对我国现行工资改革思路的重新思考——根据分享制提出的企业工资改革思路

本文对1985年以来我国已形成的企业工资改革思路进行了反思,认为沿着已形成的思路进行改革可以消除我国传统工资制下企业工资制特有的弊端,但不能消除企业工资制本身的弊端。本文根据分享制提出了企业工资改革的新思路。     

银行现行工资制度的弊端及改革思路

银行系统现行工资制是以职务工资为主要内容的结构工资制度,是根据国家机关、事业单位的特点制定的,因而这种结构工资制度很难适应银行自身的特点,特别不适合基层行的特点。一方面,在工资制度上,银行按照机关、事业单位工资制度改革方案在1985年进行了改革,变等级工资制为结构工资制。同时,银行系统的机构设置和领导职数的确定、专业技术职务的评聘和兑现工资、解决工资上的平台等问题都是按照机关、事业单位的一套规定办理的。在劳动工资管理上,尽管国家明确规定银行实行系统管理,但由于种种原因,银行系统始终未能建立一套科学完善的管理办法,因而在工资、劳保福利、社会     

绩效工资改革让人忧

近日，温家宝总理主持召开了国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位分三步实施绩效工资改革，从2010年1月1日起，事业单位将全面实行绩效工资制。众所关注的事业单位绩效工资改革在酝酿了3年之后终于尘埃落定。     

水文系统实施绩效工资探析

水文机构是公益性事业单位,如何使水文系统绩效工资改革取得实效,从而使绩效工资发挥有效的激励作用,值得深入研究。对水文系统现状及工资分配存在的问题进行剖析,从而对水文系统实行绩效工资制提出建议。     

全民企业工资改革目标模式新探

<正> 工资改革是我国经济体制改革的重要组成部分。全民所有制企业(以下简称全民企业)的工资改革,是我国企业工资改革的核心。为了推动经济体制改革由旧体制向新体制转换,加速建设具有中国特色的社会主义,有必要深入探讨并逐步确立全民企业工资改革的目标模式。围绕全民企业工资改革的目标模式,近年来国内已展开了讨论并取得了一定的进展。我先对其中有代表性的观点略作评述,然后阐述我对全民企业工资改革目标模式的新思路。     

工资改革目标模式新探

工资改革是我国经济体制改革的一个重要组成部分。因此,弄清工资改革与整个经济体制改革的关系,确立工资改革的目标模式是非常重要的。本文就应该如何确立工资改革的目标模式、目标模式的描述与选择以及目标模式的步骤与途径作一初步探索。     

我国公务员薪酬制度的现状及对策

一、我国公务员薪酬制度的背景（一）公务员薪酬制度的变迁建国后,我国公务员的薪酬制度一共经历了3次改革。1．一次改革是1956年的工资制度改革,在机关建立了“职务等级工资制”,一个职务对应数级,这次工资改革奠定了我国工资制度的基础,但在运行中逐步暴露出职级不符、劳酬脱节和工资标准过于繁杂等弊端。     

如何搞好安全质量结构工资制探讨

天府矿业公司自2005年8月推行安全质量结构工资制度以来，各二级单位按公司要求结合本单位的实际情况制订了安全质量结构工资考核办法。通过近两年的运行，总体情况还是好的，但各单位在执行安全质量结构工资制度的过程中也还存在一些问题。为此，笔者就如何搞好安全质量结构工资作一些探讨。     

如何搞好安全质量结构工资制探讨

天府矿业公哥自2005年8月推行安全质量结构工资制度以来,各二级单位按公司要求结合本单位的实际情况制订了安全质量结构工资考核办法.通过近两年的运行,总体情况还是好的,但各单位在执行安全质量结构工资制度的过程中也还存在一些问题.     

