关于企业员工无效率流动的博弈分析

传统观点认为,企业员工流动具有提高资源配置效率的意义。本文则指出,在考虑员工转换工作的成本以及企业的损失等因素后,部分员工的流动却是无效率,对于企业和员工双方来说,并非最优选择。通过建立一个不完全信息动态博弈模型,能够证明这种无效率流动的存在,其中最关键的原因     

商业银行与小微企业的信贷博弈分析

近年来,随着中国金融市场改革的不断深化,金融市场竞争逐渐加强,为了寻找新的增长点,不少商业银行将小微企业作为突破口,大力发展小微企业客户。然而,小微企业收入不稳定、财务管理不规范、抵押物不足等问题提高了对其授信的风险,为商业银行的风险管理带来了挑战。为此,本文构建了一个信号传递模型,来模拟商业银行和小微企业在申请、审批等信贷活动中的动态博弈情形,并通过对均衡的分析,对商业银行应该如何控制小微企业的信用风险提供对策,为加强风险管理提供参考。     

消费者家庭装修方式策略博弈模型分析

近年来，随着我国国民经济的快速增长，人民的消费水平有了较大的提高。而伴随着国内的房地产业不断升温，一个与房地产业息息相关的行业——家庭装潢业也在迅速兴起。但是由于信息不对称、市场不规范等问题的影响，目前家庭装潢市场上存在着诸如偷工减料、以次充好等问题，消费者的利益得不到有效保障。本文旨在通过建立一个消费者和装修商之间的博弈模型，深入分析在目前情况下消费者的最优行动策略，同时封如何维护消费者的权益、完善家庭装潢市场提出相应的意见。     

基于进化博弈理论的分销渠道合作分析研究

文章研究了由制造商和零售商组成的简单分销渠道,采用博弈最新发展的进化博弈理论,分析了制造商和零售商的决策问题。研究表明在完全理性下通过讨价还价来分配合作总利润,不会实现帕累托最优策略——合作,并且根据分配比例的不同范围可以得到不同的博弈类型;在有限理性下制造商和零售商通过长期反复博弈,学习和调整,渠道合作的可能性与超额利润成正比;当超额利润趋近无穷时,制造商和零售商完全合作。如果制造商（或零售商）合作,零售商（或制造商）不合作,制造商（或零售商）合作的损失越小,渠道关系趋近合作的可能性越大;渠道合作的可能性与各自的贴现因子成正比。     

关于会计信息质量的博弈分析

文章从分析博弈的动因出发,指出会计信息不对称将会引起信息使用者与提供者之间的冲突与对抗,从而产生博弈。接着具体分析了管理层与会计人员之间、大小股东之间以及管理层与股东之间关于会计信息质量的博弈,最后提出了提高会计信息质量的相关建议。     

小微企业融资的博弈分析

小微企业在市场经济中占据主导地位,不仅在增加社会就业岗位方面发挥着重要的作用,而且也是科技创新的主力军,其无论对社会发展还是在个人创业方面,都是至关重要的.小微企业的发展受到国内和国际等多方面因素的影响.目前我国小微企业已经进入了发展的瓶颈期,亟待相关部门作出相应变革来促进小微企业的可持续发展.     

食品市场交易与监管博弈分析

食品市场是一个典型的信息不对称市场。本文从有无政府监管两个方面,对食品市场中不同利益主体之间的博弈情况进行分析。在无政府监管情况下,企业生产劣质产品,消费者以低价购买劣质商品;而在政府监管下,食品生产企业生产劣质产品的概率降低,因此,在食品市场中,政府应加强监管,保障食品安全。     

资本市场动态博弈、信息不对称与企业创新——基于分析师预测视角

本文基于信号传递理论探讨资本市场中投资者、企业决策者和分析师的动态博弈,并通过实证检验揭示分析师预测是否会促进企业创新。研究结果表明,分析师预测覆盖率的提高和数量的增加能为企业带来信息效应,从而缓解融资约束并促进企业创新;但分析师预测对每股收益的关注会对企业形成压力效应,引起企业管理层短视,从而抑制企业创新。进一步研究发现,机构投资者的实地调研频率增加会增强分析师预测报告的信息效应并削弱压力效应。本文的结论为分析师改进预测报告、消弭资本市场动态博弈中的信息不对称提供了借鉴。     

