基于不对称信息的企业激励问题研究

本文从信息不对称角度出发,运用信息经济学的相关理论,研究股东与经理人之间的利益博弈。在对股东和经理人之间的委托代理关系进行模型化的基础上,定量分析在信息不对称的情况下如何通过一个不完全契约以实现股东期望利润最大化的目标。     

信息不对称对企业管理人员激励的弱化及其解决

随着信息化时代的到来,充分利用信息资源是企业发展的关键。信息不对称在一定程度上增加了企业成本,尤其是在委托—代理关系中,往往存在股东与经理人目标不一致的现象,这将引发企业管理人员的激励机制弱化问题的出现。通过对企业股东与经理人的委托—代理关系分析,在对利润分成合约模型效果进行研究的基础上,分析企业激励机制中由信息不对称所带来的风险,针对企业管理人员激励弱化问题,提出重复博弈下的契约解决法、股权解决法和选择性激励等解决方案。     

企业经理人激励问题研究

随着以所有权和控制权相分离为特征的现代公司组织的形成和发展，在公司所有者不参与日常管理的前提下，如何通过公司治理机制实现对经理人的激励和约束，使股东财富最大化是现代企业管理的核心问题。本文通过委托-代理理论，对股东和经理人之间的关系进行了分析和研究，试图解释目前我国基于公司治理机制的经理人激励制度中存在的问题。     

证券监管人员报酬激励合约的经济学分析

本文在考虑证券违规行为罚款额和监管成本不确定条件下，运用信息经济学理论，建立了证券监管人员报酬激励合约模型。通过模型，分析了我国证券监管人员在信息对称和信息不对称条件下的报酬激励合约的有关特征和相关解释。同时也分析了实施报酬激励合约的代理成本及其影响因素．     

我国机构投资者参与上市公司治理的思考

公司治理问题的产生源于公司制企业的崛起。公司制企业的所有权与经营权相分离,导致股东和经理人之间存在严重的信息不对称,而且股东与经理人的利益也存在一定程度的不一致。正常情况下,当收益与成本不对称时,     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响.理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本.     

论住宅开发中开发商与顾客之间的信息不对称

从信息经济学的角度出发,通过定量与定性分析,建立委托-代理的最优激励合同机制解决开发商与购房者之间的信息不对称问题。弱化住宅开发中由于严重的信息不对称情况导致的逆向选择①和道德风险②。以期在开发商和顾客之间建立一个良好的信息沟通桥梁。     

交叉持股下的委托代理问题新探

本文指出交叉持股能缓解信息不对称,进而分析了交叉持股对股东与债权人、股东与管理层以及大股东与小股东之间的委托代理问题的影响,得出交叉持股是一把双刃剑,对企业集团总价值和社会福利有着正面和负面影响。     

基于委托代理关系的真实活动盈余管理

本文以2003年至2007年沪深A股上市企业为样本,分析了投资者和管理当局之间的利益冲突及信息不对称对真实活动盈余管理的影响。结果发现：投资者与经理人之间的利益冲突和信息不对称越大,即代理问题严重的公司,其管理当局生产操控以及费用操控行为更为严重。     

信息披露质量对企业过度投资的影响——基于深交所上市公司的经验分析

选取2008—2011年深交所上市公司为研究样本,考察信息披露质量与企业过度投资的关系,实证研究了信息披露质量对企业过度投资的影响。研究结果发现,信息披露质量与企业过度投资显著负相关,信息披露质量水平有助于缓解经理人与股东之间的代理冲突,降低投资者面临的信息不对称,抑制公司的过度投资行为,进而改善公司的资本投资效率。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。     

公司控制权的分配研究

在经济学的意义上,通常把基于特定资本的产权所衍生的经济主体之间的一系列相互关系称为“权力”。权力来源于特定资本的产权、不完全契约和产权主体执行权力的能力。经济主体之间通过交易把基于其财产的部分或全部权力让渡给共同的组织如公司形成了公司的法人权力,这些权力由于在交易过程中产生的委托代理关系具有不对称性,它们以不同经济主体在公司总产权中占的相对优势为标准在公司内部分配。所以股东、经理人和技术人员控制企业都是合理的。     

