小微企业会计人员管理体制中存在的问题及解决方案

随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进,小微企业逐渐带动了各行各业的繁荣与发展。然而,在当前经济新常态下,小微企业的会计人员管理体制弊病严重制约着企业的发展,例如,会计人员的"双重身份"问题、有效监督管理缺乏,以及会计人员独立性不足等问题。2015年"两会"以来,我国对于小微企业的转型与升级发展提出了更高的要求。因此,本文针对小微企业会计人员管理体制中存在的问题提出建设性意见,对促进和完善小微企业会计人员的管理体制改革、规范会计从业人员的管理具有较强的现实意义。     

财务会计人员管理体制改革探讨

(吉林省电子检验所,吉林长春130021)摘要:财会人员管理体制的改革包括两方面的内容,即财务人员管理体制改革和会计人员管理体制改革。由于目前的改革主要集中于会计人员管理体制这一部分,所以,也可以用会计人员管理体制改革作为替代词,但对"会计"一词的含义应做广义的理解,即包括财务和会计两个部分。     

金融企业会计人员职业道德规范建设研究

目前,我国金融企业在会计人员的管理中,缺乏有效的管理机制,会计人员在这种松散的行业制度下,也无法形成良好的行为规范,导致会计人员职业道德出现严重问题。本文通过对我国金融企业会计人员职业道德的发展现状,以及金融企业管理中存在的问题进行分析,可以看出,金融企业不仅要加强对会计人员的管理,建立健全相应的管理和激励制度,同时还要重视对会计人员职业道德的培养,更需要全社会营造出一个良好的会计工作氛围,为会计人员形成高尚的职业道德创造外部条件。     

企业会计人员胜任力问题分析

本文从分析会计人员胜任力的理论框架出发,提出了企业对会计人员胜任力的具体要求,指出了现阶段我国企业会计人员胜任力方面存在的问题,最后提供了提升企业会计人员胜任力的具体策略。以期为相关的理论研究和具体的实践工作提供一定的借鉴。     

新时期会计人员管理体制改革初探

对现行财会人员的管理模式改革是中国特色的社会主义经济下的必要需求,笔者认为,我国的会计人员管理体制应采取国家与企业双重管理的模式,但应着重强调,企业的会计人员在不损害国家利益的前提下,更好地为企业提高经济效益服务。     

我国企业会计人员管理体制改革的思考

会计人员管理体制是国家地区的发展需要,它是本国会计人员进行相应的领导和管理的主要方式,同时也是会计管理工作当中重要组成部分,我国现行的会计人员管理体制是会计人员行政关系和工资待遇则属于会计人员的单位管理,业务上还受到财政部门的相关指导。并开始行使国家对单位会计监督职权的相关体制。本文针对会计人员管理体制问题提出相关举措,为会计人员管理提供相应的依据。     

浅谈会计人员管理体制问题

会计人员管理体制决定了会计信息的质量。随着市场经济发展,诸多社会环境影响因素使我国会计人员管理体制出现了很多问题,产生了管理的漏洞,这样在国家和公司的利益发生冲突时,会计人员会因为自身的利益而站在公司的立场,不履行会计人员监督的义务。那么,修订会计人员管理体制就很有必要了。完善公司内部控制制度,加强财会人员过程管理,完善激励约束制度,合理运用信息技术,实行会计公司制度是我国会计人员管理体制改革的方向。     

基于企业主导型会计人员素质的探析

企业的财务运转效率，与会计工作人员有着极为密切的关系。因此，着力提高企业会计人员的职业素质，一直是企业财务管理部门的工作重点。特别是在经济发达的今天，企业的业务来往非常频繁，更需要高质素的财务会计工作人员来支撑财务工作的发展。当务之急是应该积极引导一部分理论工作者对新体制展开深入的研究为推行新的企业主导型会计人员管理体制做好理论准备。鉴于此，笔者在讨论了会计素质与企业经济效益的关系的基础上，提出了一些提高企业会计人员素质的一些可行性措施。     

浅析会计人员管理体制的问题

本文从会计人员管理体制改革的重要性出发，分析了我国目前会计人员管理体制中存在的问题以及进行会计人员管理体制改革的必要性，在此基础上；总结了进一步完善会计人员管理体制的建议方法。最后得出：在以后的会计管理工作中，要不断的深入改革会计人员管理体制，完善会计人员管理体制，为企业的发展提供必要的帮助。     

