行业收入分配现状分析及对策——以江西为例

行业在岗职工平均工资不断提高的同时,行业之间收入分配差距也在不断拉大。我国出现的行业收入差距拉大问题,并不是简单的收入分配体制不合理、机制不健全,更多的是因为垄断、收入分配行为不规范甚至寻租造成的。行业收入分配问题,既影响到整个行业效益的提高,更关系到和谐社会的构建,必须引起我们高度重视并下大力气加以解决。应在建立健全行业收入分配的激励机制、打破垄断建立平等参与市场竞争的收入分配秩序、提高低收入行业职工的劳动报酬等方面,逐步完善行业收入分配制度。     

国企高管年薪将设最高额不能高于员工14倍工资

全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪近日透露．国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。     

应建立独立的国企薪酬委员会

近年来，失衡有国有企业激励机制和薪酬体系，不仅是不断引发公众争议的一个热点话题。而且成了影响社会和谐的重要因素之一。一方面，垄断国企与其他企业之间员工薪酬悬殊巨大。电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的工资和福利与其他行业职工实际收入差距可能在5至10倍之间。而国际上公认行业间收入差距的合理水平在3倍左右。各占总人口20％的最高和最低收入两大群体，收入差距已达33倍。其收入差距较大已超过警戒线。     

行业分割视角下的农民工就业歧视量化研究

本文采用2008~2010年国家宏观统计数据,对以工资差距反映的农民工就业歧视问题,运用加权行业分割指数和因素分解模型进行了分析,结果表明:中国劳动力市场确实存在农民工与城镇职工的行业分割性,这种分割对形成农民工与城镇职工的工资差距产生一定的影响,而且影响程度呈逐年加大的趋势。这一研究结果说明中国农民工在职业准入方面与城镇职工存在较大的差异,而且这种差异导致两个群体的工资差距也在逐年加大。若消除行业分布差异的影响,农民工的平均工资将得到提升,以2010年为例将提升23.6%。     

广东省公益类事业单位养老金替代率测算:基于不同行业视角

文章以广东省公益类事业单位为研究对象,依据现行政策制度,通过比较事业单位及其各行业养老保险改革前后养老金替代率水平的变化,得出除农林牧渔业外其他各个行业“中人”、“新人”养老金替代率明显低于同行业的“老人”,同时各不同行业之间养老金替代存在明显差距.从而就建立多层次的公益类事业单位补充养老保险、提高养老保险基金收益率、加快事业单位工资制度改革、提高农林牧渔业平均工资、适时提高法定退休年龄等方面提出促进事业单位养老保险制度改革的对策和建议.     

国有企业人工成本调控模型研究

一、问题的提出 完善国有企业职工工资总额调控制度是当前深化国有企业收入分配制度改革的重要内容。国家“十二五”规划对于合理调节收入分配关系,明确提出了“改革国有企业工资总额管理办法,加强对部分行业工资总额和工资水平的双重调控,缩小行业问工资水平差距”的具体要求。实践证明,预算管理是国有企业工资总额宏观调控行之有效的制度安...     

实现平均工资收入水平均衡增长的建议

近几年,国家统计局公布的统计数据虽然显示出我国在岗职工平均工资增长速度超过GDP增长速度,但实际工资收入分配与统计数据显示并不相符。本文针对平均工资水平存在的城乡和行业差距,提出应采取通过建立新型企业工资制度、加强政府宏观调控、建立行业协会组织及完善法律法规等措施实现均衡增长。     

上市公司内部控制质量对高管—员工薪酬差距的影响

合理制定薪酬分配政策、加强人力资源的考核与激励是企业内部控制建设的重要内容。以2013~2018年我国A股非金融类上市公司为样本,研究内部控制质量与高管—员工薪酬差距的关系,以及地区市场化进程对两者之间关系的影响,并进一步考察内部控制质量是否会影响高管—员工薪酬差距的激励效果。研究发现,内部控制质量对上市公司高管—员工薪酬差距有显著的正向影响。随着地区市场化程度的提高,内部控制质量对高管—员工薪酬差距的正向影响显著增强,但市场化程度对两者之间正向关系的调节效应仅在非国有企业显著。进一步研究发现,高管—员工薪酬差距对企业业绩具有显著的正向影响,相对于非国有企业,国有企业高管—员工薪酬差距与企业业绩的相关性更显著,国有企业内部控制质量越高,薪酬差距激励效果越显著。同时,在市场化程度低的地区,提高内部控制质量更有助于发挥高管—员工薪酬差距激励效果。     

浅谈国有企业新录用员工思想建设

国有企业是国民经济重要组成部分,对于国民经济发展起着至关重要的作用。思想政治工作的目的在于根据员工的思想西化,采取相应方法,强化其行动中的积极因素。国企新录用员工思想道德水平千差万别,差距较大。切实做好国企新录用员工思想政治工作,对于实现国有企业健康发展意义重大。     

对“成本工资制”会计处理的探讨

对“成本工资制”会计处理的探讨赵丽萍，田兴兰国家为扶持乡镇企业的发展，在新制定的财务政策上规定：当乡镇企业职工的平均工资低于当地统计部门统计的国有企业职工平均工资时要实行“成本工资制”。成本工资标准以上年度国有企业职工平均工资为依据。实际支付工资与成...     

