临床实习护生压力源分析与应对方式研究

文章运用实际数据调研的方式,通过对实习护生压力源及应对方式进行调查分析,掌握护生工作中的主要压力源,从性格、志愿选择、学习状况等方面的差异进行压力研究,为护理教育进行教学改革提供理论依据,为提高护理教育质量提供基础。     

助推人力资源社会保障事业科学发展

我国人力资源社会保障事业从新中国的起步,到现在的完善蓬勃、发展取得了不小的成就。人力资源和社会保障部门承担着就业、社会保障、劳动关系等多方面的工作,对我国的社会发展和社会稳定、和谐有着至关重要的作用。文章从县级市人力资源社会保障角度分析,提出一系列的助推其科学发展的措施,具有一定借鉴作用和实际意义。     

农村劳动力外出就业能力培训体系建设研究

农村劳动力外出就业能力培训是我国农村人力资源开发的重要内容。在当前农村劳动力外出就业能力普遍较低的情况下,通过就业能力培训促进其就业能力的提高具有重要的意义。本文从目前农村劳动力外出就业能力的现状出发,提出了以适应市场经济的职业技能培训、发展农村职业教育和创新就业培训机制为主要内容的农村劳动力外出就业能力培训体系的建设。     

打破人力资源市场的二元结构,统一城乡人力资源市场

我国人力资源市场的二元结构严重阻碍了人力资源的市场化,成为人力资源合理有序流动的主要障碍。本文认为二元结构的人力资源市场扭曲了人力资源市场的运行机制,导致人力资源市场效率低下,必须改变人力资源市场的二元结构现状,统一城乡人力资源市场,促进就业。     

学生义务管理员与中职卫校图书馆管理

学生参与图书馆的管理具有重要意义及作用,实现学生参与图书馆管理工作的方式,以就业为导向,理论联系实践相结合的方式,促进中职卫校护生医患沟通能力的养成,提高护生的职业道德修养,从而促进图书馆的建设与完善。     

“8S”管理模式对护生人文关怀素养的培养探析

本文通过对比实验,探讨了"8S"管理模式对护理学生人文关怀素养培养的方法和效果。其结论是:运用"8S"管理模式能提高在校护理学生的人文关怀素养。使护生更深刻的理解和体会人文关怀的精髓,并将其内化为护生的优良品德等隐形素养,内化为为患者消除痛苦的职业精神,从而达到对护士职业思想升华的目的。     

高速公路人力资源管理现状与其健全措施分析

随着我国社会经济的深入发展以及国民消费水平不断的提高,我国的基础设施建设之一高速公路建设事业蓬勃发展,而作为高速公路的承建主体——高速公路建设单位,其人力资源管理目前已成为业界普遍关注的热点之一。文章以目前我国高速公路的发展现状以及发展中存在的各种问题为依托,分析阐述高速公路人力资源管理的各种措施及方法,以期有助于我国高速公路事业的发展和壮大。     

以市场为主导的职校生就业趋向分析

文章分析了职校生的就业现状与原因,指出了以市场为主导的职业生就业的三个趋势——就业市场化、就业柔性化、就业多元化,提出了一系列针对职校生就业的市场化路径。     

以护生职业素养培育为抓手的思政教育探索

结合护理专业学生开展适时的思政教育,结合中国梦培育护生的职业素养,通过一系列行之有效的措施为护生构筑天使梦、解读天使梦、追逐天使梦,从而帮助护生实现天使梦。     

上海护理人力资源与人力资本的现状与对策

护理是一门独立的直接为人的健康提供服务的专业,护理人力资源的合理配置是提升护理管理效率、提高护理质量的关键,是一项很有研究价值的课题。本文通过上海护理人力资源与人力资本的现状分析,并对部分医院和护士进行案例分析,发现护理人力资源数量和人力资本投入的不足等问题,进一步剖析其影响原因,提出相应的合理、可行的对策(:1)不断完善政策、法规,设置合理的护理人力资源配置;(2)合理利用护理人力资本积累,设立护士等级制度;(3)建立激励机制,提高工作效率:重视护士地位,提高护士待遇,完善后勤保障系统;(4)加强学校教育及继续教育,提升护士人力资本投资;(5)建立科学的综合评价体系,加强护理管理。     

