我国董事的专业性与政府背景分析

文章以1995-2009年沪深两市13815个A股上市公司样本为研究对象,实证研究了公司所有权类型、所在地区市场化的程度与董事的专业性、政府背景的关系。研究发现,当上市公司是国有企业,尤其是地方控股企业时,董事会中有专业知识的董事较少,但有政府背景的董事较多。当上市公司处在市场化程度较高的地区时,董事会成员中有专业知识的董事较多,有政府背景的董事较少。当董事会中有专业背景但没有政府背景的董事人数较多时,公司经营业绩越好;当有政府背景但不具有专业背景的人数较多时,公司经营业绩越差。本文的研究在丰富了公司治理文献的同时,对于了解我国董事会的构成以及决定因素提供重要的实证证据。     

公司债券融资与银行债务治理效应的实证分析

本文以截至2009年3月31日发行过公司债券的我国上市公司为样本,以2005～2009年为时间窗,从债务结构的角度,对比研究了公司债券融资与银行债务的治理效应.研究发现,公司债券因其硬约束而具有明显正面的治理效应,能够提升企业的经营业绩,而银行债务则表现出治理效应恶化现象.     

对国有控股商业银行董事会治理的跟踪与评价

董事会是公司法人制定决策、实施监督的常设机构,也是连接股东和高级管理层的枢纽,因此,董事会治理是公司治理的关键与核心。大量研究表明公司经营业绩与董事会治理的成效密切相关,董事会的有效治理对于提升公司的核心竞争力起着举足轻重的作用。     

金融科技投入能够增进银行业绩吗？——基于不良贷款风险的视角

金融科技是当前商业银行重要的技术和模式创新。本文采用2005—2020年A股上市银行微观数据,构建了金融科技、不良贷款和银行业绩的理论与计量模型,研究发现：第一,金融科技可以显著提高银行业绩,但是这种促进作用存在滞后性,金融科技削弱了银行当期业绩,但是在平均滞后4—5年后,对银行业绩增进作用开始显现,并呈现边际贡献递增趋势。第二,金融科技有助于银行进行风险识别、量化和定价,通过抑制不良贷款风险损失,进而提高了银行预期收益,其中信息技术人员投入、软件投入和硬件投入对关注类贷款率和损失类贷款率的抑制作用更为明显。第三,银行规模异质性将扩大金融科技投入差距,并会引起信贷市场风险外溢和风险迁移,中小银行面临的不良贷款风险有扩大趋势。本文的研究对于当前商业银行合理布局金融科技,防范化解不良贷款风险,改进业务经营绩效,实现高质量发展具有重要启示。     

股份制商业银行治理:基于年报的实证分析

采用2001-2003年间11家商业银行的19个年报样本为依据,对我国股份制商业银行的治理机制及其与银行绩效的关系进行实证分析,发现样本银行股权结构并没有对银行绩效产生影响,董事会规模和高管人员薪酬激励对银行绩效有积极的作用,而独立董事比例和董事会会议次数却对银行绩效产生了负面影响;此外银行规模也是提升银行绩效的重要因素。     

商业银行公司治理对风险承担水平影响的实证研究

商业银行公司治理致力于解决银行所有者和经营者的委托代理冲突以及银行股东和债权人的利益冲突,进而降低商业银行的风险承担水平。本文以我国10家上市银行2007—2010年的年报为数据来源,对上市银行治理机制对风险承担的影响进行了实证分析。结果表明,股权集中度对风险承担产生了显著影响,前三大股东持股比例越高,风险承担越低;国有股比例、第一大股东性质与银行风险承担负相关;非上市流通股比例与银行风险正相关;董事会规模、独立董事比例与银行风险承担负相关;高管薪酬没有对风险承担产生显著影响。     

上市公司董事会特征对会计信息质量的影响

董事会特征与会计信息质量关系究竟如何？董事会对会计信息质量有无影响？本文以2003--2005年被注册会计师出具非标准审计意见的上市公司为样本,对其与董事会特征之间的关系进行了实证研究。结果表明,独立董事比例及董事会持股比例与会计信息质量显著正相关,董事会会议次数与会计信息质量显著负相关,董事会规模、审计委员会与会计信息质量没有显著的相关关系。     

中国商业银行行长薪酬及背景与银行绩效的实证研究

由于商业银行在资本结构、监管等方面与其他企业存在着显著的区别,故一般的企业管理理论并不适用于商业银行。本文采用2007-2009中国上市银行的样本,对银行行长薪酬与银行绩效间关系进行了实证分析。研究发现:银行行长的薪酬及其背景对银行业绩有显著的作用。同时研究还表明,银行业绩也会反过来影响行长的薪酬。     

独立董事与公司经营绩效的关系——基于中国创业板第一批上市公司的分析

文章以创业板第一批28家公司为样本,研究了我国创业板独立董事制度的特征--董事中的比例、独立董事薪酬额度、独立董事应出席董事会会议次数三个变量对公司绩效的影响.指出创业板上市公司经营业绩受多方因素影响,独立董事制度职能发挥有限.     