不对称信息下经理人的激励机制

一、建立经理人有效激励机制的必要性随着企业所有权与经营权的分离，职业经理人作为一支专业化的经营管理队伍正在进入越来越多的企业。在不对称信息下。经理人和企业所有之间是一种不完全契约，经理人很可能在签约后背离委托人——所有的目标，采取偷懒或背叛行为。怎样防止经理人的偷懒和背叛使之符合委托人的利益问题。成为经理人和企业所有之间的博弈。     

上市公司股票期权激励实施的思考

<正>一、研究背景在股份制公司治理结构经营管理下,经理人和股东形成委托代理关系,即股东委托经理人经营管理资产。由于信息的不对称,股东和经理人追求的目标函数是不一致的,股东希望其     

风险投资中的委托代理问题

风险投资起源于西方国家,我国真正引进并实施是在上世纪80年代。风险投资在一国经济总量的投资中占据的成分并不大。但是起的作用却是杠杆式的,成功的风险投资对于一个有潜力的、尚在成长中的高风险企业是非常重要的,而投资的成功与否,取决于风险投资者是否能够把握一个好的风险投资项目并把资金有效地应用于这个项目。也就是说风险资金是不是能够识别好的风险企业并把钱交给风险企业家去运作,这就涉及到了委托代理问题。文章寻找风险投资者与风险企业之间的信息不对称,进而针对存在的不对称问题提出一些解决委托代理的方法。     

风险投资中道德风险的防范

信息不对称是契约经济学理论中的核心概念，也是交易双方设计和签订契约的基本原则。所谓信息不对称是指市场上交易双方所掌握的信息不对等，或一方掌握的信息多，另一方掌握的信息少；或一方信息准确，另一方信息失真。在现代企业委托代理关系中，由博弈论我们知道，如果委托人可以观测代理人的努力水平，风险问题和激励问题可以独立解决，帕累托最优负担和帕累托最优努力水平就可以同时实现。在委托人不能观测代理人的行为选择和外生变量，而只能观测到产出的情况下，将会出现信息不对称。在风险投资市场，风险企业家与风险投资家之间也存在着信息不对称。风险企业家能力信息不对称，投资项目质量、市场前景信息不对称通常引起逆向选择(Adverse　Seletion)问题，企业家行为选择信息不对称往往导致道德风险(Moral Hazard)问题。     

基金最优激励合同的理论分析

在基金运行中，基金投资人和基金管理人之间存在着信息不对称，是一种委托代理关系。为了解决这个问题，基金投资人需要设计一份激励合同来激励基金管理人努力工作，文章从理论上分析了最优激励合同的设计，认为最优激励合同不仅要考虑到绝对收益，还要考虑到相对收益，但仍应以绝对收益为主。     

证券投资基金的委托-代理关系研究

本文对证券投资基金当事人之间的委托—代理关系进行了研究,指出在不存在道德风险和逆向选择的条件下,基金投资者和基金管理人、基金托管人之间利益的一致性,基金管理人和基金托管人的报酬应取决于他们努力的成果。最后讨论了在信息极端不对称的条件下基金管理人和基金托管人成为利益共同体的可能性及应采取的措施。     

引入相对业绩的员工激励机制研究

从员工激励的一般模型入手,结合信息不对称理论,构建了基于相对业绩的员工激励模型,并分析了其对最优激励契约的影响。理论上,纳入员工相对业绩机制可以有效缓解信息不对称下的道德风险,降低企业的代理成本。     

代理理论及其在政府采购中的应用

在政府采购活动中，交易双方存在着信息不对称问题。本文通过引用信息经济学中的委托代理理论。分析了不对称信息条件下政府采购活动的模型和供应商可能出现的道德风险问题，最后就完善对供应商的监督和激励机制提出相应对策。