当招聘经理与外包公司串通

一谈到公司的招聘经理，深圳某大型制造公司的人力资源总监王伟就非常矛盾，“专业HR外包公司兴起后，这个职位就处于一个特别尴尬的地位。”     

冲突的后果：新旧圈子难交融

向媛媛刚跳槽到深圳某外资企业做人力资源经理时，遇到了一件非常棘手的事情：工厂的厂长通过香港总部，把自己的外甥直接安排到公司做HR工作，而这个毛头小伙子没有任何工作经验，对HR为何物还是一头雾水。     

职位评估：公平者的游戏

深圳某医药公司客户服务经理在一个偶然的机会，获知公司内的研发主管的薪酬收入是她的3倍后，她非常不满地找到主管副总经理，要求涨薪。     

站在改革发展前沿的人——专访贵州电力建设第二工程公司总经理陈万勋

陈万勋,1986年7月毕业于湖北葛洲坝水电工程学院自动化专业,高级工程师,历任贵州电建一公司电气试验室专工、副主任、主任、副总工程师、总工程师,2003年1月任贵州电建一公司副经理、总工程师,2005年11月任贵州电建二公司经理.     

经叔平:为民营企业奔走、思考、鼓与呼

经叔平,浙江上虞人,中国工商界风云人物,著名政治活动家。1918年7月出生于上海,毕业于上海圣约翰大学新闻系。历任上海新中实业厂副经理,上海华明烟厂副经理、经理,上海华成烟厂经理,上海卷烟工业同业公会主委,民建上海市委秘书长,上海市工商联副秘书长,上海市政协副秘书长,全国工商联副秘书长,全国工商联常委,中国国际信托投资公司房地产部总经理,中信公司副总经理,全国工商联副主席,中信公司常务董事,中国国际经济咨询公司董事长,全国政协副秘书长,全国工商联主席,中国民生银行董事长,全国政协副主席等职;担任过国家外资企业管理委员会和…     

新老员工冲突之二：新员工遭遇老员工天花板

江雄（匿名）在向公司提出离职后，甚至连人力资源部经理要求的离职面谈都不愿参与，收拾完自己的行头，头也不回地离开了自己担任产品部副经理长达3年之久的公司，没有和同事告别，更没有和自己的直接上司说一句话。尽管人力资源部提醒他不要到同类公司内任职，江雄却选择了与原公司有明显竞争性质的新东家担任产品经理，好象是和老东家故意抠气。     

经叔平：金融界的“坡冰先锋”

经叔平，浙江上虞人，中国工商界风云人物，著名政治活动家。1918年7月出生于上海，毕业于上海圣约翰大学新闻系。历任上海新中实业厂副经理，上海华明烟厂副经理、经理，上海华成烟厂经理，上海卷烟工业同业公会主委，民建上海市委秘书长，上海市工商联副秘书长，上海市政协副秘书长，全国工商联副秘书长，全国工商联常委，     

研发人员考核成刺猥难题

晚上七点多了，在深圳祥通电子公司人力资源经理林锐的办公室，林锐和技术部经理方良胜正争得面红耳赤，争论的焦点是研发人员是否需要绩效考核。     

经叔平:金融界的“破冰先锋”

<正>经叔平,浙江上虞人,中国工商界风云人物,著名政治活动家。1918年7月出生于上海,毕业于上海圣约翰大学新闻系。历任上海新中实业厂副经理,上海华明烟厂副经理、经理,上海华成烟厂经理,上海卷烟工业同业公会主委,民建上海市委秘书长,上海市工商联副秘书长,上海市政协副秘书长,全国工商联副秘书长,全国工商联常委,中国国际信托投资公司房地产部总经理,中信公司副总经理,全国工商联副主席,中信公司常     

HR困境之二：HR“低薪”之痛

“4年前自己亲手招聘进来的毕业生做技术工作，薪酬只有自己的三分之一。现在，作为技术经理，收入是我的一倍多。更不用提那些自己招聘进来的销售人员和市场人员了。”深圳某软件公司人力资源经理林娟在接受调研时诉说了自己的苦闷，“而随着公司规模的扩大，公司对HR的专业支持要求越来越高，工作量越来越大。薪水却是按制度规定每年只上调300元。     