谈加强中小企业会计工作管理的必要性

目前中小企业会计工作管理存在的主要问题有会计工作管理体制不完善,控制企业核算的会计法规不健全,究其原因,主要是会计人员的职业素养不高和企业经营管理者的人为因素,致使原有的会计工作管理体制和会计法规不能满足现有的需要,因此,必须加强企业会计工作的管理,才能提高会计信息质量,完善会计工作管理体制,健全会计法规,开创会计工作管理新局面。     

浅述新准则对石油销售企业会计核算的相关影响

随着最新企业会计准则的颁布与实施,我国石油销售企业的会计核算工作面临着全新的要求和目标,传统的核算方式已经无法满足会计核算的实际需要了。这就要求相关会计人员与核算人员必须要将新准则作为指导依据,在原有核算标准的基础上进行优化和调整,争取在满足核算要求的同时,也能提高企业会计核算的科学性和有效性。为此,本文针阐述了新准则对石油销售企业会计核算的相关影响,希望能够为相关会计人员与核算人员提供一些参考依据。     

论我国会计人员管理体制改革

会计人员管理体制的改革，采用国家与企业双重管理的模式，充分发挥会计管理职能，实现会计内在价值，适应社会主义市场经济的发展。     

新时期会计人员管理体制改革初探

随着我国经济体制改革的不断深入,原有的传统体制下的财会人员的管理模式以很难适应现有经济的发展.对现行财会人员的管理模式改革是中国特色的社会主义经济下的必要需求笔者认为,我国的会计人员管理体制应采取国家与企业双重管理的模式,但应着重强调,企业的会计人员,在不损害国家利益的前提下,更好地为企业提高经济效益服务.     

金融危机对会计人员职业胜任能力的要求的探讨

会计人员在企业的正常运行中发挥着非常重要的作用,因此会计人员必须具备一定的职业胜任能力。随着我国社会经济事业的不断发展,对会计从业人员的职业胜任力提出了更高的要求。政府部门与企业在经济建设与发展的过程中要依据企业实际情况对企业会计人员职业胜任力发展计划进行制定与完善,从而使会计人员能够更好地满足时代发展的需要。随着金融危机的出现,人们对企业会计人员的职业胜任能力提出了更高的要求。会计人员实现自身职业胜任能力的提高,能够实现财务报告人工成本的降低,实现财务会计报告中错误及遗漏的降低,降低企业声誉及成本方面的损失。本文对企业会计人员的职业胜任能力进行了探讨,就其内容、现状及问题、对策三个方面进行了分析,从而进一步促进企业的经济发展。     

企业会计人员由核算会计向管理会计转变的思考

当前我国的很多大型企业会计人员如果在工作中只能掌握会计核算是远远不够的其在实际的工作中必须要具备综合能力,同时在这一过程中还要能够处理更多的会计事务,这样一来也就为管理决策工作的顺利进行提供更多的有利条件,要和就是说会计人员必须要从核算会计向管理会计发展,因此会计人员要掌握更多的专业知识和技能,只有这样,其才能更好的顺应当今时代对会计人员的实际要求。     

企业会计人员从业素质探析

随着我国经济社会的不断变化和改革的进一步深入,会计人员在经济活动中的作用日益突出,企业和社会对其自身素质的要求也越来越高.本文分析了目前我国企业会计人员从业素质的现状,并提出了提高会计人员从业素质的措施和途径.     

论提高企业会计人员质量对策

为了能够提高企业会计人员的质量,对如何提高会计人员质量进行了深入地研究。首先,分析了企业会计人员的质量总体特征;接着,分析了提高企业会计人员质量的目标;最后,提出了企业会计人员的质量提高的策略。     

浅谈企业会计人员如何开展管理会计工作

本文从三个方面分析了企业管理会计工作的现状不尽人意，得出亟需提升企业会计人员管理会计工作水平。最后从八个方面提出了有助于会计人员开展管理会计工作的建议。     

新经济环境下我国会计人员管理

文章通过分析在新经济环境下我国会计人员管理体制改革的探讨的相关理论,在此基础上,分析我国会计人员管理体制改革存在的问题,提出完善我国会计人员管理体制的策略,希望可以为相关领域的研究提供一定的借鉴。     

论会计人员管理体制新模式

会计人员管理体制一直是我国会计改革争议较大的一个理论与实践问题,中纪委提出并在全国范围内推行“会计委派制”,文章对此提出了不同看法,指出“会计委派制”不是我国会计人员管理体制改革的主流价值取向。提出了建立“立法主导型”会计人员管理新体制及优点。