浅谈加快现代金融人才的培养

2002年全国金融工作会议强调指出:“建设一支高素质的金融人才队伍,是提高我国金融业竞争力的关键。要大力实施人才战略,健全金融企业内部的激励和约束机制,积极创造条件吸引和留住人才,建立知人善用、人尽其才的用人制度,全面提高金融队伍的整体素质”。培养和造就现代金融人才是我国金融业未来发展具有战略性的紧迫任务。     

论知识经济对人才能力、素质的新要求

人的发展应服从于时代的需要。21世纪是知识经济时代,知识和知识型劳动者将成为核心生产要素,社会由于追求知识而真正回归人类本身,人才将成为知识经济体系中的第一资源。因此,必须明确知识经济对人才发展的新要求,自觉地顺应知识经济时代的需要来发展自己,塑造个人。知识经济的内涵与特征要求每个人力求成为有益于人类的知识型或智能型劳动者,它涉及到人的价值取向,知识结构,精神气质,情感智慧,社会性格,道德品质等诸多方面。一.知识经济要求人们确立“能力本位”的价值观念在知识经济时代,货币资本这一工业经济核心要素将让位于知识资本。…     

财务管理对会计人才的素质要求

现如今,在经济全球化的前提下,我国经济也得到了飞速发展,经济市场的竞争力也越来越激烈,而我们的企业想要争得一席之地,除了优化企业的产品经营之外,也应当对企业的财务管理进一步提升。企业内部的财务管理是基于会计人才的高能力高素质之上,所以本文对在财务管理中会计人才的素质要求进行了简单分析。     

要加强党校图书馆的人才培养

随着知识经济社会的到来，信息技术的飞速发展，国际互联网的广泛普及，使传统的图书馆正朝着数字化图书馆、网络化图书馆方向发展。党校图书馆作为整个图书馆大家庭中的重要一员，只有适应新形势、新任务的要求，加大人才培养力度，才能把图书馆事业推向前进，才能为党校的教学、科研提供强有力的保障。     

浅谈图书馆员的素质要求及提升途径

图书馆员的素质直接影响到图书馆工作事业的开展。文章闸述了图书馆员应具备的基本素质以及知识结构,提出了提升图书馆员素质的途径。     

浅谈信息时代的现代图书馆

进入21世纪之后,图书馆各项工作面临着严峻挑战,传统观念和服务方式已不适应知识经济时代的需要。在网络环境下,图书馆要求建立信息服务和技术服务网络化,人才队伍合理化,把资源共享扩展到全社会,建立全新的现代化图书馆,使新世纪的图书馆各项工作都跃上新的台阶。     

新时期高校图书馆发展对馆员素质的要求

高校图书馆是学校的文献信息中心,是高校学生的第二课堂,更是高校学生进行科研工作的重要基地。高校图书馆员应当具备良好的职业道德素质、具有渊博的科学文化知识、具有较强的计算机操作技能,以适应时代的发展。     

论网络环境下图书馆馆员的素质要求

网络环境下图书馆服务出现了新的特点,因而对图书馆馆员应具备的素质也提出了新的要求,即要具有良好的职业道德和主动的服务意识,具有专业知识和技能,要有计算机知识及网络应用能力。具有较高的外语应用能力,要有独立处理信息的能力和必要的法律知识。     

浅谈县区级图书馆馆员的继续教育及素质

随着社会的飞速发展和知识的不断更新,提高图书馆馆员的继续教育及素质是目前亟待解决和不容忽视的问题。以经济建设为中心,不断提高馆员的个体素质,充分发挥图书馆的社会职能,更好地为经济建设服务。     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求

当下社会的经济发展和科技水平的提高带动了现代企业的发展,企业的生存和收益受社会经济的影响,而企业财务管理则是控制企业的主要结构之一。财务管理是企业生存的直接管理部门,也是企业收益的直观表现。因此,高级会计人才在现代企业财务管理中具有十分重要的地位,其间接影响着企业的发展进程。现代企业维持其生存和发展的前提是拥有高素质的高级会计人才,高级会计人才能够对企业的风险和未来经济效益进行合理的规划和预测,从而促进企业的发展。文章针对现代企业财务管理的需求以及高级会计人才的素质对企业的影响进行探索和研究。     

