标准化今日奠基新临钢明日腾飞

"说实在的,我认为,所谓'全国第一'什么的,只是一个顺序问题,只是起到一个示范的作用.对我们而言,搞企业标准化工作的根本目的不是为了争第一,而是为了促进企业提升产品质量和档次,提高市场竞争力,是为了创建最具竞争力的中厚板精品企业,获得更大的经济效益."山西新临钢钢铁有限公司系统创新部部长刘永茂对记者这样感慨地说.     

中国企业的三大“死穴”

盲目做大是"短视"行为 国际投资机构IDG创业投资基金的一位与会者表示:"作为投资者,我们最关心的是所投资的企业是否提出自己的规划,拥有健康的未来.为什么眼下几乎所有的中国企业都在说'我要做大'?经验告诉我们,很多企业就是因为做大才做死的."     

员工职业化的前提

普遍认为,国内现行的企业制度体系,不适合"空降兵"的生存和发展,这里固然有"空降兵"自身适应能力的问题,但企业内部职业化管理现状,也同样需要关注. "我们现在还没有消化‘空降部队'的能力.他们做的那套东西我们适应不了,结果,我们既没有受到教育,他们也没有发挥作用.但是,如果不用他们,像我们这样的‘农民',何时才能革命成功?"1999年,深圳华为公司任正非发出这样的感慨.2000年,任正非又提出: "再过两三年后,公司管理规范了,我们要引进一批胸怀大志的人进入公司,来激活沉淀层".     

“呼之欲出“就是“即将产生“吗?

我们经常在报纸、杂志上看到含有"呼之欲出"一词的文字,如"某国首位女总理呼之欲出""2006年'十佳青年企业家'呼之欲出""最高法院紧锣密鼓搭建死刑复核强大阵容--三百'生死判官'呼之欲出"等.     

愿景与使命赏析

张瑞敏1999年5月26日在青岛会见惠普公司总裁普莱特时谈到:"海尔是一个非常年轻的公司,发展时间不长.但是回过头来看我们走过的道路,如果说这算是一个‘道'的话,就是我们自己的企业文化."     

每月质量热点

正关键词:优质制造6月23日,李克强总理在人民大会堂接见参加全国职业教育工作会议的代表时说:"我们要用大批的技术人才作为支撑,让享誉全球的‘中国制造'升级为‘优质制造'。""让‘中国制造'从‘合格制造'变成‘优质制造'、‘精品制造',还要补上服务业的短板。要实现这一目标,需要大批的技能人才作支撑。"他说。"‘中国制造'享誉全球,国内消费者所享受的产品和服务,总体上也符合当前的社会发展水平,但严格讲,这些产品和服务还不够‘精'、不够‘细'。"他说,"我们与发达国     

绿色发展新引擎——山西省农业标准化示范区建设纪实

正进入盛夏,山西省晋城市泽州县高都镇大兴村"泽州红"山楂园吸引了众多的游客。种植户李三锦一手拿着锄草的农具,一边开心地说:"再过几个月,山楂就红了,那时才叫好看哩!"泽州县质量技术监督局工作人员欣喜地说:"这里原是一片荒野,通过引进‘公司+基地+标准+农户'的产业模式,荒野变‘绿洲'。2011年‘泽州红山楂栽培与加工'成功申报为国家农业标准化示范项目,示范区已成为大兴村村民增收的源头!"     

“大蓬车”开起来——河北省邢台市质监局标准化所预约上门服务受好评

"邢台质监局标准化所提前电话预约、主动上门服务,咱企业不出家门、不用排队就能通过年检,而且还不收年检费!像他们这样'自找麻烦'却给企业带来真正方便实惠的政府部门,咱企业喜欢!"河北省冀中能源邢台矿业集团对外联系部路军臣部长激动万分地说.     

GB／T19000系列标准与企业标准化

1.问题的提出 质量和标准,质量管理与标准化,在世界许多国家里都是紧密结合的。犹如一辆车子的两个轮子,谁也不能离开谁。质量管理与标准化都是现代化科学管理的手段,两者在企业管理中,相互依存、相辅相成,并行发展。 10多年来,我国企业推行从日本引进的全面质量管理,配合企业推行岗位责任制实行科学管理起着重要作用,但也存在一些问     

一汽-大众:做员工眼中最具吸引力的公司

当我们驻足某个城市的十字街头,你会发现,在街上跑的各种轿车中,平均每十辆里面会有一辆来自一汽-大众汽车有限公司(以下简称"一汽-大众"),这辆车或是奥迪,或是迈腾、速腾、宝来、高尔夫,当然,它更会是捷达.     

