、特殊用地可以继续划拨使用外,其他用地实行有偿使用。专家表示,取消双轨制能减少特权用地,有利于公平竞争。     

养老“双轨制”有悖社会公平

2011年伞国两会3月初将在京召开,公众最关心哪些问题？日前,人民日报政治文化部和人民网就老百姓最关注的两会热点问题,联合推出大型网络调查。截至2月11日8时,在2011年你最关注的十大问题调查中,“社会保障”以24284票暂居榜首。     

养老金“双轨制”改革的考量法则

相对于填补养老金空账,破除养老金双轨制更显紧迫,因为养老金双轨制使机关事业单位和企业退休人员之间形成一道鸿沟,凸显不公平感。更为重要的是,养老金双轨制如不及早破除,压力势必会越拖越大     

炒“金”正当“通胀”时？

国内投资黄金必须首先承担汇率损失。除非国际期货金价能够大幅上涨,且幅度远远高于人民币升值幅度和人民币银行存款利率之和,在国内投资黄金才有红利可图。     

“名义账户”模式选择——“全账户”的优势分析

随着十八届三中全会的召开,中国养老金制度改革开始提速,顶层设计的基本价值取向已经明确,即引入名义账户理论作为基本养老保险制度的设计原则和根本出发点。但在具体设计细节上,出现了不同的设计方案,分别是小账户、大账户和全账户方案。比较而言,全账户方案不仅能够完全发挥名义账户制本身所固有的理论优势,而且还可以彰显符合国情的独特优势。反观小账户和大账户,因为保留了社会统筹部分,从而严重制约了名义账户制理应具备的诸多优势,实为不可取。     

谈“股”论“金”话财富

股市的快速获利，股市的机会多多，股市的变化无穷，使股市充满了魅力和神秘的色彩，引无数散户竞折腰。     

大学毕业生职业选择稳定性的“职业锚”思考

在人力资源管理工作中，运用“职业锚”理论分析，大学毕业生在职业选择稳定性上有多种表现和差异。因此大学毕业生在进行职业规划管理时，应根据自己的实际情况和社会需求，建立多重职业生涯阶梯，设计适合自己发展道路的职业生涯规划。     

欧亚六国社会保障“名义账户”制利弊分析及其对中国的启示

在世界范围内的社会保障改革浪潮中 ,实行待遇确定型现收现付制的拉美和欧美国家纷纷向缴费确定型积累制模式转型。但是在转型过程中它们无一不遇到一个难以克服的转型成本问题。 1995年以来 ,欧亚六国经过研究和探索 ,找到了一个较好过渡性办法 :“名义账户”制。几年的实践证明 ,“名义账户”制基本上是成功的 ,它被称为是社会保障一个重要的制度创新 ,受到了发展中国家的广泛关注。本文对“名义账户”制的概念、定义、基本特征进行了论述 ,对其利弊进行了较为深入的分析 ,并指出了其在社会保障历史演进中的地位和作用。最后 ,对“名义账户”制在中国的适用性问题做了探讨 ,认为在解决当前运行中的“空账运转”即转型成本问题过程中 ,它至少是一个最优化的过渡办法 ,在对其经过适合中国特殊国情的 7个方面的“适当变形”和重塑之后基本上是可行的。     

国外养老保险“名义账户”的实践——制度比较与基本评价

20世纪90年代,瑞典、拉脱维亚、俄罗斯等七国先后在其养老金制度中引入名义账户制(NDC),掀起了一场新的养老金改革浪潮。各国实施此项改革的根本原因在于传统的现收现付制养老金制度财务不可持续。改革实施后,由于制度设计、前期准备、整体经济社会环境等诸多因素影响,各国改革成效差别很大。瑞典的制度设计最为精准,在制度实施中也引入了财务自动平衡机制,改革成效最为显著。波兰和拉脱维亚经过改革,制度财务可持续性增强,改革虽存在一些问题,但基本成功。俄罗斯和意大利改革之后,制度财务可持续性问题仍然存在,有关改革的争论不断。蒙古和吉尔吉斯斯坦的改革实施困难,改革效果不明显,蒙古甚至考虑放弃名义账户制。     

关于国有企业“两金”压降的思考

国有企业作为国家经济的重要支柱,承担着推动经济增长、保障国家安全和社会稳定的重要责任,其经营管理工作显得尤为重要。其中,“两金”压降,即对应收账款和存货的管理,不仅关乎到国有企业现金流健康,也与资金使用效率、经营风险及市场竞争力密切相关。但在实际操作中,许多国有企业在“两金”压降中存在明显不足。本文通过对“两金”压降核心内容进行深入探讨,旨在为国有企业提供更为科学、完善的“两金”压降工作管理策略。     

“同工不同酬”源于用工“双轨制”——专访人保部劳动工资研究所所长苏海南

“要想彻底解决‘双轨制’问题，还是要继续深化国有企业改革，在企业全面建立起真正的市场化用工制度，彻底消除劳动者的不同身份差别，使‘双轨制’真正并轨，促使企业依法用工，在规范使用不同用工形式下确保劳动者权利的平等，真正实现‘同工同酬’。”     

“非洲心脏”刚果（金）和她的农业

在赤道非洲,有两个叫“刚果”的国家,它们的法语名称均为“CONGO”.为了避免混淆,人们便在“刚果”后面加缀各自的首都简称予以区别.于是,一个被称为“刚果（金）”,一个被叫作“刚果（布）”——“金”即金沙萨,“布”即布拉柴维尔,分别为两国的首都.这两个国家有许多共同的地方,也有许多相异之处.今天,我们就来说说刚果（金）.     

金佛山鸟儿“飞”出亚洲

高山鸟类,往往藏匿于远离都市的高山。可很多人想不到,在离重庆主城一个多小时车程的金佛山,却有大量的高山鸟类“养在深闺“,鲜为外界所知。     

典型报道切莫点“石”成“金”

新闻之所以可贵,很重要的一点就在于它必须完全真实．即构成新闻的五要素时间、地点、人物、事件等都绝对真实．真实地反映事件的起因、发展过程。真实是新闻的生命。然而．新闻报道失实的现象却时有发生。尤其体现在典型人物报道上。例如一篇关于“中国杂交水稻之父”袁隆平的典型报道．写他搞研究如何一连多少天不睡觉,累倒在稻田里还不放弃研究。事后经袁隆平本人澄清,这完全是记者杜撰的虚假情节。     

丰台科技园：总部经济遇“险”愈“金”

今年上半年，面对各种复杂的经济形势，丰台科技园主要经济指标逆市飘红，总收入增长15．4％，上缴税费增长17．7％，留区收入增长29．7％，占区财政的23．6％，总收入增速名列中关村重点园区首位。