高校领导人才素质的测评方法及其面临的挑战

本文首先给出高校领导人才素质测评方法的界定和应用素质测评方法的优势。然后分析高校领导素质测评方法的现状最后，提出了知识经济时代高校领导人在政治素质、文化素质、业务素质方面所面临的挑战。     

高校图书馆应成为培养创新人才的重要阵地

高校图书馆作为知识宝库、文化殿堂、信息传播及网络应用的重要场所,在创新教育的实施过程中,能起到其他教育环节无法代替的重要作用.高校图书馆要贴近图书资源的服务对象,开展导读工作,提高馆员素质,在培养创新人才中发挥作用.     

工科院校艺术设计专业创业人才素质培养的要求

自创业教育从继续教育、普通教育和职业教育领域延伸到高等教育领域,创业素质教育会极大提高大学生学习知识、钻研掌握市场经济的积极性,促进他们立志提高自己的创新创业能力.分析高等学校工科院校艺术设计专业教育现状的教学课程体系,完善实践教学机制是高校培养创业人才素质不可缺少的内容.     

高校领导人才素质的测评方法及其面临的挑战

本文首先给出高校领导人才素质测评方法的界定和应用素质测评方法的优势,然后分析高校领导素质测评方法的现状,最后,提出了知识经济时代高校领导人在政治素质、文化素质、业务素质方面所面临的挑战.     

论高校图书馆部室主任的素质及提高

文章从政治思想、文化业务、综合能力等方面论述了高校图书馆部室主任的必备素质，认为应通过注重学习、强化实践、加强考核和培训等途径提高高校图书馆部室主任的综合素质。     

构建符合素质教育要求的大学生综合素质评价体系

当今时代的发展对大学的人才培养模式提出了更深层次的要求,从以往以知识人才为主的评价体系转至以知识、能力等一系列要求为主的综合素质评价体系上来。对学生综合素质要求的提出,间接的要求大学对其以往的教育模式进行改革,大学培养体系,应该构建有助于学生德智体美全面发展的综合素质评价体系,以符合当今社会对大学生素质教育的新要求。     

高校教学秘书工作的特点及素质要求之刍议

高校教学秘书作为教学管理活动中最基层的实践者和服务者,直接参与教学管理工作,肩负着管理与服务的双重任务。分析高校教学秘书工作特点,结合其工作实际,对高校教学秘书应具备的素质提出了要求。     

浅谈高校对专职辅导员素质的要求

当代的大学生独生子女较多,全家宠爱集于一身,在物质上也不愿让孩子受半点苦,对孩子有求必应.这样导致很多大学生们在感情上只知道像别人一味的索取,从来就不懂的付出,做任何事情都以自己的利益为主,对别人做的事情总是感觉得理所当然.     

地勘单位人才短缺问题的研究及思考

随着煤田地勘事业的不断发展和业务技术水平的日益提高,以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用,对地勘单位干部职工队伍素质的要求越来越高。但地勘单位人才短缺问题一直影响着整个发展战略的实施,成为地勘单位加强地勘工作最大的“拦路虎”。提高党员干部职工队伍整体素质,特别是着重培养一批技能精湛的专业人才显得尤为重要。建立什么样的专业人才培养体系、怎样科学地培养高技能人才,已成为地勘单位面临的重要课题。     

地勘单位人才短缺问题的研究及思考

随着煤田地勘事业的不断发展和业务技术水平的日益提高,以及新材料、新设备、新技术的大量推广应用,对地勘单位干部职工队伍素质的要求越来越高。但地勘单位人才短缺问题一直影响着整个发展战略的实施,成为地勘单位加强地勘工作最大的“拦路虎”。提高党员干部职工队伍整体素质,特别是着重培养一批技能精湛的专业人才显得尤为重要。建立什么样的专业人才培养体系、怎样科学地培养高技能人才,已成为地勘单位面临的重要课题。