世界经济面临五大进化趋势

日本《呼声》月刊最近发表文章说,当前迅速恶化的全球经济衰退是一场存在于被称为“全球资本主义”内部的危机。正如很多有识之士预测的那样,今后世界将暂时进入“严冬时代”。经历这个“严冬时代”之后,资本主义会进化成何种样子呢？要思考这个问题,必须首先意识到作为资本主义根基的经济学原理正在发生巨大的思维模式转换。这种思维模式转换今后将大大促进资本主义的进化。下面介绍五大思维模式转换。     

“互联网+教育”视域下高职课堂教学模式创新途径探析

文章针对高职传统课堂教学模式存在的弊端,从"互联网+教育"的视角分析了如何利用"互联网+"的工具、手段、思维和方法,运用建构主义学习理论实现课堂教学模式的创新,阐述了"互联网+教育"的概念,讨论了建构主义学习理论的基本思想,从教学目标的优化、教学过程的重构和教学评价方式的设计3个方面探究了创新教学模式的具体做法,为互联网和现代信息技术背景下高职课堂教学模式创新提供了一种高效的解决途径。     

高校经管类研究生思维教育建构研究——以广东省J高校“六个核心思维”能力培养模式为例

高校经管类研究生培养既要重视传授专业知识技能,又要落实立德树人根本任务,聚焦思维培养,挖掘学生创造和创新潜力,使学生更好地适应未来发展的不确定性。鉴于此,为提升经管类研究生教育教学质量,文章提出“六个核心思维”能力培养模式,该模式基于战略思维、经济思维、创新思维、理论思维、量化思维和应用思维六个核心思维,旨在培养学生建立系统的思维体系,全面提升思维和思考能力,以期为经管类研究生思维能力的培养和训练提供理论参考,也为其他高校经管类研究生教育教学提供一定借鉴。     

“互联网+教育”背景下企业人力资源管理策略研究

随着科技的进步和社会的快速发展,以信息技术为核心的互联网时代已开启。以互联网平台为依托与相关行业进行渗透和有机结合,"互联网+教育"的产业模式成为一种全新的运营模式,也以此为特征形成了"互联网+教育"的新时代。在"互联网+教育"的时代背景下,企业在实际的人力资源管理过程中,需充分利用互联网的优势,解决企业人力资源管理的相关问题,以达到降低企业管理成本,形成现代化的人力资源管理体系的目标。基于此,本文对"互联网+教育"时代下的人力资源管理的基本理论、创建原则及存在的问题进行探讨。     

学派:作为积极的教育资源

教育学作为独立的学科,自赫尔巴特以降,无疑产生了诸多教育学派.在某种意义上,教育学派成为了教育思想家之家.多学派共时性、历时性存在,加上它们的内部交流和间际互动,教育学派成为教育学丰富内在张力、完善体系架构、促进多元勃发的重要动力,也为教育现场从教育理念到教育模式层出不穷地更新变迁,提供了源自"形而上"的支撑与导引.那么,从理性的角度观照教育学派的历史性存在,它的基本存在特征呈何种样态呢?它在当下中国的教育理论与实践中又面临何种境遇呢?它是否具有现实性存在价值呢?这些都是每一位"教育行者"需要思考的问题.     

论人力资源管理中的外包

传统人力资源管理视人力为成本,以事为中心,多为"被动反应型"的操作式管理;现代人力资源管理则视人力为资源,以人为中心,多为"主动开发型"的策略管理。人力资源外包就是一种灵活多变的管理模式。本文从人力资源管理外包的内容及其所承接的作用的角度,分析了当前人力资源外包存在的问题,并因此提出了一     

创意河滩:一次关于旅游文化开发的概念性设计——以重庆的长江河滩为例

结合对水文、生态、旅游文化及收藏领域的调研与思考,运用"考古发掘"的运作模式与"自然加工""完全从属"的建构模式,以流域河滩为例,探索一种概念性的旅游开发项目,并充分挖掘其地域性建筑的文化内涵与商业价值,使其更加符合当今社会大环境下的运作趋向。     