企业文化建设需要坚韧毅力——访大唐电信集团董事长周寰

话语录 "我认为,一个企业有其正确的企业文化,是这个企业在这个社会有存在价值的先决条件。企业文化一定承载着这个社会这个时期所认同的价值。" "企业文化不是我们写在墙上的几个字、几幅标语,它是广大的干部职工的习惯,是在广大干部职工心里的东西。" "只有当企业理念成为企业员工上下意识的行为或者说本能的时候,它才能被称作'企业文化'。" "我认为像我们这样的国有企业,应该比民营企业有更多的社会责任感,对于振兴中华这样的伟大事业应当有更大的历史使命感和责任感。" "一个真正有水平的企业领导人,他会根据自己企业在这个行业中的位置,以及行业的发展趋势等先决条件,来制定本企业的发展战略和目标,从而形成该企业的企业文化,这是不能以他个人意志为转移的。" "伴随一个企业的发生发展,它的企业文化也会同时树立和发展。一旦这个企业文化丧失了生命力,这个企业也就走向了灭亡。" "作为领导人,要坚韧不拔、不遗余力地推动企业文化建设,不是以一年半载为时间单位,而是要花费很多年来推动这个事情。"     

“超脱者”冯仑

作为地产界的"思想家",冯仑似乎总能比很多同行先行一步。他最近考虑的问题可能会被视为"杞人忧天"。"我们正在请国际顾问做全面风险管理,一个设想是在购房合同中引入'打仗如何交房'的条款。"冯仑的     

舆论盯着官员们

新华社一名记者在博客中的文章<三鹿事件被处分官员竟异地高升带给我们怎样的警醒>,探讨官员问责制和"带病复出"等问题,在网上引起热议.博主称,"我们应该意识到,'带病复出'层出不穷,问责制不完善是表象,问责不彻底才是根本原因."     

创新图强谋发展

继国务院国资委宣传工作局和中央企业党建政研会2009年11月13日在北京召开"2009年度会刊工作暨'国投杯'中央企业企业文化活动电视专题片大赛颁奖仪式"之后,11月20日,"<企业文明>2009年度宣传发行工作座谈会"在重庆国防宾馆举行.     

驻村干部擂台比武亮实绩

"通过这次擂台'比武',既让我们展示了一年来的驻村业绩,也让我们看到工作中存在的问题,2022年我们还得再加把劲才行!"近期,在陕西省陇县天成镇驻村队伍擂台比武大赛现场,马曲村第一书记袁健峰感慨地说.     

读《"想查谁就查谁"的思维背后》有感

2003年10月25日,《市场报》发表了一篇题为《"想查谁就查谁"的思维背后》的批评性言论文章,开头一段这样写道: "《中国青年报》近日报道,内蒙古自治区质量技术监督局政策法规处的一位负责人,在答复新闻记者关于一次'打假行动是否存在失误'的查询时说:'技术监督部门的执法行动经常有,我们想查谁就查谁。'言不可谓不壮,     

围绕中心服务决策努力提高信息辅政水平

党委信息工作是各级党委的"千里眼"和"顺风耳",是科学决策的基础和依据.近年来,高碑店市坚持"奏响'主题歌',畅通'主渠道',打好'主动仗',培育'主力军'",为党委提供高效、优质、全面的信息服务,充分发挥参谋助手作用.     

奥康大学:组织信仰孵化站

<正>经营大师松下幸之助曾断言:真正激励人们百分百投入的动力,不是金钱等组织提供的外部条件;使人们忘记痛苦不断前行的,是其内在的组织信仰"‘无形'的文化竞争力,比‘有形'的市场创造的利润更可佳。"现任奥康战略与管控委员会秘书长、奥康大学执行校长、奥康集团人才资源中心高级总监江兴华在接受本刊专访时表示。     

飘摇中的重型化

"请经济学家们思考一个问题,'中国有没有重工业的市场需求',如果有我们不选择重型化,那谁来满足市场！让给外资吗？！" 就"吴厉之争",鄂尔多斯集团董事长王林祥在接受《中国企业家》采访时这么说道。而其他接受本刊采访的几位     

“农户文化”建设扮靓新农村

<正>"喜逢盛世好年代,‘乌金'更比黄金湛,‘阿娇'不图金手镯,洞房书香‘凤'自来。"近日,笔者随福建省浦城县"农户文化"建没调研组在河滨街道调研,走访的几位农民代表向我们介绍了他们自编的歌谣。这首歌谣中的"乌金",是农村人所指的文化知识。它描述了深