在职培训对员工工资的异质性影响研究——来自中国雇主雇员匹配数据的证据

基于比较优势理论,本文认为比较优势会提高员工培训可能性并带来更高工资回报,由此培训工资回报随着培训可能性上升而增加,这会加剧工资不平等.为了验证这个假设,本文基于2013年中国雇主雇员匹配数据,使用Brand和Xie(2010)的匹配平滑法研究了企业在职培训对员工工资的异质性影响.实证研究发现,除部分低工资员工外,总体上培训工资回报随着培训可能性上升而提高,其中培训可能性为0.7-0.8员工的工资回报最高,不低于8％,远高于培训平均工资回报的5.5％.此外还发现有稳定劳动合同、较高职位等级以及在大企业就业的员工的培训机会更大.为增强在职培训的平等性和均衡性、缩小工资差距,提出了加快国有企业和户籍制度改革、实施培训税、侧重支持中小企业的在职培训等政策建议.     

黑龙江省城镇就业人员平均工资分析

黑龙江统计年鉴2013将原有的城镇在岗职工平均工资指标调整为城镇就业人员平均工资,且数据统计时间为2008-2012年。依据统计年鉴的数据对黑龙江省城镇就业人员平均工资进行了分析,结果表明在研究期间内,在平均工资上涨的同时,不同部门就业人员的平均工资仍然存在差距。     

行业垄断对收入差距影响的实证分析

文章对行业间收入差距和行业内部收入差距进行了描述性统计分析,然后利用2010~2011年样本工业行业的数据估算出行业明瑟(Mincer)工资收入方程,进而用费景汉-拉尼斯分解方法分析了选定的行业特征对行业收入差距的贡献度。在此基础上,利用奥希卡-布林德(Oaxaca-Blinder)分解方法对垄断性行业与竞争性行业之间的收入差距进行了分析。最后,还利用菲尔兹(G·Fields)分解方法对垄断性行业与竞争性行业各自内部的收入差距进行了分析。研究结果表明:行业垄断程度对行业间收入差距的影响最大;行业职工受教育程度对垄断性行业与竞争性行业之间的收入差距解释力不够,垄断性行业的高收入在很大程度上是不合理的;行业职工受教育程度对垄断性行业内部的收入差距几乎没有影响,而对竞争性行业内部的收入差距产生了一定的影响。     

行业收入差距扩大的现实与启示

“垄断行业员工工资过高、增长过快”——劳动和社会保障部副部长布正发最近的一次公开讲话,受到了舆论和公众的普遍关注。政府如何有效缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势,已成为老百姓当下最为关心的社会问题之一。本文以北京市第一次全国经济普查发布数据为基础,选择北京市丰台区这一典型区位为代表,分析行业间以及行业内部收入差距的现状,并总结特点,指出现阶段收入差距的状况对我国经济发展的影响。行业间收入差距显著,垄断行业收入明显高于其他行业根据第一次经济普查数据,丰台区各行业2004年的年平均工资如表1所示。…     

“14倍限薪”惊诧论

这是不是又一个“拍脑袋”决策? 国有企业管理层年薪将设最高额限制, 初步定为不超过员工平均工资的14倍。消息一经传出,坊间议论纷纷。“14倍”,这就是人力资本和劳动力价值的最大比例。一道在全世界都无解的难题, 一个马克思在《资本论》中都不敢计算的数     

美创公司薪酬制度"变身"

国有企业的薪酬制度究竟该如何改革?目前存在着两种截然相反的观点。一种观点认为,从解决分配严重不公的角度出发,应该通过改革,缩小行业间以及企业内部员工的收入差距;另一种观点则认为,目前国有企业缺乏激励机制,应该尽可能拉大管理层与普通员工的收入差距,这样才能与国际接轨,逐步实行市场化的薪酬机制。两者之间,似乎见仁见智,难以取舍。但是,仅从国有企业内部而言,“想留的留不住,不想留的又不走”,这一问题正在成为制约国有企业快速发展的桎梏。如何在“兼顾公平”的同时,达到“效率优先”,仍将是我们关注的焦点。     

行业收入差距研究——基于不同行业分类的比较

行业收入差距日益扩大已经引起社会的普遍关注,了解行业收入差距的悬殊程度对于更好地解决收入分配不公问题具有非常重要的意义。以往的研究多以统计年鉴中的行业大类或行业门类收入作为分析对象,得到的结论不能全面反映行业收入差距的实际程度。本文尝试从产业、垄断程度、行业特征、人力资本、行业对外开放度五个方面综合评价确定了16个典型行业,并用5个测度指标对三种分类下的行业收入差距情况进行分析比较。     

湖南省行业工资收入差距研究——以银行信贷投放的视角

湖南省行业工资差距相对稳定,但部分行业的工资差距具有扩大的趋势。湖南省不同行业的信贷投放额度差距较大,是造成行业工资差距的原因之一。     

我国劳动力成本上升的因素和影响

我国劳动力成本进入快速上升期 (一)直接成本快速增长 直接成本的上升趋势较为显著.20世纪90年代以来,我国职工实际平均工资的增长可以分为两个阶段:第一个阶段(1990年～1997年),职工实际平均工资增长较慢,年均增长率约为4.86%,低于同期人均GDP增长(年均8.99%);第二个阶段(1998年～2006年):职工实际平均工资快速增长,年均增长率为12.87%;高于同期人均GDP增长速度(年均8.36%).如果考虑到大量就业于个体和私营企业但不包括在职工统计中的农民工,我国实际的职工工资增长速度将低一些.     

信息广场

我国即将建立工资正常增长机制解决收入分配差异面对我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距,劳动保障部将研究建立职工工资正常增长机制,对竞争性行业企业职工的工资增长进行调节,以解决我国收入分配差异。近几年我国工资水平增长幅度较大,职工平均工资增长较快,但仍有