泛珠“跨境合作模式”探析——以珠澳跨境工业区的发展为例

在泛珠"9 2"区域合作背景之下,珠澳工业园区的建设是"跨境合作"这一新型区域问合作方式的具体尝试.它实现了珠海与澳门资源的优势互补,并为国内相关地区的区域经济合作提供了示范作用.但由于"跨境模式"是一种新型的区域合作模式,它在政策法规和人力资源流动方面还存在一定的障碍,因此,建议在园区建设上要设立较高投资准入标准、加强法律法规的监控、促进区域内产业升级、加快跨境工业区的扩展.     

创意河滩:一次关于旅游文化开发的概念性设计——以重庆的长江河滩为例

结合对水文、生态、旅游文化及收藏领域的调研与思考,运用"考古发掘"的运作模式与"自然加工""完全从属"的建构模式,以流域河滩为例,探索一种概念性的旅游开发项目,并充分挖掘其地域性建筑的文化内涵与商业价值,使其更加符合当今社会大环境下的运作趋向。     

多元化集团管理模式选择

不论多元化企业集团采用何种管控模式，都是为了实现“1＋1〉2”，达至整体业绩的最大化，实践中大多集团公司往往根据自身特点，采用以一种模式为主导的复合管控模式。     

企业文化人力资源管理的最高境界

利用企业文化进行管理，是人力资源管理发展到今天的必然要求，也是企业管理者所追求的最高管理境界。因此，人们把企业文化称为“管理的精髓”是不无道理的。企业文化是全体员工衷心认同和共有的企业核心价值理念，它规定了人们的基本思维模式和行为模式，是一种不需要思考就能够表现出来的东西c而且这些思维模式和行为模式，还应该在新老员工的交替过程中具有延续性和保持性。一个优秀的企业，就是要创造一种能够使企业全体员工衷心认同的核心价值观念和使命感，一个能够促进员工奋发向L的心理环境，一个能够确保企业经营业绩的不断提高…     

企业人力资源绩效管理新理念概论

随着经济的不断发展，企业之间的竞争也不断扩大，企业为提高自身的竞争力，就需加强对自身的管理。人力资源是企业所拥有的众多资源中最活跃的一种，并且它的价值经过开发是可以不断提升的，它不是一成不变的。绩效管理可以说是对人力资源的一种开发形式。通过绩效管理可以更加公正公平的考核员工和组织的绩效。当前，虽然绩效管理已被众多企业所采用，但在实际运用中仍存在一些问题，并没有充分发挥绩效管理的作用。因此，本文对企业人力资源绩效管理新思考的探讨是很有必要的。     

谈谈多维教学法在语文教学中的运用

所谓多维就是多思考、多性能、多功效。多维教学法就是指在教学中教师多角度、多系统地激励、开拓学生思维，着重培养和提高学生分析、概括、判断和迁移能力的一种教学方法。采用多维教学法，可以突破定向、单向思维式，使学生思维的角度灵活多变，思维的效度深刺巩固。为现代化思维方式的发展创造极好条件。采用多维教学法，可以突破学生机械接受的思维模式而形成一种积极主动、具有独创精神的创造性思维模式。     

人力资源开发对实现安徽跨越式发展的影响

在分析安徽人力资源现状的基础上,文章剖析了安徽人力资源管理中存在的主要问题和人力资源开发的优势,并就如何有效地开发、配置和合理利用安徽丰富的人力资源以实现安徽跨越式发展提出了几点思考。     

