关于提高工商管理培训质量的思考

如何提高工商管理培训的质量 ,是我们从事此项工作所要探讨的永恒话题。只有掌握企业管理者应有的素质 ,并以此为出发点和目标 ,工商管理培训才有针对性 ,教育质量才有了提高的基石。优秀的企业管理者应具备的素质包括知识与经验、智力与能力、心理素质与思想品德等三方面。据此 ,笔者对提高工商管理培训质量途径提出如下想法 :首先 ,有效地控制工商管理培训的生源质量 ;其次 ,在培训整个过程中加强质量管理 ;最后 ,重视学员主体意识的发挥。     

管理培训，路在何方

尽管管理培训花样翻新,竞争惨烈,概念满天飞,但心情急迫与潜力巨大的企业培训需求仍未被很好地满足.管理培训,路在何方?     

关于企业质量教育培训工作的系统思考

质量教育培训是对企业质量方针、目标的实现和效益的提高具有极为重要的作用。本文结合教育培训的基本理论和我国企业质量管理的实践，以及《ISO10015质量管理培训指南》国际标准，论述了质量教育培训对于当前我国企业生存发展的战略意义，质量教育和质量培训的区别，质量教育培训的范围和内容，企业如何做好质量教育培训工作等，力求为企业质量教育培训工作提供一个系统的思路。     

加强工商管理培训提高企业管理水平

企业是随着经济的发展而发展的.而企业的快速发展又对企业的管理水平提出了更高的要求.这就要求企业通过加强工商管理培训,提高企业的管理水平.本论文在分析工商管理培训的重要性的基础上,探讨加强工商管理培训的可行性建议,以期提高培训质量,从而促进企业管理优化.     

现代企业教学培训指标体系的评估

本文以企业教学培训指标如何评估作为研究对象,通过列举培训组织实施、管理培训效果评估和具体课程培训指标评估,分别阐述了企业在教学培训过程中的一系列指标体系的综合评估的具体做法。从而为企业实施更为细致的教学方式提供教学参考。     

简论工商管理培训定位

企业在职人员参加工商管理培训,已经成为国有企业走向市场,顺利实现“两个根本性转变”的必经之路.越来越多的企业领导体到,在市场经济竞争机制的大潮中,知识是探索财富的钥匙,人才是企业制胜的法宝,因而对培训工作也越来越重视,同时,对承担培训工作的管理院校来说,无疑,工商管理培训也是重头戏,各院校都纷纷投入了大量的人力、物力、财力,既为社会、为企业服务,同时也为院校自身的发展开创了新的领域.但是,应该看到,在我们的培训工作全面开展、规模不断扩大的过程中,许多传统的思维观念仍然在影响着我们的思想.因此,无论对于提供培训者还是接受培训者来说,都有必要正确定位工商管理培训的方向,以避免走入传统的思维误区.     

唱好工商管理培训这出戏——我院举办工商管理培训教学研讨会综述

去年4—7月,由中组部和国家经贸委联合在我院举办了第一期来自全国1000户重点企业领导人员参加的工商管理培训试点班,标志着旨在帮助企业领导人员适应“两个转变”,以知识更新和能力结构调整为目标,借鉴国际工商管理培训方式的管理培训工程的圣火在我院点燃.如今,一年过去,全国工商管理培训的序幕已徐徐拉开.为了及时总结交流工商管理培训的教学经验,推动工商管理培训的深入开展,6月10日,我院举办了全院教师参加的工商管理培训教学研讨会,有19名教工提交了论文,有6名教师代表在会上交流了他们辛勤耕耘的教学体会.学院全体领导参加了研讨会,并要求全院上下,再接再励,群策群力,唱好工商管理培训这出大戏.     

