会展营销策略研究

会展营销是指展览会组织者寻找目标市场、研究目标客户需求、设计会展产品和服务、制定营销价格、选择营销渠道以及保持良好客户关系等一系列销售活动的总和。会展的组展商是以参展商与观众的需求为中心的服务营销活动．其目的是实现会展活动的市场价值,促进会展产品和服务的供需结合。     

从职业的市场需求看会展专业教育的构建

在社会主义市场经济快速发展的大环境下，教育改革正稳步推进。会展专业教育近几年受到各高职院校的广泛关注，许多高校都相继开设了会展专业，缓解了我国职业市场上会展人才供不应求的现状。在实际教学工作中，由于认识不足，会展人才标准比较模糊，实际教学工作与职业市场的需求存在较大偏差，如何解决会展专业教育中存在的问题是高校会展专业教育工作者必须解决的首要问题。笔者结合多年教育工作经验，从会展人才市场需求的特点着手，对职业市场需求强化会展专业教育的措施做了简单介绍。     

世博后会展专业人才需求调查及分析——以上海会展行业为例

文章通过对会展主办方、承办方、设计搭建、场馆、物流、代理等不同类型会展企业的调查分析,了解企业对会展专业人才在专业和能力方面的要求。据此区分会展专业人才需求的技能层面、岗位层面、实务层面三个取向对于会展专业人才需求的状况以及趋势,如细分类别才能需求、学历水平需求、实践经验需求、细分领域专才需求等。以上调查结果可为高校修订会展专业的人才培养方案和深入开展校企合作等提供依据。     

中小型会展企业人才战略探究

<正>随着2010年上海世博会的成功举办,我国会展行业迎来了又一个新的春天。各地的会展企业如雨后春笋般发展起来,其中中小型会展企业占据了相当数量。会展市场也出现了前所未有的激烈竞争局面。其实会展企业在资金、技术、服务等各个方面的竞争,归根结底还是人才的竞争。对于中小型会展企业,人才问题是关乎企业发展的重大问题。一方面,中小型会展企业里现有的从业人员专业素质不高,而且高端专业人才相对匮乏,严重制约了企业的发展;另一方面,中小型会展企业在资金、规模、资源、管理、企业文化等方面也难以与大型会展企业相比拟,难以吸引高端专业人才的加入。因此,如何制定符合中小型会展企业的人才战略成为了企业经营者非常迫切、急于解决的问题。     

基于市场需求定位的高校会展人才培养模式探索

当前会展业强劲的发展势头对会展人才提出了新要求,如何有效地进行会展专业教育以培养出更多的应用型人才,成为业界和高校学者关注的焦点。本文分析会展人才的需求现状,以市场为导向定位会展人才结构层次,针对人才培养存在的问题,优化实施课程模块设置,旨在为高校会展专业人才培养提供一些参考。     

湖南会展旅游教育问题探讨

随着会展旅游业在湖南的迅速发展,对专业人才的需求更为迫切。然而,湖南的会展旅游教育还刚刚起步,尚未形成完整的学科体系,许多问题还有待探讨。本文从发展湖南会展旅游教育的必要性入手,分析湖南会展旅游教育的现状并就如何发展湖南会展旅游教育提出可行性建议。     

关于吉林省会展从业人员的现状分析与思考

会展业真正创造效益的是人力资源,在"新常态"背景下,分析吉林省会展从业人员的需求与供给状况,对改革吉林省高校会展人才培养思路是非常必要的。本文从吉林省会展从业人员存在的问题入手,分析其产生原因,进而提出相应的对策建议,期望对吉林省会展人才培养有一定促进作用。     

会展需求发展趋势探析

会展需求是指会展需求主体,也就是参展商、与会者和参展观众对会展产品和服务的需求,它是需求主体的一种主观购买欲望,是激发需求主体的需求动机和行为的内在动因.     

会展企业凝聚力构建的思考

企业要发展,要具有很强的竞争力,才能在残酷的市场经济中立于不败之地。其中人才凝聚力在企业中起着至关重要的作用。文章根据我国会展企业凝聚力的现实状况,结合企业在市场中发展的规律,分析企业凝聚力构建的积极因素,提出如何构建会展企业凝聚力的对策,旨在为我国的会展企业发展提供参考建议,促进企业良好向上更快更好发展。     

广西企业会展型人才需求特点分析

本文通过对广西会展旅游的发展概况及发展规模进行分析,总结出目前广西会展旅游发展的特点,并提出广西会展旅游发展中对会展人才的需求特点。希望能为相关企业在人才的甄选上以及各大院校对会展专业人才的培养上提供参考。     

中国会展企业营销竞争力问题研究

<正>企业营销竞争力指企业在竞争性市场环境下营销方面的竞争力。包括企业为满足顾客需求、创造顾客价值、实现组织既定目标并赢得市场竞争优势而进行的一系列营销管理和组织活动的系统整合能力。在首届中国会展经济国际论坛上,吴仪副总理明确提出,我国展览业要朝着法制化、市场化、产业化、国际化、专业化的方向发展。本文对会展企业的营销竞争力进行一些研究．就是期望对“五化”有所推动。     

