观念一新“才”路宽

大胆培养和选拔年轻干部，从理论上讲大家都赞成，但在具体操作过程中却常常遇到阻力，主要是“三怕”：一怕太“嫩”不成熟。长期以来，部分人形成了“嘴上没毛，办事不牢”的思维定势。对年轻同志总觉得不可靠、不放心。二怕“辈低”难平衡。有些人“论资排辈”的思想观念根深蒂固，     

选拔培养年轻干部是落实“三个代表”思想的具体行动

加强党的自身建设，全面提高党的整体素质，特别是按照“三个代表”的要求，加紧培养选拔适应新世纪要求的优秀年轻领导干部，是关系全局成败的一项重大战略任务，必须引起足够重视。     

“五看”考“德”

根据中央刚刚颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》，考察干部“要全面考察其德、能、勤、绩、廉”，其中特别强调要把德放在第一位。民航企业，如何才能准确、具体地考察干部的“德”，笔认为，主要应看五个方面。     

对解决干部“能下”问题的思考

为全面推进集团公司干部人事制度改革，我们采取发放问卷、个别访谈、走访重点单位等形式，以干部竞争上岗情况为重点，对集团公司31个单位的干部人事制度改革进展情况进行了调查。总体上，自2000年以来，各单位按照集团公司党委的要求，积极改进干部选拔任用方式，引入竞争机制，干部竞争上岗工作迈出了实质性步伐。但这些都还处于探索阶段，干部“能下”机制尚未建立。     

如何做好干部竞争上岗与思想政治工作

近年来，随着民航体制改革的不断深入，竞争上岗作为中层干部选拔任用工作的一项新的重要举措，其政策性强、规范性严、影响力大。推行过程中，在领导和群众中不可避免地产生了一些思想顾虑，出现了一些思想波动和消极情绪，这些问题的显现直接影响了竞争上岗的成败。因此，掌握思想动态，解决思想问题，做好中层干部竞争上岗过程中的思想政治工作，是一个不容忽视和亟待研究、实施的重要问题。     

党员领导干部要做到“五个正确对待”

“两个条例”颁部执行后，如何加强党员领导干部思想和作风建设，完善并严格执行领导干部报告，谈话、诫勉等制度，是新时期民航系统党建工作的一个重点，本文是作者去年底在该站处以上干部考核续聘集体谈话时的即兴发言，我们认为这个发言很有针对性，具有创造性，富有启发性，读后让人感到亲切、具体、实在，值得学习和推广，现征得本人同意，予以刊发，以飨读者。