“互联网+”时代人力资源管理变革研究

随着社会和经济的快速发展,我国互联网事业也得到了空前的发展,在受到互联网在经济上的全覆盖使用,人们的生活和工作方式也发生了天翻地覆的变化。与此同时,我国的经济社会发展也在当今的信息化时代里发生着前所未有的快速变革。因此,文章主要分析和探讨在当今的互联网+时代,企业传统的人力资源管理方式存在着哪些问题,如何对其进行管理方式的改革和创新,使成为更为科学化和信息化的专业管理模式,为今后企业拥有更加开放民主的企业环境打下坚实的基础。     

为“神六”欢呼的中国人应该思考……

在为“神六”的发射欢呼的同时，中国人应该铭记在心太空项目在发展时将遇到的挑战和问题。     

变革中国公共部门人力资源管理的思考

在公共行政学诞生以后的相当长时期里,人事管理就是其中一个重要的组成部分,它适应传统官僚制下的政府管理模式。20世纪60年代以后,在企业界,人力资源管理逐渐取代了人事管理,使对人的管理理念和模式发生了根本性的变革,这种变革随之扩及公共管理领域。但目前,我国公共部门还未完全摆脱传统的人事管理的窠臼,存在着诸多问题,以新的理念和管理模式改造公共部门是大势所趋。     

“六心”到位，成绩显著

“六心”到位,成绩显著班主任应有这种眼光,心中要有辩证法,要公平地对待每一个学生,用爱心关怀每一位学生,那么,发革马利翁效应会出现在你面前。所以,对待犯错误的学生也需要有耐心。因而,我们应把“晓之以理、动之以情、赋之以爱”作为工作的座右铭。实践告诉我们,“六心”到位成绩就会显著。     

实施“六带六创” 推进跨越发展——贺州市八步区推进新时期党建工作的成效及启示

针对党的十七届四中全会提出要进一步加强改进新形势下党的建设的要求,贺州市八步区提出＂六带六创＂党建工程,并进行了积极的探索与实践,取得了良好的效果。     

实施乡村振兴战略建设“六有厂头村模式”

潮洲市潮安区金石镇厂头村紧紧围绕中央实施乡村振兴战略的部署,按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,以党建引领,找差距,抓落实,开展人居环境整治,发展特色产业,推进脱贫攻坚,树立文明乡风,加强乡村治理,努力打造“有党味、有活力、有颜值、有奔头、有乡愁、有秩序”的社会主义新农村发展模式。     

“战术性”人力资源管理到“战略性”人力资源管理的转变带给企业经济管理的启示研究

当前经济形势下,企业面临着越来越激烈的市场竞争和愈加复杂的市场环境,人力资源作为现代管理的一项基本职能在培养人才、建设人才、留住人才方面有着举足轻重的作用。如何有效的实现资源配置以及最大限度的发挥人力资本优势成为企业创新和改革的一个重要问题。然而长期以来,企业的人力资源管理大都采用战术性的管理方法,即传统型的人事管理方法。战术性人力资源将人置于严格的监督和控制之下,使其主观能动性和自身劳动潜力不能得以充分发挥,容易造成人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏。因此,提高人力资源的利用程度,提高企业核心竞争力与可持续发展,实现战术性人力资源管理到战略性人力资源管理的转变就显得尤为重要。     

拓展教育载体 提升教育实效——关于在大学生中开展“六色”教育的思考

文章结合高校学生工作的新形势、新情况，从高校思想政治工作的内容和形式上探索出了教育的新栽体——“六色”教育，即以“红色”为象征的爱国主义教育、以“绿色”为象征的和谐教育、以“蓝色”为象征的科技创新教育、以“白色”为象征的反腐教育、以“橙色”为象征的法制教育、以“黑色”为象征的预防艾滋病教育。并从“六色”教育的必要性、内涵、方法等方面进行了论述。     

“蚁族”就业现状的思考

＂蚁族＂,大学毕业生聚居群体,被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一特殊群体。这个群体目前在全国已达百万之多。＂蚁族＂问题已引起全社会的广泛关注,也成为2010年全国＂两会＂重点关注的一个民生热点。而＂蚁族＂就业问题既是＂蚁族＂自身生存和发展问题,也是社会问题和教育问题,对此,应对＂蚁族＂就业现状进行思考。     

制度创业文献回顾与展望:基于“六何”分析框架

本文借助六何分析框架,从制度创业的主体(Who)、动因(Why)、过程(How)、阶段(When)、对象(What)和情境(Where)这六个方面,系统地回顾了制度创业的相关研究成果。通过回顾,我们认为制度创业是多层面、多因素所共同推动的结果,其实施策略可归类为物质策略、话语策略和组织策略,其过程具有反复性,阶段之间具有模糊性。最后,我们将六何分析框架进行逻辑关系整合,构建出制度创业研究的系统性分析框架,并提出未来研究展望。     

对基层央行做好“两管理、两综合”工作的思考

建立以金融机构“开业管理、营业管理、综合执法检查、综合评价”为主要内容的“两管理、两综合”金融管理制度,是提升管理与服务并重理念,推动基层央行依法履行职责的重要步骤,为维护金融稳定指明了方向。     

实施“六个加快”战略 推进港城互动发展

港城互动是世界各国港口城市发展的共同规律。宁波正处于现代化国际港口城市建设的新阶段,市委市政府作出的“十二五”期间全面推进“六个加快”战略部署对宁波港城互动提出了新要求。本文分析了当前宁波港城互动发展存在的困难与问题,提出了推进宁波港城互动发展的思路和对策。     

陕建六公司争创中国建筑工程“鲁班奖”

1月21日，2004年度中国建筑工程“鲁班奖”颁奖大会在北京隆重举行。此次全国共有84项工程获此殊荣，陕西仅有3项。由陕建六公司承建的西安音乐学院5号教学楼工程榜上有名，这是该公司成立53年来工程质量荣获的最高奖项，也是咸阳地区内所有建筑施工企业首次摘此桂冠。     

以劳动竞赛培育企业员工“六种精神”

崇高的精神支撑和推动着伟大的时代,伟大的时代需要并产生崇高的精神。自1934年1月毛泽东主席向全国发出“提高劳动热忱,发展生产竞赛”的号召,要求全党一定要保持战争时期的一种工作劲头,一种革命热情,一种拼搏精神,社会主义劳动竞赛便一直激励着企业系统广大职工“比、学、赶、帮、超”,相互学习、取长补短、彼此促进、共同提高。     

关于领导干部带头搞好“政德”建设的思考

当前我们正在构建社会主义和谐社会。各级领导干部做为执政党成员必须以身作则,为广大人民群众做出表率,其中一个重要的方面就是加强自身从政的道德修养,搞好“德政”建设,这点也是我们广大人民群众所期待的。     

“十二五”社会建设系统思考

制定社会政策必须充分考虑它所调整的方方面面的利益关系,考虑相关利益群体可能的反应,防止出台一项新政策后因攀比而引出一堆新矛盾