我国建筑业劳动力市场的变动趋势及对建筑业的影响

随着我国城市化的进程加速,建筑业劳动力需求的绝对数量和相对比重趋于增加;而随着"刘易斯拐点"的到来以及新生代农民工对建筑业就业倾向的下降,建筑业的劳动力供给和其他行业具有明显的竞争关系;这决定了我国建筑业劳动力的工资水平较高且将持续上升。建筑业劳动力市场的这种变化趋势会促使大型建筑企业经营模式从施工总承包向工程总承包转变,促使中小型企业向专业化方向转变,并最终提高市场集中度。     

“浮寄流寓”与唐都城工程建筑业研究之一

人口向大城市,主要是都城的流动与集中,是唐宋城市发展变化的主要特征。以都城为代表的大城市在膨胀过程中出现两种趋势:一是大量的流散劳动力涌向生存机会更多的都城等大城市;二是随着经济发展和社会财富向京城的积聚,皇家、官府、私人的建筑需求也随之膨胀。双向需求促进了以都城长安、洛阳为代表的大都市方兴未艾的建筑业,促进了建筑业市场的培育和成长。本文将从唐朝长安、洛阳因其都城性质所带来的官私建筑业对劳动力的巨大需求出发,探讨在"变征役为雇召之目"趋势下,建筑业所需劳动力的来源及其构成的变化,以期进一步考察京城大量存在的"浮寄流寓"(以流动人口为主)人口与城市社会经济发展之间的互动关系。     

建筑业劳动力资源的城乡联合开发与培育

丰富而规范的建筑业劳动力和劳动力市场,是实现建筑业可持续发展的基本保障,为了适应现代化的建筑生产要求,提高农民建筑工人的劳动素质和建筑技能水平,政府、教育机构和企业应从不同的角度,积极开发、培育农村建筑业劳动力和劳动力市场,并主动引导建筑业劳动力向城镇转移,从而实现建筑业劳动力的城乡协调发展和建筑业劳动力市场的规范化管理。     

浙江的就业趋势及对策研究

一、浙江劳动力供给变动趋势预测1.浙江在未来几年内劳动资源总量将继续增长,农村劳动力资源继续向城镇或省外转移,城镇劳动力资源增长速度较快。一个地区劳动人口变动趋势关系到就业发展趋势的判断、就业政策的制定。我们的研究表明,从总量上看,未来5年浙江劳动年龄人口将一直     

中国区域经济发展差距变动趋势及成因分析

通过对全国及东部、东北、中部和西部四大经济区域的经济差距变动测度,发现我国改革开放以来区域经济差距的变动呈现"缩小—扩大—再缩小"的三阶段变化趋势,地区差距在2003年以后趋于缩小。全国经济发展表现出趋同趋势,且东部地区内部和中部地区内部存在"俱乐部"收敛趋势。进一步,通过对地区差距变动成因的实证分析,揭示出了市场化进程和区域政策从空间范围对差距变动的影响。研究表明,对外开放度、市场容量和市场化程度对2003—2011的地区差距趋同起正向作用,而固定资产投资和社会劳动参与率对差距趋同起负向作用。     

中国市场转型中的区域经济差距:社会影响与政策调整

本文以四大区域和31个省区市为地域单元,分析了1978年以来中国区域经济差距的变动趋势。结果表明,四大区域间经济差距一直在趋于扩大,而省际差距大体以1990年为拐点呈"U"形变化。尤其是省际农村地区间差距,除1993~1998年外,都在趋于急剧扩大。这种区域经济差距的扩大态势,是与中国经济的市场转型紧密联系在一起的,它将对中国社会发展尤其是地方公共支出和公共服务、地区就业机会和失业率以及劳动力迁移等产生深刻的影响。为促进区域协调发展,今后一方面要更加强调公平目标,推动基本公共服务的均等化;另一方面要调整区域经济发展战略,由过去的"就资金移动劳动力"战略转变为"就劳动力移动资金"战略,引导沿海发达地区企业和资金向中西部转移,以在中西部地区创造更多的就业机会。     

