金融企业人力资源价值计量初探

本文从解读金融企业的特点人手，分析了金融企业人力资源会计的特殊性，并对传统人力资源价值计量模式进行了探讨，以此为基础提出了解决金融企业人力资源价值计量的EVA模型，并对该模型进行了分析。     

金融科技背景下的商业银行人力资源战略管理分析

随着人类信息时代的到来，信息化产物已经渗透到社会各行各业当中，引领企业管理的进一步升级。金融科技概念的提出无疑是对金融行业影响最大的事件之一。金融科技对银行各业务部门都有着不同程度的影响。金融科技的发展导致商业银行人力资源战略发生巨大转变，具有专业技术的人才成为银行发展最为重要的战略储备。金融科技时代的到来对商业银行既提出了挑战，也带来了机遇。本文就金融科技与商业银行人力资源战略的联系进行研究，同时结合商业银行的发展现状，为金融科技背景下人力资源策略的转型提出了一些可行性建议。     

商业银行运用人力资源会计探析

一、问题的提出。人力资源是最重要、最有创造力的生产要素。加入WTO后，在全面开放金融业务的承诺和三中全会提出的“在加强和保持资本金充足的前提下稳步发展各种所有制金融企业”的巨大压力下，各商业银行越来越感觉到人力资源对企业可持续发展的重要性。那么怎样才能运用人力资源会计研究的最新成果来实现金融企业劳动投入和经济产出的高效率呢?     

西方"金融超市"对我国银行业的启示

论述了发达国家“金融超市”发展概况、经营模式及特点。提出我国商业银行向混业经营方向发展的基本步骤：(1)加快银行内部改革，全面拓宽银行业务；(2)全面加强银行和证券、保险业的合作；(3)积极推进金融集团的试点工作；(4)加强人力资源开发，努力提高员工素质。     

互联网金融对网点智能化及线上线下一体化趋势下人员优化的思考 ——以A银行B分行为例

随着社会经济的不断发展,互联网,尤其是以移动互联网、 物联网、 区块链以及社交网络等为代表的现代信息技术,已经对目前我国的金融发展模式产生巨大影响,且人民群众对金融服务需求不断提高,造成银行总体业务量不断攀升.银行单纯的柜面服务已无法满足其日益增长业务办理需求.以往的自助渠道只能为客户办理现金存取款、 业务查询等简单业务,然而智能机具的推广应用,个人基本账户开立、 密码重置等绝大部分业务都可以通过自助渠道办理,这为解放柜面人力资源提供了条件.在本文的研究中,以A银行B分行为例,分析互联网金融发展对其人力资源配置带来的影响,探索优化其人力资源配置的对策与路径.     

区域人力资源要素、产业结构、金融机构信贷投向的关系研究

寻找金融机构信贷投向的影响因素成为提升金融机构信贷资金投向正确性,及促进经济发展的重要途径。而在这些影响因素中,区域人力资源要素无疑是非常重要的一个。但是,区域人力资源要素对金融信贷投向的影响机制的相关研究还非常缺乏。本研究采用相关分析及结构模型建模方法对区域人力资源要素与金融机构信贷投向的影响效应进行实证分析。结果表明,人力资源要素对金融机构信贷投向具有积极的直接正向影响,同时,人力资源要素通过对产业结构的调整及优化作用对信贷投向产生了积极的间接影响作用。该研究不仅在理论上促进有关信贷理论的发展,完善信贷理论的研究体系;而且在实践中有助于促进金融信贷投向合理的方向。     

博州审计人力资源分析

李金华审计长指出：“只有把人力资源整合好，把人这个最活跃的因素调动好，我们的审计事业才能充满生机和活力”。但是，人的技能的取得并不是无代价的。人所获得的后天能力是投资的结果。只有通过一定方式对人力资源的开发，才能得到掌握一定知识和技能的人力资源。从审计工作来看，人力资源状况也是影响审计工作发展的核心因素。实行科学的审计管理，必须合理整合审计资源，首要的是培育和开发好审计人力资源。     

“村官”选拔——人才测用新热点

从常州市戚墅堰区谈起 江苏省常州市戚墅堰区位于常州市区东部，是常州的东大门，交通便利。但土地面积小、自然资源不足等因素一直制约着该区的发展，其中人才因素尤为明显。区委和区政府领导逐步认识到，要使“小区变大区，小区变强区”，在自然资源不充足的情况下，应该大力开发人力资源。而人力资源的开发首先得从政府开始，只有政府干部的素质提升了，人力资源配置优化了，政府的工作效率提高了，才能营造出一个公众和企业都满意的生活环境和投资、发展环境。     