培训后遭遇恶性挖角

“半年前，公司在资金非常紧张的时候，仍然拨出10多万元培训费，选派了7名员工到高等院校深造。可是，万万没有想到……”深圳某医药公司人力资源部经理张其武一说起这事就非常激动，“让我们伤心的是，7个人中有3人在学成回到公司工作不到一个月就提交了辞职报告。他们的理由很简单：竞争对手开出了2倍的高薪，更让我气愤的是，竞争对手许诺他们：如果我们追索培训费，公司会帮他们买单!员工与竞争对手都让我感到恶心!”[编者按]     

论公司经理的法律地位

经理在现代企业的组织机构中占据着重要的位置 ,由于我国企业法制建设的不完善及市场发育的不健全目前我国企业经理的设置非常混乱 ,经理与企业股东、与公司的董事会之间的关系很模糊。这些问题在国有企业中尤其显得突出 ,时常造成国有资产的流失。本文从经理大概念出发 ,通过分析公司经理的职权、职责 ,以及经理与股东会、董事会之间的关系 ,从而进一步明确公司董事会与经理大委托与被委托关系。     

主观削减福利风波

“员工对改变他们既有的薪酬福利是非常敏感的．哪怕只是扣除一小部分他们都会非常不乐意。而高管人员在处理这个问题时一般都是比较随意的，容易出事故。”得到今日的感情，玫塔公司生产部经理吴峰及玫塔公司都曾经付出极大的代价。     

同工不同酬的苦恼

深圳某光电企业人力资源经理孙阁最近特别烦躁。成立于2003年的公司在快速发展时期，面对人才的极度缺乏，公司采取了不惜代价、广招人才的政策。这给公司的薪酬管理带来了很大的问题。一段时间后，由于薪酬保密做得并不好，这一弊端暴露无遗：同级同职的员工在薪酬上居然相差2000～3000元，研发部门经理与主管之间相差却不到1000元。[编者按]     

近9成中层对薪酬不满

不久前,深圳某人力资源公司的中层经理联名向公司抗议薪酬过低,起初是用书面的形式,继而发展成直接找高层面谈。据该公司一位行政部门的中层经理透露,这次事情的起因是,中层经理感觉自己承担的责任很大,然而回报与责任却不能成正比:工资首先与一般员工差距不明显,除工资外的其他福利、待遇与普通员工没有任何区别;中层做好做环都一样,难以体现个体的差异性比中层高一级的管理层工资却是一般中层工资的2-3倍。因此,中层经     

解冻员工士气冰点

一直到现在，天基电子有限公司的人力资源经理邓菁还非常怀念业务形势一片大好时公司的愉快氛围。天基电子是给国产手机代工生产、维修的厂商，在国产手机飙飞时，大肆引进生产线，发展成为拥有2000多人的电子公司，集手机研发、生产、维修于一体。     

航空货运业中的一支劲旅——记深圳航空公司货运公司

深圳航空公司货运公司正式成立于九四年十月十八日,在原深圳航空公司商务部货运处基础上建立的深航货运公司,虽然她是在航空货运市场近乎饱和情况下成立起来的,然而在公司经理的领导下,以抓市场为突破口,在短短的二年时间里,不仅培养和建立了完善的销售体     

新老员工冲突之一：老员工谢幕成卸磨杀驴

2006年8月21日下午,深圳波特公司行政部经理舒妤和总经理大吵一架后,即向人力资源提交了辞职信,准备离职。同时,她向公司全体员工群发了一封邮件,标题是“卸磨杀驴的公司”!长长的邮件叙述了自己加盟公司后所做的贡献,声称在自己职业能力有所欠缺     

赛伯乐谈风险投资

<正> 记者:您作为一个风险投资者,如何关注防范在投资中可能遇到的风险? 赛伯乐:首先我要说资本流动是不能把所有的鸡蛋放在一个篮子里。当我在做创业投资、风险投资的时候。作为投资人最关注和最重要的就是这些被投资企业要降低成本。他们应把办公室设置得最简单,而把全部精力放在赚钱和工作上。当我去我所投资的公司一看到他们的办公室布置得非常漂亮、气派,车场里停着宝马车,我就会感到非常紧张,感觉要出问题了……我在深圳时,就打电话通知撤了一个经理。记者:作为支持企业、产业发展,创业     

外国大企业中的首席信息经理

<正>近年来,西方许多大企业相继推出了一个引人注目的职位──首席信息经理。最初是指政府管理部门中的首席信息官,由行政首长的副职担任,专门负责信息资源的开发和管理。随着信息系统由后方办公室的辅助工具发展为直接秦与企业竞争的有力手段,首席信息经理在企业中应运而生,成为举足轻重的人物。目前很多大企业的首席信息经理。相当于副经理,直接对最高经营决策者负责。