市场机制与企业工资改革——探索企业工资改革的新路子

企业工资改革是整个经济体制改革的一个十分重要的组成部分。当前,企业工资改革的关键是目标模式的选择问题。本文拟就这个问题谈一点看法。     

绩效工资改革稳步推行的探索与实践

绩效工资改革是医疗卫生体制改革的重要内容,是充分调动广大医护人员积极性的重要经济手段,具有战略的高度和深远的意义。文章对医院围绕战略目标和经济方针实行的绩效工资改革所进行的重点突破与取得的成效进行了深入的探索,并总结了经验,同时也提出了新的改革思路,认为这项研究和实践永远在路上。     

论事业单位绩效工资制度改革

由于劳动者报酬分配的公平性、合理性对其工作积极性产生的影响不容忽视,绩效工资改革已经成为当前事业单位普遍需要解决的重要问题。本文首先系统介绍了我国事业单位工资制度的历史进程,并通过对事业单位现行工资制度及绩效工资改革中面临的主要问题的分析,提出事业单位绩效工资改革的相关建议。     

浅析2006年事业单位工资制度改革的群体激励效应

2006年我国进行了事业单位工资制度改革（简称2006年工资改革）,其薪级工资结构设计的以人为本理念,突破了1993年工资改革的结构理念,是国家工资制度改革人本理念的重大进步。岗位与薪级互补互促,基本工资与绩效工资双向激励,使2006年工资改革符合薪酬激励的群体心理需求,实现了薪酬激励的最大化效应。     

私营企业工资计量管理模型构建

从私营企业工资管理现状出发，明确构建私营企业工资管理模型的指导思想和原则，提出私营企业工资计量管理模型：工资额＝基础工资 偶然工资＋结构工资。在此基础上介绍了基础工资、偶然工资的确定，并重点阐述了结构工资的计量方法。     

保密工资制下内部转移定价问题研究

保密工资制是一种起源于西方的薪酬管理制度,其初哀是通过薪酬保密防止员工相互攀比,产生心里不平衡因而影响工作效率。在我国,以联想为代表的众多企业实行了不同程度的保密工资制。分权管理模式下,为了体现集团公司或企业内部各责任中心之间的经济联系,可以采用内部转移定价策略,实现内部市场化运作,通过内部市场价格机制理清各责任中心的业绩和不足,实现内部资源的优化配置,并合理评定部门业绩。但是保密工资制要求对员工工资信息保密,给内部转移定价带来了困难。本文以甲公司（高科技上市公司）为例,拟采用员工分类平均工资取代个人工资,使用系数调整法确定工资分级标准,通过内部资职评定确定员工工资层级,在不改变保密工资制的情况下,解决内部定价难题。     

高职院校绩效工资改革的实践和对策研究

文章对绩效工资改革的现状进行了分析,提出了科学合理的岗位设置是实施绩效工资改革的前提,公平完善的绩效考核评价体系是实施绩效工资改革的关键,分配模式多样化是实施绩效工资改革的最终归宿等解决绩效工资改革的具体方法。对理顺高职院校收入分配关系,进一步调动高职院校教师的积极性和创造性,提高教学质量,提升办学水平,实现创新发展具有重要意义。     

浅谈国有企业工资制度改革方向

文章论述了对国有企业建立协商工资制重要性 ,提出了国有企业建立协商工资制应注意的问题 ,进一步阐明了协商工资制是国企分配制度改革的方向。     

浅析事业单位绩效工资改革

事业单位绩效工资改革是事业单位改革的核心和难点,关乎近4000万人的利益和公平,备受社会关注.本文分析了事业单位绩效工资改革中的难点问题,对事业单位绩效工资改革提出建议,促进事业单位绩效工资改革的发展和社会的发展.     

利益分享经济观:中国改革30年形成的人本新理念

改革30年来,中国经济运行走着一条由支薪制或工资制经济走向收入与产权分享制经济的路子。本文提出,分配制改革的方向是淘汰工资制经济,全面实行中国特色社会主义分享经济制度,以利益分享作为构建社会主义和谐社会经济的原则,从收入和财富分配不公走向社会公平、利益共享,实现共同富裕。这是一个对既有经济理论和体制反思、质疑的过程,又是一个经济理论与体制、机制创新的探索过程。     

美国绩效工资改革之评析及其对我国绩效工资改革的启示

我国已于2009年1月1日实行绩效工资改革,通过对美国绩效工资改革的探索,从中得到一些有益的经验以及应该吸取的教训,并且给我国绩效工资改革提供了许多有益的启示。