外部性、负外部性及其在生态保护中的应用

外部性是社会生活生产中很常见的一种经济现象,由于行为和结果的不一致造成的负外部性更是普遍,负外部性一般的解决办法为庇古税和科斯定理。以国内影视剧组破坏环境为例,分析负外部性在生态保护中的应用,提出通过科斯手段、庇古税、法律手段、媒体社会力量等多种方法解决外部性问题。     

我国农村公务员行政行为的外部性现象分析

农村公务人员高效率的行政行为是农村经济与社会发展的动力。但其行为中的外部性问题却影响行政行为的效力。因为无论是正外部性还是负外部性都与帕累托最优原则不符。因此通过外部性理论审视与分析农村公务员行政行为中的正外部性与负外部性现象的表现形式及形成原因．在制度层面完善对农村公务员行政行为的激励与约束措施。弥补正外部性行为的额外成本支出，加大负外部性现象的成本风险。     

广告产业的负外部性和负内部性及其管制政策分析

广告产业的负外部性和负内部性,造成市场失灵,损害了消费者的权益.广告产业的负外部性表现为过度广告、广告文化、非价值物品广告的负外部性;广告产业的负内部性包括经验品广告和信任品广告的负内部性.因此,应从完善广告管制法规与制度,健全广告管制体制,推行违法广告连带责任追究制等方面优化广告管制.     

城镇化进程中的负外部性问题及其治理

通过引入外部性概念,分析城镇化建设对人口、资源和环境等产生负外部性影响的表现,揭示了城镇化建设过程中对公共资源和环境等公共物品的产权不清晰和宏观政策失效是造成这种负外部性问题的主要原因。认为可以采取界定产权、基于市场的征税或激励、政府管制以及采取科技创新等措施来实现其内部化,从而实现对城镇化进程中负外部性的有效治理。     

产业集群下技术创新扩散的外部性分析

产业集群下的技术创新扩散是一把"双刃剑",既具有正的外部性,又具有负的外部性。对产业集群下技术创新扩散的正负外部性进行分析,并对如何促进正外部性、规避负外部性提出了相应的对策,有利于促进企业的技术创新。     

信贷非均衡行为的负外部性及成因分析--简论国有商业银行负外部性的体制诱因

银行是典型的具有负外部性的部门，其外部性的重要根源在于其经营的主要是社会资本以及围绕其形成复杂的债务链。国有商业银行负外部性的体制诱因为泛行政化条件下法人治理结构不健全以及利率非市场化。实施资产负债比例管理似乎提高了国有商业银行的理性化程度，但在特定理性化表象下银行表现出信贷非均衡行为，给宏观经济运行带来显著负外部性。解决国有银行信贷非均衡行为的根本出路是重组其资本结构，坚持政银分离，完善法人治理结构和建立有效的代理人约束激励机制，加快推进利率市场化改革。     

经济行为的生态外部性及其生态补偿

人类经济行为对自然生态系统会产生或正或负的外部性影响。着眼于经济主体之间的经济利益进行调整的生态补偿机制在环境保护方面取得了一定成效,但恢复自然生态系统的自我修复功能是改善生态环境的根本。生态补偿机制的完善,一方面要能够促进经济行为的生态正外部性减少负外部性,另一方面要能够以生态补偿对自然生态系统进行必要的投资和管理,帮助自然生态系统实现自我修复。     

区域经济活动中地方政府行为的负外部性——兼论环北部湾(广西)经济区建设

在区域经济活动中,地方政府追求自身利益最大化的行为会产生明显的外部性。地方政府行为的负外部性与市场缺陷、政府理性、行政区划和政府职能等密切相关,它将妨碍经济资源在空间上的合理配置,影响区域经济一体化进程。努力克服地方政府行为负外部性,是提高地方政府行为效率,加快地方市场化建设步伐的重要手段,也是促进环北部湾(广西)经济区区域经济协调发展的重要内容。     

企业实现科学发展的政策支持与制度保障——以陕西龙门钢铁集团为例

企业贯彻落实科学发展观实现科学发展,关键在于政府的政策支持,企业科学发展就是要将创造的价值最大化、产生的外部性问题最小化.陕西龙门钢铁集团的案例说明企业科学发展需要建立健全管理和监测企业外部性的体制,完善政府管理企业的行为和方法,实现集群化发展,培养企业家队伍,建立服务型政府,为企业的发展创设必要环境.     

国际贸易组织对社会规章影响模型——基于欧美农业多功能性视角

文章发展了一个国际贸易组织对国内规章影响的动态模型,并用以验证欧盟和美国的农业多功能性政策,得出如下结论:虽然国际贸易组织可以促成"虚假"规章的无效,但其也可能促使居民放松国内限制来间接增加规章.如果总效应是增加的,则导致规章下降,长期中可以通过降低规章保护来弱化利益集团,缓和负外部性.这种正强化对前次选择"酌情"规则的国家有利,比如欧盟;如果总效应导致规章增加,长期中则表明强化利益集团,加大负外部性.这种负强化对应前次选择"限制"规则的国家,比如美国.     

