浅谈“安康杯”竞赛在促进企业和谐发展中的重要作用

作为企业,切实维护职工的健康权和生命权,是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。由全国总工会和国家安监总局倡导设立的"安康杯"竞赛活动,是取"安全"和"健康"之意而设立的安全生产荣誉奖杯。老港废弃物处置公司从1999年5月开展全国"安康杯"竞赛活动以来,紧紧围绕竞赛主题,结合企业职业安全健康管理体系,不断强化职工     

浅谈“安康杯”竞赛在促迎 企业和谐发展中的重要作用

作为企业，切实维护职工的健康权和生命权，是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。由全国总工会和国家安监总局倡导设立的“安康杯”竞赛活动，是取“安全”和“健康”之意而没立的安全生产荣誉奖杯。老港废弃物处置公司从1999年5月开展全国“安康杯”竞赛活动以来，紧紧围绕竞赛主题，结合企业职业安全健康管理体系，     

“安康杯”竞赛活动的实践与思考

<正>安康杯竞赛作为工会参与企业安全管理的重要手段和载体,在降低工伤事故发生、控制职业病的发展、保持安全生产状况的稳定等方面发挥了不可替代的作用,成为推进企业安全生产文化建设、全心全意依靠广大干部职工自觉参与企业安全生产监督和管理的重要平台。因此,我们要在当前严峻形势下,进一步深化安康杯竞赛活动,通过压减事故,实现降本增效,推进企业和谐稳定发展。一、建立了完善的组织机构和全方位、多层次的     

为职工护航幸福

"全国模范职工之家"、"全国五一劳动奖状"、"全国模范劳动关系和谐企业"、"全国工会优秀职工书屋示范点"、全国"安康杯"竞赛优胜单位、"全国厂务公开民主管理先进单位"…… 一个个荣誉印证了这些称号的实至名归这是一个充满着生机与活力、洋溢着温馨与和谐的职工之"家".     

以竞赛活动推动企业安全生产文化构建的思考

2013年凡口矿"安康杯"竞赛活动贯彻落实安全生产理念,是构建企业安全生产文化的重要途径。"安康杯"活动促进职工加强忧患意识,推动企业精细化管理机制的建设,从而起到良好的导向作用。建议将来继续积极以竞赛活动为载体,加快推进企业安全生产文化的构建。     

安全文化在南通中远船务

南通中远船务工程有限公司(以下简称"南通中远船务")是中远(集团)总公司旗下主营海洋工程装备制造、改装业务的核心企业,是中国海洋工程装备制造业的先行者和领军者,目前大型海工装备的订单份额超国内市场的一半,产品交付业绩、交付能力和安全管理水平稳居国内老大地位。公司连续五年荣获全国"安康杯"竞赛优胜单位,被江苏省安监局授予"安全文化示范企业"。安全文化内涵和建设南通中远船务经过多年的摸索实践,引进、吸收国内外一流海工企业的先进安全管理经验和模式,以文化制胜战略,在安全文化的理念方法、价值体系、管理模式等方面大胆创新和变革,并引入多项"科技兴安"手段,形成了符合世界一流石油公司标准的"人人安全"安全文化品牌和体系。     

恭请“安康”到身旁

中铁五局二公司共有在岗职工2859人。2012年,该公司深入贯彻落实科学发展观,紧紧围绕施工生产中心任务,广泛开展"安康杯"竞赛活动,团结和动员广大职工统一思想、凝心聚力、共克时艰,推动了公司稳定和谐发展。公司分别荣获全国用户满意施工企业、全国企业文化建设优秀单位、全国模范职工之家、全国青年文明号、铁道部     

“黄金搭档”率领的过硬团队

从时速为200公里的浙赣铁路电气化提速改造工程,到时速为350公里的武广客运专线,中国铁建十四局集团二公司项目经理李方东与项目书记任宪和在5年的默契配合中连创佳绩:所率项目部先后获"山东省青年文明号"、"江西省安康杯竞赛优胜企业","湖南省青年文明号"、"湖南省安康杯竞赛优胜企业"等荣誉称号,连续4年被集团公司评为"三个文明建设先进单位"。经理李方东被评为全国青年岗位能手,荣获铁道部火车头奖章:任宪     

群安员活动 风生水起见成效

自2009年建立群安员制度以来,企业在生产施工一线配置了190名群众安全生产监督员,他们先后发现安全隐患136起,将隐患消除在萌芽状态。中铁五局六公司立足"四个到位",大力开展群众性安全生产活动,取得了良好成效。近几年来,公司安全生产平稳可控,先后获得贵州省"安康杯"竞赛活动"优胜企业"、"优秀组织单位"称号和中铁五局"群众安全生产监督员工作优秀组织单位"称号;哈大、武广两工地获中国中铁股份公司"安全标准工地"和贵州省"安全文明施工样板工地"称号。     

涩北气田的“助推器”

涩北气田是目前中国石油陆上第四大产气区,是涩-宁-兰输气管道的气源地和西气东输管道的主要战略接替气源之一。近几年,青海油田天然气开发公司通过制定企业文化创建战略,实施"企业文化创新提升工程",全面推进气田持续稳定健康发展,企业实力显著提升,经济效益明显提高,凝聚力持续增强,核心竞争力和文化力日益凸现。公司先后荣获"全国‘安康杯’竞赛示范企业"、全国"企业     