互联网思维下卫星遥感服务模式相关思考

随着国内遥感市场商业化进程逐步加快,为拓宽遥感数据获取渠道,更好满足不同层次的用户需求,提供丰富便捷的卫星遥感信息服务,促进遥感应用产业化发展,除了技术层面的革新还需引入新的思维模式。在实际应用基础上,总结了当前国产遥感卫星服务现状及存在的问题,分析了商业化遥感服务具有的特点,并基于互联网思维提出一种面向大众用户的卫星遥感数据商业服务模式,阐述了该服务模式下的主要组成机构和服务流程,为后续研究和应用做前期思考和探索。     

浅谈创新能力的提高与培养

<正> 创新能力是人的能力中最重要、最宝贵、层次最高的一种能力。它包含着多方面的因素,其核心因素是创新思考能力。正如爱因斯坦所说:"人是靠大脑解决一切问题的。"人头脑中的创新思考活动是人的创新实践活动的"骨髓"、"基石"。没有思考中的创新,就没有实践中的创新。那么,如何提高与培养人们的创新(思考)能力呢? 一、学习创新思维方法人们要进行创新思维,提高创新能力,就需要学习科学的创新思维方法。学方法比学知识更重要。创新思维方法多种多样,归纳起来主要有两类:一类是发散思维;另一     

优势视角在残疾人社会工作中的运用——以广州慧灵智障人士服务机构为例

当前由于传统问题视角的影响,残疾人社会工作存在着一定的局限性。优势视角是一种新的不同的思维模式和工作模式,它立足于残疾人所具有的优势和对资源的关注。本文试图通过介绍广州慧灵智障人士服务机构运用优势视角开展残疾人社会工作的模式,为相关机构与部门进行残疾人工作提供借鉴经验,推进这一合理的视角与模式。     

基于互联网的企业人力资源管理新思考

当今互联网发展迅猛,云端技术、资源共享也得到了广泛的应用。互联网时代,企业人力资源管理既面临机遇,也面临挑战。企业必须顺应时代要求,分析人力资源管理现存问题,并在此基础上寻求改变,创新管理的方法和途径,实现从传统管理向新型管理的转变。利用互联网思维,对企业的人力资源管理做出变革,对企业人力资源管理发展做出合理规划。文章立足在互联网这一时代背景下,对如何进行人力资源管理现存的问题进行分析,并对如何顺应新技术,进行人力资源管理创新等问题展开思考,提出基于互联网的人力资源管理实现路径。     

“阴阳两生而参视”:《管子》经济思想要义述论

《管子》认为事物皆由对立的"阴—阳"两面构成,"参视"的行为就是要协调和统一阴与阳,得出第三种最佳状态,从而有利于事物的和谐与发展,"阴阳两生而参视"的本质是一分为三与辩证用中,这一哲学认知在《管子》的经济思想中转换为轻重论,意在轻重之间调出"衡",实现经济社会的稳定发展。在具体的运用中,"轻—重—衡"的辩证逻辑扩展为"A然而B""B(A)而不B~+(A~+)""不A不B""亦A亦B"这4种模式,其所达"衡"状态是A、B对立面之间的任意一点,它超越了A、B,是更高层次的动态最优。《管子》运用辩证思维在经济领域系统构建出一个有道体、有论理、有致用的学说体系,实现了中国经济思想的"轴心突破",赋予中国特色经济思维以长久的价值。"阴阳两生而参视"不仅为《管子》经济思想之要义,更是中国特色经济思想之慧命。     

辽宁省人力资源开发模式的构建

辽宁省作为国家"一带一路"规划中的重要省区之一,具有重要的战略地位。随着辽宁省经济的开发开放、产业结构升级的实施,人力资源的有效开发成为辽宁经济发展的关键动力。文章构建了"一个中心、学习创新、市场支撑、制度配套"的高校-企业-政府三螺旋型人力资源开发模式。总结出在人力资源开发中,高校是核心基地,企业是平台,政府是重要保障,三者之间的相互作用是辽宁人力资源开发模式有效运作的关键所在。三螺旋型模式为培养高素质人力资源,促进辽宁经济发展提供了重要指导思路。