试论人力资本的性质与结构

人力资源投入企业 ,是人力资本所有者向企业转让人力资本的使用权。根据人力资本所有者在企业内享有的权利 ,可以将人力资本分为人力债务资本和人力权益资本。在利润分享制下 ,增加人力资本的利润分享额 ,既可以激励人力资本所有者 ,又可以降低企业的风险     

关于人力资本产权理论的研究综述

本文关于人力资本产权问题研究主要从两方面进行综述。首先，在判断人力资本所有权归属问题上．同样应该适用“谁投资，谁所有”的产权原则，即人力资本可以有多个所有者，而非专属于人力资本的承载者个人；第二，人力资本的收益权问题只有一个，人力资本应否及如何分享企业利润的问题，不应与企业所有权问题混淆，将人力资本产权与企业所有权问题联系在一起是一种错误的研究思路。     

人力资本与知识管理

在知识经济时代的企业竞争中 ,仅仅拥有较多的资金与先进的技术优势显然还难以形成企业的竞争优势 ,特别是在企业不断做大做强的过程中 ,人力资本的优势将成为决定企业可持续发展的关键性因素。只有加大人力资本投资力度 ,提高人力资本经营水平 ,才能获取人力资本优势 ,以确保     

从辞职现象看企业人力资本投资风险

辞职现象在劳动力市场中不可避免。对企业而言，辞职引起的员工流动会导致企业人力资源数量和结构的变动，而企业为实现利润增长又必须对人力资本进行投资，因此投资风险普遍存在。本文从分析辞职现象入手，结合劳动关系和劳动力市场相关理论，重点阐述了企业人力资本投资风险的若干问题，并结合我国转型时期的特殊国情提出规避风险的相关建议。     

企业人力资本投资风险及规避策略研究

在现代市场经济条件下，企业面临的是一个充满竞争的环境，企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争、人力资本的竞争。企业要想赢得竞争优势，就需要有针对性地进行人力资本投资，但人力资本又不同于物质资本，它是一种会跑的“资本”，并且它的使用控制权天然由其载体控制，即人力资本投资者与人力资本所有者相分离，意味着人力资本投资风险的存在。因而，决策者应迅速转变观念、提高认识，运用多种激励手段，强化对人力资本投资的管理，把有限的资金投资到能创造最大利润的项目上。     

人力资本投资与收益价值测评研究

企业人力资本投资是以带来新的生产要素和增加企业预期收益为目的经济活动。论文通过分析人力资本投资以及效益的特性分析,运用人力资本投资价值函数公式对企业人力资本价值进行分解、量化和综合测评。为实现人力资本合理的收益分配提供量化依据。     

人力资本价值在企业管理中的忽视现象透析

本文从会计核算、信贷、资产重组、投资、产权管理、企业核心竞争力管理、降低经营成本等七个方面分析了我国企业管理过程中所存在的诸多人力资本的价值被忽视的现象,并提出相应的对策。     

农户人力资本投资演变趋势研究——以安徽农村为例

文章以安徽农户对人力资本投资为基础,对农户人力投资演变趋势进行了分析。发现:农户人力资本投资无论从绝对数量还是比重上都呈上升趋势;人力资本投资对于农户而言具有奢侈品和正常物品的双重性质;农户人力资本投资既具有主动因素又有被动因素。农户人力资本投资导向是把人力资本投资转为正常物品,使农户对人力资本投资从被动变为主动。     

企业人力资本投资问题原因分析

21世纪,人力资本已成为决定企业竞争成败的关键要素之一。企业获得人力资本主要的途径就是进行人力资本投资。因此,研究我国企业人力资本投资,发现投资中存在的问题,采取措施,防范企业人力资本投资风险,对于经济全球化形势下正在成长的我国企业而言具有广泛的现实意义。     

流动人员就业稳定性与专用性人力资本投资研究--基于不完全契约理论的一个解释

文章基于不完全契约理论,在“敲竹杠”模型中引入员工就业不稳定性,分析了员工就业稳定性与专业用性人力资本投资的关系,认为员工稳定性的就业预期对于企业进行专用性人力资本投资是一种激励;而企业在培训后提高薪酬福利待遇对于员工专用性人力资本投资也是一种激励。文章还通过东莞调研数据运用有序logit模型对这些结论进行验证。同时,提出了提高流动人口就业稳定性和专用性人力资本投资的建议,主要包括：改进户籍制度、提供公共服务等政府制度供给。     

