构建现代企业统计新体系的思考

文章通过对我国现行企业统计体系存在的问题进行剖析,从企业统计制度体系、企业统计调查体系、企业统计指标体系、企业统计决策支持体系、企业统计管理体系等五大方面对现代企业统计体系进行了全面的思考,提出了构建我国现代企业统计新体系的具体内容与思路。     

论现代企业绩效评价体系的构建

现代管理科学理论对人性的一个重要研究前提是"目标人假设",主要意思是说,物质利益和社会目标是人类工作和发挥创造力的根本动因。随着企业管理实践和会计、财务理论的发展,绩效管理研究已经成为管理会计理论和实务的关注重点之一。有效设计绩效评价体系并保证其贯彻实施可以帮助企业更好地实现其战略目标和价值链的优化。     

构建现代企业统计指标体系的若干思考

随着现代社会的高速发展,经济的飞速运营,现代企业中统计指标体系的建立越来越重要,统计指标体系就是指能够反映社会经济总体现象及数量特征的概念和具体数值的统一体。本文将论述现代企业统计指标体系的意义和包含的内容,进而发现其含有的错误和不足,从而进一步思考如何改善这些不足之处。     

现代企业管理中的薪酬激励体系的构建与应用

本文以现代企业管理中的薪酬激励体系的构建与应用为视角,做了初步探究,旨在通过本文的工作为企业激励决策的实施提供一定的可供借鉴的信息。     

企业信息安全体系构建

21世纪是信息高速发展的时代,在日益激烈的市场竞争中,企业能否有立足之地,企业的信息安全将起着核心作用。在当今的信息时代,企业信息的安全技术已经逐步的由开始的单技术向信息综合技术发展,随着时代发展,企业需要一个全新的信息安全体系,在保证企业信息安全的同时,还能及时的对信息的变更进行传递。针对企业信息安全体系构建这一过程,本文做以下论述。     

绿色物流统计监测模式与监测体系构建研究

综合应用物流学、统计学、现代信息技术等学科的理论、方法和技术,对绿色物流统计监测模式与监测体系构建问题进行研究.通过研究,提出了基于绿色物流统计监测现状和统计监测需求的统计监测指标,构建了“三重四位一体式”绿色物流统计监测模式与监测体系.     

绿色物流统计监测模式与监测体系构建研究

综合应用物流学、统计学、现代信息技术等学科的理论、方法和技术,对绿色物流统计监测模式与监测体系构建问题进行研究。通过研究,提出了基于绿色物流统计监测现状和统计监测需求的统计监测指标,构建了"三重四位一体式"绿色物流统计监测模式与监测体系。     

现代企业行政管理新体系的有效构建

企业是市场经济活动的主体,人们消费的商品和服务主要由企业提供。随着社会经济活动的日益频繁、市场竞争愈发激烈,人们越来越重视工作环境,企业需要摆脱过去粗放型的管理模式,改变传统的发展思维,以人为本,优化管理体系,将品牌文化、人文文化和社会责任作为企业发展的重点,充分发挥员工的主动性和积极性,不断提升企业的综合效益,推进企业良性发展。当前,很多中小企业在行政管理体系方面存在较多的不足,例如行政管理理念落后、行政管理思维落后、行政管理手段落后等问题,这些问题不利于企业的长远发展。基于此,文章就企业行政管理体系的构建路径进行研究,提出市场经济背景下企业行政管理新体系的构建模式,供企业参考借鉴。     

构建战略性新兴产业统计体系的思考

当前,各地高度重视培育发展战略性新兴产业,但在行业划分、统计体系和指标选取方面,尚无统一的框架指导,以致地区内数据缺乏可比性,不利于决策部门和企业掌握产业发展全局,对后续相关扶持措施的出台和未来发展重点的部署带来较大困难。为此,迫切需要在明确产业范围     

构建我国物流统计体系初探

在分析构建我国物流体系的必要性和可能性的基础上，提出我国物流统计指标体系和统计方法体系的基本理论框架。     

企业标准体系的构建方法探讨

文章以生产企业为例,基于指导企业开展标准化工作的国家五项标准,提出企业构建标准体系的方法,希望为相关企业在开展标准体系建设和标准化工作的过程中提供一些可以借鉴的经验。     

基于企业文化的培训体系构建

完善的培训体系是提升企业核心市场竞争力的关键,本文通过对企业培训中所存在问题的分析阐述基于企业文化培训体系的构建。     

论企业业绩评价体系的构建

企业业绩评价可以为企业各利益相关者提供决策依据,是企业管理的重要组成部分,有利于促进企业改善经营管理,提高经济效益,增强企业核心竞争力。随着经济体制改革的不断深入,我国传统的企业业绩评价体系已不能适应需要,构建现代企业业绩评价体系成为当务之急。随着改革的不断发展,我国多年来一直实行的主要以净利润指标为主的企业业绩评价体系已远远不能适应现代企业改革和发展的需要,建立科学规范的企业业绩评价体系,促进企业激励与约束机制的形成也是重要问题。通过对企业业绩的概述及特点,企业业绩评价的现状及原因,以及构建适合我国国情的企业业绩评价体系进行探讨和研究。     

借鉴国际经验构建江苏省高新技术产业统计体系的思考

文章在深入分析国外高新技术产业统计体系的基础上,重点研究比较我省高新技术产业统计评价方法和存在的问题,提出借鉴国际经验,构建我省高新技术产业体系的基本思路和方法,从而正确引导我省加快发展高新技术产业,实现产业结构优化升级,引领江苏经济实现又快又好发展。     

构建企业管理人员的绩效考核体系初探

随着我国经济的快速发展,企业管理人员的绩效考核体系对企业的作用越来越重要,很多企业已经认识到了管理人员绩效考核体系的重要性。然而,目前我国企业管理人员的绩效考核体系的理论和实践研究不能很好的满足企业发展的需求,产生的效果也不是很明显。本为主要论述构建企业管理人员的绩效考核体系,从而为我国企业管理人员的绩效考核提供参考。     

企业文化体系构建及实施

构建企业文化体系、推进企业文化建设,就是要总结提炼企业优秀的文化品质,继承和发扬优秀的企业文化传统,认真做好企业文化建设的筹备工作;做好企业文化的调研诊断工作;做好企业文化体系设计工作,做好企业文化的推广实施工作等四项工作,引导员工的思想和行为,指导企业文化创建工作,以进一步增强企业的凝聚力和员工的向心力,促进企业持续稳定协调健康发展。