干部管理在人力资源配置中的重要性

随着社会的进步和市场经济的发展,企业人力资源管理所发挥的作用已越来越重要。对人力资源进行配置是对人力资源进行合理有效运用的过程,从而促进企业完成生产经营的目标。由于干部的素质在人力资源管理和企业的发展中发挥了重要的作用,因此,在对人力资源进行配置时,一定要加强对干部的日常管理。所以,企业自身必须认识到干部管理在人力资源配置中所起的作用,通过加强干部管理来确保人力资源实现有效配置。文章首先从干部应具备的基本素质入手,研究了干部管理在人力资源配置中的重要性,希望为相关人员提供有益的借鉴。     

中小企业创业阶段人力资源管理增效

处在创业阶段的中小企业，首要的任务就是努力形成稳定而健康的人力资源体系。企业生产力问题终究是员工工作的结果，人力资源管理就是要通过提供充沛的人力资源供给、人职相适的岗位设置、切实的培训开展和超越物质的激励手段等这些企业正常且长期运转的必要人事支持。因此，中小企业只有结合自身特点，趋利避害，制订出一系列适合的人力资源管理策略，才能扭转在人力资源管理方面的被动局面，开创良性循环的人力资源管理前景。     

人力资源才能对财务绩效的影响--以行业环境为调节变量

在当今知识经济时代，企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本，如资金、土地等；相反，企业的核心竞争力来自于企业中人所创造的无形资本。因此如今的企业都开始关注企业中最重要的人力资源才能。文章通过调查问卷对其进行实证研究，从研究中来了解企业中人力资源才能的概念、人力资源才能与财务绩效的关系及行业环境对人力资源才能和财务绩效的调节作用。     

国有企业人力资源管理的现状、原因及对策分析

国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力，国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革，国有企业才能留住人才、吸引人才，国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展。本文分析了我国国有企业人力资源管理的现状、原因，并提出了相应的对策。     

人力资源管理和使用的社会化势在必行——深圳鹏劳公司对金融企业开展人力资源派遣服务的案例

金融企业人力资源管理社会化是大势所趋,是国有金融企业改革的必然选择。深圳市鹏劳职业介绍服务中心有限公司(以下简称“鹏劳)自2000年10月起开展对金融企业的人力资源派遣服务,进行了大胆、积极、有成效的探索和服务,初步形成了一     

战略性人力资源管理若干问题探讨

战略性人力资源管理成为现阶段人力资源管理现代化的主要特征,集中体现在以下几方面:人力资源管理如何体现战略性?人力资源管理战略如何与企业战略相适应?人力资源管理者的战略职能和角色、人力资源管理专业人员在推动变革时的作用等。只有把握了企业人力资源管理的战略性特点,才能把握现阶段企业人力资源管理现代化的实质,才能实现企业的持续性成长。根据以上特征对企业进行评价,才能真正地反映现阶段企业人力资源管理现代化的状况。     

人力资源开发与管理如何适应“知识经济”的需求

我国是世界上人口众多、劳动力资源丰富的国家，但我国人力资源开发却明显滞后，而且各国对人才的争夺也日益激烈，这都决定我国必须要对人力资源进行有效的开发。分析了目前人力资源管理在应对知识经济的到来存在的不足，并在此基础上探讨了人力资源开发与管理如何适应“知识经济”需求的对策，强调了人力资源开发与管理必须在知识经济中不断创新、变革才能适应经济时代的发展。     

人力资源成本会计初探

人力资源是企业的一项重要经济资源，只有正确地计量人力资源的成本，才能在人力资源投资增加很快的情况下，准确确定企业的收益，所以，研究人力资源成本十分必要。     

高校金融专业人才培养发展方向

根据人力资源终身保值和增值的教育理念，分层次、阶段性地进行金融人才的培养，本文就现今我国高校金融专业人才培养中存在的问题进行分析，并提出在新时代环境下我国培养金融人才的措施和建议。     

高校金融专业人才培养发展方向

根据人力资源终身保值和增值的教育理念，分层次、阶段性地进行金融人才的培养，本文就现今我国高校金融专业人才培养中存在的问题进行分析，并提出在新时代环境下我国培养金融人才的措施和建议。     

应对人力资源的国际化挑战

随着经济全球化和我国加入WTO，国际化浪潮正以不可阻挡之势席卷而来，企业间竞争明显加剧，突出地表现在市场、技术和人才的竞争上。人力资源作为核心的资源和提升企业竞争优势的首要资源，其受国际化的影响当然也是不可避免和极其深刻的。人力资源的国际化是大势所趋，回避不足取，唯有抓住机遇，迎接挑战，才能在人力资源国际化方面有所作用。     

人力资源管理模块在企业管理中的应用

近年来，加强人力资源管理工作对于提升企业经营管理水平的作用越来越显著。企业管理者越来越深刻地认识到，有效地开发人力资源，合理、科学地实施人力资源管理，充分调动员工的积极性和创造性，才能为企业带来更大的价值。本文基于企业管理视角，从人力资源规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系六个模块，对人力资源管理工作的开展和应用进行了分析和探讨，以供参考。