论我国区域性人力资本流动

纵观国内外学术界，对于区域性人力资本流动问题的研究，大多是基于托达罗(Todaro，1969)的绝对收入差距假说进行分析的。这种假说对我国目前城乡之间的劳动力流动现象的确可以作出一定的解释。但是，该学说存在明显的不足，比如说，若从宏观的角度看，这个学说似乎与地区差距导致的劳动力流动方向不符。如果按照托达罗的解释，由于我国东、     

西部农村劳动力流动的人力资本障碍分析

随着人力资本对区域经济增长的影响日益关键,西部农村劳动力人力资本相对于东部地区,质量低下、积累能力弱、市场文化特征弱,不利于西部农村劳动力流动率、流动收益、职业稳定性的提高和流动后的就业选择,成为影响他们向发达地区和高级产业转移的巨大障碍。本文结合近年来西部农村劳动力流动的特征,深入分析了人力资本因素对其流动过程的影响,为从提高西部农村劳动力的人力资本入手解决西部农村劳动力转移问题提供了一定的理论依据。     

城乡收入差距:基于人力资本流动的分析

传统发展理论认为劳动力流动应该是缩小城乡收入差距的一种重要机制，但从我国的情况来看，改革开放以来劳动力流动的规模和范围都逐步扩大，与此同时，我国城乡收入差距从上世纪80年代中期开始不断扩大。从我国的改革实践过程分析，农村向城市的劳动力流动是导致城乡收入差距拉大的重要原因。因此，对农村进行人力资本投资补偿可以缩小城乡收入差距。     

人力资本流动、产业集聚与社会福利

将内生经济增长理论纳入空间经济学分析框架,研究了人力资本流动对产业集聚及核心-边缘区域福利水平的影响,研究表明:(1)经济增长率随人力资本集聚加强而增加;(2)当知识技术和科研人员可以自由流动时,存在两种稳定的"核心—边缘"结构;(3)当由科研部门集聚所产生的经济增长率高于边缘区域由于制造品价格指数上升所造成的福利损失时,"核心—边缘"结构下劳动者福利水平会达到帕累托最优状态。     

人力资本流动与地区收入差距的理论分析——基于空间经济学的视角

文章主要运用新经济地理学的空间理论构建人力资本流动与地区收入差距的理论模型,梳理两者之间的内在作用机理.首先通过对自由企业家模型(FE模型)的分析,指出由于区际问实际工资的差异导致人力资本流动进而在实际工资高的区域形成产业集聚:其次对人力资本流动触发的产业集聚和地区收入差距进行简单说明;再次得出结论:随着地区间贸易成本的持续下降,人力资本流动与产业集聚之间的累积循环因果效应也将继续增强,由此导致的地区间收入差距将进一步拉大;最后对此提出一些建议.     

人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响

人力资本流动对增强东道国自身技术吸收能力具有重要意义。本文选取来华留学生数与留学回国人员数之和以及外资就业率作为人力资本流动的代理指标,使用数据包络分析方法（DEA）来测算技术进步,以中国为例就人力资本流动对FDI技术吸收能力的影响进行了实证分析,并得出结论：FDI和人力资本流动相结合与技术进步存在正相关关系,但正效应并不显著。中国应当提高人力资本流动质量,提升其总体水平,为FDI技术溢出创造优越的人才环境。     

中国FDI技术外溢的人力资本流动机制

改革开放以来,大量的外商直接投资（Foreign Direct Investment,下文简称为FDI）流入我国,到2002年,我国成为全球最大的FDI东道国。不同于最初强调的FDI的资本效应,自20世纪80年代中后期起,越来越多的研究工作开始集中于探讨被传统的双缺口模型所忽视的FDI技术外溢效应（Technology Spillovers of FDI）。Nadiri（1991）、Globerman（1994）等人研究发现流入发达国家的FDI对东道国企业存在着复杂的技术外溢效应。本文在回顾已有文献的基础上,着重分析中国特殊国情下人力资本流动所产生的FDI技术外溢效应,并就人力资本的不合理流动带来技术外溢阻碍这一问题提出政策建议。     

东西部劳动力流动的人力资本障碍

提高西部地区人均GDP ,解决我国东西部贫富差异的条件之一是西部人口向东部地区的流动转移。但西部地区目前相对落后的人力资本素质却为这个流动设置了客观的障碍。本文在此基础上 ,分析了这种障碍的存在并提出了加大对西部地区的人力资源投入与培养的政策建议。     

农村人力资本积累在农村劳动力流动中的作用

多年来，我国农民始终面临着增产不增收的问题．一般研究也表明这主要是由于我国农村人多地少：一家几个劳动力经营着仅有的一点儿土地，这不仅造成了农村劳动力资源的严重浪费，也大大降低了土地人均产出效益，同时由于目前我国的农业生产已发展到阶段性水平．大多数农产品已由过去的长期短缺变成现在供求大体平衡、丰年有余．这种阶段性变化直接导致农产晶销售不畅，农民增收缓慢．因此如果广大农民仅仅围绕土地转。只能是解决温饱解决不了富裕，实现快速增收已不现实。     

