小家电企业绿色管理动因、行为与企业绩效的关系研究

随着公众健康及环境意识的不断提升,注重生活品质和健康生存环境已逐渐成为消费者选择产品的主要考虑因素。文章尝试建构企业绿色管理与绩效产出的整合模型,并通过对小家电企业绿色管理动因、行为和绩效的关系的研究,旨在探索绿色管理对于我国小家电企业降低成本、提升产品竞争以及更好地应对市场环境变化的重要意义,对于小家电企业管理提升和可持续发展具有较强的借鉴作用。     

服务业绿色创业背景下低碳服务创新与企业绩效关系研究

文章在文献综述的基础上将绿色创业背景下服务业低碳服务创新划分为以技术为基础的渐进式低碳服务创新、以市场为基础的渐进式低碳服务创新、以技术为基础的突破式低碳服务创新和以市场为基础的突破式低碳服务创新等四种方式,将环境不确定性作为调节变量构建了低碳服务创新方式与企业绩效的关系理论模型,并以湖北省214家服务企业为样本,对模型进行了实证检验.     

企业文化视角下绩效管理研究

企业文化能够为企业的绩效管理提供正确的方向指导,并为绩效的提升提供强大的精神动力。但是,一些企业管理者却没有意识到企业文化对绩效管理的作用,一些管理者虽然意识到企业文化的作用,但是在建设中却采取了错误的措施。这些都制约了企业文化在绩效管理中的作用。为此,本研究将从企业文化的视角对绩效管理进行审视,并探究如何通过企业文化建设实现绩效的优化管理。     

企业低碳行为与股东价值关系的实证研究

结合我国低碳政策背景,实证检验了我国企业低碳行为与股东价值的关系,研究发现：总体而言我国企业低碳行为有利于股东价值的提升,环境敏感行业的低碳行为与股东价值的关系更显著,但是与被动的低碳行为相比,主动低碳行为并来获得更大的股东价值。这表明我国政府制定的低碳政策取得了一定的效果,但是还需要进一步培育低碳产品需求、明确碳交易或碳税等低碳政策,从而使企业主动低碳行为获得应有的更大市场回报。     

我国商业银行：结构、行为与绩效研究

利用传统产业组织理论中的范式，对我国商业银行的市场结构、企业行为、经济绩效进行分析，得出集中度与利润回报率两者负相关的关系，进而剖析了我国商业银行具有较高市场份额但银行绩效较低这一背离原因，提出了相应的政策建议，为中国商业银行的改革指明方向。     

质量管理—企业绩效关系模型研究述评与展望

质量管理—企业绩效关系模型一直是质量管理理论研究领域的一个重要课题。本文首先明确了质量管理!企业绩效关系模型的理论基础,这是开展相关实证研究的前提,然后梳理和总结了实证研究中的相关变量、方法和结果,最后分析了现有研究中的不足并指出了未来研究方向。     

绩效考核与绩效管理关系的文献综述

绩效考核和绩效管理的关系研究一直是人力资源管理中的重要组成部分,充分了解二者的关系,对于实现高水平的绩效管理是十分重要的。而纵观国内学者对于二者及其关系的研究,可以给我们后来的研究给予相应的启示。     

低碳上市公司的社会责任对财务绩效影响的实证研究

基于利益相关者理论,将企业社会责任分为经济责任、社区责任、生态责任,以低碳上市公司2006至2010年的数据为样本,运用面板数据模型研究了低碳企业的社会责任对财务绩效的影响关系。研究表明:低碳上市公司积极履行经济责任,有利于提高企业财务绩效;受自然灾害等客观因素影响,企业履行公益责任影响了财务绩效,而履行生态责任却提高了企业财务绩效,这皆与假设相反。最后,依据实证分析结论提出发展低碳经济、完善捐献体制、并重环境保护等政策建议。     

我国商业银行:结构、行为与绩效研究

利用传统产业组织理论中的范式,对我国商业银行的市场结构、企业行为、经济绩效进行分析,得出集中度与利润回报率两者负相关的关系,进而剖析了我国商业银行具有较高市场份额但银行绩效较低这一背离原因,提出了相应的政策建议,为中国商业银行的改革指明方向.     

建筑业企业绩效评价的影响因素研究——低碳经济背景下

全球气候问题对经济发展的制约日益显著,全球开始进入低碳经济发展时期.作为国民经济的支柱产业之一,中国建筑业企业也面临着低碳建筑的任务,需要通过一定的改革来提高企业绩效.本文对建筑业企业绩效评价的影响因素进行研究,并提出对策建议.     

企业绩效管理中绩效沟通问题及对策研究

绩效管理是企业战略落地的工具,而绩效沟通是绩效管理中不可或缺的环节,也是促成绩效管理目标实现的重要手段,缺少了持续有效的沟通,再好的绩效管理体系也不可能获得成功。文章将从相关定义出发,对目前我国企业绩效管理中存在的绩效沟通问题进行分析,并探究导致沟通障碍的原因,据此提出相应的解决措施和对策。     

人力资源管理与企业绩效的关系研究

人力资源管理包括对企业绩效的管理,人力资源是企业得到良好发展与竞争实力的重要保证。企业的绩效管理注重企业发展与员工发展的目标一致性,更加注重企业与员工共同发展与成长,在取得双赢的基础上,为企业的发展带来更多机会与动力,最终提高企业的经济效益。     

博弈学视角下的财务绩效管理

文章主要从企业财务绩效所包含的几个层面进行分析,具体研究财务绩效管理中多方博弈的状况。企业财务绩效管理的制度及准则等均是在绩效所包含的几个层次间进行多重博弈后形成的,而博弈越多,绩效管理程度越完善,系统之间的关系也越平衡,纳什均衡就越容易实现。     

人力资源管理与企业绩效关系研究述评

人力资源管理实践对企业绩效的影响日益显著,已成为国内外学者的研究热点.本文通过介绍人力资源管理与企业绩效关系的研究现状,对研究存在的弱因果关系、基础理论薄弱以及方法论等困境进行分析,并对未来两者关系的研究做出了展望.     

低碳广州行为方式与创新路径研究

本文分析了广州市能源使用和消费情况,并且对广州、北京、上海、天津、重庆、深圳、苏州等七大城市的碳排放和二氧化碳排放情况,低碳发展相关指标进行了比较,分析了广州低碳发展的瓶颈制约因素,提出了低碳广州行为方式的总体思路、创新路径和支撑体系。     

基于管理职能视角的知识型企业绩效模型探讨

以知识型企业为研究对象,从管理的计划、组织、控制、激励职能出发构建体现知识管理能力和企业绩效之间关系的结构模型,为知识型企业管理实践提供指导。     

水泥企业低碳实践的障碍性因素研究

我国经济在快速发展的同时带来严重的环境问题,水泥企业因其两高一资的生产方式面临严峻的碳减排形势。文章通过分析水泥企业实施低碳实践的现状,识别出我国水泥企业实施低碳实践的三个障碍性因素,分别是技术与资金能力不足、高层管理者不重视和国家引导性政策的缺乏。因此,政府必须加强法规建设和执法力度,同时及时出台相应配套激励/引导性政策,才能有效提高水泥企业的低碳实践水平。