解构私募

当前,PE这个越来越频繁地出现在人们视野中的金融词汇,已成为人们关注的焦点.PE基金是市场化程度很高的行业,有效解决PE基金的委托代理问题,构建合理的PE基金激励与约束机制,就能从根本上促进PE基金的良性发展.     

国有商业银行激励约束机制构建研究

随着经营权和所有权的分离,国有商业银行不可避免地产生了委托代理问题。在银行业竞争不断加剧的背景下,国有商业银行提高竞争力的关键在于实施一套行之有效的激励约束机制,来有效地化解委托—代理问题。本文在对委托-代理理论和激励约束模型进行阐述的基础上,剖析了国有商业银行现有激励约束机制的缺陷与不足,并据此提出一些合理化建议。     

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下，委托人应该采取什么样的方式在代理人实现自己的效用最大化的同时也能实现委托入的效用最大化，即所谓激励相客的问题。本文对委托代理理论的假设前提、委托代理关系、代理问题、代理成本、激励约束机制等方面的研究进行了综述，发现采用实证研究方法来构建激励约束模型已成为当今委托代理理论的主流。     

委托代理理论与国有企业经营者激励约束机制研究

委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。     

委托代理理论与国有企业经营者激励约束机制研究

委托代理理论下委托人与代理人之间存在着责、权、利等诸多方面的矛盾,而我国国有企业委托代理关系复杂,对代理人——企业经营者激励不足,约束也不到位。改进委托代理关系,加强对国有企业经营者的激励与约束,将能解决国有企业效率低下的问题。     

大股东控制下的“隧道挖掘”问题探讨

<正>传统意义上的委托代理问题是由企业所有权和经营权相分离,股东享有剩余索取权而引发的。这种委托代理问题可以通过建立激励约束机制加以解决。随着现代企业的发展,另一种委托代理问题日益凸显,即大股东与中小股东之间的代理问题。大股东常常会利用信息、控制权等方面的天然优势,以损     

出口退税管理的不对称信息分析

在出口退税管理过程中存在着两类委托代理关系:税务机关与外贸企业之间的委托代理关系及中央政府与税务机关之间的委托代理关系。由于不对称信息现象的存在使得出口退税管理难以达到优化状态。运用信息经济学的方法,通过对出口退税管理的行为主体间的委托代理关系分析,可以找到均衡条件下影响代理人最优努力水平的各项因素,从激励约束机制设计角度探讨如何改进现行出口退税管理,使其更好地发挥应有的作用。     

浅议军队物资采购评审专家激励约束机制

军队物资采购评审专家管理一直是各级采购主管部门关注的重点,建立和完善评审专家激励约束机制是加强专家管理的治本之策。本文以委托代理理论为基础,分析了评审专家激励约束机制存在的问题,并从专家行为考评、改进采购评审方法、加强监督约束等方面对完善评审专家激励约束机制提出了埘策建议。     

建立有效的企业经营者激励约束机制的探讨

改革开放以来,我们一直在寻求发展社会主义市场经济所必需的企业经营者激励与约束机制。从最初的效益奖励、盈亏包干,到部分企业试行年薪制、经营者持股,所采用的“松绑”、“搞活”等办法,都是试图调整企业分配关系,通过给予企业和经营者各种各样的激励约束,来理顺国有企业委托代理关系,     

中国股份制商业银行激励约束机制研究

中国股份制商业银行缺少长期性的激励约束机制,更多为短期行为,应构建以股权激励为主的长期激励约束机制,减少委托代理成本。以股票期权和管理层融资收购为主体的激励机制,可以为中国股份制商业银行中的董事和异质型人力资本所有者打造一副“金手铐”,促进商业银行业绩的提升。对员工的激励与约束可以考虑实行职工持股计划,将员工自身的成长、利益的增长与银行的发展变化紧密地联系在一起。     

从委托代理理论看国有企业改革

目前,我国国有企业存在以下委托代理问题:1.对国有资产监督力度低;2.对国有资产监督可信赖度低;3.政企不分导致经营者管理积极性低;4.委托链过长引起的代理成本高昂;5.非有效竞争以及外部约束软弱带来的隐患.可通过将国家股转化为债权、加强对经营者的激励约束等途径来解决上述问题.     

