享受积极的痛苦

<正>但凡从事HR工作的朋友,都会或多或少地有过这种感受:每个月同样很努力、很累,可为什么自已的工资总是那么一丁点儿呢?而做销售、跑业务的一线岗位同事,每个月挣得钱比自已还多!我们去帮助他们成长、提升,又有谁来提升我们HR呢?难道作HR,注定只能挣一点儿钱吗?总之我是被这种情绪影响了。今年成了房奴,家庭收入维持不变,支出却"哗啦啦"地增加,熬了几个月,终于出了问题。上个月,我在自己的空间写了篇《去挣钱》的日志,抱怨这种境况:"一直不想放     

企业信用建设刍议

事实证明,没有信用就没有交换,就没有秩序,就没有市场,就没有投资,经济活动就难以健康开展,社会稳定就难以维持.市场经济越发达越要求诚实守信,既是现代文明的重要基础和标志,也是一个企业提升竞争力、发展壮大的必要条件.因此,要通过矫治信用缺失现象来实现企业发展的优化,为保持我国经济的持续、健康、快速发展奠定坚实的基础.     

广东农村群体事件新动向(下)

正事前和百姓商量好了,党心与民意就会共振,形成共识。反之,没有商量想干就干,群众就会有意见,反映就会强烈。农村当前社会矛盾以及由此反映出的新的政治诉求,必然要求与之相适应的政治治理形式,探索新的治理形式,可以弥补传统型政治治理方式的不足。它要求治理者对那些关系群众重大利益问题的决策事项,必须与民众商量,把问题和民众说清楚,经民众同意。正反两方面的经验教训深刻表明:事前和百姓商量好了,党心与民意就会共振,形成共识。反之,没有商量想干就干,群众就会有意见,反映就会强烈。     

就业难的背后——大学生“有业不就”现象的解读

就业困难而＂无业可就＂与部分大学生＂有业不就＂是当前社会关注的焦点。然而,＂有业不就＂所凸显的是就业环境的失范,＂有业不就＂其实是＂被有业不就＂。解决大学生＂有业不就＂的关键在于以提高大学生的就业能力为主线,以创新人才培养模式为前提,以国家合理调控为保障。     

经济人物

理念的感召在创业的初期是有效的,但当企业的形态政党了,单纯的感召就开始乏力了,激励机制就成为必要。激励就像饮料,想要马儿跑得快,就得给好料。但也要掌握好节奏,喂快了会噎着,喂慢了又会后劲不足。     

部类平衡与金融危机

部类平衡,实质上就是生产资料部类与消费资料部类之间以及生产资料部类内部的几十个大类、消费资料部类内部的几十个大类之间结构的平衡。一般说,任何一种商品生产多了,都意味着其他商品生产少了,如果一种商品生产过多,这种商品就会严重过剩,就会滞销,结果就会破坏社会经济的部类平衡,社会再生产就不能按比例地循环进行,就会爆发经济危机。     

需求就在那儿

我们容易进入一个误区，就是我们天天在论道，跟VC也论道，论得多了就容易抽象，离用户就远了，越远你越不知道在哪里改进用户体验，最后你就拿一个概念去教育用户，拿一个概念去创新，这就犯了本末倒置、南辕北辙的错误。     

简述砂石地基施工

地基是建筑施工中的重要环节，为了保证建筑物的质量，增加使用的寿命，就必须从地基施工开始就加以重视。本文就砂石地基施工进行简要的介绍。     

我国老龄事业发展十二五规划分析

本研究论文首先就我国人口老龄化现象进行研究；其次，就十二五时期老龄事业规划目标与原则进行了分析与阐述；最后，就十二五老龄事业的发展任务作了详细分析研究。     

山东的幸福诉求

幸福，如果是可以被量化成指标和模型的数字数据就好了，排排坐，我们就会从实力的前后排名中感受到它。 幸福，如果不是单纯的个体感受和日常生活中的细枝末节就好了，那么，宏大的13号和高远的愿景，应该就能满足我们对她的日益渴求。     

