成都、重庆统筹城乡发展的实践及启示

为了更好地贯彻落实科学发展观,加快西安（咸阳）国际化大都市建设,＂十二五＂开局之年,咸阳市财政局党组安排科级干部学习考察成都、重庆城乡统筹建设发展成果。成都和重庆在推进城乡一体化建设上探索出了一条尊重自然、因地质宜、符合自身发展的新路子,对我们建设西咸国际化大都市具有非常大的借鉴意义。     

莱芜市直机关全面实行公务员轮岗交流

为深化干部人事制度改革,加强市级机关科级干部能力建设,莱芜市委组织部、市人社局结合机构改革,出台了莱芜市市直部门单位科级干部轮岗工作意见,要求市直各部门分期分批对科级干部进行轮岗交流。目前,市直行政机关都已进行轮岗、交流科级干部579人,占61．8％,基本做到了应轮尽轮。在此次轮岗交流工作中,各部门将轮岗交流与个人意愿和竞争上岗相结合,有效地改善了干部配置结构,激发了广大干部干事创业的活力。     

“老村官”竞选科级干部

“我当了这么多年的村干部，没想到还能竞选科级干部。”2010年8月19日，已成为四川省广安市公选科级干部考察对象的华蓥市观音溪镇跳石沟村党支部书记陈朝健对笔者说。 像陈朝健这样，在这次公选科级干部中，广安市有27名来自基层和生产一线的普通人员，也获得了破格晋升机会，其中，定向公选职位达21个。     

竞争上岗 增强活力

北碚区国土资源分局19名干部通过演讲、考核竞争和局领导审核，5个科室的9名科级干部脱颖而出，为局中层干部队伍注入了活力。 此次选拔科级干部．坚持任人唯贤、民主集中、公开选拔、择优任用的原则，通过竞争演讲、民主测评、领导审核的必要环节，     

创新干部考察方式 增强干部选拔公信力

干部考察是选拔任用干部、加强干部队伍建设的重要环节,在干部工作中具有重要地位。徐矿集团在干部考察工作中不断创新,通过改进方式、扩大民主、加强监督等举措,有效提高了干部考察的科学性,增强了干部选拔的公信力。     

积极探索干部考察与经济责任审计紧密结合的有效途径

干 部考察是干部选拔任用工作的关键环节 ,是防止用人失察、选准用好干部的前提。在改革开放和发展市场经济的新形势下 ,领导干部的经济责任越来越突出。如何改进和完善干部考察的方式和方法 ,对干部的经济责任和经济行为作出科学、准确地判断 ,客观公正地评价干部政绩 ,是各级党委在加强领导班子和干部队伍建设中需要着力解决的问题。从以往考察情况看 ,单凭传统的考察方法 ,难以摸清干部经济行为和经济责任的真实情况。因而有必要借助于审计手段 ,来弥补以往考察工作的不足。过去 ,我们对一些机关和企事业单位负责人进行过年终审计和离任…     

自治区审计厅开展干部竞争上岗

为加强审计机关干部队伍建设．审计厅于2005年6月份在全国范围内开展了处级、科级干部竞争上岗工作。此次竞争上岗共涉及17个处级领导和27个科级共44个职位。     

图片新闻

在中国共产党建党85周年之际，自治区审计厅组织离退休老干部到工业重镇石嘴山市进行参观考察。厅党组成员、主管老干部工作的副厅长罗成虎同志一同前往参加了考察活动。此次活动还得到了石嘴山市审计局领导的高度重视，李巨才局长与有关人员一起研究确定考察地点、考察路线，亲自进行协调安排，局领导全程陪同考察了宁夏国电集团公司、惠农区燕子墩万亩枸杞园、石嘴山北武当山万亩森林公园、     

关于加强铁路企业干部作风建设的思考

胡锦涛总书记在庆祝建党90周年会议上的讲话中三次提到作风建设工作。可见作风建设的重要。作为国民经济大动脉的铁路企业，如何实现经营发展方式的转变．铁路企业干部作风的好坏将起到至关重要的作用。铁路企业的干部应该勇敢地担负起这个历史重任，争做作风建设的火车头。     

全面提升土地督察效用

国家土地督察成都局改进土地督察方式,强化土地督察业务工作党的十八大报告中关于国土资源管理的16条显性要求、32条潜在要求以及47条重要普遍性要求就是今后国土资源管理工作的最高目标。同时,也为新时期土地督察工作发出了动员令。国家土地督察成都局(以下简称"成都督察局")以"如何保持干事创业激情,提升督察效用"为主题,组织召开了一系列讨论和会议。"顶层设计是方向,制度建设是保障。"全局干部在讨论中一致认为,要以"为国督察、无上光荣"的理想信     