贫困地区农村人力资源开发与探析——甘肃省陇南市农村人力资源开发研究

本文阐述了陇南人力资源的现状,论述了要实现农村经济社会跨越式发展,必须大力开发农村人力资源的必要性;提出陇南农村人力资源开发的对策:各级政府应加大农村人力资源开发力度;有组织、有保障地进行农村人力资源开发;多形式、多渠道进行农村人力资源开发;大力发展农村文化事业、提高劳动力整体素质;建立人力资源流动机制.     

我国证券投资基金的发展分析

我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。     

论人力资源和社会保障基层公共服务平台建设

人力资源和社会保障基层公共服务平台建设在建立完善社会保障体系、促进就业再就业、协调劳动关系、服务保障民生等方面发挥着重要作用。随着经济社会的不断发展,社会保障事业日趋完善,就业再就业服务需求不断增加,人力资源和社会保障服务内容越来越多,服务难度逐渐加大,对基层管理服务能力提出了更高的要求。基层公共服务平台建设质量和服务能力的优劣,既关系民生福祉,又影响社会稳定和谐。     

解决柴达木循环经济试验区企业“招工难”“留人难”的对策建议

近年来，受国际金融危机影响，我国工业经济增速逐渐放缓，企业为压缩产品成本，不断缩减人力资源规模，吸纳就业的主渠道作用明显减弱，就业工作面临严峻形势，本文从海西州当前就业形势、企业人力资源需求、工业经济特点等角度出发阐述了企业“招工难、留人难”等现象的成因和对策建议。     

青岛人力资源市场与人力需求分析

本文通过分析青岛人力资源开发现状：供求不平衡、人力资源素质普遍偏低、返乡失业人员就业困难以及中小企业人力资源管理水平低等情况，从需求角度对青岛人力资源市场提出了相应开发人力资源的对策。     

国有企业人力资源危机的现状分析及防范策略

人力资源不仅是一个国家发展的源泉,也是一个企业存在的生命线。尽管有愈来愈多的企业已经认识到人力资源开发与管理的重要性,但是国有企业的人力资源仍危机重重。据此,文章从我国国有企业人力资源危机管理的必要性出发,分析了我国国有企业人力资源危机的现状和产生原因,在此基础上提出了营造良好的外部发展环境、强化人力资源优化配置、提高人员整体素质和加强激励体系建设等相应的防范策略。     

民营中小企业人力资源规划探析

民营中小企业对促进国民经济发展、缓解就业压力所作出的贡献日益显著。人力资源战略规划的不足成为抑制民营中小企业发展的一个重要因素。本文基于我国民营中小企业人力资源规划的现状,对其表现出的问题做一考察,并提出解决方案和对策。     

我国创业板上市公司人力资源特征及对公共政策的启示

首先,调查我国创业板上市公司人力资源状况,包括其年龄结构、学历结构、岗位结构状况,从中找出创业板人力资源的基本特征。然后,以创业板人力资源作为目标结构,结合浙江省中小企业的人力资源现状,根据公共政策的原则,提出政策建议。这些建议包括以中小企业为对象制定促进就业政策、重点倾斜技术与营销人才的政策、督促中小企业建立长期养老计划的政策。     

浅析循证护理在护生临床实习中的意义

本文在阐述循环护理的产生背景、基本概念与实施步骤的基础上，分析了循环护理对护生临床实习的作用与意义，认为循环护理可以帮助学生逐步适应临床实习生活，主动发现问题和解决问题，提高临床实习质量，减轻患者痛苦，节约卫生资源。     

我国旅游人力资源现状研究

本文分析了我国当前旅游业人力资源现状,旅游业人才匮乏,旅游队伍的素质不能适应事业发展的需要。提出做好人力资源的开发,全面提高旅游队伍素质的对策：强化宏观管理,树立正确的人才战略思想;完善现代旅游人力资源管理开发体系,锻造高水平旅游人才队伍;改革旅游人力资源管理体系,建立个性化的管理模式。