加快国企技工队伍建设的几点思考

据统计,全国7000万技术工人中,中级工占35%左右,而高级工仅占3.5%,与发达国家高级工占30%到40%的比例相差甚远。高级技术工人奇缺,已经严重地影响了国家建设和企业的发展。笔者结合四0五厂在加快技工队伍建设方面好的做法,就如何加快技术工人队伍建设谈一点个人粗浅的认识。     

一种多功能电梯的电气技能综合设备设计

根据国家相关职业标准中关于电工电气技能的要求,结合高职电梯专业的人才培养方案,设计了一种电梯基本电工电气技能的综合设备,能实现电梯电工技术、电子技术、PLC编程技术以及变频技术等相关技能的教学、实训,同时也能实现电梯安装、维修职业电气技能的培训以及维修电工高级工、技师技能培训和考核。     

技术工人也是人才

今年7月初，仪化借鉴国家自学考试的模式，首次出台了高级工自学成才的政策，实行开放式培训，大大提高了职工学技能提素质的热情，出现仪化职工培训史上从未有过的喜人景象：7月初以来的短短十几天时间，职工自费参加机修钳工、维修电工、化工仪表维修工、化学检验工等四大工种的高级工鉴定自学辅导班的人数高达621人，比预想的翻了一番。     

资讯

苏州高工鉴定企业说了算凡经ISO9000质量认证企业,在组织对本企业特有工种员工高级工以下的培训考核时,经向劳动部门申报认定,其员工培训考核成果可以直接得到承认,发给相应的职业资格证书。就是说,"高级工"鉴定可由"企业说了算"。近日,苏州市劳动和社会保障局发出《通知》,又有苏州松下电工有限公司等6家企业被列入"高技能人才培养评介试点单位"。     

透视企业技工匮乏症

"技工荒"是指当前企业普遍存在的技工短缺现象,主要是指高级技工人才(职业技术等级为高级技师、技师、助理技师、高级工)的短缺,但也包含了初级工和中级工的短缺,因为大量的初、中级工是高级技工人才产生的基础.     

校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.     

广西壮族自治区电力工业志（1991—2002）（四十）

<正>（接上期）通过技术等级培训,技术工人的技能结构比例逐步趋于合理。1998年末,广西电力系统生产技术工人有12541人,其中高级工(含技师)1851人,中级工6111人,初级工4579人,分别占生产人员总数的14.8%、48.7%、36.5%。1999年,广西电力有限公司认真贯彻执行《职业教育法》和《电业生产人员培训制度》,     

引入激励机制 促进职教发展

河南火电二公司把激励机制引入到职工教育中,取得了丰硕成果。几年来,公司利用自己的力量培养了中专以上人才160多人,高级工500多人,为各岗位培养技术革新能手、生产业务骨干200多人,基本缓解了管理技术岗位人才缺乏的局面,为公司经济效益的提高做出了贡献。     

浅谈碱性焊条手弧焊仰板的单面焊双面成形

平板对接仰焊是平板对接焊四种位置中最困难的一种,如操作不当容易造成背面凹陷、未熔合、正面产生焊瘤或高低差大、咬边等缺陷。仰板是高级工、技师晋级以及比赛的常规项目,建议焊工根据实际工作及比赛要求进行实质性训练,本文主要介绍根焊为直流正接的断弧焊"一点"击穿法,通过实际比赛经验详细介绍了碱性焊条手弧焊仰板的单面焊双面成形的实操技术和窍门。     

潍坊市高技能人才建设基本现状及问题分析

当前,潍坊市高级工以上高技能人才所占比重较低,每年潍坊市高级技术人才缺口大约在2万人左右。高技能人才的缺乏已经严重阻碍经济的快速发展,针对上述问题,必须制定科学的规划和得力的措施,加大工作力度,强化保障措施,以确保各项工作的有序开展和全面落实。     

跨世纪的职工教育不容忽视

企业通过职工教育提高职工的劳动技能，是提高劳动生产率，改进产品质量，节约成本的重要环节。随着社会主义市场经济体制的不断完善，市场竞争日趋激烈，搞好跨世纪的职工教育不可忽视。据资料测算，按我国经济技术发展的需要，企业高级工与中级工应分别占职工总数的２０...     