广东省会展人才需求现状分析及开发对策

本文从会展需求企业类型、岗位类型、行业内人才层次结构以及专业人才素质能力要求四个方面分析广东省会展人才现状,并在此基础上,提出现阶段广东省会展人才的开发策略。     

会展营销五步制胜

新经济时代的到来，使得消费者的眼球亦成为商家争夺的稀有资源。各类展览会、博览会、展销会、看样订货会、展评会、物资交流会、供货会、商品洽谈会的举办，为企业展示自身产品和企业形象，吸引消费者的注意，提供了舞台。会展在传统营销理论中只是营业推广的手段之一，随着其内涵、形式、内容和功能的不断发展，与其它促销方式相比，会展在企业市场营销战略中的地位重新得到认识，就其功能和作用而言，主要有以下几方面：第一，通过会展，企业可以展示自己的品牌。通过会展提供的信息渠道和网络宣传自己的商品，企业可以在很短的时间内与目标顾客直接沟通，可将产品的信息发送给特定的客户，并可产生来自顾客的即时反应。第二，会展是生产商、批发商和分销商进行交流、沟通和贸易的汇聚点。专业性会展是其所代表行业的缩影，在某种程度上甚至就是一个市场，企业可以在会展中建立并维持与利益相关者的关系，建立在市场中的企业整体形象。     

外资会展中国市场全面提速的对策

进入2007年,在大趋势的影响下,外资会展企业的中国市场步伐依然"疾驰",这使中国会展企业感到了"紧张的气息".无论是科隆联手中国对外贸易中心,还是英国励展宣布将参与广交会并且在华南地区成立分公司,抑或是纽伦堡展览进驻中国,新一年外资的"大动干戈"等都证明了海外会展企业真的要动中国展览市场的"奶酪"了.     

关于武汉市会展人才供需与高校会展人才培养的思考

笔者从高校会展人才培养现状及企业会展人才需求现状着手,对两者的矛盾冲突进行分析,认为存在着高校毕业生无工作经验、会展企业需要工作经验,高校毕业生希望从事策划等管理岗位,会展企业缺乏大量销售人员,高校课程设置重理论、会展企业工作重实操等矛盾,并据此提出了高校会展人才培养策略。     

广东省民营会展企业所需人才培养模式小探有感于《会展专业高职人才培养模式探讨——广州科技贸易职业学院科技论坛》

2010年到2011年,与会展有着密切关系的盛会频频召开,如上海世博会、广州广交会和亚运会.可以说,会展已经成为广东人生活的一部分.广东的一些高职院校,根据市场大量需求,开设了会展专业.有些院校开始有了毕业生.但是,作为一个新兴的行业,企业普遍反映他们需要大量的应用型会展人才,但是许多高职毕业生却不能符合企业的需要,而高职院校也叫苦连天,他们投入了大量的人力物力财力培养会展专业和方向的学生,不断克服新专业的各种办学困难,但是毕业生却得不到用人单位的首肯.于是,本文通过民营企业老总和高职院校的专家面对面的会谈,共同面对高职会展人才的培养问题.     

基于区位商法的武汉会展产业集群识别研究

会展产业集群化发展对提升城市会展竞争力有着重要作用。文章以武汉会展产业发展为研究对象,利用区位商法对城市会展产业集群进行测度与识别。研究结果表明:武汉会展产业已经形成了产业集群,且集群效应正在加强。武汉的会展产业集群发展得益于产业链条不断完善、市场环境不断优化、企业发展依托优势产业。为促进会展产业未来更好的发展,应提高会展企业专业化程度、打造会展产业网络化平台、充分发挥政府行政管理职能。     

会展专业“以赛代训”实践教学模式研究

高等职业教育的根本目标是面向行业,培养实用型、技术型、劳动型的人才。随着会展经济的迅速发展,未来5年会展行业将会出现对人才的大量需求,会展行业人才的选择将逐渐走向专业化、正规化和国际化的标准。会展职业岗位对从业人员的要求不断提高。提高职业教育的质量,关键要注重实践教学环节,通过有效的实践教学模式开发,提高学生的实践能力,并与企业的职业能力需求实现无缝对接。＂以赛代训＂就是适合会展专业实际情况的,并能提升本专业课程建设、促进教师教学水平、提高学生学习积极性和综合能力的实践教学模式。     

国家标准的会展专业中高职教育衔接研究

会展专业中高职教育衔接必须以会展策划师国家职业标准为引领,构建基于职业能力需求的实践性教学体系,杭州人民职校和浙江经贸职业技术学院联合办学的五年一贯制会展策划与管理专业体现了这种要求,在同行中具有一定借鉴意义。     

会展专业人才的培养模式研究

我国会展业与会展旅游高速发展,但是缺乏高素质的会展专业人才是我国会展旅游持续发展的一大难题,会展教育是培养会展人才的最为主要方式。本文从会展教育现状的基础上,分析现在会展业对人才素质要求,在会展教育的课程设置上提出了几点合理化的建议。