农村小额信贷可持续发展国际经验分析

文章以全新的视角,从国外可持续发展的农村小额信贷的典型模式,泰国农业和农村合作社银行、印尼人民银行农村信贷部和孟加拉乡村银行等三家银行经营业绩分析与农村小额信贷可持续发展国际经验分析三个方面,为农村小额信贷的实践和发展提供了思路。     

监督强度、决策效率与董事会规模——来自中国上市公司的经验证据

本文以2006—2008年的中国A股上市公司为研究样本,运用跨年度混合横截面的计量方法,考察了董事会的两个职能——监督与决策职能对董事会规模的影响。实证结果表明:在监督强度因素方面,股权集中度与董事会规模负相关,自由现金流量与董事会规模正相关,经理持股比例与董事会规模负相关。其次,实证研究并没有发现决策效率因素与董事会规模存在显著的相关性。此外,公司规模、行业特征等因素也会影响公司董事会规模。据此,本文认为董事会规模是一个受诸多因素影响的内生变量。     

上市银行公司治理结构对高管薪酬影响研究

合理的薪酬方案能实现有效地激励上市银行高管,其薪酬方案由银行董事会制定,与上市银行治理结构息息相关。上市银行高管薪酬与国家股的比例、股权集中度、独立董事人数以及董事会、监事会会议成正比;而与法人股的比重成反比;至于监管代理机构的规模则基本没影响。上市银行公司治理结构中的一些约束与控制性因素需要进一步完善,从而促进银行业的健康发展。     

越南规定国营银行活动范围

根据第318/QD—NH5号规定,1996年11月25日越南国家银行对国营银行的经营活动作出以下规定:国营银行活动期限99年,以董事会和总经理形式进行管理。有权接受外援、信托、政府委托投资、国家银行、各个国家和国际组织、私人的资金。国营银行     

我国上市银行公允价值计量经济后果分析

立足我国上市银行,公允价值计量属性的运用对其财务业绩产生了深刻的影响.从A股14家上市银行2006-2009年四年的年报数据整理得知,公允价值计量对上市银行财务业绩的波动性造成了较大的影响,并且没有逐年减缓的趋势,而上市银行的净利润、股东权益等财务业绩指标对公允价值价值变动的敏感程度同样不容小觑,所幸的是敏感系数呈逐年下降态势.     

首脑语录

“我们可以把西方的公司治理结构搬到中国的银行来，我们可以成立董事会，呵以聘请独立董事，可以明确董事和董事会的权利和责任，也可以就董事会和银行高层管理的关系做出规定。但是，只要政府不断地从各方面‘治理’银行，只要银行的所有不实行多元化，从面无法对公司实行有效约束，真正的公司治理就是不可能的。”     

独立董事制度与经营绩效实证分析:以河北上市公司为例

我国引入独立董事制度已达5年之久,为了证实独立董事制度的有效性,本文从独立董事在董事中的比例、独立董事薪酬额度、独立董事应出席董事会会议次数3个变量,考察了独立董事制度与上市公司经营业绩之间的相关性,指出上市公司经营业绩受多方因素影响,独立董事制度只能发挥有限作用。     

商业银行董事会异质性、金融创新与财务绩效——基于沪深两市上市银行10年的数据

文章以我国商业银行为研究样本,基于金融创新中介作用的视角,研究了董事会异质性对商业银行财务绩效的影响.实证研究结果表明：董事会年龄和教育背景异质性对财务绩效具有显著的正向影响,董事会异质性与金融创新显著正相关,金融创新在董事会年龄和教育背景异质性与商业银行财务绩效之间起中介作用.研究丰富了董事会异质性对财务绩效影响的经验研究成果,为商业银行通过优化董事会成员配置提高金融创新水平提供借鉴.     

上市银行社会责任影响因素研究——基于公司治理视角的实证分析

利用中国15家上市银行2008-2013年的数据,从公司治理的角度检验其对上市银行社会责任的影响。研究表明,公司治理对上市银行社会责任具有显著影响。具体而言,第一大股东持股比例、董事会规模和两职兼任均与上市银行社会责任负相关;现金补偿式的管理层报酬补偿机制较股权激励式的管理层报酬补偿机制更加有利于上市银行承担社会责任;政府干预对上市银行社会责任具有负面影响;法治水平的提高将促使上市银行承担更多的社会责任;外部监事占比与上市银行社会责任正相关。     

公司内部治理与自由现金流关系研究——基于我国民营上市公司实证研究

以我国民营上市公司2006-2009年数据为样本,分析民营企业董事会内部治理与自由现金流量的关系。研究得出以下结论：①我国民营上市公司董事会规模和董事长与总经理的两职分任与公司的自由现金流量不存在相关性;②董事会中的独立董事比例和董事会年度会议次数与企业自由现金流量呈现显著的负相关关系。     

董事会人力资本文献综述

文章从董事会人力资本入手,基于资源依赖理论和资源基础理论,来探析它是如何影响企业发展的。选取企业战略变革、研发投资和公司绩效三个方面来衡量企业发展,首先分析了董事会人力资本的含义及其理论基础,然后研究了董事会人力资本对这三个方面(即企业发展)的影响,最后对未来研究方向进行了展望,以揭示出董事会人力资本与公司发展的关系,为我国董事会人力资本研究提供借鉴和参考。