论我国劳动关系三方协调机制的完善

劳动关系三方协调机制在我国正在发挥着越来越重要的作用,但是,我国劳动关系三方协调机制的体系建设并不完善,这为该制度的发展和其社会作用的发挥造成了阻碍。因此,为了保障劳动关系三方协调机制能够在协调劳动关系中发挥其重要的作用,本文通过分析该制度存在的不足,并提出建设性意见,从而完善我国劳动关系三方协调机制,促进我国劳动关系能够和谐健康发展,符合社会发展、经济建设的基本需求。     

论和谐劳动关系与三方协调机制

和谐的劳动关系是建立和谐社会的基础,在市场经济条件下,我国复杂多样的劳动关系还存在一些问题,三方协调机制也不尽合理。本文在运用经济学相关理论分析劳动关系的基础上,针对我国劳动关系存在的问题,提出三方协调机制的改进建议。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

“三方协调”机制:民营企业和谐劳动关系的框架构建

正确处理劳动关系,是构建"和谐社会"的重要内容。调整好民营企业劳动关系,妥善处理好这些问题和矛盾,在民营企业内部建立合作、共赢的劳动关系,成为理论界、企业界和政府关注的焦点。本文从民营企业劳动关系存在的问题出发,对劳动关系的运作机制进行分析,提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策,即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的"三方协调"机制。     

构建依托于工资集体协商的劳动关系协调机制研究——从企业社会责任的视角

建立和完善一套劳动关系协调机制,发展稳定和谐的劳动关系,以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐,具有重大的现实意义.     

建立劳动关系协调机制与工会的参与作用

劳动关系．当今国际社会中亦称为产业关系，是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形成的关系。它是社会生产关系在用人单位中的具体化。这种关系在生产资料私有制的单位中被称之为劳资关系．我国劳动关系在企业中所涉及的范围主要包括；劳动用工与就业、劳动报酬、劳动保护、劳动保障(保险与福利)、劳动培训，劳动管理以及劳动争议的处理等方面。     

劳动关系三方协商机制亟待完善

劳动关系是指管理方（雇主）与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。伴随着社会主义市场经济改革的深入进行,我国劳动关系方方面面发生着剧烈变化,不稳定不和谐的因素上升,如就业压力大、劳动关系紧张、群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、非法收取劳动者押金等,对经济和社会稳定构成很大威胁。协调劳动关系要靠落实劳动合同制度,实行集体协商和集体合同制度,但是仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度还是不够的。     

新常态下和谐劳动关系的构建研究——以劳动关系调整模式为视角

在党和国家高度的重视下,目前全国劳动关系总体处于和谐的状态。但是,从社会发展状态来看,我国仍旧处于转型的关键时期,以此劳动关系问题依旧是我们关注的中心。尤其是劳动关系在主体和利益表现上,从原有的单一化向多元化转变,劳动关系中的矛盾逐步凸显出来,由此引发的各种事故、案件不断出现。其中最为常见的莫过于拖欠农民工工资或者损害职工利益,继而导致罢工、停工等群体性事件。如何构建和谐的劳动关系成为多方关注的焦点。基于此本文主要从国内外劳动关系调整模式的研究中进行探讨分析,从中得到启示并提出我国在新常态下的劳动关系和谐发展的一些看法。     

如何构建和谐劳动关系——以东莞为例

构建和谐劳动关系,是保障和改善民生的内在要求．是加强和创新社会管理的重要内容,是建设社会主义和谐社会的重要基础,是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。其经济、政治、社会意义十分重大而深远。     

对私营小企业劳动关系问题的思考

现阶段我国私营小企业劳动关系总体而言是健康发展的。但是必须看到相当一部分私营小企业的劳动关系存在种种问题，连些问题不仅违背企业劳动关系的基本原则，而且更为重要的是对我国社会主义市场化进程和整个社会的稳定带来不利。此文针对私营小企业劳动关系的问题展开分析，并且提出了相对应的调整思路。     

民营企业和谐劳动关系分析——以河北省为例

民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一,其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体.本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状,总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题,从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策.     

浅议企业工会在协调劳动关系方面的作用——以广州华南信息产业有限公司为例

市场经济下劳动关系呈现新的特点。企业工会是依法维护职工合法权益的组织,促进劳动关系和谐稳定是企业工会在构建和谐企业中的根本任务。如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是工会组织必须正视并加以研究的迫切问题。作为企业工会只有不断探索调处复杂的劳动关系的方法,确立起清晰的工作思路,发挥工会的特色和优势,才能在促进企业劳动关系和谐稳定中发挥更大的作用。     

东亚地区汇率协调机制与美国的利益关系

东亚金融危机表明，东亚地区内各国(地区）各自为政执行不同的汇率制度，相互之间缺乏必要的合作和协调，越来越难以适应金融全球化大格局。在深入研究的基础上，我们提出建立以人民币和日元为货币锚，构建特殊的双层框架的东亚地区汇率协调机制。由于美国经济和美元汇率对东亚地区经济发展的重要影响，拟议中的“机制”应该将美元纳入其中并置于重要地位。因此，美国对“机制”的态度，对于“机制”的成功运作将是很重要的。本文将对机制运行与美国利弊关系进行探讨。     

广西吉林建立协调劳动关系三方会议制度

进入7月份以来，深圳市连续发生3宗施工伤亡事故，伤亡事故呈上升趋势。日前深圳市建设局发出紧急通知，全面加强安全生产工作，遏制重大事故频发，扭转目前安全生产的不利局面。     

努力构建和谐的劳动关系

改革使浙江经济得到快速发展的同时，也使浙江省的劳动关系问题比其他省份较早地凸现出来，成为影响浙江经济持续健康发展的一个重要因素。必须高度重视劳动关系的和谐稳定，注重协调劳动关系的长效机制建设。[编者按]     

和谐社会建构与劳动关系协调

和谐社会是以承认社会差别为前提,没有差别和矛盾的所谓绝对和谐是不现实的。社会主义和谐社会是一个历史的、综合的、动态的概念。劳动关系是当代中国最基本的社会关系。协调好劳动关系,是我国社会稳定和构建社会主义和谐社会的重要内容。