华亿新媒体集团董事会改组

华亿新媒体（0419．HK）宣布完成对公司董事会的改组，田溯宁先生就任公司董事会主席，张长胜先生就任公司董事会副主席，赵安建先生就任公司执行董事，黎瑞刚先生，蒋建宁先生就任公司独立非执行董事。新的董事会成员包括国内电信、媒体和旅游产业的从业者，     

中国需要正能量

一个国家有正能量的积聚和释放，改革就会突破原来的桎梏，就会迎来一片新的天地。就会走上一个新的台阶，改革的制度红利就会像30多年前开启改革一样，重新爆发甚至比那时爆发的力度更大，从而走出改革的深水区，在人口红利因素弱化后确保中国全面小康社会的建成。     

论多元企业的企业文化

多元文化的兼容,就会呈现和谐状态。创造力需要自由的土壤,而企业价值观包容性越强,则文化的兼容性也就越大,员工的思想自由度就越大,越能自在地表达思想,分享智慧,自主选择,组织就能获得广泛的支持力,创新的氛围也越浓厚,创造力,特别是原发性的创造力就越能自由生长,再加上一个既强有力又人性化的领导者,员工的倾情奉献也就成为自然结果。     

浅析酒店人力资源管理

人力资源管理在现今企业中的作用越来越凸显出来,企业要想有长足的发展就必须要重视人的作用.同样是用人有的就能人尽其才,工作效率极高;而有的就会使机构显得臃肿,人浮于事.这里的区别就在于人力资源的管理及分配.当今酒店行业也是如此,若想人尽其才事半功倍就必须重视人力资源管理、分析研究人力资源管理,本文从研究分析酒店行业人力资源现状八手.得出酒店人力资源管理的策略.     

再论置书占座与先到先得

在大学里，想去图书馆上自习的人较多，而座位却较少。于是，就有人离开图书馆时，在桌子上放一本书，表示这位子有人了。这个办法看起来很好，因为只要大家都遵循这个规则，那么就可以保证下次再来的时候自己就不用跑来跑去到处找座位了。于是，有了第一个，马上就有了第二个、第三个，如此下去，一传十、十传百、百传千，最后就流行起来了。     

掌握事物规律 搞好安全生产

任何事物都有它的规律性，如果掌握了它的规律性，就可以达到事半功倍的效果。抓安全生产也同样，要是不懂得它的规律性，盲目蛮干，出了安全事故，就会产生畏惧心理，工作束手束脚；未出安全事故，就会产生侥幸心理，滋生麻痹思想等。这样下去，因为工作不得要领，安全生产管理水平就不可能提高。     

努力开辟解放思想的新路径

思想就是力量,观念就是财富,没有思想的大解放,就没有经济社会的发展,就没有人类社会的进步。在加快发展的进程中,如果没有观念的创新,就不会有思路上、举措上的突破,也就没有发展的跨越。因此,我们必须破除旧观念,突破“老框框”,努力开辟解放思想的新路径。     

张维迎：中国不可能孤立进步

在全球化时代,如果我们不能够按照世界通行的游戏规则来行动,也就是不接受人类的共同价值,就不可能全面享受人类合作带来的好处,就相当于开车上路人家靠右行,你非要靠左行,马上就死定了。     

红色旅游基本问题研究

红色旅游作为一种新型的主题旅游活动,一经推出就迅速成为近年来的旅游热点。文章就红色旅游的内涵、起源、发展现状、意义及存在的问题进行初步探讨,并就红色旅游的进一步发展提出相关建议。     

不被辜负的时光

时间都去哪儿了,还没好好感受年轻就老了,生儿养女一辈子,满脑子都是孩子哭了笑了.时间都去哪儿了,还没好好看你眼睛就花了,柴米油盐半辈子,转眼就只剩下满脸的皱纹了.