用文化铸就安全盾牌

如何让安全文化在职工中进行有效渗透呢?徐州矿务集团庞庄煤矿以人为本,坚持以"安全塑文化、用文化保安全"创建企业安全文化,真正用文化铸就安全盾牌,从而促进企业安全生产稳步发展。全矿已实现连续安全产煤1000多万吨、1500多天零死亡的好成绩。煤矿也先后评为全国"安康杯"竞赛优胜企业、全国依法生产先进煤矿等荣誉称号,探索出了一条用安全文化夯实安全基础的新路子。     

安全管理 班组为基——中铁十六局四公司构建“378”班组安全文化体系

中铁十六局集团第四工程有限公司(简称中铁十六局四公司)紧密结合项目施工生产实际,构建"378"班组安全文化体系,自下而上地营造企业安全文化氛围,夯实安全管理基础。     

“陇原明珠”又创佳绩

回首2012年,刘家峡水电厂每个职工的心里都充满着喜悦和自豪之情。去年该厂实现连续安全生产4178天;完成年发电量68．54亿千瓦时,比计划超额14．54亿千瓦时;全年实现节水增发电量4．02亿千瓦时;相继荣获全国“五一”劳动奖状以及全国“安康杯”竞赛优胜单位、全省“创先争优”先进基层党组织、国家电网公司先进集体、甘肃省电力公司和谐企业暨优秀企业、甘肃省电力公司文明单位标兵等荣誉称号。一贯敬业、乐于奉献的刘电职工,以实际行动为这个老电厂的发展史书写了崭新篇章。     

开展“安康杯”竞赛 为安全生产保驾护航

<正>康杯"竞赛活动是加强安全生产的有效载体和发动职工积极参与安全生产的有效方法,也是推进安全管理工作的最佳切入点。"安康杯"竞赛活动不仅增强了广大职工的安全意识,实现了由"要我安全"到"我要安全"的转变;而且使广大职工进一步掌握了安全生产知识、提高了安全技能,完善了安全管理体系,健全了安全生产管"安     

论企业级信息系统的安全管理

正1前言企业信息系统的安全性在系统运行过程中十分重要,它不仅关系到公司的经营情况,也关系到公司的劳动成果及知识产权的保护,本文主要根据核工业工程研究设计有限公司信息文档中心自主开发的"中核设计信息管理系统"的实际运行情况,从系统架构设计、服务器安全、数据及文件安全、密码安全四个方面简述企业级信息系统的安全管理。2信息系统高可用性设计企业级信息系统由于涉及到的使用部门及人数都相对较多,     

关于做好基层安全管理工作的探讨

企业基层单位搞好安全生产,就是向职工负责,向企业经营发展建设负责,向国家负责。给企业职工创造一个健康、安全、稳定、和谐的政治、生活环境,这就是要求我们的企业基层单位的干部和职工,必须牢固树立"以人为本,科学管理,突出管理方法,有效控制事故,安全第一"的指导思想,必须从安全工作管理措施和方法上不断改进和创新,必须把安全工作的实践活动落到实处,实现安全文化的不断创新与发展,从基层安全工作入手。一、增强安全意识是根本企业基层单位安全生产工作,他随着企业重组改制的发展变化而变化,     

朱仙庄煤矿的新班组建设案例

班组是矿井安全生产的基础。加强班组安全生产建设,是强化企业安全基础管理,减少"三违"、防止事故的有效途径,是创建本质安全型煤矿的关键环节。搞好煤矿安全工作,必须抓好班组这个最基层、最基础的单元。2011年8月份,朱仙庄煤矿与北京八九点管理咨询公司进行合作,启动了新班组建设与班组长培养工程。八九点公司专家组先后与朱仙庄煤矿高层领导、科区中层领导、班队长、职工进行座谈、现场走访,做了全面调研和诊断,确立了     

浅析安全文化建设在安全生产管理中的作用

现代企业文明生产的重要标志之一是安全生产管理,安全生产管理在企业管理中的地位与作用日趋重要。落实"十三五"各个专项规划,把安全生产融入到供给侧改革各项任务,贯穿到经济发展各方面,全面提高本质安全水平。从某种角度来讲,安全生产管理效率的高低,关系到企业发展的好坏。在强化安全理念上毫不放松,坚守"发展决不能以牺牲安全为代价"这条底线,自觉把安全发展以永不言好、如履薄冰的态度清醒研判形势,重视生产安全,提高企业安全生产管理的效率,是每一位职工都关心的事情。所以,要客观认识到安全文化在生产过程中的重要地位,加深职工的安全意识,让安全生产管理工作开展得更顺利,更高效。     

赋予企业党建特色

中铁十七局集团第六工程有限公司党委今年响亮提出努力实现"企强工富、内和外顺"的发展目标以来,始终坚持与时俱进创新思想政治工作,有力地推进了企业快速发展。近年来,该公司获得了"首批全国文明单位"、"全国知名企业"、"全国先进建筑施工企业"、"全国安康杯竞赛优秀企业"、"福建省企业文化建设示范单位"、"福建省思想政治工作优秀企业"、"福建省优秀政研会"等多项省部级以上荣誉称号,这些荣誉的取得不仅有力构建了企业"党建品牌",而且加快了"中国铁建"特色政治文化建设。     

以安全文化保企业安全

当今的企业安全文化以人为本的"安乐性管理"为中心,以职工安全文化素质为基础所形成的群体和企业的安全价值观(即生产与人的价值在安全取向上的统一),表现在职工中的激励安全生产和敬业精神。建立起"安全第一,预防为主"、"尊重人、关心人、爱护人"、"惜生命,文明生产"、"保护劳动者在生产经营活动中的身心安全与健康"的安全文化氛围是企业安全的文化的出发点,也是最终的归宿。