人力资本流动对区域经济增长的影响效应分析

本文从流入地、流出地两方面阐述了人力资本区域流动的扩散效应和回浪效应,利用灰色关联分析法分析了各地区人力资本流动与当地人均GDP的关联程度,测算了东中西三大区域人力资本流动对区域经济增长的流入、流出以及综合影响系数,得出人力资本流动对东部地区经济增长的影响呈上升趋势,而对中西部地区经济增长的影响呈下降趋势,人力资本区域流动拉大了区域经济发展的差距。     

政府的教练员式窗口指导对股票市场的影响

在我国传统的计划经济下,企业没有独立的地位,政府对经济调控主要采取指令性计划的方式,改革开放以后,随着市场经济制度的建立,纯粹的指令性计划越来越少,经济学家常常做这样的比方：将经济运行比做一场体育比赛,政府不应该直接下场做运动员,而应制订和维护比赛规则,做一个合格的裁判员。     

开放式基金的价值流动及风险分析

开放式基金的运作过程从投资者申购基金份额开始，终止于投资者的赎回投资额。其中存在一系列相互关联的环节，并涉及到投资者、开放式基金、筹资者三个主要的当事人。本文重点分析价格流动在开放式基金运作过程中的具体形式，深入探讨了“三重支出、三重回流”的价值流动过程。在此基础上，本文对开放式基金价值流动过程中存在的各种风险进行了分析。通过价值流动及风险分析提出我国发展开放基金的相关策略。     

推动企业员工创新的人力资源管理作用模式研究

文章探索了学习导向的人力资源管理实践对组织员工创新行为作用机理,这将有助于我们深入理解员工创新推动的内在组织行为机理,从而使员工的创新导向行为或活动更具有可预测性,使组织的创新激励管理活动更具针对性和适应性。     

浅析企业人力资源会计的核算

21世纪是知识经济的时代，进入知识经济时代，生产核心要素不再是土地，也不再是传统意义的资本，而是知识。而人作为知识的载体，在科学技术和社会经济日益发展的今天，越来越为一切财富的源泉，因此，人作为一种资源也越来越受到重视。于是确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。     

本土人力资源咨询业的SWOT分析

从1993年3月成立的首家人力资源咨询机构(北京泰来咨询事务所)到现在,本土人力资源咨询业的发展历程还不到10年,但其发展速度惊人。据统计数据显示,1994年国内开设的咨询公司只有4万余家,但到1999年末,已达13万家;仅就人才服务机构来看,截至2001年底,国内共有人才服务机构4200多家,目前,上海共有人才服务机构213家,比2001年10月人才市场放开前翻了近一番,平均每月增加18家。     

农业技术创新的障碍及对策

在当前农业经济的发展中，农业技术创新存在农业科研投入不足、农技推广缓慢及农民对新技术反应迟缓等障碍，这些障碍因素在一定程度上处邓农业的进步与发展。本文在详细分析这些障碍因素的基础上，相应提出了如何实现农业技术创新的几点对策。     

移动通信网络资源共享的模型分析及政策建议

在北京的香山顶上，笔者发现了一个奇怪的现象：中国联通公司的手机在那里因为找不到信号而无法拔打电话，但与此同时，用一部英国移动通信运营商的手机却能够拔通电话（而外国运营商在我国都没有架设信号传送基站）。之所以会出现这样的现象，是因为运营商之间在进行网络资源共享时，他们选择合作伙伴的方式是比较特别的，即异地运营商之间通常会达成共享协议（国际漫游移动通信协议），而本地运营商之间却无法达成这样的协议。本文揭示了这种特殊合作关系的出现原因，并建立模型，对于合作给各方所带来的影响做出了进一步的分析。本文的结论是，本地运营商之间未能建立合作的原因主要在于市场的自发调节功能存在一定的局限性，而如果能够克服这种局限性以实现合作，则将能够实现社会多方面的改进，并且将非常有助于解决电信领域中一个亟待解决的问题，即“普遍服务“问题。此外，解决合作问题对于我国还将具有更重要的意义。为此，本文进一步提出了若干有利于促成本地运营商合作的政策建议，以期在移动通信领域形成产品创新与制度创新，从而使社会受益。     

教育、人力资本和兼顾公平的增长——理论、台湾经验及启示

经济发展过程是否必然伴随着收入差距扩大的“库兹涅茨效应”是经济学家们一直在研究的问题，但直到近年来经济学家才从理论上说明，如果发展中国家重视对于人力资本的投资就可能获得兼顾公平的经济增长，我国台湾省的经验证明了这一点。     

广东劳动力资源需求因素分析

近年来广东劳动力需求缓慢增长，与劳动供给之间的缺口拉大。从宏观角度看，经济总量、科技进步、所有制结构、产业结构、对外开放程度以及相应市场环境都成为影响劳动力资源需求的因素。通过一元线性回归模型对主要因素进行定量分析，并提出相应政策建议。     

人力资源外包动因及实施策略探析

人力资源外包是指将部分非核心的传统人事管理业务外包,使人力资源管理部门得以专注于系统性、整体性的策略事务规划等职能,目前它已经成为企业提升人力资源竞争力的新趋向。文章对我国人力资源外包发展进行了全面的分析,深入剖析了人力资源外包存在的内在动因,进一步分析了人力资源外包发展中存在的问题,并提出了相应的解决对策。