积极开展科级干部竞争上岗工作

日前,北京市审计局固定资产投资分局“科级干部竞争上岗”结果揭晓：从７人参与竞争中择优聘用５人。去年１０月,该分局结合本单位实际情况,对现空编的三个科长和四个副科长职位采取了“竞争上岗,选择科级干部”的方法。为了做好这项工作,该局成立了由分局领导和有关人员参加的竞争上岗领导小组及考察办公室,制定了《科级领导干部竞争上岗程序》和实施方案、考察原则等文件。在参加竞争的七名人员中,经过全体动员、自荐．群众推荐、竞争演讲、组织考察、民主侧评、征求意见、领导决定、上级批准署一系列程序,产生出五人,其中科长二…     

加强精神文明建设 坚持以德治局

坚持以德治局，它的理论基础是“以德治国”。“以德治国”是今年１月１０日江泽民总书记在全国宣传部长会议上第一次提出来的，是我们党第三代领导集体，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承、发展和创新，是加强精神文明建设的指针和法宝，本文试从理论与实践的结合上谈谈审计机关如何坚持以德治局。一、坚持以德治局是与精神文明建设紧密结合的。精神文明建设的核心就是提高整个中华民族的道德素质，而以德治局就是重视道德建设，用道德规范每个干部的行为，用道德约束、教育每个干部。坚持以德治局，一是深入学习马列主义、毛泽东…     

实施“形象工程”初见成效

实施『形象工程』初见成效根据市委、市政府实施“形象工程”的要求，邢台市局党组认真搞动员、订措施、抓落实，先后三次召开局长办公会，两次召开全体干部职工动员会，并组织科级干部到环保局学习取经，制订了实施“形象工程”安排意见，将形象工程纳入年度目标考核强化...     

遂宁市审计局制定《党风廉政建设谈话制度》

4月26日．遂宁市审计局为进一步促进党风廉政建设工作，加强审计干部队伍建设，结合审计纪律“八不准”要求，经局党组会研究同意，制定了《遂宁市审计局党风廉政建设谈话制度》。《制定》规定，谈话对象范围为科级干部。     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。     

增强干部考察的开放性

干部考察是干部选拔任用的重要环节,考察工作是否深入、全面、广泛,直接影响考察的效果,进而影响选人用人的公信度。要提高干部考察的客观性、公正性、准确性,减少和避免"带病提拔"现象,必须增强考察工作的开放性。一要建立考察对象自我评价制度。让考察对象对照干部选拔任用条件和组织部门列出的询问提纲提交"自画像",在此基础上,通过组织考察对其自评情况进行验证,以此考     

在实践中探索和完善领导干部经济责任审计

1999年以来，原州区审计局共对99个单位102名科级干部进行了经济责任审计。在探索和实践中此项工作逐步走上正规，并在当地经济建设中发挥了积极作用。     

迷失在彩票的美梦中

一个林业局的科级干部，怀揣着中大奖的美梦，在不到一年半的时间里，挪用公款30余万元，乘火车飞机奔赴北京、沈阳、成都、广州等地疯狂购买彩票，可好运并不垂青于他。除收获3000余元的“大奖”外，还换来了12年的有期徒刑。此君的遭遇颇有戏剧性，亦足以引以为戒。     

爱辉区审计局建设学习型机关又有新举措

近几年，黑河市爱辉区审计局领导班子十分重视队伍素质建设，提出建设学习型机关的工作规划，并且出台一系列措施鼓励审计干部学习专业知识。我局目前有在职职工13人，自从2004年至今，已先后有11人次取得中级技术职称，其中中级经济师6人、中级会计师4人、中级审计师1人。日前，我局的年轻业务骨干正在积极备考注册会计师和高级审计师，学习专业知识已蔚然成风，     

加强企业干部考察工作的几点思考

干部工作是党的建设重要组成部分,政策确定之后,干部是决定因素。干部考察工作好坏将直接关系干部队伍的素质,在新的时期,如何加强企业干部考察工作,应从改善干部考察工作机制、抓好四个关键环节、落实二个责任制三个方面加强和改进提高干部考察工作的质量,减少和避免干部考察工作中的失真、失准、失信现象。