齐齐哈尔市建筑业吸纳农村劳动力的现状与对策

齐齐哈尔市建筑业近五年来吸纳了大量农村劳动力,取得可喜成绩,也存在不少问题。建筑业是吸纳大量农村劳动力的广阔市场。必须提高对做好我市农村劳动力转移建筑业工作的重要性、紧迫性和长期性的认识,努力搭建建筑业吸纳农村劳动力的四大好平台、建全四大机制、拓宽四大渠道等项工作,推进农村剩余劳动力向城市建筑业的转移。     

农业劳动力转移入发达地区的主要阻碍因素分析

农业劳动力转移主要受就业概率、城乡收入差距、公共服务成本等因素影响。在我国,农业劳动力的转移呈现出速度快、规模大、流入发达地区的趋势明显等特点。现阶段,农业劳动力转移入发达地区的主要障碍并不是制度因素,而是工业化中期向后期过渡中产业结构和劳动力结构调整的动态契合问题。为此,我们需要根据工业化、城镇化和区域经济的变动趋势,采取一系列的相应措施。     

青岛市劳动力资源变动趋势及应对策略

劳动力资源是一个国家和地区最活跃的人口群体,了解这个群体的变动规律,预测其发展趋势,并提出具有前瞻性的对策建议,对于合理利用和开发劳动力资源,促进区域经济发展和社会文明进步具有重要意义。因此,本研究结合第六次全国人口普查资料,对青岛市劳动力资源现状进行分析,并预测未来劳动力资源变动趋势,以期为政府部门决策提供信息参考     

我国劳动力市场状况及其国际比较

随着市场化程度的加深和经济结构变动的加速,"从一(一个企业、单位)而终"的就业行为已经变得越来越稀少。个人为了保持就业状态就必须连续不断地变动岗位、专业、职业甚至居住地。这个特点在中国的转轨时期尤其明显。为了很好地反映这些特征的变动趋势,我们结合国际劳工局理事会推荐的劳动力市场主要指标进行对比分析。这些指标主要回答下列问题:人们从事何种经济活动?劳动力队伍的规模和构成情况如何?人们工作多少时间以及他们因此工作挣多少工资?多少人没有工作和正在寻找工作?存在哪些类型的就业歧视?妇女在劳动力市场的情况怎样?青年人面临哪些     

新疆劳动力产业分布结构研究

改革开放以来,新疆劳动力产业分布结构不断变化。利用Moore变动系数来测定了劳动力的产业分布结构,利用历史数据分析劳动力产业分布变动趋势,确定新疆产业结构是＂三、一、二＂格局。新疆的劳动力变动结构并没有加速产业变动结构,新疆产业结构的非正常发展导致了新疆产业劳动力分布结构不合理状态,对新疆经济社会长远发展产生显著影响。     

新一代信息技术对劳动力结构调整的影响研究——基于中国三大产业劳动力份额变动的视角

文章采用1978—2019年中国劳动力市场实际数据进行参数校准，探究新一代信息技术进步对中国劳动力结构调整的影响。研究发现：基准模型能够较好地刻画自改革开放以来中国三大产业劳动力结构变迁的动态特征；稳健性检验表明，市场结构扭曲和生产结构差异对劳动力份额变动的影响作用有限；反事实实验结果显示，新一代信息技术进步会加速中国劳动力份额的调整进程，新一代信息技术进步空间的提升和其在三大产业中渗透率的提高会促进中国劳动力结构优化，其显著特征为第一产业劳动力份额显著下降，而第二产业劳动力份额则随着第三产业劳动力份额持续上升呈“驼峰型”变动趋势。     

“营改增”下建筑业企业实际税负变动研究

在"营改增"的背景下,结合数据分析与理论分析对建筑业企业的实际税负变动情况进行研究,评估"营改增"对建筑业企业带来的减税效应.研究结果表明,"营改增"后,中国建筑业整体的实际税负有所下降,但不同企业面临的实际税负与其税收筹划密切相关,建筑业自然人从业者的实际税负不降反增.在此基础上,为建筑业一般纳税人提供了税收筹划建议.     