农民工低工资:现状、原因和对策

农民工工资偏低已经成为我国分配领域中的一个严重问题。农业比较利益低和劳动力无限供给是形成农民工低工资陷阱最根本的经济因素;而国家对工资水平的行政干预作用小、农民工工会的缺失是形成农民工低工资最根本的制度因素。政府应严格执行并不断完善最低工资制度,引导和推动建立农民工工会组织,同时增加农业投入、提高农业比较效益,以有效提高农民工工资。     

关于中国工资谈判制度的反思与改进

我国工资谈判的制度意义与实际功能的背离已经成为事关劳资关系和谐的根本问题。面对日趋紧张的劳资关系,中国的工资谈判制度应从制度意义回归功能意义,这就需要加强制度的改进。就现阶段而言,制度改进的重点应放在国家主导下的"制度救济",但就长远的趋势而言,我国工资谈判制度改进方向应为:建构与国情特征相适应的劳动关系调整范式,建立和完善与国情特征相适应的工资谈判制度,赋予工人(工会)在工资谈判中适度行使压力机制的权利。     

基于无固定期限劳动合同规定的企业人力资源管理适应性分析

《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定引起了社会的广泛关注和激烈争论。本文从无固定期限劳动合同的规定出发,就企业人力资源管理如何适应新的法律规定,从招聘录用、员工培训、绩效考核、薪酬管理等四个角度进行论述。     

我国企业的宽带薪酬问题探究

随着知识经济时代的到来，企业传统的管理方式不断受到冲击，组织扁平化、团队管理、跨文化管理等成为企业关注的焦点：在人员激励方面，传统的薪酬体系已表现出与现代企业战略和组织发展不适应的问题。为适应变化的环境，20世纪90年代以后，在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮，薪酬体系正在由传统的以职位为基础向以个人为基础发生变化，宽带薪酬就是其中一种有效的薪酬管理体系.     

粤商与浙商企业劳动力市场竞争力之比较

粤商和浙商是我国经济发展中的两大著名商帮,在成长和发展中各具特色。从薪酬、福利、就业环境、企业人工成本支撑力等方面对粤商企业和浙商企业在劳动力市场上的竞争力比较研究表明：粤商企业在高端劳动力市场上的薪酬竞争力略有优势,但在福利和就业环境等方面的竞争力呈现劣势;在低端劳动力市场上,粤商企业各方面的竞争优势正在丧失。     

国有企业经营者实行年薪制的价值技术分析

国有企业年薪制的推广价值在于社会价值、企业价值和人生价值的综合。国有企业年薪制的确定依据在于对经营者的素质价值、岗位价值、劳动价值和风险价值等价值的科学判断。     

政府保护价格的经济学分析--对供给过剩程度的进一步探究

传统的经济学教科书认为，实行最低限价必然会产生供给过剩，并造成部分租金耗散。本从厂商和消费的最大化假设出发，认为他们会采用约束条件下成本最低的各种方法去获取这部分租金，从而导致供给过剩的程度远小于教科书上所写的那样，并将结论运用于劳动市场，分析了最低工资产生的影响。     

基于淡化用工身份的薪酬分配体系的构建与实施

贵州省铜仁地区烟草专卖局围绕企业发展,在人事、用工、分配制度方面进行了一系列改革创新,特别在淡化用工身份,建立新型薪酬分配体系方面的改革,为同行提供了借鉴。     

劳动生产率与比较优势的判定——兼对中国劳动生产率高低之争的解释

以劳动生产率的不同度量方法为出发点,分析了绝对优势和比较优势的判定标准,同时解释了中国劳动生产率高低之争的原因。通过分析,得出的结论主要有:中国的劳动生产率之争源自劳动生产率度量方法的差异;绝对优势理论和比较优势理论并不矛盾,绝对优势是比较优势的前提,可分别由价值量方法度量的劳动生产率和实物量劳动生产率作出判定;中国的劳动成本优势主要来自于低廉的劳动工资水平,且与部分发展中国家相比并不具有优势。而根据要素价格均等定理及实证检验数据,中国的劳动成本优势将很难持久。要想保持这一优势,必须提高劳动者效率和增加值率。     

转型期的农民工问题研究

随着我国改革的深入和市场经济的发展,农村剩余劳动力大量涌向城市,形成庞大的农民工队伍。但目前农民工在就业劳动权、劳动环境和居住条件、工资问题及继续教育权等方面仍存在诸多问题,对社会的稳定发展产生一定的影响,因此,各级政府应采取切实措施,加快建立社会安全网,以维护社会持续快速发展。