产学研合作研发博弈分析

本文以产学研合作发展过程为研究对象,针对合作过程中治理机制的缺失找出影响因素,在此基础上利用博弈模型研究各主体行为选择的特征,这对规范产学研合作运作过程、构建有效正式的治理机制,促进产学研联盟长久稳定的发展具有重要的应用价值。     

伴有研发风险的产学研合作博弈分析

在产学研合作中,各博弈方的诚信度和研发风险因子是非常重要的因素。本文通过建立演化博弈模型,深层次地揭示了产学研合作机理,并研究在诚信度和研发风险因子影响下产学研合作机制的演化过程。     

财务报告用户冲突的博弈分析

本文依据博弈论理论,研究了财务报告用户的多重关系。分析了投资者和经理人员的非合作博弈;股东与经理人员的雇佣合同和债券持有者与经理之间的借款合同的合作博弈。并阐述了财务报告用户间的博弈关系对会计的意义。     

基于合作博弈的团队绩效提升

团队绩效提升的过程,实际上就是团队成员之间及团队与其成员之间的博弈过程.要提升团队的绩效,就必须以有效制度和措施激励团队及其所有成员都选择合作策略,遏制团队成员非合作行为的发生.     

健康保险中的四方博弈

保险合同中健康保险由于其信息不对称的严重性导致了保险关系建立的从始到末出现当多的问题。本文通过建立对保险人、被保险人、保险代理人以及医疗机构四方在保险关系建立过程中的博弈模型分析,指出了现有博弈产生的均衡造成的对各方的不利影响。并提出了解决这些博弈困境应当采取的措施。     

公租房寻租行为可能性分析——基于租客与监管人的博弈分析

本文构建完全信息博弈模型对租客的寻租行为可能性进行分析,通过对租客不同行为选择和监管人不同工作态度博弈分析发现,较高的激励水平能够促使监管人努力工作,从而降低寻租行为发生的可能性。对模型扩展的不完全信息博弈表明,监管制度完善水平不同时,寻租成本的会影响租客的寻租行为发生概率,增加寻租行为风险。     

粤港澳旅游业合作博弈分析

本文从粤港澳之间旅游业合作薄弱给旅游经济发展带来的问题切入,根据博弈理论分析了粤港澳旅游业合作与不合作产生的回报收益,得出只有相互合作才能给粤港澳旅游经济带来最大收益和实现帕累托最优的结论,指出了影响合作的主要因素,阐述了合作是粤港澳提高旅游业竞争力的关键和可持续发展的基石。     

信息不对称下人才市场博弈分析

在人才市场中用人单位与求职者之间处于信息不对称的状态,而这也直接导致道德风险和逆向选择的出现,大大降低了市场效率。通过建立博弈模型,分析在信息不对称下用人单位与求职者之间的博弈过程以及求出博弈均衡结果,并提出对策建议。分析表明：当概率P≥3/5时,贝叶斯均衡是（低能力,雇佣）;当概率P＜3/5时,贝叶斯均衡是（高能力,替换）或（低能力,替换）。     

信息不对称对企业人员招聘的影响分析

知识经济时代,企业之间的竞争已经从产品层面过渡到了人力资源层面.企业拥有高素质的人力资源,就能够在激烈的市场竞争中树立持久的竞争优势.在此背景下,企业人员招聘的工作受到了高度重视,如何通过采取科学合理的招聘方案,从而有效规避人员招聘中信息不对称的问题,已经成为从事人力资源管理工作人员不可回避的课题.文章通过分析企业人员招聘中信息不对称产生的原因,阐述了企业人员招聘过程中的博弈过程,并在此基础上重点提出了信息不对称背景下企 业人员招聘策略选择.     

企业集群中竞争与合作的博弈分析

近几年,企业集群的发展模式越来越受到人们的关注,并一度成为研究的热点。企业作为集群中理性经济主体,必然以追求利益最大化作为自身目标。因此,集群企业在竞争与合作博弈中必须走出“囚徒困境”,进行有效合作,以充分发挥企业集群的聚集效应,实现集群企业的共赢。     

我国证券市场信息不对称的博弈分析及政策建议

证券市场的公平与效率是建立在市场有效性基础上的,信息不对称严重影响市场的有效性。本文借用信息经济学和博弈论的分析方法,指出我国证券市场存在严重的信息不对称,进而提出相应的政策建议。