沉淀成本对人力资本投资的影响及对策分析

知识更新换代速度加快和产业结构分工细化导致人力资本折旧率上升,由此引起的人力资本投资沉淀成本的影响愈加明显。文章建立了包含沉淀成本的人力资本投资模型,考察了教育和干中学两种情况下沉淀成本对人力资本投资的影响。结果表明,沉淀成本对人力资本投资选择存在较大影响,而干中学则可以有效地减轻沉淀成本对人力资本投资的影响。最后探讨了减轻沉淀成本影响,促进人力资本积累的建议。     

二元结构视角下我国人力资本投资差异及矫正对策

人力资本投资是经济增长的重要源泉。由于种种原因,我国人力资本投资城乡差异较大,并有逐渐扩大趋势。文章在阐述二元结构理论的基础上,分析了城乡居民家庭对人力资本投资的差异以及政府对人力资本投资的差异,提出了我国矫正人力资本投资城乡差异的对策。     

Human capital quality and the regional economic growth: Evidence from China

China's economic development has advanced from a high-speed to a high-quality growth stage in recent years. The optimization and upgrading of the economic structure require high-quality human capital to support an innovation-driven economy. In this paper, a general equilibrium model of human capital (Xiang & Yeaple, 2018) is applied to estimate the cognitive and non-cognitive productivities based on Chinese provincial-level macro-data and individual labor's micro-data from 2008 to 2017. The weighted power mean of cognitive and non-cognitive productivities helps calculate the provincial-level human capital quality index (HCQI), which provides a realistic estimate of human capital quality. We find that the improvement of the HCQI leads to convergence in economic growth in China's provinces. HCQI can help explain the differences in economic growth levels in different regions of China. Our study provides a constructive step in understanding cognitive and non-cognitive abilities and HCQI in China, which could help guide education investment policy in China and its provinces.     

从企业家人格解读企业家人力资本投资

文章在回顾人格、企业家人格及企业家人力资本理论的基础上,通过破解企业家人格与企业家人力资本投资的逻辑关系,以中国企业家为经验分析对象,提出如何从人格的角度促进企业家人力资本投资.     

政府主导的西部农村人力资本教育投资的描述

人力资本价值大小影响农村劳动力外出就业的机会。教育是人力资本投资的主渠道。西部农村经济社会发展特点决定了要从基础教育投入和职业教育投入两个方面建立政府主导的农村人力资本投资模式。     

人力资本投资对我国农村居民收入的影响分析

人力资本投资对农村居民收入起到重要作用。文章通过我国31个省、市、自治区的横截面数据,建立双对数模型,重点分析了人力资本投资对我国农村居民收入的影响。研究结果表明,人力资本投资增加1％,可促使我国农村居民家庭人均纯收入增加0．23％,比固定资产投资增加的比率高出3．5614％。同时,文章通过将人均收入和人力资本投资作为两个指标对样品进行聚类分析,认为政府政策应当更加倾斜于贵州、云南、西藏、陕西、新疆、甘肃、青海、宁夏、广西等省、自治区,从而统筹中、东、西部地区的和谐发展。     

浅谈人力资本出资的意义、风险和控制

随着经济的高速发展,人力资本出资已经是大势所趋.文章通过讨论人力资本出资在当前企业经营中所起到的积极作用揭示了人力资本出资的必然性,讨论了由于人力资本的特性所导致的人力资本出资所特有的一些风险以及对于这些风险的控制及防范措施.     

人力资本理论对西部经济发展的启示

入力资本是影响-国经济发展的重要因素，其作用已目益为人们所认同。人力资本是投资形成的，教育是人力资本投资的主要途径。入力资本投资的作用大于物质资本投资的作用，其收益率也高于物质资本的收益率。因此，资本投资的重点要不断从物贡资本转向人力资本。西部经济的发展必须借鉴入力资本理论，重视对人力资本的投资。只有人的知识和技能得到提高，其他要素才能得到合理、高效的利用，也才能促进生产力的发展，实现西部经济的腾飞。     

广东人力资本公共投资差异实证研究

文章基于1998—2007年间广东政府部门对人力资本公共投入的数据,采用泰尔指数进行实证研究,考察政府部门人力资本投资差异。研究表明,广东省人力资本公共投资的总体差异呈现缩小的趋势,但与长三角地区相比存在一定的差距;在人力资本公共投资分布的总体差异中,随着时间的推移,地区之间差异在总差异中的比重越来越小,区域内部的差异占总差异的比重越来越大;在四大区域的人力资本公共投资分布差异情况中,东部地区的分布差异化程度最高,并且呈现出逐渐增加的趋势。一方面,各级政府应该增加人力资本公共投资的力度;另一方面,省级政府应该加大对各地区特别是东部地区的财政转移支付力度。