婚姻市场的教育分层与女性人力资本投资

在经济转轨时期,中国女性的劳动力供给表现出"非理性"现象:在劳动力市场的性别歧视越来越严重的情况下,女性人力资本投资却不降反升.婚姻市场的教育匹配和分层趋势,说明女性人力资本投资不但在劳动力市场上有收益,在婚姻市场上也有收益.劳动力市场上的性别歧视导致女性人力资本投资在劳动力市场的收益率下降,但只要这一投资行为在婚姻市场的收益率上升足以弥补这种损失,女性增加其人力资本投资就是一种理性的选择.     

中国农业外商直接投资的区位变化及中西部地区吸引外资前景

中国农业外商直接投资的区位分布及其变动趋势,与中国的引资政策导向并不完全一致。本文选取29个省市区、1999-2008年的农业实际利用外商直接投资额作为基本数据,研究农业外商直接投资在中国的区位变化及中西部地区吸引外资前景。研究结果表明,东部地区的农业外商直接投资仍占较大比重,"东高西低"的地区分布格局并未发生根本性改变,但出现了"向中部扩散"的变动趋势,尤其是长江中游地区已成为农业外商直接投资分布的主要地区,而西部地区仍对农业外商直接投资缺乏吸引力。     

日本产业结构变动对经济波动的影响:熨平还是放大?

产业结构变动是经济发展过程中必然出现的现象之一。Moore结构变动指数可以比较忠实地度量产业结构变动趋势,通过计算发现在不同的历史时期日本产业结构变动不尽相同。通过构造空间状态模型,本文检验了日本产业结构变动对经济波动的影响,发现在大部分时间内产业结构变动熨平了日本经济波动,而资本和劳动力冲击则是经济波动的主要来源。     

浅析城镇地区个人收入差距问题

对收入差距变动趋势和影响收入差距扩大的因素分析,历来是经济学家研究和争论的重要问题。通过借鉴国内外学者提出的理论观点,充分利用我国近年来统计年鉴提供的数据,从理论和实证角度深入分析了我国近年来个人收入差距,并针对我国劳动力市场中存在的问题提出了一些建议。     

空间异质、空间依赖与我国地区工资变动

在新经济地理学的OTT分析框架下,本文采用同时具有新经济地理学的DCI与OTT分析框架特征的效用函数,发展了多地区的空间工资结构方程,研究结果显示地区工资的变动,跟本地劳动生产率、消费者的偏好多样化、工业品支出份额、消费品价格指数、市场潜力有关,也跟企业的资本收益、地区间的市场开放度有关.实证分析显示我国地区工资的整体空间相关性变动不大,而在局部相关性上,我国地区工资则表现为“高高”与“低低”聚集的空间分布趋势,空间分异特征明显,虽然地区工资差距有不断缩小的趋势.劳动生产率、工业品支出份额、市场潜力的变动与我国地区工资的变动存在显著的正相关关系,空间相关性对我国地区工资的影响也很显著,而其它因素的影响效果不显著.     

中国西部地区产业结构演进与生产率增长研究

产业结构和产业绩效相互影响。虽然西部地区劳动生产率与东部地区的绝对差距在拉大,但西部地区劳动生产率增长率相对较快,因而劳动生产率的相对差距在缩小。通过分析我国西部地区1996—1998、1998—2002、2002—2008、2008—2009年四个时段就业构成变化和产业结构演进以及劳动生产率水平和增长率差异,发现劳动力的结构变动度在加快;生产率的增长主要来自于产业内部,尤其是第二产业内部;劳动力在产业间流动的结构效应虽然不如产业内部增长效应大,但仍然是促进生产率增长的重要因素,这表明劳动力产业结构的变化具有明显的"结构红利"特征。     

中国地区建筑业生产率变动的收敛性分析

效率对于建筑业应对竞争挑战、谋求竞争优势、抵御外部风险、提高经营绩效、实现最大利益,具有重要意义.本文利用Bootstrap -DEA模型分别测算了中国1999-2011年29个地区的建筑业静态和动态效率.研究发现:在1999-2011年间,东部地区建筑业生产率呈现一个不断发散的趋势;中部地区建筑业生产率出现一定的收敛性特征;西部地区建筑业生产率出现一定的收敛性特征.