国有股份制商业银行激励机制有效性的理论分析

一、国家控股商业银行的委托代理问题 激励约束问题源于信息不对称条件下的委托代理问题的解决,所以要想建立和完善国有股份制商业银行的激励约束机制,分析国家控股商业银行的委托代理问题是很重要的.     

私募股权基金组织形式的比较及中国选择

未来十年(2011~2020年)是中国私募股权基金迅猛发展的黄金时期,但我国PE仍处于发展初级阶段,在此关键点上,我国PE行业的组织形式研究显得非常重要。从国际上来看,主要包括公司制、信托制和有限合伙制。基金设立模式的选择在于通过合理的制度安排,设计有效的激励、约束和监督机制来减少信息不对称,解决委托代理关系中可能存在的道德风险问题。     

对基金管理人的激励制度研究

基金管理人最需要注重的是制度设计和评价体系.我国证券投资基金经过十多年的发展,需要重新调整和完善对基金管理人的激励制度,强化激励和约束机制,建立合理的内外部治理结构规范基金管理人的行为.为此,本文分析了我国证券投资基金存在的制度缺陷,并在借鉴国外对基金管理人的业绩报酬激励主要形式的基础上,提出了相应的改进对策和关于健全基金管理人的内外部治理机制问题.     

私营企业治理结构研究

在私营企业内部治理结构设计中，最重要的是解决控制权如何在企业主、家族成员和非家族经理人员之间进行有效配置的问题，即如何通过设计一套有效的激励-约束机制，以最大程度地降低企业主与非家族经理人员之间的委托-代理成本。     

论证券市场监管中的被监管者激励

证券市场监管需要采取有效的激励约束机制,是实现良性监管的必然要求,同时促使被监管者自觉履行义务。委托代理理论最早是描述企业激励和监督的管理理论。但本文用它来分析证券市场的监管中的被监管者激励。首先阐明了在证券市场上监管者与被监管者所形成的委托代理关系,在此关系的基础上从被监管者的风险一收益结构以及监管信号和授权的角度,深入分析了被监管者的激励问题。     

PE模式下的公司治理分析

文章分析现代公司治理机制的原理,对比IPO模式的不完善之处,在探讨公众企业的弊端基础上,论证了PE模式作为一种资本投入方式介入公司治理,能够改变被投资企业的股权结构,通过对等的激励和约束机制,用现实案例说明问题,证明PE可以克服信息不对称而产生的委托—代理问题。     

上市公司股权激励对公司绩效的影响——基于2009年股权激励制度规范后的研究

<正>一、引言与现代企业制度中的"两权分离"相伴而生的是委托代理关系、代理成本与代理冲突,股权激励机制正是为了寻求股东与管理层利益的共同点、解决委托代理问题而产生的一套激励约束机制。有关股权激励的实施效果尤其是对公司绩效的影响也一直是国内外众多学者和实际工作者所重点关     

我国养老保险基金投资管理:委托代理关系下的分析

本文从委托代理论的框架入手,分析了我国养老保险基金的投资管理中涉及到的委托代理关系,进而分析了由信息不对称、道德风险、养老保险市场的不完全竞争以及监督机制的真空所产生的委托代理问题。并针对这些问题,提出了相应的解决思路。     

试探完善我国人寿保险个人代理制度

本文分析了我国人寿保险个人代理制度存在的问题,即个人代理人队伍素质偏低、缺少有效的代理人激励约束机制以及市场竞争尚处于规模扩张型的无序状态,并结合国情提出了完善寿险个人代理制度的相关对策。