透视企业技术匮乏症

“技工荒”是指当前企业普遍存在的技工短缺现象,主要是指高级技工人才(职业技术等级为高级技师、技师、助理技师、高级工)的短缺,但也包含了初级工和中级工的短缺,因为大量的初、中级工是高级技工人才产生的基础。当前“技工荒”的现状在成都日前举行的第11届高级技术和管理人才聘请会上,四川一个企业开出年薪30万的高价聘请高级技工,但未能如     

冯东波电焊攻坚班

冯东波电焊攻坚班隶属于大庆油田建设集团化建公司,成立于2003年3月,是建设集团第一个以职工名字命名的班组,担负着化建公司在化工装置、油气产能建设等重点工程的施工和急难险重攻关任务。该班现有职工8人,其中高级电焊技师2人、电焊和管工技师各1人、高级工2人,平均年龄35岁。     

技术工人——跨世纪的呼唤

据有关资料统计，我国城乡现有企业职工约２亿人，工人技师８４万人，高级技师仅２０００人，而且大部分已退休，而处于生产第一线的８０００多万青工中，青年高级工只占１％，中级工还不到１０％。一些技术岗位青黄不接，一些传统工艺绝活正濒临失传，能工巧匠绝活“绝后...     

高级技师、全国劳模等优秀农民工有望落户北京

北京市人力资源和社会保障局相关负责人日前表示,北京市将出台政策,市级优秀农民工如为高级技师、高级工或全国劳模,有望根据本人意愿落户北京,原北京农村户口可转非。另据了解,2009年共有16位全国优秀农民工落户北京。     

冯东波电焊攻坚班

冯东波电焊攻坚班隶属于大庆油田建设集团化建公司，成立于2003年3月，是建设集团第一个以职工名字命名的班组，担负着化建公司在化工装置、油气产能建设等重点工程的施工和急难险重攻关任务。该班现有职工8人，其中高级电焊技师2人、电焊和管工技师各1人、高级工2人，平均年龄35岁。     

第九届“振兴杯”全国青年职业技能大赛于2013年9月举行

第九届"振兴杯"全国青年职业技能大赛于2013年9月举行。本次大赛为国家一级职业技能竞赛,设置多媒体作品制作员、车工、机械设备安装工3个职业(工种)。各省根据初赛成绩选派各职业(工种)3名选手(共9名)参加全国决赛,各参赛队中至少有1名非公有制企业选手。获各职业(工种)前5名的选手,由人力资源社会保障部授予"全国技术能手"称号,并直接晋级技师职业资格,对已具有技师职业资格的,晋升高级技师职业资格;由共青团中央、人力资源社会保障部联合授予"全国青年岗位能手"称号,并在"全国青年岗位能手标兵"评选中享有优先权。获各职业(工种)第6~20名的选手,直接晋级高级工职业资格,对已具有高级工职业资格的,晋升技师职业资格。     

陕西石化建注重青年职工素质教育

陕西省石油化工建设公司结合实际,多年来坚持全方位、多层次地采取灵活有效的方式,大力开展对青年职工的素质教育和技术培训,激发了广大青年职工学技术、练本领、本职岗位做贡献的积极性,涌现出一批思想素质高、技术过硬的优秀青年职工。在不久前举行的全国焊工技术比武陕西省选拔赛上,公司５名青工分别夺得高级工全能第一和第七名;中级工全能第一、第三和第五名;公司还获得全省团体总分第一名。陕西省石油化工建设公司是国家一级资质施工企业,点多线长面广,３０００多名职工中青年人占６０％以上。自１９９４年以来公司把对青年职…     

安全运行有保障——安阳钢铁股份公司第二炼轧厂机修车间炉卷维修工段

安阳钢铁股份公司第二炼轧厂机修车间炉卷维修工段，主要负责炉卷轧机生产线设备点检、维修维护、事故应急处理以及机械备件的装配工作。工段现有职工43人，其中高级技师1人，技师2人，高级工20人，     

2009年中央企业职工技能大赛数控车工决赛于9～10月举行

国务院国资委决定举办2009年中央企业职工技能大赛数控车工决赛。大赛将于2009年9～10月在中国北车集团大同电力机车有限公司举行,参赛人员不受年龄、资历和学历限制。参加各职业(工种)决赛的选手原则上应具有高级工(国家职业资格三级)及以上职业资