管理培训生项目培训与开发新解

管理培训生项目在一定程度上实现了企业和员工的双赢。本文主要分析了做好管理培训生项目培训与开发的重要意义,再针对当前企业管理培训生项目的培训与开发存在的问题进行简要的分析并从管理培训生的培训需求、培训计划、培训讲师选择等方面提出新的观念来加强管理培训生项目中的培训与开发。     

近看管理培训生制度

管理培训生制度是一种人才培养制度,本文阐述管理培训生制度的具体内容及开发管理培训生制度的意义,同时详尽从供需角度进行原因分析,即对跨国公司钟情管理培训生及毕业生青睐管理培训生两方面分析,对论证管理培训生制度存在和发展提供理论依据。     

变革环境中的培训新策略：错误管理培训的原理与实施

变革背景下的员工需要不断更新知识,需要灵活应对各种新问题。传统培训策略把受训者当作被动学习者,注重知识的直接传授,难以提高受训者的变革适应能力和错误应对能力。错误管理培训强调错误的反馈功能,鼓励受训者主动探索、积极试错,从而提升培训绩效。文章首先总结了传统培训的局限,然后在此基础上提出错误管理培训的内涵与要素,最后指出错误管理培训的作用原理及实施要点。     

残疾人职业能力评估现状分析

职业能力评估是残疾人就业过程中的重要环节,对残疾人职业选择及就业起着至关重要的作用。为残疾人提供职业评估,有助于准确了解残疾人的兴趣、特长和不足,为残疾人提供个性化的职业指导,提高就业成功率。本文分析了残疾人职业能力评估的内容、意义和应用现状,并根据目前工作中存在的问题提出了相应的建议。     

独立基础型式的受力特点及产生偏斜的原因分析

地基不均匀沉降引发的建筑物偏斜及基础开裂,是岩土工程界迫切需要解决的技术难题。文章从不同基础受力特点、结构受力等角度对沉降进行了分析,揭示了独立基础产生偏斜的的原因,为基础纠偏设计和施工提供了指导作用。     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

制约我国第三方物流发展的因素分析

从自营物流、市场交易成本，物流企业规模，信息技术和人才等方面，分析了制约我国第三方物流发展的因素。     

广州工业文化遗产保护方略

广州在中国近现代工业文明发展史上占有重要的地位。梳理广州工业遗产的固有脉络,找出现阶段研究的要义和难点,坚定传承历史文化的立场,实施保护利用双赢的方略,对维护城市个性特色、提升城市价值品位很有必要性。     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

存货准则变迁的会计准则国际化趋同分析

财政部于2006年颁布了新的会计准则体系,从颁布的时间看,我国迄今为止发布过的会计准则体系均是在国际会计准则作修订之后发布的,可以认为,我国的准则是在充分考虑了我国国情和国际会计准则的基础上制定出来的。本文以存货这一有代表性的准则为切入点,将我国新旧存货准则及IAS2作比较分析,试从我国存货准则的变化及与IAS2的差异来探讨我国会计准则国际化趋势及规律。     

企业成长理论与成长动力研究评述

企业成长的源泉始终是企业成长理论研究的主题,近年来研究更加深入。本文回顾与分析了企业成长理论关于成长动力的研究,认为资源、能力、及知识是企业成长的动力与源泉,提出了企业应不断吸收、转换、创造知识,促进企业成长。     

对改制企业董事会建设中存在问题的思考

建立并完善董事会是规范法人治理结构的核心内容。已改制企业在董事会建设中存在着董事结构不合理、董事作用难发挥、治理责任不清晰、缺乏必要的办事机构和议事规则等诸多问题。解决这些问题的最根本途径是塑造真正的多元投资主体。从更深层次看 ,更需要树立公司治理上的法治思想、提高董事的内在素质并真正设计出合理的董事会运行规则     

有毒物质泄漏扩散模拟及数据库的建立

模拟计算毒气扩散事故后果,可以为事故应急处理提供依据。文章就有毒物质泄漏及扩散模型进行了探讨,并建立了有毒物质在空气中扩散危害性的查询系统。